Ο Κώδικας Εργασίας που ισχύει σήμερα στη Ρωσία προβλέπει την έννοια της "συνεχούς εμπειρίας". Περαιτέρω, εξετάζουμε τα κύρια χαρακτηριστικά του, πόσο χρονικό διάστημα η υπηρεσία θεωρείται συνεχής μετά την απόλυση, καθώς και τα κύρια πλεονεκτήματα της υπηρεσίας.
Γενική ιδέα
Αξίζει να σημειωθεί ότι η σύγχρονη εργατική νομοθεσία που ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τρεις τύπους υπηρεσίας: ειδικό, γενικό και συνεχές. Θα μιλήσουμε πιο λεπτομερώς για το τελευταίο.
Συνεπώς, μια συνεχής εμπειρία είναι ένας ορισμένος αριθμός περιόδων συνεχούς εργασιακής δραστηριότητας ενός συγκεκριμένου ατόμου στον ίδιο εργοδότη. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει επίσης σε πολλούς εργοδότες να διεξάγουν τέτοιες δραστηριότητες με τη σειρά τους, αλλά στην περίπτωση αυτή είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι στην περίπτωση αυτή η διάρκεια της υπηρεσίας θα θεωρείται συνεχής μόνο όταν υπάρχει σύντομος χρόνος μεταξύ της αλλαγής των τόπων. Με άλλα λόγια, εάν ένα άτομο θέλει να παρατείνει την περίοδο της συνεχούς εμπειρίας και ταυτόχρονα να αλλάξει τον εργοδότη του, τότε θα πρέπει να βρει το συντομότερο δυνατό νέα δουλειά για τον εαυτό του.
Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι στον σύγχρονο κόσμο, ένας εργαζόμενος που έχει μια συνεχή εμπειρία του δίνει την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει μια σειρά από πρόσθετες και πολύ ευεργετικές προτιμήσεις. Σε σύντομο χρονικό διάστημα, τα βασικά πλεονεκτήματα είναι η απόκτηση των μισθολογικών αποζημιώσεων για έναν τέτοιο εργαζόμενο, ατομικά επιδόματα, η παροχή μεγαλύτερης διάρκειας διακοπών κλπ. Επιπλέον, η ύπαρξη μακράς συνεχούς πείρας επιτρέπει στον εργαζόμενο να λαμβάνει αυξημένες αποζημιώσεις, εάν απαιτείται.
Ρυθμιστικό πλαίσιο
Πώς είναι η ρύθμιση των θεμάτων που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά του εσφαλμένου υπολογισμού της συνεχιζόμενης εργασιακής εμπειρίας μετά από απόλυση κατά βούληση; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και η απόφαση της Κυβέρνησης αριθ. 189, είναι τα κύρια έγγραφα κανονιστικού χαρακτήρα, το περιεχόμενο των οποίων προβλέπει μηχανισμούς ρύθμισης της υπό εξέταση διαδικασίας. Διέγραψαν όχι μόνο την ίδια την έννοια της συνεχιζόμενης εμπειρίας, αλλά και τη διαδικασία υπολογισμού της, καθώς και έναν πλήρη κατάλογο των προνομίων που μπορούν να απολαύσουν οι εργαζόμενοι που εργάζονται χωρίς μακρά διάλειμμα.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα θέματα που σχετίζονται με τον υπολογισμό των αποζημιώσεων για άτομα με συνεχή επαγγελματική εμπειρία αποκαλύπτονται προσεκτικά από το περιεχόμενο των άρθρων του ομοσπονδιακού νόμου «για την κοινωνική ασφάλιση».
Πώς επιβεβαιώνεται η συνέχεια της υπηρεσίας;
Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στο πώς ακριβώς καταγράφεται η συνέχεια της εμπειρίας με τον εργαζόμενο. Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με κανονιστικές πράξεις, σήμερα ο επίσημος υπολογισμός της εξεταζόμενης περιόδου βασίζεται σε στοιχεία που παρέχονται από τέτοια έγγραφα όπως:
- ατομική σύμβαση για την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου που έχει συναφθεί με πολίτη ·
- δηλώσεις του τόπου εργασίας ·
- δηλώσεις μισθοδοσίας.
- βιβλίο εργασίας.
Τι γίνεται αν δεν υπάρχουν έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τη συνέχεια της εμπειρίας;
Η πρακτική εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας συχνά δείχνει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις είναι μάλλον δύσκολο να καθοριστεί η διάρκεια μιας συνεχούς εμπειρίας. Τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση;
Για όλους όσους βρίσκονται στην περιγραφείσα κατάσταση, έμπειροι επαγγελματίες νομικοί συστήνουν έντονα την εφαρμογή στο Ταμείο Ασφάλισης, στο οποίο ο εργοδότης έχει καταβάλει εισφορές.Εάν υπάρξει κατάλληλη προσφυγή, οι οργανισμοί αυτοί είναι υποχρεωμένοι να προσκομίσουν πιστοποιητικό που να αποδεικνύει την παραλαβή ορισμένων ποσών. Με βάση αυτό, μπορείτε να επιβεβαιώσετε την εμπειρία σε ορισμένες περιόδους και, ως εκ τούτου, να επιβεβαιώσετε τη συνέχεια.
Πότε διακόπτεται η συνεχής υπηρεσία;
Όπως προαναφέρθηκε, η εμπειρία θεωρείται συνεχής, στην οποία η διαδικασία αλλαγής του τόπου εργασίας δεν καθυστερεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Κατά ποιο χρονικό διάστημα θα θεωρείται η διάρκεια της υπηρεσίας συνεχής μετά την απόλυση; Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχει μια καθορισμένη χρονική περίοδος μεταξύ των εργασιακών δραστηριοτήτων, στις οποίες ο χρόνος υπηρεσίας θα θεωρείται ως τέτοιος - 30 ημέρες (σε περίπτωση που ο υπάλληλος απολυθεί κατόπιν δικής του αίτησης). Σε περίπτωση που η απόλυση έγινε με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε ο πολίτης πρέπει να βρει μια νέα θέση εντός 21 ημερών, διαφορετικά παραβιάζεται η συνέχεια της αρχαιότητας. Το ίδιο ισχύει και για τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος απολύθηκε με δική του πρωτοβουλία, αλλά χωρίς να υποδείξει αιτιολογημένους λόγους.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι για τους εργαζόμενους στις περιοχές του Άπω Βορρά η περίοδος κατά την οποία θα παραμείνουν αδιάκοπα κατά την απόλυση τους με δική τους αίτηση (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) παρατείνεται σε δύο μήνες. Η ίδια περίοδος ορίζεται για τους υπαλλήλους των ρωσικών εταιρειών που λειτουργούν εκτός της χώρας.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απολυθεί από την υπηρεσία εξαιτίας της αναδιοργάνωσης της επιχείρησης ή της εκκαθάρισής της, τότε η εμπειρία της δεν θα διακοπεί για άλλους τρεις μήνες από την ημερομηνία υπογραφής της εντολής για την απόλυσή της.
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η εμπειρία θεωρείται συνεχής επ 'αόριστον; Ναι, ο νομοθέτης προέβλεψε τέτοιες καταστάσεις. Πρώτα απ 'όλα, χωρίς χρονικούς περιορισμούς, το στρατιωτικό προσωπικό που έχει τουλάχιστον 25 χρόνια εμπειρίας στην ειδικότητα, καθώς και βετεράνους μάχης, έχει το δικαίωμα να αναζητήσει έναν νέο τόπο εργασίας. Μάλιστα, μια αρκετά μακρά περίοδος για να βρεθεί μια νέα θέση με τη δυνατότητα διατήρησης της συνέχειας της υπηρεσίας παρέχεται για τους βουλευτές της Κρατικής Δούμας - έξι μήνες. Όσον αφορά τα πρόσωπα που υπηρετούν στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπό εξέταση περίοδος προβλέπεται και για τους πολλούς και η διάρκειά τους δεν υπερβαίνει το ένα έτος.
Όταν η συνέχεια της εμπειρίας δεν μπορεί να σπάσει;
Εκτός από όλα τα παραπάνω, ο νομοθέτης ορίζει άλλες περιπτώσεις στις οποίες δεν παραβιάζεται η συνέχεια της εμπειρίας. Μεταξύ αυτών είναι η εγκατάλειψη του τόπου εργασίας μετά την ηλικία συνταξιοδότησης, καθώς και η απόλυση που προκλήθηκε από την απότομη αλλαγή του τόπου εργασίας ή της διαμονής του συζύγου, η οποία οφειλόταν σε περιστάσεις κατά την εργασία του.
Εκτός από όλα τα παραπάνω, η συνέχιση της εμπειρίας δεν παραβιάζεται ακόμη και όταν μια γυναίκα είναι σε διακοπές λόγω μιας επικείμενης γέννησης, καθώς και κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
Οφέλη από τη συνεχή εμπειρία
Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η συνεχής εμπειρία μετά την απόλυση της δικής του βούλησης παρέχει στον εργαζόμενο ένα πλήθος πλεονεκτημάτων. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα κατωτέρω.
Καταρχήν, ένας υπάλληλος που διατηρεί τη συνέχιση της αρχαιότητάς του έχει την ευκαιρία να συγκεντρώσει πρόσθετα επιδόματα στο δικό του μισθό. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αυτό το πλεονέκτημα είναι διαθέσιμο μόνο σε όσους εργάζονται στη δημόσια υπηρεσία.
Ένα άτομο με συνεχή επαγγελματική εμπειρία λαμβάνει αυξημένες κοινωνικές παροχές, υπολογιζόμενες ανάλογα με τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Επιπλέον, είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι η εν λόγω εμπειρία επιτρέπει στον εργαζόμενο να λαμβάνει αυξημένα και πρόσθετα μπόνους και τον αριθμό των ημερών διακοπών που υπερβαίνει εκείνο που αναμένεται από όλους τους υπόλοιπους υπαλλήλους.
Όπως αναφέρεται στο περιεχόμενο του Κώδικα Εργασίας, η συνεχής εμπειρία μετά την απόλυση του δικού του βουλήματος επιτρέπει ακόμη σε ένα άτομο να υποβάλει αίτηση για ηγετικές θέσεις υπό τον όρο ότι υπάρχουν αρκετά χρόνια εργασίας.
Ποσά προσαύξησης
Όπως σημειώθηκε παραπάνω, ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα μιας συνεχούς εμπειρίας είναι ότι ορισμένα μπόνους συγκεντρώνονται στους υπαλλήλους που το έχουν. Ας εξετάσουμε τα ποσά τους με περισσότερες λεπτομέρειες παρακάτω.
Ας υποθέσουμε λοιπόν ότι ένα άτομο συνεχίζει να διατηρεί μια συνεχή εμπειρία μετά την απόρριψή του με δική του αίτηση. Πόσες είναι οι μισθολογικές αυξήσεις του; Έτσι, εάν η συνολική συνεχής υπηρεσία του είναι 5 χρόνια, τότε το άτομο λαμβάνει το 60% του συνολικού ποσού για το δικό του μισθό. Σε περίπτωση που η περίοδος αυτή είναι από 5 έως 8 έτη, τότε το ποσό της αποζημίωσης είναι 80% και εάν υπάρχει εμπειρία άνω των 8 ετών, το επίδομα θα είναι το πλήρες ποσό των μισθών.
Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι για να λαμβάνετε πρόσθετα ποσά σε μηνιαία βάση, είναι σημαντικό να διασφαλίζετε αυστηρά ότι ο εργοδότης πληρώνει όλα τα ασφάλιστρα που προβλέπονται από το νόμο για κάθε περίοδο, διότι διαφορετικά ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να υποβάλει αίτηση για το αντάλλαγμα σε μετρητά.
Χαρακτηριστικά της συνέχειας της εμπειρίας για τους ιατρούς
Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένοι αναλφάβητοι Ρώσοι πιστεύουν ότι για τους εργαζόμενους σε ορισμένες περιοχές (ειδικότερα ιατρική), το μήκος της υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με ειδικούς κανόνες. Αυτό δεν συμβαίνει στην πραγματικότητα.
Ειδικότερα, στην ιατρική, μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης, η διάρκεια της υπηρεσίας θα είναι μόνο όταν το άτομο συνεχίζει να ασκεί τις δραστηριότητές του στην ειδικότητα για 30 ημέρες από την ημερομηνία υπογραφής της απόφασης απόλυσης. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι γιατροί δεν έχουν ιδιαίτερες παροχές κατά τον υπολογισμό της αρχαιότητας - αυτό συμβαίνει μόνο βάσει της νομοθεσίας περί συντάξεων.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης θέλησης και της απασχόλησης σε έναν νέο τόπο, ένα αναγκαστικό προσωρινό διάλειμμα περιλαμβάνεται επίσης στη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου, όπως συμβαίνει με κάθε άλλο ειδικό.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στην περίπτωση των ιατρών, η συνέχεια της εμπειρίας τους είναι απαραβίαστη, εάν απολυθούν από έναν οργανισμό υγειονομικής περίθαλψης, μετά την οποία εργάστηκαν ως εκπαιδευτικοί σε κλάδους που σχετίζονται με τον προηγούμενο τύπο δραστηριότητάς τους (και αντίστροφα).
Χαρακτηριστικά του υπολογισμού της συνεχούς εμπειρίας στον υπολογισμό της άδειας ασθενείας
Είναι γνωστό ότι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ασκεί την εργασιακή του δραστηριότητα έχει άμεσο αντίκτυπο στο ποσό των πληρωμών που του οφείλονται σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η διάρκεια της συνεχούς εμπειρίας έχει μεγάλη σημασία. Στο νοσηλευτικό κατάλογο (μετά την απόλυση κατά βούληση) μπορούν να ληφθούν υπόψη οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ασχολείται με εργασιακές δραστηριότητες. Ωστόσο, ένα σημαντικό σημείο είναι η διαθεσιμότητα των εισφορών που καταβάλλει ο εργοδότης για καθεμία από τις αναφερόμενες περιόδους.
Οι αποχρώσεις της διατήρησης της συνέχειας της υπηρεσίας
Μιλώντας για τα χαρακτηριστικά μιας συνεχούς αρχαιότητας μετά από απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης, θα πρέπει σίγουρα να δώσετε προσοχή σε ορισμένες αποχρώσεις που θα πρέπει να ληφθούν υπόψη εάν δεν επιθυμείτε να σταματήσετε τη διάρκεια της απασχόλησης.
Ο νομοθέτης δήλωσε ότι η συνέχεια της εμπειρίας θα διατηρηθεί όχι μόνο υπό ορισμένες προθεσμίες και λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, αλλά και κατά την αλλαγή θέσεων εργασίας όχι περισσότερο από μία φορά το χρόνο.
Η συνέχιση της υπηρεσίας δεν μπορεί να τηρηθεί εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω πειθαρχικής δίωξης κατά του εργαζομένου.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι για τρία χρόνια, ο τοκετός και η εγκυμοσύνη είναι εύλογοι λόγοι για τη διατήρηση της συνέχειας της εμπειρίας των γυναικών εργαζομένων.
Υπάρχει συνεχής εμπειρία κατά την είσοδο στην ανταλλαγή εργασίας;
Όπως γνωρίζετε, μετά από απόλυση με δική του βούληση (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας), η συνεχής εμπειρία θεωρείται μόνο όταν ένα άτομο κατάφερε να βρει δουλειά σε άλλο τόπο εργασίας μέσα σε μια ορισμένη περίοδο. Είναι σημαντικό να εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζει ο νόμος, ένα πρόσωπο που έχει εγγραφεί στο Κέντρο Απασχόλησης αποκτά το καθεστώς ανέργου βάσει του οποίου δεν δικαιούται να συνεχίσει να ζητεί τη συνέχιση της υπηρεσίας, ακόμη και αν συνεχίζει να εργάζεται εντός της επιτρεπόμενης προθεσμίας .
Αξίζει να σημειωθεί ότι υπάρχει μια σημαντική εξαίρεση από τον κανόνα αυτό: εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη και χωρίς να του επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις, έχει δικαίωμα εγγραφής στο Κέντρο Απασχόλησης χωρίς κίνδυνο τερματισμού της υπηρεσίας.
Οι συνέπειες της διακοπής
Τι συμβαίνει εάν η εμπειρία ενός ατόμου εξακολουθεί να διακόπτεται για οποιονδήποτε λόγο; Εξετάστε το με περισσότερες λεπτομέρειες.
Βάσει των διατάξεων που προβλέπονται στο ρωσικό δίκαιο, σε περίπτωση που παραβιαστεί ο χρόνος υπηρεσίας μετά τη λήξη της δικής του ελεύθερης βούλησης, θεωρείται ότι διακόπτεται η διάρκεια της υπηρεσίας. Μια σημαντική συνέπεια αυτής της κατάστασης είναι ότι ο εργαζόμενος αμέσως χάνει όλα τα οφέλη που του έχουν δοθεί σε αυτή τη βάση μέχρι τη στιγμή που η εργασιακή του δραστηριότητα στο νέο πεδίο αποκτά και πάλι τη σημασία που είναι σημαντική για την υποδοχή τους.
Βάσει των ανωτέρω, αξίζει να συναχθεί ότι η συνέχεια της υπηρεσίας έχει μεγάλη σημασία για όσους εργάζονται σε ένα συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας και λαμβάνουν τις αποζημιώσεις τους, καθώς και για την αύξηση της σύνταξης.