Πληρωμές κατά την απόλυση. Πληρωμή για άδεια μετά από απόλυση. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της απόλυσης για λόγους υγείας;

Η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργοδότη και μισθωτού είναι επιτρεπτή εφόσον υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για αυτό, οι οποίοι καταγράφονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όχι μόνο για τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά για κάθε λογιστή, ένα σημαντικό σημείο είναι ο καθορισμός του χρονοδιαγράμματος του υπολογισμού και του ειδικού ποσού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο μετά από απόλυση.

Πληρωμές με απόλυση σε γενική βάση

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία μας, ένας εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ορισμένες πληρωμές μετά την απόλυση.

1. Ο μισθός που οφείλεται σε αυτόν για όλες τις ημέρες που εργάστηκαν από αυτόν (άμεσα στον μήνα που έγινε η απόλυση).
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για απόλυση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
3. Η αποζημίωση λόγω αποχώρησης του υπαλλήλου (στις περιπτώσεις που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας).

Όροι και προϋποθέσεις καταβολής των οφειλομένων αποδοχών κατά τη διαδικασία απόλυσης

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι πληρωμές μετά από απόλυση της δικής του βούλησης συνίστανται στον οφειλόμενο μισθό, στην οφειλόμενη αποζημίωση για την άδεια και στην οριστική αμοιβή αποχώρησης.

Μια τέτοια παράμετρος όπως η χρονική στιγμή, όσον αφορά την πρώτη κατηγορία, καθορίζεται στο άρθρο. 140: οι εργαζόμενοι που αποχωρούν καταβάλλουν μισθούς το αργότερο την ημέρα απολύσεώς τους. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την τελευταία ημέρα, τότε πρέπει να του καταβληθούν τα καθορισμένα ποσά το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της τελικής απαίτησης από τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με το ποσό που οφείλεται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το μη αμφισβητούμενο ποσό εντός της προθεσμίας που ορίζεται στο άρθρο. 140.

Οι όροι και οι όροι υπό τους οποίους η παύση της δικής του ελεύθερης βούλησης (πληρωμές σε αυτήν την περίπτωση) και η διακοπή της απασχόλησης για άλλους λόγους δεν είναι ίδιες. Αυτές οι παράμετροι μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τους λόγους απόλυσης.

Καταβολή αχρησιμοποίητης άδειας μετά από απόλυση

Το δικαίωμα σε αυτή την αποζημίωση δεν σχετίζεται με τον λόγο της απόλυσης. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει γραπτή αίτηση σχετικά με το γεγονός ότι σε αντάλλαγμα της καταβολής της οφειλόμενης αποζημίωσης θα πρέπει να του χορηγηθούν οι αχρησιμοποίητες διακοπές του με την επακόλουθη διαδικασία απόλυσης (εκτός από τις περιπτώσεις απόλυσης λόγω υπαιτίου του ίδιου του εργαζομένου).

Σε αυτή την κατάσταση, σύμφωνα με το άρθρο. 127, την ημέρα απόλυσης - την τελευταία ημέρα της άδειας του υπαλλήλου. Η πληρωμή για άδεια μετά από απόλυση όλων των απαιτούμενων ποσών και η έκδοση βιβλίου εργασίας με κατάλληλη σημείωση σχετικά με τον λόγο απόλυσης γίνονται αμέσως πριν ο μισθωτός εγκαταλείψει για διακοπές.

Σημαντικό σημείο: για την περίοδο της ασθένειας κατά τη διάρκεια των διακοπών που δηλώθηκε με την επακόλουθη απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται ορισμένη αμοιβή αποχώρησης χωρίς να επεκτείνει τις διακοπές με τον αριθμό των ημερών που δαπανάται σε σχέση με την ασθένεια.

Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου με υπαιτιότητά του, αποκλείεται η δυνατότητα λήψης ετήσιας άδειας σε είδος (αποκλειστικά χρηματική αποζημίωση για τις διακοπές).

Είναι σημαντικό να υπενθυμίσουμε ότι σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο (άρθρο 124) απαγορεύεται στον υπάλληλο να αρνηθεί την καταβολή ετήσιας άδειας (καταβαλλόμενης) για δύο συνεχή έτη. Αλλά αυτό είναι επιτρεπτό, υπό τον όρο ότι ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση με αίτημα για μεταφορά του σε άλλα έτη.

Η προβλεπόμενη καταβολή αποζημίωσης για άδεια μετά από απόλυση υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών που πράγματι εργάστηκαν κατά το αντίστοιχο έτος εργασίας (οι διακοπές υπολογίζονται από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος ασκεί την άμεση εργασιακή του δραστηριότητα και όχι από την αρχή του τρέχοντος ημερολογιακού έτους).

Υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί το χρόνο που απαιτείται για να αποκτήσει το δικαίωμα πλήρους αποζημίωσης για τις διακοπές, τότε υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών διακοπών για την περίοδο εργασίας (όλοι οι πραγματικοί μήνες εργασίας). Ένας ημιτελής μήνας δεν υπόκειται σε λογιστική (ο αριθμός των ημερών εργασίας είναι μικρότερος από 15). Εφόσον ο εργαζόμενος εργάστηκε τα δύο τρίτα της εξεταζόμενης περιόδου, τότε αυτό συμπεριλαμβάνεται στον υπολογισμό ως ξεχωριστό ολόκληρο μήνα.

Περιπτώσεις στις οποίες δεν παρακρατείται το ποσό των μέσων αποδοχών για άδεια προόδου

Έχουν την ακόλουθη μορφή:

1. Η εκκαθάριση της εταιρείας ή η πλήρη παύση της δραστηριότητας με πρωτοβουλία του εργοδότη, υπό την ιδιότητα του ατόμου.
2. Μείωση του αριθμού των εργαζομένων της εταιρείας.
3. Η ασυνέπεια αυτού του υπαλλήλου με τη θέση του (το έργο που κάνει) λόγω της κατάστασης της υγείας αντανακλάται στην ιατρική έκθεση.
4. Αλλαγή ιδιοκτησίας της εταιρείας (όσον αφορά τον επικεφαλής της εταιρείας, βουλευτές, επικεφαλής λογιστής.
5. Κάλεσε έναν υπάλληλο για στρατιωτική ή εναλλακτική πολιτική θητεία.
6. Αναγνώριση ενός πλήρως απασχολούμενου εργαζομένου με βάση ιατρική έκθεση.
7. Ο θάνατος ενός εργαζομένου ή εργοδότη (ομοσπονδιακός νόμος) με την επακόλουθη αναγνώριση από το δικαστήριο του θανάτου ή της άγνωστης απουσίας του θέματος.
8. Η εμφάνιση ειδικών περιστάσεων έκτακτης ανάγκης που παρεμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (καταστροφή, μεγάλης κλίμακας ατύχημα, στρατιωτικές επιχειρήσεις, φυσικές καταστροφές, επιδημίες κλπ.), Υπό την προϋπόθεση ότι αυτή η περίσταση εγκρίνεται με απόφαση της ρωσικής κυβέρνησης ή της αρμόδιας κρατικής αρχής για ένα συγκεκριμένο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κανόνες υπολογισμού του ποσού των μέσων εισπραχθέντων κερδών καθορίζονται στο άρθρο. 139.

Αμοιβή αποχώρησης: όροι πληρωμής, μέγεθος

Καταβάλλεται στους εργαζομένους κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας τους. Ένα σημαντικό στοιχείο είναι ότι η καταβολή των παροχών κατά την απόλυση γίνεται ανεξάρτητα από την επακόλουθη απασχόληση αυτού του υπαλλήλου, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχουν ορισμένες περιστάσεις που ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Και το μέσο μηνιαίο εισόδημα ενός συγκεκριμένου εργαζομένου για την περίοδο απασχόλησης διατηρείται μόνο σε περίπτωση που ο παραιτούμενος εργαζόμενος δεν έχει εισέλθει σε νέα εργασιακή σχέση (για να τον δεχτεί το 2ο μήνα, ο υπάλληλος πρέπει να επιβεβαιώσει ότι δεν εργάστηκε τότε, για παράδειγμα, παρουσιάζοντας εργασία ένα βιβλίο χωρίς καταγραφή νέας απασχόλησης).

Ένας συνταξιούχος υπάλληλος δικαιούται ορισμένη αμοιβή αποζημίωσης ισοδύναμη με τον μέσο μηνιαίο μισθό. Επίσης, θα εξοικονομηθεί το μέσο μηνιαίο εισόδημα για ολόκληρο το χρόνο απασχόλησης (όχι περισσότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης και κατά τη λήψη αποζημίωσης αποχώρησης), υπό τον όρο ότι θα τερματιστεί η σύμβαση εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως για τους ακόλουθους λόγους:

• μείωση του αριθμού ή ολόκληρου του προσωπικού της εταιρείας ·
• εκκαθάριση της εταιρείας.

Τα στοιχεία που παρέχονται για τις αποζημιώσεις σε ειδικές περιπτώσεις περιλαμβάνουν επίσης το μέσο μηνιαίο εισόδημα για τον 3ο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης σε περίπτωση που έχει ληφθεί απόφαση από την αρμόδια αρχή - την υπηρεσία απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει να επικοινωνήσει με την παραπάνω αρχή εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης.

Στη συνέχεια, εάν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε διατηρεί το μέγεθος των μέσων μηνιαίων αποδοχών του για το τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης του. Για να επιβεβαιώσει αυτό το γεγονός, ο εργαζόμενος θα πρέπει να παρέχει στον εργοδότη το βιβλίο εργασίας του, το οποίο δεν θα πρέπει να περιέχει νέο πρακτικό, πιστοποιητικό από το κέντρο απασχόλησης.

Μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να λάβει αυτές τις πληρωμές με την παρουσίαση του βιβλίου εργασίας του κατά την καταβολή των μισθών στο υπόλοιπο προσωπικό της εταιρείας.

Ημερομηνίες διατήρησης των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά τη διαδικασία απόλυσης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που απολύονται από επιχειρήσεις που βρίσκονται στην Άπω Βόρεια και σε ισοδύναμες τοποθεσίες, λόγω εκκαθάρισης οργανισμών ή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων σε αυτές, πρέπει να λαμβάνουν μέσες μηνιαίες αποδοχές για έξι μήνες από την ημερομηνία απόλυσης, συμπεριλαμβανομένων των απαιτούμενων μηνιαίων διακοπών επιδόματος (άρθρο 138).

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μεταβιβάσει στον υπάλληλο κατά την απόλυση (αποζημίωση αποχώρησης) ένα μέσο μηνιαίο μισθό σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας που είχε προηγουμένως συνάψει λόγω παραβίασης ορισμένων κανόνων που θεσπίστηκαν από την εργατική μας νομοθεσία ή από άλλο ομοσπονδιακό νόμο (με εξαίρεση τη δυνατότητα ενοχής των εργαζομένων) εάν αυτή η παραβίαση δεν επιτρέπει τη συνέχιση της εργασίας.

Εάν υπάρχει μείωση του αριθμού (πλήρους προσωπικού) των εργαζομένων ή εκκαθάριση της εταιρείας, ο εργοδότης μπορεί, με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, να εκτελέσει γραπτώς, να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως χωρίς προειδοποίηση εντός δύο μηνών από την απόφαση σχετικά με την απόλυσή του. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο συμπληρωματική αποζημίωση ύψους δύο μέσων μηνιαίων αμοιβών (άρθρο 180).

Οι πληρωμές μετά από απόλυση εργαζομένου (αποζημίωση λόγω αποχώρησης) λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας της εταιρείας συνιστούν αποζημίωση τουλάχιστον 3 μέσων μηνιαίων μισθών, τις οποίες ο νέος ιδιοκτήτης της εταιρείας υποχρεούται να πληρώσει (άρθρο 181).

Αμοιβή αποχώρησης για τους εποχικούς εργαζόμενους: όροι, όροι πληρωμής

Πληρώνεται σε αυτή την κατάσταση, σύμφωνα με το άρθρο. 178, με το ποσό των μέσων αποδοχών που υπολογίζονται με βάση δύο εργάσιμες εβδομάδες, με την προϋπόθεση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως για τους ακόλουθους λόγους:

• μείωση του αριθμού (πλήρους προσωπικού) των υπαλλήλων της επιχείρησης ·
• εταιρική εκκαθάριση ·
• την πρωτοβουλία του εργοδότη (ασυνέπεια του υπαλλήλου της θέσης που κατέχει, εργασία που εκτελείται λόγω της κατάστασης της υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση της κανονικής εργασίας του) ·
• την πρόσληψη υπαλλήλου για στρατιωτική ή εναλλακτική πολιτική θητεία.
• άρνηση υπαλλήλου για την απαιτούμενη μεταφορά (μεταφορά της εταιρείας του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία) ·
• επανένταξη ενός εργαζομένου που είχε προηγουμένως εκτελεί.

Ποιες πληρωμές προβλέπονται κατά την αναχώρησή τους για λόγους υγείας;

Η απώλεια της υγείας συνδέεται συχνότερα με την αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων τους. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης σε σχέση με αυτό δεν μπορεί να προσφέρει έναν τέτοιο υπάλληλο σε διαφορετική θέση ή ο υπάλληλος αρνείται αυτή την επιλογή. Στην περίπτωση αυτή, η εργατική νομοθεσία μας προβλέπει κατ 'ανάγκη αποζημιώσεις, το ποσό της οποίας εξαρτάται άμεσα από το καθεστώς του εργαζομένου (πολιτικού ή στρατιωτικού).

Πολύ συχνά σταθεροποιημένο απόλυση για λόγους υγείας. Οι πληρωμές σε αυτή την κατάσταση (με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος είναι πολίτης) είναι αποζημίωση αποζημίωσης ισοδύναμη με ένα μέσο όρο των δύο εβδομάδων. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε μέρος της άδειας προκαταβολής, ο εργοδότης δεν μπορεί να ανακτήσει την προηγούμενη άδεια.

Οι πληρωμές για το στρατιωτικό προσωπικό κατά τη λήξη της υγειονομικής περίθαλψης περιλαμβάνουν:

• επίδομα μετρητών σε συγκεκριμένη ημερομηνία (όταν η σχετική στρατιωτική μονάδα αφαιρέθηκε από τους καταλόγους προσωπικού) ·
• εφάπαξ πληρωμή δύο μηνιαίων μισθών (διάρκεια υπηρεσίας μικρότερης των 20 ετών) και επτά μηνιαίες αποδοχές (συνολική στρατιωτική εμπειρία 20 ετών και άνω) ·
• καταβολή μετρητών ενός μισθού (όταν αντικαθίσταται στρατιωτική θέση) ·
• πριμοδότηση για την τέλεια εκτέλεση των απαιτούμενων καθηκόντων.

Επίσης, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μετρητά με αντάλλαγμα για τα ρούχα που του παρέχονται, βασιζόμενο στο έτος απόλυσης (η συνολική στρατιωτική εμπειρία πρέπει να είναι από 20 ή περισσότερα χρόνια).

Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι αυτή η πληρωμή μετά από απόλυση (οι όροι της οποίας αναφέρθηκαν σε σχέση με τις ατομικές καταστάσεις) παρέχεται, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, χωρίς αποτυχία για κάθε εργαζόμενο.

Χαρακτηριστικά της διαδικασίας απόλυσης για μείωση

Υπάρχουν δύο λόγοι για τη μείωση (άρθρο 81):

• την εκκαθάριση της εταιρείας ή την οριστική παύση της δραστηριότητας από τον ίδιο τον ιδιώτη επιχειρηματία.
• την απαιτούμενη μείωση του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης, του ιδιώτη επιχειρηματία.

Αυτή η διαδικασία ξεκινάει με προκειμένου να αλλάξει το προσωπικό και τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης, είτε από την επιχείρηση είτε από το χωριστό τμήμα της, την οποία ο εργοδότης πρέπει να δημοσιεύσει χωρίς διακοπή. Θα πρέπει να αναφέρει τον λόγο για μια τέτοια μείωση και επίσης να καθορίσει τον κατάλογο των σχετικών μονάδων ή μεμονωμένων θέσεων που υπόκεινται σε αποκλεισμό από τον τρέχοντα πίνακα προσωπικού ή τη μείωση του αριθμού των μονάδων προσωπικού για τις θέσεις αυτές. Βεβαιωθείτε ότι έχετε καθορίσει το χρονοδιάγραμμα αυτής της διαδικασίας και τις συγκεκριμένες ημερομηνίες λήξης των σχετικών συμβάσεων εργασίας.

Η εντολή αναφέρει τα δεδομένα σχετικά με τα υπεύθυνα πρόσωπα για τη διεξαγωγή όλων των εκδηλώσεων προσωπικού που αναφέρονται στο παρόν έγγραφο. Εάν η εταιρεία διαθέτει συνδικαλιστική οργάνωση, τότε πρέπει να ληφθεί υπόψη η επαγγελματική της γνώμη και ένας εκπρόσωπος από αυτήν περιλαμβάνεται στην επιτροπή.

Σύμφωνα με το άρθρο 180, ανεξάρτητα από τους λόγους της μείωσης, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον υπάλληλο του οποίου η θέση εμπίπτει στην παρούσα διαδικασία (η κοινοποίηση πρέπει να είναι προσωπική και πρέπει να γίνει εντός δύο μηνών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας που είχε προηγουμένως συνάψει).

Το ίδιο ισχύει και για την απόρριψη της μείωσης. Οι πληρωμές σε αυτήν την κατάσταση έχουν ως εξής:

• μισθός για 2 μήνες που εργάστηκε ένας εργαζόμενος μετά την επίσημη ειδοποίηση σχετικά με τη μείωση της θέσης του ·
• αποζημίωση για τις διακοπές (υπό τον όρο ότι δεν χρησιμοποιείται μέχρι την απόλυση) ·
• την απαιτούμενη αποζημίωση αποχώρησης ενός μέσου μηνιαίου μισθού για τον πρώτο μήνα ανεργίας.
• πληρωμές ενός μέσου μηνιαίου μισθού για τον 2ο και τον 3ο μήνα ανεργίας (μετά την παρουσίαση του βιβλίου εργασίας χωρίς σήμα σε νέα απασχόληση) ·
• πληρωμές ύψους ενός μέσου μηνιαίου εισοδήματος για τον 4ο και 6ο μήνα ανεργίας (με την επιφύλαξη της εγγραφής του υπαλλήλου στο κέντρο απασχόλησης και της λήψης της σχετικής απόφασης για την καθορισμένη πληρωμή αυτού του φορέα).

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι είναι δυνατό να τερματιστεί αυτή η σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη της δίμηνης περιόδου επίσημης κοινοποίησης (μετά την εκτέλεση της γραπτής συγκατάθεσης αυτού του υπαλλήλου). Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετη αποζημίωση ύψους ενός μέσου μηνιαίου μισθού, υπολογιζόμενου λαμβάνοντας υπόψη το χρόνο που απομένει μέχρι το τέλος της περιόδου που έχει διατεθεί για να προειδοποιήσει τον υπάλληλο για απόλυση.

Αξίζει να υπενθυμιστεί πάλι ποιες πληρωμές οφείλονται μετά την απόλυση. Κατά κανόνα, αυτός είναι ο μισθός που οφείλεται για το χρόνο που εργάστηκε ο εργαζόμενος, την αντισταθμισμένη αποζημίωση για τις διακοπές και μια ορισμένη αμοιβή αποχώρησης.

Ποιες πληρωμές παρέχονται στους συνταξιούχους μετά από απόλυση;

Εάν οι θέσεις τους έχουν μειωθεί, τότε αυτή η κατηγορία εργαζομένων καταβάλλεται αντίστοιχη αποζημίωση ύψους δύο μηνιαίων μισθών.Και δεν παρέχουν πρόσθετα ειδικά οφέλη.

Οι πληρωμές κατά την απόλυση (για συνταξιοδότηση) σε περίπτωση αποχώρησης υπό γενικούς όρους έχουν ως εξής:

• μισθός για το σύνολο του χρόνου εργασίας του εργαζομένου ·
• αποζημιώσεις διακοπών.

Διακανονισμοί κατά τη διαδικασία απόλυσης

Κατά κανόνα, ο υπολογισμός των νόμιμων μισθών για τις ημέρες που εργάστηκαν από έναν εργαζόμενο δεν δημιουργεί δυσκολίες. Όσον αφορά την πληρωμή αυτή μετά από απόλυση, ως αποζημίωση για τις διακοπές, ο υπολογισμός του παρουσιάζεται στον Κώδικα (αποκλειστικά για ορισμένες κατηγορίες), για παράδειγμα:

• οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο δύο μηνών (η αποζημίωση καταβάλλεται, σύμφωνα με το άρθρο 291, με βάση δύο πλήρεις εργάσιμες ημέρες ανά μήνα εργασίας) ·
• (σύμφωνα με το άρθρο 295, η αποζημίωση υπολογίζεται επίσης βάσει δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας).

Η διαδικασία υπολογισμού των αχρησιμοποίητων ημερών άδειας απόλυσης των υπολοίπων κατηγοριών εργαζομένων διέπεται από ειδική ρύθμιση που εγκρίνεται στην ΕΣΣΔ. Βάσει της παραγράφου 28 του παρόντος εγγράφου, η πλήρης αποζημίωση για τις διακοπές προορίζεται για τον εργαζόμενο που εργάστηκε από την παραλαβή για τουλάχιστον έντεκα μήνες, ο οποίος περιλαμβάνεται στην εμπειρία του και του δίνει το δικαίωμα να λάβει άδεια που δεν χορηγήθηκε κατά τη στιγμή της απόλυσης.

Η διαδικασία υπολογισμού αυτής της πληρωμής μετά την απόλυση (υπολογισμός αποζημίωσης για διακοπές) αναγνωρίζεται ως νόμιμη, όπως επιβεβαιώνεται από το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Φορολόγηση των μέσων μηνιαίων αποδοχών και αποζημιώσεων αποχώρησης

Αποζημιώσεις που συνδέονται με την απόλυση ενός εργαζομένου (εκτός αποζημίωσης για διακοπές) δεν φορολογούνται με τέτοιους φόρους όπως ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Η απόχρωση είναι ότι γι 'αυτό πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• οι πληρωμές μετά από απόλυση πρέπει να υποστηρίζονται από το ρωσικό δίκαιο (τη Ρωσική Ομοσπονδία ή τις συστατικές της οντότητες ή τις τοπικές αρχές) ·
• οι πληρωμές δεν μπορούν να υπερβούν τους κανόνες που καθορίζονται από τη ρωσική νομοθεσία.

Όπως έχει ήδη καταστεί σαφές, εάν η αμοιβή αποχώρησης και το διατηρούμενο μέσο μηνιαίο εισόδημα υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα, η μη περιλαμβανόμενη διαφορά φορολογείται με φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Επίσης, η κατάσταση είναι αν ο εργαζόμενος έχει πληρωμές που δεν καθορίζονται από τον εργατικό κώδικα μετά από απόλυση - φορολογούνται. Η αποζημίωση για τις συνολικές διακοπές πρέπει να υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, οι δαπάνες των φορολογουμένων, όπως ο μισθός, περιλαμβάνουν παροχές σε εργαζόμενους που αποδεσμεύονται λόγω αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης του φορολογούμενου ή μείωση του αριθμού των εργαζομένων σε ολόκληρη την εταιρεία.

Με βάση την παράγραφο 25 Art. 255 του Κώδικα Φορολογίας, τα άλλα είδη δαπανών που πραγματοποιούνται υπέρ του εργαζομένου, εφόσον προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο ή τη συλλογική σύμβαση, επιτρέπεται επίσης να συμπεριληφθούν στο κόστος εργασίας. Κατά συνέπεια, η αμοιβή αποχώρησης και τα διατηρούμενα μέσα μηνιαία κέρδη επιτρέπεται να συμπεριληφθούν στα έξοδα της εταιρείας. Ταυτόχρονα όμως, πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο (άμεσα ή με παραπομπή σε πρόσθετες διατάξεις της συλλογικής σύμβασης).

Τελικά, δεν θα ήταν περιττό να ξεχωρίσουμε για άλλη μια φορά ποιες πληρωμές οφείλονται στον εργαζόμενο μετά την απόλυση. Υπό γενικούς όρους, περιλαμβάνουν: τους μισθούς για τις ημέρες εργασίας των εργαζομένων, την αποζημίωση των διακοπών και την αμοιβή αποχώρησης.