Τα βέλτιστα χαρακτηριστικά του μικροκλίματος στο χώρο εργασίας συμβάλλουν όχι μόνο στην καλή παραγωγικότητα της εργασίας αλλά και στη διατήρηση της υγείας των εργαζομένων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η δημιουργία ευνοϊκών κλιματικών συνθηκών στην παραγωγή είναι ωφέλιμη για κάθε ηγέτη. Ωστόσο, μόνο μερικοί από αυτούς επιδιώκουν να συμμορφωθούν με τα πρότυπα υγιεινής στον τομέα των συνθηκών θερμοκρασίας. Η εξήγηση είναι πολύ απλή: η διατήρηση ενός βέλτιστου μικροκλίματος απαιτεί ακριβό κλιματικό εξοπλισμό. Και η ίδια η έννοια του "μικροκλίματος" είναι πολύ υποκειμενική, διότι είναι γνωστό ότι όλοι οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την ίδια θερμοκρασία διαφορετικά. Εν τω μεταξύ, η ρωσική νομοθεσία περιέχει σαφείς απαιτήσεις για το μικροκλίμα στις εγκαταστάσεις παραγωγής και καθορίζει τους τύπους των συνθηκών θερμοκρασίας ανάλογα με την κατηγορία που έχει αποδοθεί.
Εγκαταστάσεις της πρώτης κατηγορίας
Οι χώροι αυτοί χωρίζονται σε δύο υποκατηγορίες: «α» και «β». Η κύρια διαφορά τους είναι ο τύπος των ενεργειών που εκτελούν οι εργαζόμενοι.
Οι υπάλληλοι της κατηγορίας «Α» ασχολούνται με καθιστική εργασία, η οποία συνεπάγεται μικρή σωματική δραστηριότητα. Η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας σε οργανισμούς αυτής της κατηγορίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 139 watts. Παραδείγματα τέτοιων βιομηχανιών είναι τα εργαστήρια ραψίματος, οι εταιρείες παρακολούθησης, η κατασκευή μηχανημάτων και η αυτοκινητοβιομηχανία κλπ. Η βέλτιστη θερμοκρασία σε αυτή την περίπτωση είναι στην περιοχή των 21-28 μοίρες.
Οι απαιτήσεις για τις εγκαταστάσεις της υποκατηγορίας "b" είναι ελαφρώς διαφορετικές. Εδώ, η εξασφάλιση του βέλτιστου μικροκλίματος θα πρέπει να γίνεται με τέτοιο τρόπο ώστε να διατηρείται θερμοκρασία τουλάχιστον 20 μοιρών. Η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας σε τέτοιους χώρους δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 174 Watt.
Εγκαταστάσεις της δεύτερης κατηγορίας
Η επόμενη κατηγορία χώρων χαρακτηρίζεται όχι μόνο από την αυξημένη κατανάλωση ενέργειας (άνω των 232 W), αλλά και από τη φύση των εργασιακών ευθυνών. Η υποκατηγορία "α" σημαίνει τη μετακίνηση και τη μετακίνηση μικρών φορτίων από τους εργαζομένους σε καθιστή ή θέση σε θέση. Για αυτήν την υποκατηγορία, το βέλτιστο θερμοκρασία ίσο με 18-27 μοίρες.
Η εργασία των εργαζομένων στην υποκατηγορία "b" συνδέεται με την ανύψωση μεσαίων βαρέων φορτίων (1-10 kg) και το χαμηλότερο όριο θερμοκρασίας για αυτούς είναι περίπου 16 μοίρες. Οι δυνάμεις της δεύτερης κατηγορίας περιλαμβάνουν τα εργαστήρια σιδερώματος και έλασης, τα συνεργεία συναρμολόγησης και τις γραμμές μεταφοράς διαφόρων επιχειρήσεων.
Δωμάτια τρίτης κατηγορίας
Στην περίπτωση που η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας στην επιχείρηση υπερβαίνει τα 290 W, συνιστάται να μιλήσετε για τους χώρους της τρίτης κατηγορίας. Για αυτούς, καθορίζονται οι πιο ξεκάθαρες συνθήκες θερμοκρασίας. Οι εργαζόμενοι των βιομηχανιών αυτών ασχολούνται με βαριά σωματική εργασία και μεταφέρουν εμπορεύματα βάρους άνω των 10 κιλών. Η βέλτιστη θερμοκρασία στην περίπτωση αυτή είναι στην περιοχή των 15-26 μοιρών, δηλ. Αυτή είναι η χαμηλότερη θερμοκρασία. Οι χώροι της τρίτης κατηγορίας περιλαμβάνουν εργαστήρια επεξεργασίας μετάλλων, συναρμολόγηση δομικών κατασκευών κλπ.
Η εξάρτηση του καθεστώτος θερμοκρασίας από την εποχή
Τα πρότυπα θερμοκρασίας για διάφορους τύπους επιχειρήσεων μπορεί να διαφέρουν ασήμαντα ανάλογα με την εποχή του χρόνου. Το επιτρεπτό όριο διακυμάνσεων της θερμοκρασίας είναι 3-4 μοίρες. Για τον υπολογισμό του κανόνα θερμοκρασίας χρησιμοποιείται ο μέσος ημερήσιος δείκτης, διότι είναι διαφορετικός για διαφορετικές εποχές.Φυσικά, οι βέλτιστες συνθήκες θερμοκρασίας στην επιχείρηση δεν μπορούν να προσδιοριστούν μόνο από τα πρότυπα, πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλοί άλλοι παράγοντες (για παράδειγμα, το συνιστώμενο καθεστώς θερμοκρασίας της λειτουργίας του εξοπλισμού), καθώς και τα ατομικά χαρακτηριστικά του σώματος του εργαζομένου.
Υπολογισμός των δεικτών θερμοκρασίας
Ο έλεγχος της θερμοκρασίας δεν μπορεί να γίνει σωστά χωρίς τη χρήση ειδικών οργάνων μέτρησης. Φυσικά, δεν πρόκειται για θερμόμετρα οικιακής χρήσης. Τουλάχιστον, αυτά πρέπει να είναι θερμόμετρα σχεδιασμένα για χρήση σε χώρους γραφείων και βιομηχανίας. Η ίδια η διαδικασία μέτρησης είναι επίσης διαφορετική. Για παράδειγμα, ελέγχοντας τις θερμοκρασιακές συνθήκες το καλοκαίρι, οι μετρήσεις θα πρέπει να διενεργούνται τις ημέρες κατά τις οποίες η απόκλιση των δεικτών των συσκευών από τους αντίστοιχους δείκτες του καυτού μήνα δεν υπερβαίνει τους 5 βαθμούς.
Η συχνότητα των μετρήσεων αυτών εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Μεταξύ αυτών, μπορούμε να σημειώσουμε τη σταθερότητα των εργασιών, τα στάδια των διαδικασιών παραγωγής, τη λειτουργία των συστημάτων επικοινωνίας κ.λπ. Κατά μέσο όρο, μια τέτοια διαδικασία πρέπει να διεξάγεται 3 φορές ανά βάρδια.
Μέθοδοι ελέγχου θερμοκρασίας
Η λειτουργία αυτή εκτελείται από συστήματα επικοινωνίας, συγκεκριμένα: συστήματα εξαερισμού, θέρμανσης, αερισμού και θερμομόνωσης. Ένας άλλος τρόπος για τον έλεγχο της θερμοκρασίας είναι η ψύξη του αέρα (για παράδειγμα, κλιματιστικά). Τα ειδικά συστήματα ντους αέρα παρέχουν επίσης ρύθμιση της ταχύτητας έγχυσης αέρα και οργάνωση του βέλτιστου καθεστώτος θερμοκρασίας.
Εάν ο σχεδιασμός των χώρων δεν επιτρέπει την εγκατάσταση τέτοιου εξοπλισμού, είναι απαραίτητο να εξοπλιστεί ένα ειδικό δωμάτιο για να χαλαρώσουν οι εργαζόμενοι.
Οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης με το καθεστώς θερμοκρασίας
Οι καταγγελίες των εργαζομένων των επιχειρήσεων σχετικά με τις μη τυπικές συνθήκες θερμοκρασίας σε οργανισμούς, δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο. Εάν, μετά από γραπτή ειδοποίηση από τους υπαλλήλους σχετικά με ένα δυσάρεστο μικροκλίμα, η διοίκηση δεν ανταποκρίθηκε, έχουν το νόμιμο δικαίωμα να προσφύγουν στο δικαστήριο με αίτημα υλικής αποζημίωσης για ηθική και σωματική βλάβη που τους προκλήθηκε.
Στην περίπτωση αυτή, το κεφάλι αντιμετωπίζει διοικητική κύρωση με πρόστιμο αρκετών δεκάδων χιλιάδων ρούβλι. Επίσης, με δικαστική απόφαση, μια επιχείρηση μπορεί να κλείσει προσωρινά για περίοδο έως τριών μηνών.
Συντομευμένες ώρες εργασίας λόγω θερμοκρασίας
Η απόφαση για μείωση της εργάσιμης ημέρας γίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Ο λόγος για αυτό μπορεί να είναι εξαιρετικά χαμηλές ή υψηλές θερμοκρασίες. Εντούτοις, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να το απαιτήσουν, δεδομένου ότι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χώρος εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με τα κρατικά πρότυπα και η διαδικασία εργασίας δεν πρέπει να έχει επιβλαβείς συνέπειες για τον οργανισμό. Σύμφωνα με τους κανόνες, εάν μια μέτρηση θερμοκρασίας τριών χρόνων κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας έδειξε σημαντική απόκλιση από το πρότυπο, ο διαχειριστής μπορεί να αποφασίσει συντομεύστε την εργάσιμη ημέρα.
Εάν η εργασία των εργαζομένων πραγματοποιείται σε εξωτερικούς χώρους, είναι απαραίτητο να οργανωθούν ειδικές διακοπές για θέρμανση, οι οποίες λαμβάνονται υπόψη κατά τις ώρες εργασίας.
Έτσι, το καθήκον του κάθε ηγέτη είναι να παρέχει άνετες συνθήκες εργασίας στους υπαλλήλους του, δεδομένου ότι η ίδια η εργασία τους παρέχει ένα ορισμένο φορτίο στο σώμα. Είναι λάθος να υποθέσουμε ότι το έργο των γραφείων δεν απαιτεί έλεγχο της θερμοκρασίας. Όπως γνωρίζετε, η σωματική δραστηριότητα συμβάλλει στη διατήρηση του σώματος σε καλή κατάσταση, με αποτέλεσμα η επίδραση του θερμοκρασιακού καθεστώτος να μην αισθάνεται όσο και με καθιστική εργασία. Επιπλέον, η μονότονη εργασία και η μεγάλη ευθύνη υποδηλώνουν μεγάλο ψυχολογικό βάρος στο σώμα, το οποίο συμβάλλει στην ανάπτυξη καρδιαγγειακών παθήσεων.
Επομένως, η διατήρηση ενός βέλτιστου μικροκλίματος στην εργασία συμβάλλει όχι μόνο στην αύξηση της απόδοσης της εργασίας, αλλά και στην αποτροπή επιβλαβών επιπτώσεων στην υγεία των εργαζομένων.
