Επί του παρόντος, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει σειρά προγραμμάτων παραγωγής και εργασίας. Οι τύποι που αναφέρονται στη νομοθεσία αναφέρουν διαφορετικούς τρόπους διανομής του χρόνου εργασίας. Κάθε εργοδότης αναλαμβάνει τη δέσμευση να δημιουργήσει και να καταρτίσει ένα πρόγραμμα εργασίας που να μην έρχεται σε αντίθεση με τα πρότυπα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και με την τοπική τεκμηρίωση. Επιπλέον, οι κανόνες της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων πρέπει να ικανοποιούν τις εμπορικές ή παραγωγικές ανάγκες μιας νομικής οντότητας. Σε αυτό το άρθρο, εξετάζουμε τους κύριους τύπους προγραμμάτων εργασίας και τα χαρακτηριστικά τους.
Γενικές διατάξεις
Ο τρόπος λειτουργίας μπορεί να καθοριστεί με έγγραφα τοπικού χαρακτήρα, π.χ. με συλλογική σύμβαση ή με ειδικούς κανόνες, οι οποίοι εγγράφονται εγγράφως. Κατά κανόνα, συμφωνούνται με τις συνδικαλιστικές δομές τα έγγραφα που συνοδεύουν όλα τα υπάρχοντα προγράμματα εργασίας, προκειμένου να αποφευχθούν περιττές διαφωνίες με το εργατικό συλλογικό όργανο. Αξίζει να σημειωθεί ότι το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης είναι ατομικό για κάθε μεμονωμένη επιχείρηση, επιχείρηση ή οργανισμό. Αντικατοπτρίζει πλήρως τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων της νομικής οντότητας. Ωστόσο, υπάρχουν σήμερα ορισμένοι τύποι προγραμμάτων εργασίας για τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με άλλο τρόπο, μπορούν να ονομάζονται γενικοί κανόνες για το σχηματισμό εργασιακών καθεστώτων. Εν πάση περιπτώσει, αυτή η πτυχή πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από οποιονδήποτε εργοδότη.
Νομοθεσία
Έτσι, σήμερα τα είδη των ωρών εργασίας του προσωπικού καθορίζονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία που ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η έννοια του καθεστώτος του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 100 του Κώδικα Εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, αναφέρεται στη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν για πέντε ή έξι ημέρες. Επιπλέον, τα σαββατοκύριακα μπορούν να παρασχεθούν σύμφωνα με κυλιόμενο πρόγραμμα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η θέσπιση εβδομαδιαίας εβδομάδας είναι σημαντική. Επιπλέον, το ονομαζόμενο άρθρο αποκαλύπτει πόσες ώρες την ημέρα οι εργαζόμενοι μπορούν να εκπληρώσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα.
Νομοθεσία και είδη χαρτών
Ο ακανόνιστος τύπος προγράμματος εργασίας είναι σύμφωνος με το άρθρο 101 του εργατικού δικαίου. Πρέπει να νοείται ως ένας ειδικός τρόπος δραστηριότητας όταν μεμονωμένοι εργαζόμενοι εμπλέκονται περιστασιακά στην εργασία. Επιπλέον, το χρονοδιάγραμμα σε αυτή την περίπτωση δεν εξαρτάται από την κύρια λειτουργία. Αυτός ο τύπος χρονοδιαγράμματος εργασίας, όπως είναι ευέλικτος, καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 102 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εργασία αυτή περιλαμβάνει μια ημέρα ή μια μετατόπιση, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία (συμφωνία) μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών.
Ο τρόπος μετατόπισης και τα χαρακτηριστικά του καθορίζονται στο άρθρο 103 της εργατικής νομοθεσίας που ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας είναι απαραίτητος όταν η βασική παραγωγική δραστηριότητα δεν ταιριάζει στην παραδοσιακή εργάσιμη ημέρα των 8 ωρών. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί σε διακοπή υψικαμίνων ή σε οποιονδήποτε άλλο κύκλο παραγωγής. Η συσσώρευση του χρόνου εργασίας (με άλλα λόγια, η λογιστική του) βασίζεται στο άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας. Για παράδειγμα, το μέγιστο ποσό απασχόλησης κατά τη διάρκεια της εβδομάδας πρέπει να είναι ίσο ή μικρότερο των 40 ωρών. Πρέπει να σημειωθεί ότι για μια μεμονωμένη νομική οντότητα, η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες. Και για τους εργαζόμενους που ασχολούνται με εργασίες επιβλαβείς ή επικίνδυνες για την υγεία, η τήρηση αρχείων είναι σημαντική για κύκλους τριών μηνών.
Σύμφωνα με το άρθρο 105 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται ένας άλλος τύπος χρονοδιαγράμματος εργασίας.Μιλάμε για τη διαίρεση της μετατόπισης εργασίας (ημέρα) σε μέρη, εάν μια τέτοια διαίρεση δεν προκαλεί παραβίαση των διαδικασιών παραγωγής. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι αυτή η τεχνική εφαρμόζεται μόνο σε περίπτωση συμφωνίας με τις συνδικαλιστικές δομές. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αντικατοπτρίζεται στην τοπική τεκμηρίωση.
PMP: τύποι ωραρίων εργασίας. Λειτουργία μονής στροφής
Επιπλέον, είναι σκόπιμο να εξεταστούν ξεχωριστά όλες οι υπάρχουσες ποικιλίες των ωραρίων εργασίας. Σύμφωνα με το μονομελές ή τακτικό καθεστώς, η πλειοψηφία των πολιτών που ασκούν ορισμένες δραστηριότητες στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργάζονται. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας είναι ο συνηθέστερος σε σχέση με άλλους τύπους χρονοδιαγραμμάτων εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι η καταγραφή του χρόνου εργασίας για αυτό το καθεστώς μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις ημέρες, τις εβδομάδες ή για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα σύμφωνα με την συνοπτική αρχή (για παράδειγμα για 3 μήνες σε περίπτωση επικίνδυνης εργασίας).
Όταν εισάγεται καθημερινή λογιστική, οποιαδήποτε εργασία που ξεπερνά τα όρια ενός συγκεκριμένου προτύπου θεωρείται υπερωριακή εργασία (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι ο επόμενος αριθμός εργάσιμων ημερών μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη:
- 5 ημέρες την εβδομάδα.
- 6 ημέρες την εβδομάδα.
- Μια λειτουργία ολίσθησης εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο πρόγραμμα.
- Συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας (αυτό είναι πολύ βολικό σε περίπτωση μερικής απασχόλησης).
Η ελάχιστη χρονική περίοδος που θεωρείται η λογιστική περίοδος, όταν είναι εγκατεστημένη στην επιχείρηση, είναι ένα μήνα, το μέγιστο - ένα έτος. Στην περίπτωση ενός τέτοιου λογαριασμού, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρακολουθεί το ημερήσιο πρότυπο. Δεν πρέπει να διαφέρει πολύ από την τυπική απασχόληση. Για παράδειγμα, εάν στην επιχείρηση 1 ημέρα ισούται με 7 ώρες εργασίας, τότε το πρόγραμμα που σχηματίζεται από το συνολικό λογιστικό θα τείνει στο ίδιο ποσό. Πρέπει να σημειωθεί ότι η αρχή του συνολικού υπολογισμού αφορά τις ποικιλίες εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες είναι πολύ δύσκολο να τηρηθούν τα γενικά καθιερωμένα πρότυπα. Για παράδειγμα, στην περίπτωση της εργασίας στην μεταφορά, οι οδηγοί, κατά κανόνα, μεταφέρουν αγαθά μόνο σε ορισμένες ώρες και μπορούν να αφιερώσουν τον υπόλοιπο χρόνο τους στον εαυτό τους. Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς, η μέρα με το συνολικό χρόνο που λαμβάνεται υπόψη πρέπει να είναι ίση ή μικρότερη από 8-12 ώρες. Είναι σημαντικό να προσθέσετε ότι η πληρωμή σύμφωνα με ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα χρεώνεται στις ώρες εργασίας.
Μη φυσιολογική λειτουργία
Ανάμεσα στα υπάρχοντα χρονοδιαγράμματα εργασίας ανά τύπο χρόνου, αξίζει να επισημανθεί η ακανόνιστη. Στην περίπτωση αυτή, μιλάμε για εργασιακές δραστηριότητες που ξεπερνούν το τυπικό καθεστώς που υιοθετεί η επιχείρηση. Κατά κανόνα, ο εργοδότης προσελκύει μόνο ορισμένους υπαλλήλους ή τις κατηγορίες τους σε τέτοιες ποικιλίες δραστηριοτήτων. Αυτός ο τύπος χρονοδιαγράμματος εργασίας διαφέρει σε έναν προσωρινό (επεισοδιακό) χαρακτήρα. Σε αυτή την περίπτωση, ο κατάλογος των ατόμων που εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία εμφανίζεται σαφώς σε μία από τις τοπικές εφημερίδες. Μπορεί να είναι ένα εσωτερικό χρονοδιάγραμμα ή μια συλλογική σύμβαση.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αρχή της παρουσιαζόμενης εργασιακής δραστηριότητας είναι ότι ο εργαζόμενος καθυστερεί στην εργασία σε σχέση με το αίτημα του εργοδότη και εκτελεί το καθήκον παραγωγής που του έχει ανατεθεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι καλούνται πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας ή της μετατόπισης. Σύμφωνα με το άρθρο 60 της εργατικής νομοθεσίας που ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτούν από τους εργαζομένους να εκτελούν τα καθήκοντα που δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, η εκχώρηση εργασίας, η οποία διαφέρει στα χαρακτηριστικά της από τα βασικά προσόντα ή το επάγγελμα του εργαζομένου, είναι απαράδεκτη. Για παράδειγμα, ένας δικηγόρος δεν πρέπει να συμμετέχει σε καταστήματα καθαρισμού.Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο κατάλογος των εργαζομένων που απασχολούνται σε υπερωριακή εργασία μπορεί να προβλέπεται από τομεακές, τομεακές ή περιφερειακές προδιαγραφές. Μεταξύ αυτών, κατά κανόνα:
- Διοικητικό, τεχνικό και διευθυντικό προσωπικό.
- Άτομα που ασκούν δραστηριότητες εργασίας κατά την κρίση τους (με άλλα λόγια άτομα που ασχολούνται αποκλειστικά με τη διανομή του χρόνου εργασίας).
- Άτομα που απασχολούνται σύμφωνα με κατατετμημένο πρόγραμμα εργασίας.
Συνθήκες
Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να έχει κατά νου ότι οι υπερωρίες μπορούν να ανατεθούν σε έναν υπάλληλο μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Με τη βία, επιτρέπεται να καλέσετε τους υπαλλήλους μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, για παράδειγμα, να εξαλείψετε τις συνέπειες μετά από ένα ατύχημα με τεχνητό χαρακτήρα. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το άρθρο 119 της εργατικής νομοθεσίας που ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία αυτή αποζημιώνεται από τον εργοδότη: ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να οργανώσει πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών ή να λάβει πρόσθετη πληρωμή σύμφωνα με το διπλό τέλος.
Ευέλικτο πρόγραμμα
Ένας από τους τύπους προγραμμάτων εργασίας των εργαζομένων είναι ευέλικτος. Είναι αποδεδειγμένο μόνο σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες ατόμων (για παράδειγμα, έχοντας μικρά παιδιά, έγκυες ή φροντίζοντας άτομα με ειδικές ανάγκες). Ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα καθορίζεται με την υπογραφή συμφωνίας συμπληρωματικής φύσης, η οποία μπορεί να είναι επείγουσα ή απεριόριστη. Με βάση αυτό το έγγραφο, δημιουργείται μια παραγγελία που σας επιτρέπει να αλλάξετε την τυπική λειτουργία για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασιακή δραστηριότητα σύμφωνα με ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα είναι απαράδεκτη στις επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς. Επίσης, δεν μπορεί να εγκατασταθεί στην περίπτωση ενός τέτοιου χρονοδιαγράμματος βάρδιας ως ένα τρισδιάστατο. Αν μιλάμε για δύο βάρδιες, αλλά δεν υπάρχουν κενές θέσεις στις αρθρώσεις των βάρδιων, τότε είναι αδύνατο και η καθιέρωση του εν λόγω καθεστώτος. Στην περίπτωση αυτή, το πρόγραμμα εργασίας μπορεί να είναι:
- Είναι απολύτως ευέλικτο όταν ο εργαζόμενος καθορίζει ανεξάρτητα την ώρα άφιξης στον τόπο εργασίας και την έξοδο από το σπίτι (εντός των ορίων μίας ημέρας ή βάρδιας).
- Σταθερό, σύμφωνα με το οποίο οι ώρες λειτουργίας καθορίζονται με μια πρόσθετη συμφωνία.
Συχνά, οι τρόποι λειτουργίας ρυθμίζονται σε περίπτωση εργασίας ενός βάρδιου (5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα). Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στην περίπτωση αυτή, οι όροι για την πληρωμή της εργασίας, την παροχή παροχών και την αρχαιότητα δεν μπορούν να αλλάξουν, καθώς η χρήση αυτού του χρονοδιαγράμματος καθορίζεται συνήθως από ειδικές κοινωνικές συνθήκες ή συνθήκες διαβίωσης. Παρέχεται σε έγκυες γυναίκες, φοιτητές, νεαρές μητέρες και ούτω καθεξής.
Λειτουργία Shift
Σήμερα, η εργασία με στροφή ή η εργασία με στροφή είναι μια αρκετά κοινή πρακτική στην Ρωσική Ομοσπονδία. Σας επιτρέπει να διασφαλίζετε πλήρως τη συνεχή λειτουργία ενός οργανισμού, επιχείρησης ή άλλης νομικής οντότητας. Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος για τη λογιστική περίοδο, για παράδειγμα, για μία εβδομάδα ή ένα μήνα, καταφέρνει να εργάζεται σε διαφορετικές βάρδιες. Ωστόσο, η εργασιακή δραστηριότητα για δύο διαδοχικές μετατοπίσεις είναι απαράδεκτη σύμφωνα με το άρθρο 103 του ισχύοντος εργατικού νόμου.
Εάν θεσπιστεί ένα τέτοιο καθεστώς, ο εργοδότης καθοδηγείται κατά κύριο λόγο από τη γνώμη της συνδικαλιστικής δομής, διότι ο ένας ή ο άλλος τρόπος είναι απαραίτητος για να αποκτήσει τη συγκατάθεσή του. Σύμφωνα με το άρθρο 110 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με στροφή πρέπει να διαμένουν για τουλάχιστον 42 ώρες κάθε εβδομάδα. Αξίζει να προστεθεί ότι η εργασία στις νυχτερινές βάρδιες συνεπάγεται την επιβολή προσαυξήσεων στον βασικό μισθό και το μέγεθός της καθορίζεται, κατά κανόνα, από την εργατική και συλλογική σύμβαση.
Μέθοδος αλλαγής εργασίας
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι μια άδεια παραμονής και ένα πρόγραμμα εργασίας βάρδιων είναι έννοιες οι οποίες, κατά κανόνα, είναι αδιάσπαστες μεταξύ τους.Οι εργασίες σύμφωνα με τη μεθοδολογία μετατόπισης είναι επίσης σκόπιμο να αποδοθούν σε ένα είδος μετατόπισης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εργάζεται εκτός του τόπου της μόνιμης κατοικίας του (σε άλλη πόλη ή ακόμα και σε άλλη χώρα). Δεν μπορεί να επιστρέψει σπίτι τα Σαββατοκύριακα ή τη νύχτα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι έννοιες της άδειας παραμονής και του χρονοδιαγράμματος εργασίας σε περιστροφική βάση βρίσκονται κοντά. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το παρουσιαζόμενο πρόγραμμα εργασίας δικαιολογείται πλήρως κατά την εφαρμογή των εργασιακών δραστηριοτήτων σε δύσκολες φυσικές συνθήκες ή τη μείωση της περιόδου (π.χ. στην περίπτωση κατασκευής εγκαταστάσεων παραγωγής ή εργασιών επισκευής με ιδιαίτερη σημασία).
Πρέπει να σημειωθεί ότι το εν λόγω καθεστώς εργασίας συνεπάγεται την παροχή προσωπικού στέγασης για τη διάρκεια της εργασίας σε ειδικά χωριά. Σύμφωνα με τα γενικά αποδεκτά πρότυπα, μία μετατόπιση πρέπει να είναι ίση ή μικρότερη των 12 ωρών. Η μέση διάρκεια μιας βάρδιας φτάνει σε ένα μήνα. Εντούτοις, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα τέτοιο πρόγραμμα εκτός του χώρου εργασίας μπορεί να διαρκέσει μέχρι τρεις μήνες (η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο 299 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει να σημειωθεί ότι οι υπερωρίες συνήθως αντισταθμίζονται από την παροχή πρόσθετης άδειας μετ 'αποδοχών.
Κατατετμημένο γράφημα
Τέλος, τελικά, εξετάζουμε την τελευταία ποικιλία τρόπων λειτουργίας που εφαρμόζονται σήμερα στη Ρωσική Ομοσπονδία και κατοχυρώνονται στον ισχύοντα κώδικα εργασίας. Ένα κατακερματισμένο πρόγραμμα εργασίας μπορεί να οριστεί σύμφωνα με ορισμένους τύπους παραγωγής ή άλλες δραστηριότητες. Αν κατά τη διάρκεια της μετατόπισης ή της ημέρας η ένταση της ροής εργασίας μειωθεί, τότε μπορεί να χωριστεί σε ορισμένα στοιχεία, με άλλα λόγια, αποσπασματικά. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι συχνά η καθιέρωση του συγκεκριμένου τύπου εργασιακού χρονοδιαγράμματος είναι σημαντική στον τομέα των δημόσιων υπηρεσιών, στις επιχειρήσεις μεταφορών (κατά κανόνα, στις μεταφορές επιβατών), στους οργανισμούς επικοινωνίας, καθώς και στον τομέα του εμπορίου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να απαιτεί από τους υπαλλήλους να υπερβαίνουν το ημερήσιο πρότυπο που καθορίζεται στο πρόγραμμα εργασίας. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι αυτός ο τύπος χρονοδιαγράμματος καθορίζεται κατά κάποιο τρόπο στην τεκμηρίωση τοπικής φύσης (μπορεί να είναι μια εργατική ή συλλογική σύμβαση) με τη συγκατάθεση της συνδικαλιστικής δομής.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι επί του παρόντος δεν υπάρχουν ενδείξεις στην εργατική νομοθεσία που ισχύει στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον αριθμό των τμημάτων στα οποία επιτρέπεται μια «μετατόπιση» ή μια ημέρα. Κατά κανόνα, χρησιμοποιείται διαίρεση σε δύο μέρη. Ταυτόχρονα, είναι σημαντική η διάλειμμα μεταξύ αυτών των δύο ωρών. Αξίζει να προσθέσουμε ότι οι ώρες ανάπαυσης δεν πληρώνονται. Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 144 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τέτοιου είδους εργασίες, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πρόσθετη επιβάρυνση στα ποσά που καθορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα.