Επιχειρηματίες, διευθυντές, αρχηγούς κρατών και κυβερνήσεων δημοτικές επιχειρήσεις ένα σημαντικό μέρος της εργασίας είναι αφιερωμένο στην εκπλήρωση των υποχρεώσεων που σχετίζονται με τον υπολογισμό και την καταβολή της αποζημίωσης εργασίας στους μισθωτούς. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει τη δημιουργία ξεχωριστής κατηγορίας δαπανών με τη μορφή ταμείου αμοιβών. Ποια είναι η πιθανή δομή της;
Σκοπός μισθοδοσίας
Μισθοδοσία - μεταξύ των βασικών στοιχείων των δαπανών σε οποιαδήποτε επιχείρηση. Η διαδικασία κατασκευής βιομηχανικών προϊόντων ή παροχής υπηρεσιών συνοδεύεται από την ανάγκη να καταβάλλονται τακτικά αποζημιώσεις στους υπαλλήλους της εταιρείας.
Η σύνθεση της μισθοδοσίας στις ρωσικές επιχειρήσεις μπορεί να εκπροσωπείται από άρθρα όπως:
- πληρωμή της πραγματικής αποζημίωσης εργασίας (με τη μορφή μισθών, επιδομάτων, επιδομάτων) ·
- τον υπολογισμό και την καταβολή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό ·
- μεταφορά των εισφορών σε κρατικά ταμεία ·
- δαπάνες που σχετίζονται με την εκπλήρωση των κοινωνικών υποχρεώσεων του εργοδότη,
- εκπαίδευσης και επανεκπαίδευσης.
Σύμφωνα με μία από τις κοινές ταξινομήσεις, η δομή του ταμείου αμοιβών μπορεί να εκπροσωπείται από 3 κύριες ομάδες δαπανών:
- αποζημίωση εργασίας ·
- κοινωνικές παροχές ·
- άλλες μεταφορές χρημάτων.
Όσον αφορά το κόστος της οικονομικής στήριξης των εργαζομένων της επιχείρησης που επιβαρύνουν κρατικές υπηρεσίες - ειδικότερα, το FSS - στην καταβολή των αναρρωτικών αδειών και της μητρότητας. Γενικά, δεν περιλαμβάνονται στην κατάσταση μισθοδοσίας. Εντούτοις, το ενδεχόμενο κόστος που συνδέεται με την εκτέλεση των καθηκόντων ενός φορολογικού παράγοντα από την εταιρεία μπορεί να συμπεριληφθεί στη δομή του ομοσπονδιακού νόμου.
Ο υπολογισμός του ταμείου αμοιβών, η ανάλυσή του και η παρουσίασή του με τη μορφή στατιστικών στοιχείων μπορούν να βασίζονται σε κριτήρια που υιοθετούνται στο επίπεδο των νομικών πράξεων ή έχουν αναπτυχθεί στην πρακτική των επιχειρηματικών επικοινωνιών σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα την ουσία των αντίστοιχων προσεγγίσεων.
Ομοσπονδιακός νόμος στους νόμους
Κατ 'αρχάς, μπορούμε να μελετήσουμε πώς καθορίζεται η σύνθεση της μισθοδοσίας στους κανονισμούς. Παρατηρήσαμε παραπάνω ότι μπορούν να καθορίσουν τους κανόνες που διέπουν τη μεθοδολογία της στατιστικής παρουσίασης του ταμείου αμοιβών. Μεταξύ αυτών των νομικών πράξεων είναι η επιστολή του Υπουργείου Συγκοινωνιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. NN-P14-4332 της 19ης Μαρτίου 2015, η οποία καθιερώνει τη διαδικασία υποβολής στατιστικών εκθέσεων σε κρατικούς φορείς τηλεπικοινωνιακών οργανισμών.
Επομένως, το παρόν έγγραφο περιλαμβάνει διατάξεις για τις οποίες η μισθοδοσία πρέπει να περιλαμβάνει:
- ποσά αποζημίωσης σε μετρητά και άλλες μορφές ·
- οι πληρωμές που σχετίζονται με τις ειδικές συνθήκες εργασίας, καθώς και το ωράριο εργασίας των εργαζομένων ·
- διάφορες πρόσθετες επιβαρύνσεις, επιδόματα, επιδόματα, καθώς και πληρωμές κινήτρων ·
- αποζημίωση για τα τρόφιμα, έξοδα στέγασης, εάν είναι συστηματική.
Το έντυπο παροχής στατιστικών στοιχείων που προβλέπεται από την επιστολή του Υπουργείου Επικοινωνιών πρέπει να περιλαμβάνει τα δεδουλευμένα χρηματικά ποσά λαμβάνοντας υπόψη τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλες κρατήσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ανεξάρτητα από τις συγκεκριμένες πηγές προέλευσής τους, τα έξοδα και τα φορολογικά πλεονεκτήματα.
Η επιστολή περιέχει επίσης διάταξη σύμφωνα με την οποία τα ποσά που συγκεντρώνονται για την άδεια των εργαζομένων πρέπει να περιλαμβάνονται στο ταμείο μισθών μόνο στα ποσά που αντιστοιχούν στις ημέρες των διακοπών του αντίστοιχου μήνα. Μια άλλη αξιοσημείωτη διάταξη της εν λόγω επιστολής αποτελεί ένδειξη ότι η διάρθρωση των κοινωνικών πληρωμών πρέπει να περιλαμβάνει κεφάλαια που συνδέονται με τις παροχές που παρέχονται στους υπαλλήλους της εταιρείας - για θεραπεία, ταξίδια, αναψυχή ή απασχόληση. Τα οφέλη από τα κρατικά κεφάλαια, ιδίως το FSS, δεν θεωρούνται από το Υπουργείο Επικοινωνιών ως μέρος του ταμείου αμοιβών. Με αυτή την έννοια, ο οργανισμός τηρεί τη μεθοδολογία, την οποία αναφέρθηκε στην αρχή του άρθρου.
Μπορεί να σημειωθεί ότι μια τέτοια νομική κατηγορία όπως το ταμείο μισθών εισήχθη σε ευρεία νομική πρακτική με το ψήφισμα του Goskomstat αριθ. 89 της 07/10/1995 Η μεθοδολογία υπολογισμού της σχετικής αποζημίωσης που περιέχεται στο παρόν έγγραφο θεωρήθηκε θεμελιώδης τόσο για τις κρατικές επιχειρήσεις όσο και για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις. Αλλά το 2003, η αναφερθείσα πηγή νόμου ακυρώθηκε. Έτσι, οι ρωσικές οργανώσεις ήταν σε θέση να υπολογίσουν το ταμείο μισθών, την απαραίτητη ανάλυση και παρουσίασή του με τη μορφή στατιστικών στοιχείων, βάσει της εσωτερικής μεθοδολογίας. Ταυτόχρονα, στις κυβερνητικές υπηρεσίες, θα μπορούσαν να αρχίσουν να εγκρίνονται σχετικές προσεγγίσεις με τη μορφή κανονισμών. Πάνω, εξετάσαμε ένα παράδειγμα κατάλληλης πηγής δικαίου.
Νομοθετικές πράξεις σε ομοσπονδιακό επίπεδο, οι οποίες θα ορίζουν την έννοια της "μισθοδοσίας", δεν έχουν ακόμη υιοθετηθεί στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ωστόσο, στον Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει άρθρο 255, το οποίο καλείται «κόστος εργασίας». Οι διατάξεις της, σύμφωνα με πολλούς δικηγόρους, μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως εργαλείο για την ερμηνεία του εν λόγω όρου. Μελετάμε λεπτομερέστερα τη σχετική νομική πράξη.
Κόστος εργασίας στον Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Έτσι, το ταμείο αμοιβών ως ανεξάρτητη νομική κατηγορία μετά την ακύρωση του προαναφερθέντος ψηφίσματος της κρατικής επιτροπής στατιστικών δεν κατοχυρώθηκε αργότερα στη νομοθεσία σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Ωστόσο, στο Άρθρο 255 του Κώδικα Φορολογίας Υπάρχουν διατάξεις που καθορίζουν τη δομή του κόστους εργασίας. Εάν ακολουθήσουν την αναφερόμενη νομική πράξη, θα πρέπει να περιλαμβάνουν:
- οποιαδήποτε αποζημίωση σε χρήμα ή με άλλο τρόπο.
- επιδόματα παροχής κινήτρων ·
- τα δεδουλευμένα στοιχεία που σχετίζονται με ειδικές συνθήκες εργασίας ·
- Βραβεία
- τα τέλη παροχής κινήτρων ·
- τα έξοδα που συνδέονται με την ανάγκη για τον εργοδότη να συμμορφώνεται με το εργατικό δίκαιο ή με τις διατάξεις των συμβάσεων με τους εργαζόμενους.
Το ταμείο μισθών των εργαζομένων, βάσει των διατάξεων του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα, περιλαμβάνει επίσης:
- τα ποσά που προκύπτουν από τους επίσημους μισθούς, τους διάφορους δασμολογικούς συντελεστές, τα επιτόκια κομμάτι ή ως μερίδιο των εσόδων σύμφωνα με τα τοπικά συστήματα μισθοδοσίας.
- μπόνους για βιομηχανικά αποτελέσματα.
- συσσωρεύεται δασμολογικοί συντελεστές για αποδεδειγμένη δεξιότητα, σημαντικά επιτεύγματα στην εργασία.
- αμοιβές για ειδικές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης καθηκόντων νυκτερινής εργασίας, στο πλαίσιο καθεστώτος πολλαπλών μετατοπίσεων, όταν συνδυάζουν επαγγέλματα, εκτελούν υπερωρίες, εκτελούν εργατικά καθήκοντα τα σαββατοκύριακα και τις αργίες ·
- το κόστος της αποζημίωσης για επιχειρήσεις κοινής ωφελείας, τα τρόφιμα για τους εργαζομένους.
- δαπάνες για την αγορά ή παραγγελία στο εργαστήριο φόρμες, στολές,
- οι μέσες αποδοχές που πρέπει να διατηρούνται από τους εργαζομένους κατά την εκπλήρωση των κρατικών ή κοινωνικών καθηκόντων τους ·
- το κόστος της πληρωμής των εργαζομένων στους οικισμούς όπου ξοδεύουν τις διακοπές τους, την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών,
- πληρωμές σε εργαζόμενους που εγκαταλείπουν την εταιρεία - μεταξύ άλλων σε σχέση με τις διαδικασίες αναδιοργάνωσης, εκκαθάρισης της εταιρείας, μείωσης του προσωπικού,
- πληρωμές λόγω υπηρεσίας ·
- επιδόματα λόγω περιφερειακών και άλλων δεικτών που εγκρίνονται από το νόμο ·
- επιδόματα για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά, καθώς και σε περιοχές που τους αντιστοιχούν ·
- το κόστος διατήρησης των μέσων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών του εργαζομένου, καθώς και η πληρωμή του ταξιδιού του υπαλλήλου στον τόπο σπουδών.
- αποζημίωση για εργασία κατά τη διάρκεια αναγκαστικής απουσίας ή αναγκαστικής εκτέλεσης χαμηλόμισθων εργασιών.
Οι διατάξεις του άρθρου 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν επίσης ότι οι πληρωμές σε κρατικά κεφάλαια πρέπει να περιλαμβάνονται στη δομή του ταμείου μισθών. Ας εξετάσουμε αυτή την πτυχή με περισσότερες λεπτομέρειες.
Συνεισφορές στα κρατικά κεφάλαια ως μέρος της αμοιβής
Η χρήση του ταμείου αμοιβών από μια επιχείρηση μπορεί να συνδέεται με την εκπλήρωση των υποχρεώσεων μεταφοράς των κρατικών δομών - PFR, FSS, FFOMS, των αναγκαίων συνεισφορών. Όσον αφορά τις πληρωμές προς τη ΜΧΠ, μπορούν να ταξινομηθούν ως υποχρεωτικές και προαιρετικές. Στο δεύτερο σενάριο, το κόστος εργασίας συσχετίζεται με τις συμβάσεις: ασφάλιση, ιδιωτική σύνταξη παρέχοντας. Επίσης, οι εργοδότες μπορούν να καταβάλλουν πρόσθετες εισφορές για την αύξηση της κεφαλαιοποιητικής σύνταξης των εργαζομένων ή για τις πληρωμές που συνδέονται με ασφαλιστήρια συμβόλαια.
Άλλα στοιχεία μισθοδοσίας
Ποια άλλα στοιχεία δαπανών μπορούν να συμπεριληφθούν στο ταμείο μισθών των εργαζομένων δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 255 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Μεταξύ αυτών:
- τα ποσά που αντιστοιχούν στην αξία του μισθού ή του δασμολογικού συντελεστή που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι σε υπηρεσία ·
- τα ποσά που αναφέρονται ως αποζημίωση για την εργασία ατόμων που απασχολούνται σύμφωνα με ειδικές συμφωνίες μεταξύ του εργοδότη και των κρατικών φορέων ·
- αποζημίωση για την κατάρτιση υπαλλήλων της επιχείρησης που συνδέονται με το χωρισμό από τον χώρο εργασίας ·
- δαπάνες για τη διατήρηση των αποδοχών των εργαζομένων δωρητών κατά τις περιόδους απουσίας από την εργασία που συνδέεται με τη διαμονή τους σε ιατρικά ιδρύματα και την ανάπαυση μετά από κατάλληλες διαδικασίες ·
- πληρωμές βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου ·
- προσλήψεις στρατιωτικού προσωπικού που υπηρετούν σε κρατικές επιχειρήσεις ·
- προσαυξήσεις για τους πολίτες με αναπηρίες ·
- αφαιρέσεις κεφαλαίων από το αποθεματικό, το οποίο δημιουργείται με σκοπό την επακόλουθη αποζημίωση των μισθωτών για τις διακοπές ή την καταβολή ετήσιων παροχών σε εργαζόμενους για έτη υπηρεσίας.
- τα έξοδα που συνδέονται με την αποζημίωση των τόκων επί των ενυπόθηκων δανείων, τα οποία εκδίδονται από τους υπαλλήλους της εταιρείας.
Αυτές είναι οι βασικές κατηγορίες δαπανών της επιχείρησης που προβλέπονται από τις διατάξεις του άρθρου 255 του Κώδικα Φορολογίας.
Μεθοδολογία Goskomstat
Έτσι, εξετάσαμε πώς ερμηνεύεται το ταμείο μισθοδοσίας στις τρέχουσες πηγές δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η μεθοδολογία που καθορίζεται στο διάταγμα του Goskomstat αριθ. 89, που αναφέραμε παραπάνω, εξακολουθεί να χρησιμοποιείται μέχρι σήμερα. Η ανάλυση της μισθοδοσίας, η δημιουργία ορισμένων στατιστικών δεδομένων σε πολλές οργανώσεις, κυρίως ιδιωτικές, βασίζεται στις αρχές που περιέχει η αναφερόμενη πηγή δικαίου. Ως εκ τούτου, θα ήταν χρήσιμο να εξεταστούν οι βασικές διατάξεις του Goskomstat - αν και είναι ανεπίσημες.
Η ταξινόμηση του κόστους της επιχείρησης που αποτελεί το κατάλληλο ταμείο μισθοδοσίας (μισθοδοσίας) περιλαμβάνει, κατ 'αρχάς, τη χορήγηση μιας ξεχωριστής κατηγορίας μισθών για τις ώρες εργασίας. Οι δαπάνες αυτές, σύμφωνα με τις διατάξεις του Goskomstat, πρέπει να περιλαμβάνουν:
- μισθός που συγκεντρώνεται με δασμολογικούς συντελεστές, επιτόκια, μισθοί ή ως ποσοστό εσόδων.
- αποζημιώσεις υπό μορφή φυσικών προϊόντων, πριμοδοτήσεις, αμοιβές, επιδόματα παροχής κινήτρων ·
- πρόσθετες επιβαρύνσεις για ειδικές συνθήκες εργασίας, επίδοση των εργατικών καθηκόντων τη νύχτα, εργασία για τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, εκτέλεση υπερωριών εργασίας.
Η επόμενη κατηγορία δαπανών της εταιρείας που περιλαμβάνεται στη δομή του ταμείου αμοιβών είναι η αποζημίωση για το χρόνο που δεν εργάστηκε ένας εργαζόμενος. Περιλαμβάνει:
- την πληρωμή των ετήσιων διακοπών ·
- αποζημίωση για τα φύλλα σπουδών των εργαζομένων ·
- πληρωμές που σχετίζονται με τη διέλευση των εργαζομένων της κατάρτισης της εταιρείας, κατάρτιση?
- αποζημίωση για αναγκαστική διακοπή, απουσία, πληρωμές σε εργάτες-δότες.
Η επόμενη κατηγορία δαπανών που περιλαμβάνονται στο κύριο ταμείο μισθών σύμφωνα με τη μεθοδολογία της Goskomstat είναι οι πληρωμές κινήτρων που συγκεντρώνονται στους υπαλλήλους κάθε φορά. Μεταξύ αυτών:
- εφάπαξ μπόνους.
- αμοιβή βάσει των αποτελεσμάτων της εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων για το έτος
- πληρωμές λόγω υπηρεσίας ·
- οικονομική βοήθεια προς τους εργαζομένους ·
- πληρωμές που υπερβαίνουν τις αμοιβές των διακοπών ·
- αποζημίωση των εργαζομένων που δεν έλαβαν άδεια ·
- την αξία των μετοχών ή των παροχών που συνδέονται με την απόκτηση τους.
Μια άλλη κατηγορία δαπανών στο πλαίσιο του Goskomstat είναι οι πληρωμές που σχετίζονται με την αποζημίωση για τα τρόφιμα, τα έξοδα στέγασης και τα καύσιμα. Σημειώνεται επίσης ότι η νομική πράξη προβλέπει διάφορες μεταφορές κοινωνικού χαρακτήρα. Μεταξύ αυτών είναι οι συνταξιοδοτικές παροχές για υπαλλήλους που εργάζονται στην εταιρεία, παροχές κατ 'αποκοπή σε βετεράνους εργασίας που συνταξιοδοτούνται - αν μιλάμε για τα ίδια κεφάλαια της εταιρείας.
Ταξινόμηση μισθοδοσίας
Τώρα γνωρίζουμε ποια είναι τα κύρια νομοθετικά πρότυπα, τα οποία καθορίζουν τη φύση του ταμείου αμοιβών και την ταξινόμηση των δαπανών που είναι χαρακτηριστικές αυτού. Ταυτόχρονα, έχουν οριστεί ορισμένες προσεγγίσεις στη ρωσική κοινότητα εμπειρογνωμόνων σχετικά με την ταξινόμηση των εν λόγω κονδυλίων. Οι ερευνητές διακρίνουν τα ακόλουθα είδη κεφαλαίων: άμεση, ωριαία, ημερήσια, μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια. Ας εξετάσουμε την ουσία τους με περισσότερες λεπτομέρειες.
Άμεση μισθοδοσία
Η άμεση μισθοδοσία χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι η αξία της συσχετίζεται με την ποσότητα, την ποιότητα και τα αποτελέσματα των εργασιακών δραστηριοτήτων των εργαζομένων της εταιρείας. Οι σχετικές πληρωμές περιλαμβάνουν την αποζημίωση με βάση το χρόνο στους υπαλλήλους σύμφωνα με τους εγκεκριμένους μισθούς και τα τιμολόγια, δηλαδή για τον πραγματικό χρόνο που οι υπάλληλοι εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους.
Ωριαία μισθοδοσία
Η ιδιαιτερότητα αυτού του ταμείου είναι ότι υπολογίζεται με βάση τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος. Μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν επιπλέον χρεώσεις - για την εκτέλεση καθηκόντων τη νύχτα ή για εργασία σε ειδικές συνθήκες εργασίας, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Η διάρθρωση του ταμείου παρακολούθησης μπορεί να περιλαμβάνει δικαιώματα για επαγγελματική αριστεία, την απόδοση των εργασιακών καθηκόντων σε συνθήκες συνδυασμού
Ταμείο ημέρας
Το υπό εξέταση κεφάλαιο λαμβάνει υπόψη, με τη σειρά του, τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά. Κατά κανόνα, περιλαμβάνει δείκτες του ωρομισθίου, καθώς και προσαυξήσεις για τις περιόδους που δεν εργάζονται, αλλά πρέπει να αποζημιώνονται από το νόμο. Η σύνθεση του ημερήσιου ταμείου μπορεί να περιλαμβάνει μπόνους σε ανήλικους υπαλλήλους για συντομευμένη εργάσιμη ημέρα αποζημίωση για θηλάζουσες μητέρες, καθώς και πληρωμή χρόνου διακοπής.
Ετήσια, τριμηνιαία και μηνιαία κεφάλαια
Τα κεφάλαια που εξετάζονται περιλαμβάνουν, με τη σειρά τους, όλα αυτά που εξετάσαμε παραπάνω για την αντίστοιχη περίοδο. Επίσης, η διάρθρωσή τους μπορεί να περιλαμβάνει πληρωμές υπό μορφή συντελεστών, αποζημιώσεων αρχαιότητας, καθώς και επιδομάτων, τα οποία προβλέπονται από τη νομοθεσία ή από τοπικές κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης.
Οι ρωσικές επιχειρήσεις που ασχολούνται με το σχηματισμό και την ανάλυση του ταμείου αμοιβών μπορούν να χρησιμοποιήσουν ως βάση για την επίλυση των αντίστοιχων προβλημάτων τόσο τα κριτήρια που καταγράφονται στις νομικές πράξεις που εξετάστηκαν από εμάς όσο και εκείνες που έχουν αναπτυχθεί στην πράξη στην επιχειρηματική κοινότητα. Στην περίπτωση κρατικών οργανώσεων, στις περισσότερες περιπτώσεις είναι υποχρεωμένες να ακολουθούν τις απαιτήσεις νομικών πράξεων που εκδίδονται σε ένα ή άλλο επίπεδο.
Περίληψη
Η σύνθεση της μισθοδοσίας στις ρωσικές επιχειρήσεις έχει πολύπλοκη δομή. Αυτό μπορεί να προκαθορίζεται από τις ιδιαιτερότητες της κανονιστικής νομοθεσίας ή των προτύπων που υιοθετούνται σε συγκεκριμένο οργανισμό. Τα σχετικά έξοδα περιλαμβάνουν όχι μόνο τον ίδιο τον μισθό. Το ταμείο συντάξεων, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το MHIF και άλλοι αποδέκτες των νόμιμων πληρωμών αποτελούν επίσης αντικείμενο υπολογισμού του κόστους που περιλαμβάνεται στη δομή των μισθολογικών κεφαλαίων.Μια επιχείρηση μπορεί να εκδίδει τοπικούς κανονισμούς βάσει των οποίων διεξάγεται ανάλυση και ερμηνεία των σχετικών δαπανών. Πολλές επιχειρήσεις, αναλύοντας τέτοια δεδομένα, καθορίζουν τη μέση μισθοδοσία. Ή, αντιθέτως, παρέχουν λεπτομερή λεπτομερή περιγραφή των δαπανών για διάφορα αντικείμενα.
