Ο νόμος για τη διαβίβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους ρυθμίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Το τεκμηριωμένο έγγραφο περιγράφει τη σωστή επεξεργασία των διαθέσιμων πληροφοριών, την ασφάλειά του και την καταστροφή του, λαμβάνει υπόψη τις επιλογές για την πιθανή παροχή τέτοιου υλικού κατόπιν αιτήματος των αρχών, την προβλεπόμενη χρήση του. Μια ξεχωριστή παράγραφος εξηγεί τις περιπτώσεις επιβολής χρηματικών ποινών για την ανακάλυψη και διάδοση προσωπικών δεδομένων χωρίς άδεια.
Τι είναι "προσωπικές πληροφορίες";
Στις 8 Ιουλίου 2006, ένα δημοσιευμένο έγγραφο σχετικά με αυτό το είδος δεδομένων δημοσιεύθηκε στον Ομοσπονδιακό Νόμο, ο οποίος παρέχει σχετικούς ορισμούς μιας νομικής πράξης και τη δομική της αλληλεπίδραση με άλλους νόμους. Η τελευταία αναθεώρησή της πραγματοποιήθηκε το 2017, ξεκίνησε με γενικές διατάξεις, περιγράφει τους όρους για την ενδεχόμενη επεξεργασία πληροφοριών, τα δικαιώματα των πολιτών, τις υποχρεώσεις των φορέων εκμετάλλευσης και την εποπτεία των κυβερνητικών υπηρεσιών.
Μεταφορά δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους - τι σημαίνει αυτό; Πρόκειται για πληροφορίες που σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με το θέμα. Η αποκάλυψη πληροφοριών πρέπει να είναι σύμφωνη με ορισμένες αρχές, προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές κυρώσεις:
- σύμφωνα με τον επιδιωκόμενο σκοπό που επιτρέπει ο νόμος.
- δίκαιη και νομιμότητα της συλλογής δεδομένων ·
- η εξαίρεση του συνδυασμού στόχων και σκοπών κατά τη χρήση βάσεων δεδομένων πληροφοριών.
- κατευθυνόμενη συλλογή πληροφοριών, απαράδεκτο της απόλυσης τους ·
- η συνάφεια των πληροφοριών ·
- την έγκυρη περίοδο αποθήκευσης, μετά την οποία τα δεδομένα αποπροσωπούνται και διαγράφονται.
Εμπιστευτικότητα
Για οποιαδήποτε στοχευμένη συλλογή πληροφοριών, πρέπει να υπάρχει συναίνεση για τη διαβίβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους. Χωρίς επίσημα υπογεγραμμένο έγγραφο, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να επαληθεύει ορισμένα προσωπικά δεδομένα. Ο ομοσπονδιακός νόμος ορίζει τη διατήρηση των πληροφοριών που λαμβάνονται, συνεπώς, οι φορείς εκμετάλλευσης και οι σύμβουλοι με πρόσβαση στα δεδομένα δεν έχουν το δικαίωμα να το διανέμουν χωρίς τη συγκατάθεση του υποκειμένου. Η ανάλυση πληροφοριών πραγματοποιείται μόνο με γραπτή άδεια. Σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων και των αρχών της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων, καθώς και της εμπιστευτικότητας των διαθέσιμων πληροφοριών σχετικά με έναν πολίτη, ένας εκπρόσωπος είναι υπεύθυνος για ένα συγκεκριμένο χαρακτήρα. Τις περισσότερες φορές, ένα πρόστιμο, και σε σπάνιες εξαιρετικές περιπτώσεις - μια πιο σοβαρή τιμωρία.
Τηλεφωνική κλήση
Η μεταφορά σε τρίτους δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, δηλαδή τηλεφωνικού αριθμού και συναφών πληροφοριών σχετικά με τον κάτοχό της, συμπεριλαμβανομένης λεπτομερούς περιγραφής του οικονομικού πλούτου και της οικογενειακής κατάστασης, επίπεδο εκπαίδευσης, θεωρείται επίσης παραβίαση του νόμου.
Τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να προκύψουν όταν πιστωτικές εταιρείες ή επιχειρήσεις που επιθυμούν να αποκτήσουν νέους πελάτες ενδέχεται να κληθούν να παράσχουν πληροφορίες σχετικά με γνωστούς, συγγενείς, οι οποίοι μπορεί να ενδιαφέρονται για την προτεινόμενη υπηρεσία. Πολλοί, χωρίς να υποπτεύονται τίποτα κακό, χωρίς αμφιβολία διαδίδουν στους συμβούλους τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τους αριθμούς τηλεφώνου, τους ιδιοκτήτες τους, ακόμη και το ύψος των αποδοχών. Με την πρώτη ματιά, οι τετριμμένες πληροφορίες, αλλά δημοσιοποιούνται χωρίς τη συγκατάθεση του ιδιοκτήτη, μπορούν να γίνουν μέρος διοικητικού αδικήματος - άρθρο 13.11 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διότι παραβλέπουν το νόμο 152-FZ "για τα προσωπικά δεδομένα". Προκειμένου να μην γίνει ομηρία σε μια δύσκολη κατάσταση, είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η μεταφορά προσωπικών δεδομένων σε τρίτους χωρίς τη συγκατάθεσή τους.
Τράπεζες
Συχνά, τα δεδομένα μεταφέρονται ασυνείδητα, που συνεπάγονται τραπεζικές πληροφορίες που δεν προορίζονταν αρχικά για δημοσιότητα, η οποία έχει ήδη ερμηνευθεί στο μέρος 2 του άρθρου183 του Ποινικού Κώδικα "για την παράνομη αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό ή τραπεζικό απόρρητο, χωρίς τη συγκατάθεση του κατόχου τους ...". Όταν λαμβάνετε δάνειο ή συμμετέχετε σε οποιεσδήποτε άλλες χρηματοοικονομικές συναλλαγές, είναι απαραίτητη η συγκατάθεση του προσώπου του οποίου πρόκειται να επαληθευτεί το πιστωτικό ιστορικό. Διαφορετικά, η επαλήθευση των στοιχείων δεν θα είναι νομικά νόμιμη και ενδέχεται να θέσει σε κίνδυνο τα συμφέροντα των καταθετών και των πιστωτών. Ένας πελάτης μιας τράπεζας δεν μπορεί, αφού έρθει στο κατάλληλο τμήμα ή στην υποδοχή ενός συμβούλου, να «συγκατατεθεί» αυτομάτως στη συστηματοποίηση, συλλογή, διανομή και μεταφορά σε τρίτους δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Για αυτό, υπάρχει ένα ειδικό έγγραφο - συγκατάθεση, το οποίο παρέχεται για υπογραφή πριν από την αποστολή οποιωνδήποτε πληροφοριών πελατών στη βάση δεδομένων.
Στην περίπτωση υπογραφής του εγγράφου, η ανάλυση των προσωπικών δεδομένων, δηλαδή η συμπερίληψη πληροφοριών στο πιστωτικό γραφείο του δανειολήπτη, θεωρείται νόμιμη. Μετά από αυτό, το άρθρο. 857 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με την οποία η τράπεζα παρέχει εγγύηση εμπιστευτικότητας σχετικά με τον τραπεζικό λογαριασμό ή την κατάθεση, καθώς και σχετικά με άλλες πράξεις στο λογαριασμό και άλλες πληροφορίες. Σε περίπτωση μη τήρησης των κανόνων και της παράλληλης γνωστοποίησης από την τράπεζα οποιασδήποτε πληροφορίας - της μεταφοράς των προσωπικών δεδομένων του πελάτη στα τρίτα μέρη, ενδέχεται να απαιτείται από το πιστωτικό ίδρυμα να ανακτήσει τις αποζημιώσεις. Είναι σημαντικό αυτά τα αμφιλεγόμενα σημεία να διευκρινιστούν στη σύμβαση, διαφορετικά δεν έχει νόημα να προσφύγουμε στο δικαστήριο.
Ευθύνη για παραβίαση του νόμου
Οι συγκεκριμένες περιστάσεις και η σοβαρότητα του αδικήματος συνεπάγονται ευθύνη: διοικητική ή ποινική.
Τα διοικητικά περιλαμβάνουν:
- Η άρνηση έγκαιρης μεταφοράς σε έναν πολίτη πληροφοριών που επιτρέπονται από το νόμο (άρθρο 5.39 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας) περιλαμβάνει πρόστιμο σε υπάλληλο από 5 χιλιάδες έως 10 χιλιάδες ρούβλια.
- Ανάλυση προσωπικών δεδομένων που δεν προβλέπονται από το νόμο ή παραβίαση του επιδιωκόμενου σκοπού (μέρος 1 του άρθρου 13.11 του διοικητικού κώδικα) - προειδοποίηση ή πρόστιμο άτομα - 3 χιλιάδες ρούβλια, αξιωματούχοι - μέχρι 10 χιλιάδες ρούβλια, νόμιμη. άτομα - μέχρι 50 χιλιάδες ρούβλια.
- Η επεξεργασία των πληροφοριών χωρίς υπογεγραμμένη συγκατάθεση για τη διαβίβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους (Μέρος 2 του άρθρου 13.11 του Διοικητικού Κώδικα) είναι πρόστιμο έως και 5 χιλιάδες ρούβλια. για τους πολίτες, έως και 20 χιλιάδες ρούβλια. επίσημο θέμα, έως και 75 χιλιάδες ρούβλια. νομική οντότητα.
- Παράλειψη να εκπληρώσει σωστά τις υποχρεώσεις των φορέων εκμετάλλευσης να κλείσουν την καθολική πρόσβαση στην ανάλυση δεδομένων (Μέρος 3 του άρθρου 13.11 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - προειδοποίηση ή ανάκτηση από τους πολίτες μέχρι 1 χιλιάδες ρούβλια, υπαλλήλους μέχρι 6 χιλιάδες ρούβλια, με μεμονωμένους επιχειρηματίες μέχρι 10 χιλιάδες ρούβλια ., από την αρχή. άτομα μέχρι 30 χιλιάδες ρούβλια.
- Αδυναμία ανωνυμίας δεδομένων (Μέρος 7 του άρθρου 13.11 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων) - πρόστιμο σε έναν υπάλληλο μέχρι 6 χιλιάδες ρούβλια ή μια προειδοποίηση.
Η ποινική ευθύνη για τη διαβίβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους είναι οι ακόλουθες παραβάσεις και οι αντίστοιχες κυρώσεις:
- Παράνομη παραλαβή και δημόσια διανομή προσωπικών πληροφοριών (άρθρο 137 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - την ανάκτηση μέχρι 200 χιλιάδες ρούβλια. ή υποχρεωτική εργασία μέχρι 360 ώρες, ή διορθωτική εργασία - μέχρι 1 έτους, ή καταναγκαστική εργασία - έως 2 έτη, ή σύλληψη έως 4 μήνες, ή φυλάκιση έως 2 ετών.
- Με μια παρόμοια πράξη με τη χρήση της επίσημης θέσης, η ποινή αυξάνεται σε 300 χιλιάδες ρούβλια. είτε καταναγκαστική εργασία έως 4 ετών, είτε σύλληψη έως 6 μηνών, ή φυλάκιση έως 4 ετών. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος στερείται του δικαιώματος να κατέχει μια συγκεκριμένη θέση από 2 έως 5 έτη.
- Άνοιγμα της πρόσβασης σε προστατευμένες πληροφορίες με αποτέλεσμα την καταστροφή, τροποποίηση ή αντιγραφή τους (άρθρο 272 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - πρόστιμο μέχρι 200 χιλιάδες ρούβλια. ή διορθωτική εργασία έως 1 έτους, περιορισμός ή φυλάκιση έως 2 ετών, καταναγκαστική εργασία.
Άλλοι τύποι ευθύνης και συναφείς κυρώσεις
Το αστικό είδος παραβίασης προβλέπεται επίσης για τη διαβίβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους, άρθρο 15 του Αστικού Κώδικα, όταν προκύπτουν απώλειες (έξοδα αποκατάστασης του παραβιασμένου δικαιώματος, μη δεδουλευμένο εισόδημα) κατά την καταστρατήγηση του νόμου.Στη συνέχεια, η κύρωση είναι αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε. Όταν προκαλεί ηθική βλάβη σύμφωνα με το άρθρο. 24 του Νόμου περί Προσωπικών Δεδομένων, Αρθ. 151 του Αστικού Κώδικα, προβλέπεται επίσης αποζημίωση, πιο συχνά σε μετρητά.
Η πειθαρχική ευθύνη ισχύει για τους υπαλλήλους της επιχείρησης που έχουν καταδικαστεί για την αποκάλυψη και τη διαβίβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους, άρθρο 81, μέρος 1, άρθρο 6, υποπαράγραφος "C" του εργατικού κώδικα, ως αποτέλεσμα της οποίας παρέχεται απολύσεις. Σε περίπτωση άλλων παραβιάσεων σε αυτόν τον τομέα, 90 και 192 της ΣΕ συνεπάγεται επίπληξη ή σχόλιο.
Προστασία προσωπικών πληροφοριών
Προκειμένου να αποφευχθεί η εμπλοκή των προσωπικών σας πληροφοριών στην κυκλοφορία της επεξεργασίας πληροφοριών από ανεπιθύμητες προσωπικότητες, αξίζει να θυμηθούμε ότι για κάθε τέτοια αίτηση είναι απαραίτητη η υπογραφή προσωπικής τεκμηριωμένης συναίνεσης. Για παράδειγμα, πολλά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα πιστεύουν ότι με τη σύναψη συμφωνίας με έναν πελάτη, η συναίνεση του πολίτη για την επεξεργασία των προσωπικών του πληροφοριών επεκτείνεται αυτομάτως στη μεταγενέστερη πιθανή μεταφορά προσωπικών δεδομένων από τις τράπεζες σε τρίτους - οργανισμούς συλλογής. Εάν αυτή η ρήτρα δεν περιλαμβάνεται στη συμφωνία που έχει υπογραφεί μεταξύ του πελάτη και της τράπεζας, η παράνομη αποκάλυψη πληροφοριών σχετικά με τον δανειζόμενο στους αντιπροσώπους των εταιρειών αυτών είναι παράνομη. Μια σημαντική πτυχή είναι να είστε προσεκτικοί κατά την ανάγνωση κάθε σύμβασης, έτσι ώστε σε περίπτωση παραβίασης οποιουδήποτε από τα σημεία υπάρχουν λόγοι για την υποβολή μιας αγωγής.
Εργαζόμενος και εργοδότης
Η εταιρεία αποφάσισε να ταξινομήσει τις προσωπικές πληροφορίες ως εμπιστευτικές πληροφορίες όταν υπάρχει ένας ειδικός τρόπος λειτουργίας και ένα σχέδιο για την προστασία όλων των διαθέσιμων δεδομένων σχετικά με τους υπαλλήλους. Συχνά συγκρούσεις σε αυτό το αμφιλεγόμενο ζήτημα προκύπτουν σε επιχειρήσεις όπου η γνωστοποίηση και η μεταφορά προσωπικών δεδομένων ενός υπαλλήλου σε τρίτους είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση. Οι υπάλληλοι οι οποίοι, λόγω του καθήκοντος τους, έχουν λάβει και κατέχουν νόμιμα τα δεδομένα των συναδέλφων τους, υποχρεούνται να τα χρησιμοποιούν μόνο για τον προορισμό τους και σε καμία περίπτωση να αποκαλύπτουν πληροφορίες. Εξαιρέσεις μπορούν να καθοριστούν μόνο από ομοσπονδιακούς νόμους.
Συναίνεση
Ένα δείγμα της μεταφοράς προσωπικών δεδομένων σε τρίτους, το οποίο θα αναρτηθεί στη συνέχεια, θα πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, σύμφωνα με το νόμο και τις διατάξεις που αναφέρονται στις νομικές πράξεις της εταιρείας ή της επιχείρησης. Υπάρχει μια άγραφος οδηγίες για ειδικές απαιτήσεις για την προετοιμασία αυτού του εγγράφου, το οποίο συνιστάται να γραφτεί:
- Ένα ανώτατο όριο όπου αναφέρεται το πλήρες όνομα της εταιρείας, καθώς και το όνομα και η θέση του επικεφαλής προς τον οποίο απευθύνεται το έγγραφο.
- Το πλήρες όνομα και η θέση του υπαλλήλου, τα στοιχεία του διαβατηρίου, ο τόπος διαμονής αναφέρονται παρακάτω.
- Η ουσία της συγκατάθεσης για τη διαβίβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους, δείγμα: "Εξουσιοδοτώ την παροχή των πληροφοριών μου και την επεξεργασία τους προς συμφέροντα μου, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 152" (μπορεί να γραφτεί ελεύθερα).
- Μια λίστα με τι θα επεξεργαστεί.
- Κατάλογος προσώπων και νομικών οργανώσεων στις οποίες μπορούν να μεταφερθούν δεδομένα.
- Η φύση της προγραμματισμένης ανάλυσης: μικτή, συστηματοποιημένη, συμπεριλαμβανομένης της μετέπειτα αποθήκευσης, μεταφοράς, αποπροσωποποίησης, καταστροφής.
- Ημερομηνία λήξης.
- Η διαδικασία και οι εξωτερικές συνθήκες υπό τις οποίες ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει την εξουσία του εγγράφου.
- Συμπέρασμα
Σε τι μπορώ να εγγραφώ;
Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης για τη μεταφορά προσωπικών δεδομένων σε τρίτους, οι ακόλουθες πληροφορίες επεξεργάζονται και μπορούν να μεταφερθούν στο μέλλον:
- πού και πότε ήταν το πρόσωπο που γεννήθηκε?
- διεύθυνση εγγραφής και διαμονής με την παροχή σταθερού τηλεφωνικού αριθμού (εφόσον είναι διαθέσιμος και καταχωρημένος) ·
- παντρεμένος ή μόνος;
- κοινωνική κατάσταση ·
- σε ποιο όργανο σπούδασε?
- ο οποίος εργάζεται και η αρχαιότητα.
- μισθούς και άλλα έσοδα ·
- στοιχεία διαβατηρίου, πιστοποιητικό σύνταξης, στρατιωτική θητεία.
Μπορείτε να αποκτήσετε την απαγόρευση της μεταφοράς προσωπικών δεδομένων σε τρίτους μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υποκειμένου.Αυτά τα αποδεικτικά στοιχεία είναι συνηθισμένα σε ιδιωτικά ιδρύματα και σε δημοτικούς οργανισμούς και είναι αποδεικτικά στοιχεία σε μια διαφορά και επιβεβαιώνουν επίσης τη νομιμότητα της διαβίβασης προσωπικών πληροφοριών.
Αποκλειστικά δικαιώματα
Η ικανότητα λήψης προσωπικών δεδομένων σχετικά με έναν υπάλληλο κατέχεται από ορισμένους οργανισμούς που χρειάζονται αυτές τις πληροφορίες για να εκτελούν τις λειτουργίες τους:
- Εκπρόσωποι των ταμείων συντάξεων και κοινωνικής ασφάλισης.
- Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας και φορείς κρατικής εποπτείας και ελέγχου σχετικά με τη συμμόρφωση με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
- Φόρος.
- Συνδικάτα, το εκτελεστικό τμήμα στην έρευνα βιομηχανικών ατυχημάτων.
Οι κάτοικοι αυτής της κατηγορίας πρέπει να συμμορφώνονται με το καθεστώς του απορρήτου, την προοριζόμενη χρήση όλων των συλλεγόμενων πληροφοριών, να είναι υπεύθυνοι για τη διαβίβαση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε τρίτους. Και με μια προσωπική επιθυμία για τη δημοσίευσή τους και τη διανομή τους.
Πώς είναι άλλοι;
Τον 21ο αιώνα, σχεδόν όλες οι δυτικές χώρες ενέκριναν νόμους που προβλέπουν ρύθμιση της συλλογής και επεξεργασίας προσωπικών πληροφοριών. Η Ιταλία και η Γαλλία επέβαλαν απαγόρευση στους εργοδότες να συλλέγουν προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τους εργαζόμενους, αν δεν μιλάμε για επαγγελματικές ικανότητες, απαιτήσεις για τα προσόντα που είναι απαραίτητες για την απασχόληση. Άλλες χώρες προσπαθούν επίσης να περιορίσουν την εκτεταμένη επεξεργασία προσωπικών δεδομένων, καθώς και πληροφορίες σχετικές με τις φυλετικές, πολιτικές ή θρησκευτικές απόψεις, κοινωνική κατάσταση, σεξουαλικές προτιμήσεις, συμμετοχή σε οργανώσεις, χρήση οινοπνεύματος, κατάσταση υγείας, κατάσταση ιδιοκτησίας.
Εξωτερικά πρότυπα
Στις χώρες κοντά και μακριά στο εξωτερικό, είναι συνηθισμένο να γίνεται διάκριση μεταξύ δύο προσεγγίσεων στον προσδιορισμό των προσωπικών δεδομένων. Στις Κάτω Χώρες, στη Νέα Ζηλανδία και στη Σουηδία, όλες οι πληροφορίες σχετικά με ένα συγκεκριμένο άτομο θεωρούνται ως τέτοιες, στο Ηνωμένο Βασίλειο περιγράφουν λεπτομερώς την έννοια με τον καθορισμό κριτηρίων και κατηγοριών. Οι αγγλόφωνοι γείτονες δεν επιτρέπουν τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τη φυλετική προέλευση, τις θρησκευτικές και πολιτικές απόψεις, την ψυχική υγεία, το ποινικό μητρώο και τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Υπάρχει ένας νόμος στις Ηνωμένες Πολιτείες που απαγορεύει στους διαχειριστές να διερευνούν το παρελθόν των εργαζομένων. Αν κάποιος επιχειρηματίας θέλει να ξέρει τα πάντα για τον υπάλληλό του, πρέπει να λάβει γραπτή άδεια από αυτόν.
Στη Ρωσία, αυτή η έννοια μπορεί να διαφέρει από τις αρχές της οργάνωσης, αλλά στην ουσία της, είναι απαραίτητες πληροφορίες για τον εργοδότη για τη σύναψη εργασιακών σχέσεων. Δεν υπάρχει συγκεκριμένος κατάλογος βάσει του νόμου. Ο τύπος των απαιτούμενων πληροφοριών καθορίζεται από την κανονιστική πράξη της εταιρείας στο πλαίσιο του ομοσπονδιακού νόμου.
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 152 αναφέρει ότι οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με ένα συγκεκριμένο πρόσωπο, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος και των αρχικών του, ημερομηνία και τόπος γέννησης, πληροφορίες σχετικά με την κοινωνική κατάσταση, την οικογενειακή κατάσταση, το επίπεδο εισοδήματος περιουσίας, την εκπαίδευση και το σταθερό εισόδημα μπορεί να έχει τη μορφή προσωπικών πληροφοριών. Ανάλογα με το σκοπό της επεξεργασίας των διαθέσιμων δεδομένων, η λίστα μπορεί να επεκταθεί ή να τροποποιηθεί.
Κάθε φορά που πρέπει να υπογράφετε σημαντικά έγγραφα, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο εάν συγκατατίθεστε στη συλλογή και επεξεργασία πληροφοριών σχετικά με τον εαυτό σας και εάν μπορείτε στη συνέχεια να χρησιμοποιήσετε και να μεταφέρετε προσωπικά δεδομένα σε τρίτους. Εάν έχει υπάρξει παραβίαση του νόμου, προκαλώντας ηθική ή υλική ζημία ως αποτέλεσμα της αποκάλυψης προσωπικών πληροφοριών, συνιστάται να υποβάλετε αγωγή ενώπιον δικαστηρίου που απαιτεί διοικητικά πρόστιμα και άλλες κυρώσεις. Εάν δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για διαρροή πληροφοριών, δυστυχώς, θα είναι δύσκολο να αποδειχθεί παραβίαση του νόμου.