Art. 255 του Κώδικα Φορολογίας με σχόλια

Στην παράγραφο 1 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατύπωσε τη βασική σύνθεση των δαπανών των φορολογουμένων με στόχο την αμοιβή. Αυτή η κατηγορία εξόδων περιλαμβάνει τυχόν δεδουλευμένες παροχές προς εργαζομένους σε είδος ή σε μετρητά. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι άλλο περιλαμβάνεται στα αναφερόμενα έξοδα.

Βασικές πληρωμές

Πρώτα απ 'όλα, περιλαμβάνουν τα ποσά που υπολογίζονται σε επίσημους μισθούς, δασμολογικούς συντελεστές, ως ποσοστό των εσόδων ή των συντελεστών κομμάτισης σύμφωνα με τα συστήματα και τις μορφές μισθοδοσίας που γίνονται αποδεκτά από τον πληρωτή. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 1 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, το κόστος περιλαμβάνει τα μέσα κέρδη που υπολογίζονται και διατηρούνται για την περίοδο κατά την οποία ο υπάλληλος εκπληρώνει δημόσια (κρατικά) καθήκοντα και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο. Η διάταξη αυτή προβλέπεται στην παράγραφο 6 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εντολές πληρωμής

Αυτά περιλαμβάνουν τα επιδόματα για τα αποτελέσματα των παραγωγικών δραστηριοτήτων, τις αποζημιώσεις για τους μισθούς και τα ποσοστά επαγγελματικής αριστείας, τα επιτεύγματα στην εργασία και παρόμοιους δείκτες. Οι δαπάνες αυτές καθορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι αντισταθμιστικές πληρωμές ή οι παροχές κινήτρων που σχετίζονται με το καθεστώς και τους όρους άσκησης των δραστηριοτήτων στην επιχείρηση αναφέρονται επίσης στο κόστος εργασίας. Ειδικότερα, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπουν επιδόματα για εργασία:

1. Τη νύχτα.
2. Λειτουργία πολλαπλών μετατοπίσεων.
3. Συνδυασμός επαγγελμάτων.
4. Σε ιδιαίτερα επιβλαβείς, σκληρές συνθήκες.
5. Επέκταση περιοχής εξυπηρέτησης.
6. Υπερωρίες στις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Αποζημίωση

Τα έξοδα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν το κόστος των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, των τροφίμων και της διατροφής, της στέγασης, τα οποία πρέπει να παρέχονται στους υπαλλήλους δωρεάν. Εάν δεν εισπράττονται από τους υπαλλήλους, ο φορολογούμενος πληρώνει την κατάλληλη αποζημίωση. Ο εργοδότης συμπεριλαμβάνει επίσης στο κόστος εργασίας τα έξοδα κατασκευής / αγοράς που παρέχονται στους υπαλλήλους σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες της νομοθεσίας για δωρεάν ή στολές και στολές που πωλούνται σε μειωμένες τιμές (στο μέρος που δεν καλύπτεται από το προσωπικό), οι οποίες παραμένουν στη συνεχή ατομική χρήση των εργαζομένων. Οι διατάξεις αυτές ορίζουν τις 4 και 5 παραγράφους του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οδηγίες

Ο Κώδικας Φορολογίας προβλέπει τη συμπερίληψη δαπανών με τη μορφή μέσων κερδών που έχουν συγκεντρωθεί για διακοπές. Art. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται επίσης σε αυτά τα πραγματικά έξοδα πληρωμής για τα ταξίδια των εργαζομένων και των εξαρτώμενων από αυτούς ατόμων, σε ένα σημείο διακοπών στη χώρα και αντίστροφα. Αυτά τα έξοδα περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την αποζημίωση των αποσκευών των εργαζομένων των επιχειρήσεων που βρίσκονται στην Άπω Βόρεια, καθώς και σε μια περιοχή που είναι ισοδύναμη με αυτήν σε κλιματολογικές συνθήκες. Οι πληρωμές αυτές προβλέπονται στην παράγραφο 7 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τους οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τους αντίστοιχους προϋπολογισμούς, η δεδουλευμένη διαδικασία πραγματοποιείται σύμφωνα με τον νόμο. Για άλλους οργανισμούς - ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που έχει ορίσει ο εργοδότης. Στην παράγραφο 7 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει επίσης ένα συμπλήρωμα για τους ανήλικους για μειωμένο χρόνο. Το κόστος του s / n περιλαμβάνει επίσης το κόστος καταβολής των διακοπών της μητέρας για τη διατροφή των παιδιών, καθώς και το χρόνο που απαιτείται για τις ιατρικές εξετάσεις. Σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνουν υπόψη χρηματική αποζημίωση για μη χρησιμοποιημένες περιόδους ανάπαυσης σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.

Τέλη για απόλυση

Εγκαθίστανται στην παράγραφο 9 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα έξοδα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν τα δεδουλευμένα στοιχεία για τους συνταξιούχους, ακόμη και σε περίπτωση εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσης μιας επιχείρησης ή μείωσης της κατάστασης ή του αριθμού των υπαλλήλων ενός φορολογούμενου.Δεδομένου ότι τα ποσά αυτά, ειδικότερα, αναγνωρίζονται ως αποζημίωση αποχώρησης που υπολογίζεται για το προσωπικό κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας που προβλέπεται στη σύμβαση ή στις χωριστές συμφωνίες μεταξύ των μερών, στις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και σε τοπικά έγγραφα που περιέχουν διατάξεις εργατικού δικαίου.

Επιδόματα και ανταμοιβές

Οι πληρωμές αυτές καθορίζονται στις παραγράφους 10-12 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα έξοδα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν οφέλη κατ 'αποκοπήν που αποδίδονται για την αρχαιότητα (για την αρχαιότητα στην ειδικότητα). Το κόστος περιλαμβάνει επίσης δικαιώματα που οφείλονται στην περιφερειακή ρύθμιση της καθιερωμένης μεθόδου υπολογισμού των μισθών. Σε αυτά, μεταξύ άλλων, το άρθρο. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναλογεί στους συντελεστές:

• Επαρχία.
• Για δραστηριότητες σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες.

Στο κόστος του s / n σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιελάμβανε δικαιώματα για συνεχιζόμενες υπηρεσίες στο ευρωπαϊκό και στον Άπω Βορρά, σε περιοχές ισοδύναμες με αυτό.

Ασφάλιστρα

Αυτές καθορίζονται από την παράγραφο 16 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα έξοδα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν πληρωμές από εργοδότες βάσει υποχρεωτικών και προαιρετικών ασφαλιστικών συμβάσεων που συνάπτονται μεταξύ του φορέα που έχει λάβει άδεια και του μισθωτού. Το κόστος περιλαμβάνει τις εισφορές που καταβάλλονται βάσει του σχετικού ομοσπονδιακού νόμου. Σε περίπτωση προαιρετικής ασφάλισης, τα έξοδα περιλαμβάνουν τα ποσά των συμβάσεων:

• Προσωπική ασφάλιση, παρέχοντας αποζημίωση μόνο σε περίπτωση θανάτου ή βλάβης της υγείας.
• Ασφάλιση ζωής (με περίοδο ισχύος τουλάχιστον 5 ετών).
• Μη κρατική στήριξη υπό την προϋπόθεση ότι χρησιμοποιείται το σύστημα υπολογισμού των εισφορών σε εγγεγραμμένους λογαριασμούς.
• Προαιρετική ατομική ασφάλιση (ισχύει τουλάχιστον για ένα έτος).

Άλλες πληρωμές

Π. 25 Άρθ. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει στο κόστος των α / ν άλλων δαπανών που πραγματοποιούνται υπέρ των εργαζομένων. Πρόκειται για πληρωμές που δεν προσδιορίζονται στις προηγούμενες διατάξεις. Για τη λογιστική, οι δαπάνες αυτές πρέπει να προβλέπονται στη σύμβαση ή στη συλλογική σύμβαση. Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Φορολογίας, άδεια ασθενείας που καταβάλλεται από τον εργοδότη. Επιπλέον, οι δεδουλευμένες δαπάνες γίνονται για τις πρώτες τρεις ημέρες απουσίας του εργαζομένου. Οι επόμενες ημέρες αντισταθμίζονται από ασφάλιστρα. Θα πρέπει να σημειωθεί ένα ακόμη σημείο που προβλέπεται στο άρθρο. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα νοσοκομείο που καταβάλλεται σύμφωνα με ατομική σύμβαση προαιρετικής ασφάλισης, οι δαπάνες που πραγματοποιούνται από τον εργοδότη στο πλαίσιο σύμβασης παροχής ιατρικών υπηρεσιών που συνάπτεται για περίοδο τουλάχιστον ενός έτους με ιατρικά ιδρύματα που έχουν άδεια να ασκούν τις δραστηριότητές τους περιλαμβάνονται σε δαπάνες που δεν υπερβαίνουν το 6% από το κόστος του s / n. Το συνολικό ποσό των εργοδοτικών εισφορών που καταβάλλονται σύμφωνα με το νόμο για το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης, καθώς και για τις μακροπρόθεσμες συμβάσεις ατομικής ασφάλισης ζωής, πρόβλεψη εθελοντικής σύνταξης (μη κρατικό) συμπεριλαμβάνεται για φορολογικούς σκοπούς. Το μέγεθός του δεν πρέπει να υπερβαίνει το 12% του κόστους του s / n.

Art. 255 του Κώδικα Φορολογίας με σχόλια

Ο Κώδικας εισήγαγε αρκετές αλλαγές. Οι πρώτες αφορούν την αμοιβή των διακοπών και την αποζημίωση διδάκτρων. Η νέα έκδοση καθορίζει το μέγεθος αυτών των εξόδων με τη μορφή μέσων κερδών. Το 2014 υποδείχθηκαν γενικά ως έξοδα του μισθού. Αυτό σημαίνει ότι η κατανομή των πρόσθετων επιβαρύνσεων στη μέση πληρωμή για την αντιστάθμιση των περιόδων ανάπαυσης και στη συνέχεια δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη. Ταυτόχρονα, η παράγραφος 8 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας παρέμεινε αμετάβλητη. Η πρόβλεψη για τη λογιστική καταβολή των παροχών εξόδου από την υπηρεσία στη δαπάνη, η πληρωμή της οποίας προβλέπεται από εργατική ή συλλογική σύμβαση, έχει υποστεί προσαρμογή. Πριν από την τροποποίηση του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπήρξε μια μάλλον αμφιλεγόμενη δικαστική πρακτική. Οι διαφορές, ιδίως, αφορούσαν τη λογιστική καταχώριση αυτών των δαπανών για φορολογικούς σκοπούς. Μια άλλη αλλαγή επηρέασε την αμοιβή για ετήσια απόδοση. Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις αυτές οι πληρωμές περιλαμβάνονται στο κόστος του μισθού σύμφωνα με την παράγραφο 24.Τώρα αναφέρεται ότι είναι δυνατή η δημιουργία αποθεματικών για πληρωμές με βάση τα αποτελέσματα των ετήσιων δραστηριοτήτων του εργαζομένου.

Ερώτηση σχετικά με τις πληρωμές "μεταφοράς" για την περίοδο ανάπαυσης

Εξετάστε ένα παράδειγμα. Ο εργαζόμενος λαμβάνει διακοπές από τις 06/29/2015 έως τις 26/2/2015. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι πληρωμές πραγματοποιήθηκαν πριν από την αναχώρησή του στις διακοπές στις 25/2/2015, ύψους 25.000 ρούβλια. Εάν η εταιρεία υποβάλλει τριμηνιαίες εκθέσεις, τότε οι 2 ημέρες άδειας εργαζομένων πέφτουν στο δεύτερο τρίμηνο του έτους και 26 στην τρίτη. Έτσι, οι τελευταίες αποτελούν μια "μεταβατική" περίοδο ανάπαυσης. Σύμφωνα με την παράγραφο 7, οι δαπάνες υπό μορφή μισθού περιλαμβάνουν πληρωμές υπό μορφή μέσων αποδοχών. Αυτό σημαίνει ότι το δεδουλευμένο ποσό των 25 χιλιάδων ρούβλια. λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της βάσης ως μέρος του κόστους. Όσον αφορά την περίοδο κατά την οποία ελήφθησαν υπόψη, διευκρινίσεις δίδονται στην επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της 03/06/2015. Σύμφωνα με τις εξηγήσεις, αυτές οι δαπάνες αναγνωρίζονται στο χρονικό διάστημα κατά το οποίο δημιουργήθηκαν και πληρώθηκαν, δηλαδή στη δήλωση για το δεύτερο τρίμηνο.

Όροι καταβολής των αποζημιώσεων απόλυσης

Εξετάστε ένα παράδειγμα. LLC τερμάτισε τη σύμβαση με τον εμπορικό διευθυντή και του πλήρωσε αποζημίωση αποχώρησης ύψους 300 χιλιάδων ρούβλια. Μπορεί το ποσό αυτό να ληφθεί υπόψη στο κόστος του s / n για φορολογικούς σκοπούς και υπό ποιες προϋποθέσεις; Με την επιφύλαξη αλλαγών στον Κώδικα, η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να αφορά τέτοιες δαπάνες. Ωστόσο, για το σκοπό αυτό είναι απαραίτητο η αμοιβή αποχώρησης να προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας ή στην τοπική πράξη της επιχείρησης. Το τελευταίο, ειδικότερα, μπορεί να είναι μια συμφωνία για την καταγγελία της σύμβασης. Υποδεικνύει το ποσό της παροχής, εάν δεν καθορίστηκε στη σύμβαση ή σύμφωνα με τους όρους της συλλογικής σύμβασης.

Ετήσιες Σημειώσεις Αμοιβών

Για παράδειγμα, η εταιρεία σχεδιάζει να πληρώσει ορισμένα ποσά με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών των εργαζομένων. Ποιες ενέργειες πρέπει να γίνουν για αυτό; Πρώτον, είναι απαραίτητο να καθοριστεί στη λογιστική πολιτική ενιαία μέθοδος κράτησης για την πληρωμή των αποδοχών, να καθοριστεί το όριο και το επόμενο ποσοστό των δεδουλευμένων ποσών σε κάθε μήνα. Για να το κάνετε αυτό, κάντε μια εκτίμηση. Καθορίζει την αξία του ετήσιου αποθεματικού με την αναλογία της ετήσιας μισθοδοσίας και του ποσοστού έκπτωσης από αυτήν για αμοιβή. Μετά από αυτό, ολόκληρος ο όγκος πρέπει να χωριστεί σε μήνες. Ταυτόχρονα, οι μηνιαίες ασφαλιστικές πληρωμές για ετήσιες αμοιβές λαμβάνονται επίσης υπόψη σε μηνιαία ποσά. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση σχεδιάζει το κόστος μισθοδοσίας το 2016 στο ποσό των 7 εκατομμυρίων ρούβλι. Το ποσοστό κράτησης είναι 10% και το ποσό των ασφαλίστρων είναι 31%. Επομένως, το εκτιμώμενο όριο για τη συνολική αμοιβή θα είναι 917.000 ρούβλια. (7,000,000 × 1,31 × 10%). Το επόμενο βήμα είναι η άμεση δημιουργία ενός αποθεματικού σε μηνιαία μορφή. Το άθροισμα των εξόδων του μισθού και των ασφαλίστρων που προκύπτουν από αυτό, πολλαπλασιασμένα επί το ποσοστό του ορίου. Οι λαμβανόμενες αξίες λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα κατά τον υπολογισμό των υποχρεωτικών εκπτώσεων του προϋπολογισμού από τα κέρδη σύμφωνα με την παράγραφο 24 του Κώδικα Φορολογίας. Στη συνέχεια, στις 31 Δεκεμβρίου, πραγματοποιείται απογραφή του αποθεματικού. Είναι απαραίτητο να συγκρίνεται ο όγκος που δημιουργείται με το ποσό των αποδοχών που καταβάλλεται στους υπαλλήλους, λαμβάνοντας υπόψη την ασφάλιση. Έτσι, ανιχνεύεται μια υπέρβαση ή έλλειψη.

Δωρεάν διευκρίνιση τροφίμων

Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία δεν διαθέτει ειδική τραπεζαρία, αλλά ένα ξεχωριστό δωμάτιο ήταν εξοπλισμένο με όλα τα απαραίτητα. Επιπλέον, αγοράζονται προϊόντα από τα οποία προετοιμάζει ένα μεσημεριανό ειδικά προσλαμβανόμενο υπάλληλο. Οι δαπάνες αυτές αφορούν την αμοιβή; Για να συμπεριληφθούν αυτές οι δαπάνες, πρέπει πρώτα απ 'όλα να συμπεριληφθούν οι συνθήκες για την παροχή τροφίμων στα συμβόλαια εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 131, ο εργοδότης μπορεί να εκχωρήσει μέρος του μισθού σε είδος. Το δωρεάν φαγητό σε αυτή την περίπτωση θα πληροί τις προϋποθέσεις. Ο μισθός θα διαμορφωθεί από τον δεδουλευμένο μισθό και το κόστος της δωρεάν τροφής. Η ρήτρα 1 του άρθρου. 255 Φορολογικός κώδικας.Σύμφωνα με τη διάταξη, το κόστος μπορεί να περιλαμβάνει το ποσό του εργοδότη, που λαμβάνονται από αυτόν σύμφωνα με διάφορες τύπους οικισμών με το προσωπικό.

Έξοδα ρουχισμού

Ας υποθέσουμε ότι μια LLC έχει προγραμματίσει την απόκτηση ενός εντύπου για το προσωπικό και τη μεταφορά του χωρίς κόστος. Πώς πρέπει να ληφθεί υπόψη αυτό το κόστος του s / n; Σύμφωνα με την παράγραφο 5 αυτού του άρθρου, το κόστος των στολών, το οποίο μεταφέρεται δωρεάν στους ειδικούς της επιχείρησης, μπορεί να συμπεριληφθεί στα έξοδα αυτά. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει πέραν του ΦΠΑ για τη μεταφορά, τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (δεδομένου ότι, όπως στο προηγούμενο παράδειγμα, ενεργεί ως πληρωμή σε είδος), καθώς και τα ασφάλιστρα. Επιπλέον, για να ληφθεί υπόψη το κόστος των στολών στις δαπάνες, είναι απαραίτητο να τηρηθούν ορισμένες προϋποθέσεις:

• Η έκδοση είναι οικονομικά βιώσιμη.
• Η στολή σας επιτρέπει να καθορίσετε την υπαγωγή του προσωπικού.
• Η έκδοση προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας ή σε άλλες τοπικές πράξεις της επιχείρησης.
• Το κόστος απόκτησης του εντύπου τεκμηριώνεται.

Ως εναλλακτική λύση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Art. 254 και επαναπροσδιορίστε τις στολές σε ειδικές προσφορές. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν οι συνθήκες εργασίας. Εάν η μεταφορά ενδυμάτων από ομοιόμορφη κατηγορία σε ειδική δεν μεταβληθεί, είναι σκόπιμο να μεταφερθούν όχι στην ιδιοκτησία των εργαζομένων αλλά στην προσωρινή χρήση. Με τον τρόπο αυτό αποφεύγεται το πρόσθετο κόστος υπό μορφή ΦΠΑ, φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Χρηματοδοτική συνδρομή στην περίοδο ανάπαυσης

Η LLC πραγματοποιεί την πληρωμή βοήθειας για τις διακοπές των εργαζομένων στις εισερχόμενες αιτήσεις. Μπορούν τα έξοδα αυτά να ληφθούν υπόψη στο κόστος του s / n; Σύμφωνα με την παράγραφο 23 του άρθρου. 270 Φορολογικού Κώδικα, η εταιρεία δεν έχει λόγο να προβεί σε τέτοια ένταξη. Ωστόσο, το Υπουργείο Οικονομικών διευκρίνισε το θέμα αυτό. Σύμφωνα με το Υπουργείο, αυτά τα έξοδα δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη μόνο εάν δεν σχετίζονται με την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργατικού δυναμικού. Η επιστολή εξηγεί ότι η υλική βοήθεια συνδέεται με την υλοποίηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Ωστόσο, για τη λογιστική, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Η υλική βοήθεια πρέπει να αναφέρεται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.
• Οι πληρωμές πρέπει να συνδέονται με τον μισθό.
• Η υλική βοήθεια πρέπει να συνδέεται με την τήρηση της πειθαρχίας της εργασίας.

Έξοδα επετείου

Εξετάστε ένα άλλο παράδειγμα. Ένας από τους υπαλλήλους είναι 50 ετών. Από αυτή την άποψη, η διοίκηση αποφάσισε να του καταβάλει ένα δώρο για τις διακοπές. Είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη στο κόστος του s / n; Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χαρακτηρίζουν τα έξοδα ως επιμίσθια που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου. Η επέτειος δεν έχει καμία σχέση με τις επαγγελματικές δραστηριότητες του υπαλλήλου. Στην Art. 252 δηλώνει σαφώς ότι με την εκτέλεση των καθηκόντων μπορούν να συνδεθούν μόνο οι πληρωμές για υψηλά αποτελέσματα παραγωγής, εκπληρωμένοι στόχοι και άριστη εργασία. Η επέτειος δεν ταιριάζει σε καμία από αυτές τις συνταγές. Αυτό σημαίνει ότι η πριμοδότηση για την υπόθεσή του δεν περιλαμβάνεται στη σύνθεση των εξόδων για τον μισθό.

Πληρωμή των μελών του γυμναστηρίου για το προσωπικό

Αντισταθμιστεί το κόστος σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να δαπανήσει το κόστος σύμφωνα με το άρθρο. 255 ή Art. 264. Όσον αφορά τη λογιστική καταχώριση των φορολογητέων δαπανών, υπάρχει άμεση απαγόρευση αυτού στο σημείο 29 του άρθρου. 270. Αναφέρει ότι τέτοιου είδους δαπάνες δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στην κατηγορία αυτή. Η ίδια άποψη εκφράστηκε στις επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών.

Αποδοχές βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου

Εξετάστε την κατάσταση. Ας υποθέσουμε ότι μια LLC έχει υπογράψει συμβόλαιο με έναν πολίτη για να εκτελέσει δραστηριότητες ανάθεσης στον εξοπλισμό παραγωγής. Είναι δυνατόν να αποδίδεται η αμοιβή που καταβάλλεται σε δαπάνες για το μισθό σύμφωνα με το άρθρο. 255; Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ανατρέξετε στην παράγραφο 21 αυτού του άρθρου. Αναφέρει ότι το κόστος μπορεί να λάβει υπόψη τις πληρωμές σε άτομα που δεν βρίσκονται στην κατάσταση της επιχείρησης, εάν εκτελούν εργασίες βάσει σύμβασης. Μαζί με αυτούς, οι όροι που καθορίζονται στο άρθρο. 252.Συγκεκριμένα, οι δαπάνες αυτές πρέπει να υποστηρίζονται από έγγραφα και να αποσκοπούν στη δημιουργία εσόδων από τις εμπορικές δραστηριότητες της εταιρείας. Η ίδια η σύμβαση πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του Αστικού Κώδικα. Κατά την εκτέλεση εργασιών από ένα άτομο, αποκλείεται η ενοικίαση και η χρήση εξοπλισμού. Εάν υπάρχουν έξοδα, τότε αναφέρονται ως "Λοιπά έξοδα".

Επιπρόσθετα στις μέσες αποδοχές

Ας υποθέσουμε ότι μια επιχείρηση στέλνει τον τεχνολόγο της σε επαγγελματικό ταξίδι. Ταυτόχρονα, τα πραγματικά κέρδη των εργαζομένων είναι στην πραγματικότητα χαμηλότερα από τον μέσο όρο. Μπορεί να γίνει μια πρόσθετη πληρωμή με τη μεταγενέστερη εκτίμησή του στο κόστος του μισθού που αφορά τη φορολογία; Κατά την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι, σύμφωνα με το άρθρο. 167 TC, μπορεί να υπολογίζει στη λήψη μέσων κερδών. Σύμφωνα με την παράγραφο 25 του άρθρου. 255 Φορολογικού Κώδικα στο κόστος εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει άλλες δαπάνες που παρέχονται από την εταιρεία σε μια σύμβαση ή συλλογική σύμβαση. Αυτό σημαίνει ότι για να συμπεριληφθούν στο κόστος της φορολογίας, πρέπει να καθοριστούν στα σχετικά έγγραφα. Σε αυτήν την περίπτωση, εξαιρούνται τυχόν προβλήματα κατά την πραγματοποίηση πρόσθετων πληρωμών για το μέσο εισόδημα κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού και την επακόλουθη αποζημίωση.

Συμπέρασμα

Με τις προσθήκες και τις τροποποιήσεις του Κώδικα Φορολογίας, οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να δικαιολογήσουν και να λάβουν υπόψη πολλές πληρωμές υπέρ των εργαζομένων, καθώς συμμετέχουν στη φορολογία. Είναι εξαιρετικά σημαντικό για τους διαχειριστές εταιρειών να καταρτίζουν σωστά τις υποδεικνυόμενες χρεώσεις. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στα τοπικά έγγραφα, στο περιεχόμενο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των συμβάσεων εργασίας. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ακόμη και αν ορισμένες πληρωμές μπορούν να ληφθούν υπόψη στα έξοδα για φορολογικούς σκοπούς, αλλά οι πληροφορίες σχετικά με αυτές δεν είναι διαθέσιμες στις πράξεις, τότε η συμπερίληψή τους θα είναι παράνομη. Μελετήστε προσεκτικά τις απαραίτητες προϋποθέσεις σχετικά με τις ασφαλιστικές πληρωμές. Εδώ είναι σημαντικές οι μορφές και η διάρκεια των συμφωνιών που συνάπτονται με την ασφαλιστική εταιρεία και τα χαρακτηριστικά των παρεχόμενων υπηρεσιών. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να αποδίδονται εύλογα αυτά ή αυτά τα έξοδα στα φορολογικά έξοδα, αναφερόμενα στην παράγραφο 25. Διευκρινίζει σαφώς την απαίτηση για την παρουσία πληροφοριών σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Όπως προαναφέρθηκε, το γεγονός αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να λαμβάνει νόμιμα υπόψη τις πληρωμές. Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις για τη μορφή των συναπτομένων συμβάσεων για την εκτέλεση ορισμένων έργων από ιδιώτες. Αυτή η προϋπόθεση είναι ένα από τα βασικά στοιχεία όταν εξετάζουμε το κόστος που αναμένεται να συμπεριληφθεί σε όσους εμπλέκονται στη φορολογία. Κάθε παράγραφος του άρθρου έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Για να αποφύγετε προβλήματα, θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά και να αναλύσετε τις συνθήκες και τις περιστάσεις που αναφέρονται σε αυτά.