Κάθε επιχείρηση εργάζεται για κέρδος. Ως εκ τούτου, ειδικά τμήματα παρακολουθούν τη συμμόρφωση όλων των οικονομικών και οικονομικών δεικτών με τις απαιτήσεις του αναπτυγμένου σχεδίου. Υπάρχουν πολλές μέθοδοι για μια συνολική αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της κερδοφορίας του οργανισμού. Ένα από τα σημαντικά στάδια της μελέτης είναι η ανάλυση της παραγωγικότητας της εργασίας.
Με βάση τα δεδομένα που λαμβάνονται, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να βρει περιοριστικούς αναπτυξιακούς παράγοντες και να αναπτύξει μέτρα για την εξάλειψή τους στο μέλλον. Ως εκ τούτου, οι αναλυτές παρακολουθούν προσεκτικά τη δυναμική αυτού του δείκτη. Πώς μετράται η παραγωγικότητα της εργασίας και πώς ερμηνεύονται τα αποτελέσματα; Όλα αυτά πρέπει να εξεταστούν με περισσότερες λεπτομέρειες.
Γενικές πληροφορίες
Οι δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας καθιστούν δυνατή την πραγματική αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του έργου της συλλογικής εργασίας των επιχειρήσεων. Αυτό είναι ένα σημαντικό βήμα στην έρευνα της κερδοφορίας μιας εταιρείας. Η παραγωγικότητα της εργασίας στην επιχείρηση είναι μια οικονομική κατηγορία που αποκαλύπτει πληροφορίες σχετικά με τη σκοπιμότητα της συλλογικής παραγωγής υλικών ή πνευματικών αγαθών.
Επιπλέον, πραγματοποιείται ποσοτική μέτρηση της αποτελεσματικότητας της ομάδας για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Μπορεί να είναι αλλαγή, ώρα, μήνα, εβδομάδα ή έτος. Ζητώντας το ερώτημα πώς μετριέται η παραγωγικότητα της εργασίας, είναι απαραίτητο να κατανοηθεί ο μηχανισμός υπολογισμού αυτής της κατηγορίας. Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι μια σχετική έκφραση προϊόντων που δημιουργείται από έναν εργαζόμενο ανά μονάδα χρόνου. Αν λάβουμε υπόψη την ποσότητα των τελικών προϊόντων που παράγεται από ένα άτομο, αυτός ο δείκτης θα ονομάζεται παραγωγή.
Scorecard
Σε μια επιχείρηση, οι δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας μετρώνται χρησιμοποιώντας δύο κατηγορίες. Αυτή είναι η εξέλιξη και επιμελότητα. Είναι αντίθετες αξίες. Η δική τους σειρά σας επιτρέπει να κοιτάξετε την απόδοση από δύο αντίθετες οπτικές γωνίες.
Η παραγωγή υπολογίζεται ως ο λόγος της συνολικής ποσότητας των τελικών προϊόντων προς τον μέσο αριθμό των εργαζομένων. Η ένταση της εργασίας, αντίθετα, δείχνει πόσα υλικά οφέλη απέφερε ένας εργαζόμενος κατά την περίοδο της μελέτης. Επομένως μέσου αριθμού εργαζομένων σε αυτή την περίπτωση διαιρείται με τον όγκο της εργασίας τους.
Αυτοί οι δύο δείκτες υπολογίζονται σε κανονικές ώρες, σε κόστος, σε είδος ή υπό όρους-φυσική έκφραση. Ανάλογα με τους στόχους της ανάλυσης, χρησιμοποιείται ένα ή άλλο σύστημα λογιστικής.
Υπολογισμός
Η διεξαγωγή της ανάλυσης της παραγωγικότητας της εργασίας, ο οικονομικός διευθυντής εφαρμόζει μια απλή φόρμουλα. Αυτό είναι ένα βασικό μοντέλο που σας επιτρέπει να αξιολογήσετε την κατάσταση του δείκτη κατά την περίοδο αναφοράς. Υπολογίζεται ως εξής:
Fri = RR / HR, όπου Fri είναι παραγωγικότητα της εργασίας, Ή είναι ο όγκος των εργασιών που εκτελούνται κατά την περίοδο της μελέτης, και HR είναι ο αριθμός των εργαζομένων στον κατάλογο.
Στην ξένη πρακτική, ο ορισμός της παραγωγικότητας είναι κοινός, λαμβάνοντας υπόψη το κόστος άλλων πόρων. Ταυτόχρονα, μαζί με τη συνολική αμοιβή των εργαζομένων, λαμβάνονται υπόψη και άλλοι πόροι (γη, πάγια περιουσιακά στοιχεία και κεφάλαιο κίνησης).
Επιπλέον, οι απόψεις των ερευνητών είναι κάπως διαχωρισμένες ως προς ποιες κατηγορίες εργαζομένων θα πρέπει να συμμετέχουν στους υπολογισμούς. Ορισμένοι ισχυρίζονται ότι μόνο οι εργαζόμενοι στον τομέα της μεταποίησης. Άλλοι προσθέτουν εδώ και προσωπικό συντήρησης, μη παραγωγικούς εργάτες.
Σύστημα ευρετηρίου
Για να παρακολουθήσουμε πιο βαθιά τη δυναμική των αλλαγών στον παρουσιαζόμενο δείκτη, χρησιμοποιείται ο δείκτης παραγωγικότητας της εργασίας. Οι στατιστικές σε αυτή την περίπτωση διαχωρίζουν τις ομάδες μεθόδων. Οι δείκτες μπορεί να είναι εργασία, σε είδος ή αξία.
Για να διερευνηθεί η δυναμική της μέσης παραγωγής, η οποία παρατηρήθηκε υπό την επίδραση ορισμένων παραγόντων, εφαρμόστηκε το σύστημα των συνολικών δεικτών. Πρόκειται για μια βαθύτερη ανάλυση. Σε αυτό, η αξία της παραγωγικότητας της εργασίας κάθε μονάδας λειτουργεί ως ευρετηριακός δείκτης.
Ο αριθμός αυτών των μονάδων λειτουργεί ως ισορροπία σε ένα παρόμοιο σύστημα. Ταυτόχρονα, κάθε τοποθεσία και υπάλληλος έχει διαφορετική παραγωγικότητα εργασίας. Έτσι, μπορείτε να καθορίσετε τη συμβολή μιας συγκεκριμένης μονάδας στο συνολικό αποτέλεσμα.
Τι επηρεάζει την παραγωγικότητα της εργασίας;
Για να αυξηθεί η αποδοτικότητα του δείκτη στο μέλλον, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τους παράγοντες που επηρεάζουν τη μείωση ή την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Είναι εσωτερικά και εξωτερικά. Οι τελευταίοι περιλαμβάνουν τα φυσικά φαινόμενα (οι δείκτες πέφτουν σε κακές καιρικές συνθήκες), οι πολιτικές αλλαγές και οι γενικοί οικονομικοί παράγοντες.
Οι εσωτερικές αιτίες αλλαγών στα επίπεδα επιδόσεων είναι επίσης αρκετά σημαντικές. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται η αυτοματοποίηση, η μηχανοποίηση και άλλες επιστημονικές και τεχνολογικές εξελίξεις, καθώς και αλλαγές στη δομή ή τον όγκο παραγωγής. Η κατάσταση μπορεί να επηρεαστεί από τη βελτίωση των διαχειριστικών μεθόδων και από τον αρμόδιο οργανισμό της παραγωγικής διαδικασίας. Χάρη σε αυτό, βελτιώνονται οι συνθήκες εργασίας, διεγείρεται το έργο του συνόλου του προσωπικού.
Ανάλυση παραγωγικότητας εργασίας
Μελετώντας το ζήτημα του τρόπου μέτρησης της παραγωγικότητας της εργασίας, θα πρέπει να εξεταστεί η μεθοδολογία ανάλυσης του δείκτη. Θεωρείται σε δυναμική. Ανάλογα με τους στόχους της μελέτης, χρησιμοποιείται ένα από τα παραπάνω συστήματα λογισμού.
Κατά τη διάρκεια της μελέτης, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να καταφύγει σε μέτρα για την εξάλειψη των διακοπών του εξοπλισμού, την αποτυχία των εργαζομένων να εμφανιστούν. Αναφέρονται όλες οι αιτίες των αδικαιολόγητων απωλειών του χρόνου εργασίας. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να κάνετε προσαρμογές στη δομή του προϊόντος.
Έχοντας εξοικειωθεί με τη μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τον τύπο, τα συστατικά μέρη και τις μεθόδους ανάλυσης, μπορείτε να κάνετε μια ποιοτική μελέτη της απόδοσης κάθε επιχείρησης.
