Κάθε εργοδότης πρέπει να προσεγγίσει υπεύθυνα τις υποχρεώσεις τους έναντι των εργαζομένων. Είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει εγκαίρως τους μισθούς, καθώς η παραβίαση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες για τον ιδιοκτήτη της εταιρείας. Θα χρειαστεί όχι μόνο να πληρώσετε σημαντικό πρόστιμο για την καθυστέρηση των μισθών, αλλά και να αντιμετωπίσετε και άλλα μέτρα επιρροής. Αντιπροσωπεύονται από αναστολή δραστηριοτήτων ή πειθαρχική ενέργεια.
Χαρακτηριστικά της παραβίασης
Η μη έγκαιρη καταβολή των μισθών θεωρείται σοβαρή παραβίαση από τον εργοδότη. Τα χαρακτηριστικά του περιλαμβάνουν:
- ισχύουν διαφορετικοί τύποι ευθύνης με καθυστέρηση μεγαλύτερη των 15 ημερών ·
- για κάθε ημέρα καθυστέρησης υπολογίζεται η υλική αποζημίωση που καταβάλλεται στον εργαζόμενο.
- Η τιμωρία υπό διοικητική ευθύνη ανατίθεται τόσο στον άμεσο διευθυντή της εταιρείας όσο και στο σύνολο της εταιρείας.
Το μέγεθος της κυρώσεως καθορίζεται από τους εκπροσώπους της επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου. Η μέγιστη ποινή για την καθυστέρηση του μισθού είναι 150 χιλιάδες ρούβλια και εκχωρείται μόνο όταν επαναληφθεί η παράβαση. Κατά τον προσδιορισμό του είδους της ευθύνης και της σοβαρότητας της τιμωρίας λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια της καθυστέρησης και το χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί στους υπαλλήλους.
Έννοια καθυστέρησης
Η έλλειψη μισθού εντός της προθεσμίας που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας αντιπροσωπεύεται από καθυστέρηση, η οποία μπορεί να είναι σύντομη ή μεγάλη. Στην Art. 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πληροφορίες ότι οι ευθύνες κάθε εργοδότη περιλαμβάνουν την ανάγκη έγκαιρης καταβολής των αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι αποχρώσεις:
- ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα ·
- η ημερομηνία καταβολής των κεφαλαίων καταγράφεται στην εσωτερική λογιστική τεκμηρίωση της εταιρείας.
- Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για την καθυστέρηση των πληρωμών, αλλά ούτως ή άλλως, ο εργοδότης θα πρέπει να τιμωρηθεί για μια τέτοια παραβίαση.
Η τιμωρία επιβάλλεται είτε από υπαλλήλους της επιθεώρησης εργασίας είτε από δικαστήριο.
Λόγοι για την καθυστέρηση
Η άκαιρη πληρωμή των μισθών συνδέεται συνήθως με τους ακόλουθους λόγους:
- η έλλειψη κέρδους από τις δραστηριότητες του οργανισμού, οπότε απλώς δεν υπάρχουν αρκετά χρήματα στο λογαριασμό για τη μεταβίβαση των μισθών στους εργαζομένους.
- μεταφορά μισθών μόνο μία φορά το μήνα ·
- εσκεμμένη παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων ·
- ένδειξη στη συστατική τεκμηρίωση και στη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά την οποία καταβάλλονται μισθοί στους εργαζομένους ·
- η άρνηση των υπαλλήλων να εκτελούν τα καθήκοντά τους, για παράδειγμα, ένας ειδικός στο τμήμα προσωπικού προετοιμάζει διάφορα έγγραφα με πολλές παραβιάσεις ή απλά ξεχνά τα καθήκοντά τους.
- παραβιάσεις που σχετίζονται με το έργο του λογιστή της επιχείρησης ·
- δυσλειτουργίες που εντοπίζονται στα λογιστικά προγράμματα που χρησιμοποιεί η εταιρεία για μισθοδοσία.
- Σφάλματα στο έργο της τράπεζας, μέσω της οποίας οι μισθοί μεταφέρονται στις κάρτες των εργαζομένων.
Ανεξάρτητα από τον λόγο, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων και των συμφερόντων των προσληφθέντων ειδικών. Ως εκ τούτου, ακόμη και αν δεν είναι ένοχος σημαντικής καθυστέρησης, εξακολουθεί να είναι υπό την Art. 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διώκεται.
Είδη Ευθύνης
Ένας εργοδότης που παραβαίνει τους όρους για τη μεταβίβαση των μισθών στους υπαλλήλους του είναι υπεύθυνος για διάφορους τύπους ευθύνης:
- πειθαρχική ·
- υλικό ·
- ποινική ·
- διοικητικά.
Ο συγκεκριμένος τύπος τιμωρίας επιλέγεται ανάλογα με τον λόγο και τη διάρκεια μιας τέτοιας καθυστέρησης.
Ποινική ευθύνη
Εάν η καθυστέρηση εντοπιστεί επανειλημμένα ή είναι σημαντική, τότε μπορεί να διωχθεί ο διευθυντής της επιχείρησης ή άλλοι υπάλληλοι. Για το σκοπό αυτό, οι διατάξεις του άρθρου. 145.1 του Ποινικού Κώδικα. Επιβάλλεται ποινή αν αποκαλυφθεί ότι η καθυστέρηση οφείλεται στους εγωιστικούς στόχους της διοίκησης της εταιρείας. Οι κυριότεροι τύποι τιμωρίας σύμφωνα με τον ποινικό κώδικα περιλαμβάνουν:
- εάν τα κεφάλαια δεν έχουν καταβληθεί μερικώς, τότε η ποινή για την καθυστέρηση των μισθών για τρεις μήνες ή για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα είναι 120.000 ρούβλια και μπορεί επίσης να αντικατασταθεί από το εισόδημα του δράστη για ένα έτος εργασίας.
- ένας άλλος τύπος τιμωρίας είναι η απαγόρευση του διευθυντή να κατέχει ηγετικές θέσεις ή να ασκεί ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας για ένα έτος.
- καταναγκαστική εργασία για διάστημα έως δύο ετών ·
- Φυλάκιση του εργοδότη για ένα έτος.
Εάν οι μισθοί δεν καταβάλλονται στους υπαλλήλους καθόλου, τότε το πρόστιμο μπορεί να αυξηθεί σε 500 χιλιάδες ρούβλια.
Διοικητική ευθύνη
Μια ποινή για καθυστερημένους μισθούς μπορεί να επιβληθεί σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων αν δεν υπήρχαν ενδείξεις ποινικού αδικήματος κατά τη διάρκεια της διάπραξης του αδικήματος. Στην περίπτωση αυτή, η τιμωρία μπορεί να παρουσιαστεί με τις ακόλουθες μορφές:
- οι υπάλληλοι καταβάλλουν πρόστιμο 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια?
- αν διαπιστωθεί επανειλημμένη παραβίαση, το πρόστιμο αυξάνεται στα 30 χιλιάδες ρούβλια.
- τα στελέχη της εταιρείας αποκλείονται για περίοδο 1 έως 3 ετών.
- για τους μεμονωμένους επιχειρηματίες, το πρόστιμο κυμαίνεται από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια, και για επανειλημμένες παραβιάσεις 10 έως 30 χιλιάδες ρούβλια πληρώνονται?
- τα νομικά πρόσωπα καταβάλλουν πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, και αν το παράπτωμα αυτό εντοπιστεί για δεύτερη φορά, η κύρωση μπορεί να αυξηθεί σε 100 χιλιάδες ρούβλια.
Λόγω αυτών των αυστηρών κυρώσεων, κάθε εργοδότης πρέπει να προσεγγίζει υπεύθυνα τις υποχρεώσεις του έναντι των εργαζομένων.
Ευθύνη
Σύμφωνα με το άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας, οι εργοδότες που έχουν παραβιάσει τους όρους πληρωμής των μισθών υποχρεούνται να καταβάλλουν στους υπαλλήλους κατάλληλη αποζημίωση. Υπολογίζεται αρκετά εύκολα, για το οποίο λαμβάνεται υπόψη το 1/150 του συντελεστή της Κεντρικής Τράπεζας. Τώρα, η αποζημίωση για τους καθυστερημένους μισθούς είναι 7,25% του μη καταβληθέντος ποσού.
Η αντιστάθμιση αυτή υπολογίζεται για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Η πρώτη ημέρα είναι η ημέρα της πραγματικής διευθέτησης με τους υπαλλήλους της επιχείρησης. Εάν τα κεφάλαια καταβλήθηκαν μόνο εν μέρει την ίδια ημέρα, η αποζημίωση για καθυστερημένη αμοιβή υπολογίζεται από το ποσό που πραγματικά μεταφέρθηκε.
Επιπλέον, το ποσό της αποζημίωσης αυτής μπορεί να καθοριστεί με ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγχουν ανεξάρτητα την έγκαιρη παραλαβή των αποδοχών τους, έτσι ώστε, αν χρειαστεί, πρέπει να είναι υπεύθυνοι για την αμέλεια των εργοδοτών. Η ευθύνη του εργοδότη για την καθυστέρηση της πληρωμής των μισθών είναι η πιο σημαντική για κάθε εργαζόμενο.
Πώς να ανακτήσετε αποζημίωση;
Πρώτον, οι υπάλληλοι πρέπει να επικοινωνήσουν με τον εργοδότη με μια δήλωση. Υποδεικνύει ότι υπήρξε καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών, έτσι ώστε οι πολίτες να μπορούν να ζητούν όχι μόνο τα απαιτούμενα κεφάλαια αλλά και αποζημιώσεις.
Η αίτηση θεωρείται από τον διευθυντή εντός μιας εβδομάδας, μετά την οποία πρέπει να εξαλειφθούν όλες οι παραβιάσεις και τα οφειλόμενα κεφάλαια να καταβληθούν στους υπαλλήλους. Οι άμεσοι δράστες ενδέχεται να υποβληθούν σε πειθαρχικές διαδικασίες. Εάν ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει εκούσια αποζημίωση, τότε οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν βοήθεια σε διάφορες κρατικές αρχές.
Απευθυνθείτε στην επιθεώρηση εργασίας
Εάν ο εργοδότης αρνείται εθελοντικά να μεταβιβάσει την οφειλόμενη αποζημίωση, τότε οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.Η προσφυγή δεν μπορεί να είναι ανώνυμη, αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη εντός 30 ημερών. Αυτή τη στιγμή πραγματοποιείται έλεγχος εταιρείας για τον εντοπισμό όλων των παραβιάσεων που διαπράττονται από τον εργοδότη.
Εάν υπάρχουν αποδείξεις καθυστέρησης, η επιχείρηση είναι υπόλογη και αναγκάζεται να καταβάλει αποζημίωση.
Σύνταξη αγωγής
Εάν σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ο μισθός δεν καταβληθεί εγκαίρως, τότε για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά του, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μπορούν να ασκήσουν αγωγή. Η δίκη θεωρείται μακρά και πολύπλοκη, επομένως πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτό εκ των προτέρων.
Πριν καταθέσετε μια αγωγή, πρέπει να προσδιορίσετε τα ακόλουθα σημεία:
- πόσο καιρό είναι η καθυστέρηση.
- Υπάρχουν κάποιες κρατήσεις μισθοδοσίας;
- για ποιο λόγο ο εργοδότης αρνείται να μεταφέρει κεφάλαια ·
- Υπάρχουν ενδείξεις κακούργημα;
- ποια έγγραφα μπορούν να συλλέγονται από τους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Η δήλωση απαίτησης δηλώνει ακριβώς πότε θα έπρεπε να έχουν μεταφερθεί τα κεφάλαια, καθώς και ποια είναι η χρονική περίοδος καθυστέρησης. Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη στο δικαστήριο όχι μόνο την καταβολή των προκαθορισμένων χρημάτων με τη μορφή βασικών αποδοχών, αλλά και τον υπολογισμό της αποζημίωσης για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Το μέγεθός του μπορεί να προσδιοριστεί βάσει των απαιτήσεων του νόμου ή των προϋποθέσεων που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας.
Εάν το δικαστήριο παίρνει την πλευρά του ενάγοντος, τότε το καθορισμένο ποσό των κεφαλαίων θα συλλεχθεί βίαια από τον διευθυντή της εταιρείας.
Πότε μπορούν οι εργαζόμενοι να αναστείλουν την εργασία τους;
Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν εγκαίρως τα κεφάλαια μπορούν να αναστείλουν την εργασία τους στην εταιρεία. Αυτό είναι εφικτό μόνο εάν υπάρχει καθυστέρηση 15 ή περισσότερων ημερών. Είναι δυνατή η επιστροφή στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων μόνο μετά την αποπληρωμή του χρέους από τον εργοδότη.
Προκαταρκτικώς, οι πολίτες πρέπει να στείλουν στον διευθυντή ειδοποίηση τερματισμού των δραστηριοτήτων τους σε σχέση με καθυστέρηση του μισθού. Το έγγραφο παρουσιάζεται προσωπικά κατά την παραλαβή και εάν ο διαχειριστής δεν επιθυμεί να υπογράψει, τότε αποστέλλεται μια ειδοποίηση με επιστολή, για την οποία καταβάλλεται μια ειδοποίηση για την παράδοση.
Οι κυβερνητικοί υπάλληλοι, καθώς και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν την ασφάλεια άλλων πολιτών, δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν το δικαίωμα αναστολής της εργασίας. Το ίδιο ισχύει για τους εργαζόμενους των επικίνδυνων βιομηχανικών επιχειρήσεων.
Συμπέρασμα
Εάν ένας εργοδότης, για διάφορους λόγους, καθυστερήσει τον μισθό των υπαλλήλων του, τότε μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για διάφορα είδη ευθυνών. Οι εργαζόμενοι σε περίπτωση μη καταβολής μισθών μπορούν να απαιτήσουν τον υπολογισμό της αποζημίωσης, η οποία υπολογίζεται με βάση τις νομικές απαιτήσεις ή ανάλογα με τους όρους που υπάρχουν στη συλλογική σύμβαση.
Μπορείτε να ζητήσετε ποινή με την υποβολή αξίωσης ή αξίωσης. Αν υποβληθεί καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, τότε ο επικεφαλής της εταιρείας είναι υπεύθυνος, συνεπώς, θα υποχρεωθεί να καταβάλει σημαντικό ποσό του προστίμου.