Si los funcionarios de varias empresas privadas o estatales violan los requisitos de la ley, pueden ser considerados administrativamente responsables. Está representada no solo por varias multas, trabajo obligatorio, arresto, trabajo forzado, sino también por descalificación. Todos estos tipos de castigo se asignan solo después del juicio. La descalificación de un funcionario como forma de castigo administrativo consiste en el hecho de que los ciudadanos que ocupan altos cargos en diversas organizaciones pierden su derecho a trabajar en dicha especialidad.
El concepto de este castigo.
El Artículo 3.11 del Código de Infracciones Administrativas regula las reglas para aplicar este tipo de castigo a los funcionarios de diversas instituciones. Solo se aplica un tipo de castigo a los infractores, por lo tanto, si un funcionario es descalificado, no paga una multa y no está involucrado en trabajos forzados.
La descalificación de un funcionario por un delito administrativo está representada por un proceso como resultado del cual una persona pierde el derecho de ocupar cualquier puesto o trabajo en un campo específico de actividad. Tal castigo es el principal, por lo tanto, no puede ser un complemento de otras medidas.
¿A quién se aplica?
La imposición de castigos administrativos se considera una medida efectiva de influencia sobre los funcionarios que, durante sus actividades, de alguna manera violan los requisitos de la ley. Este castigo se usa para muchas personas que ocupan varios puestos. Estos incluyen:
- puestos del servicio civil estatal federal;
- puestos disponibles en varias entidades constituyentes de la Federación de Rusia;
- puestos ofrecidos en municipios;
- otras personas que se dedican a funciones organizativas, administrativas, administrativas o comerciales en diferentes organizaciones;
- Miembros de la junta
- personas especializadas en la práctica privada;
- personas que trabajan en el campo médico o farmacéutico.
Las medidas anteriores pueden estar sujetas a descalificación. Pero esto solo es posible con la identificación de un delito administrativo. Las personas que ocupan los puestos de la administración pública estatal federal pueden verse privadas por completo de la oportunidad de trabajar en la antigua esfera de actividad en el futuro. El plazo exacto de dicha suspensión depende de la decisión del juez.
¿Cuándo se nombra?
Solo existen algunas razones por las cuales se puede aplicar un castigo tan severo. ¿En qué casos se descalifica a un funcionario? Para hacer esto, se deben identificar las siguientes circunstancias:
- hay evidencia de que un ciudadano en particular es el culpable de un delito administrativo;
- se identifican circunstancias agravantes;
- ciertas acciones que son una violación de la ley se cometieron intencionalmente;
- El propósito de su implementación fue obtener cualquier beneficio.
Todas estas circunstancias son sin duda examinadas por el juez antes de la sentencia.
¿Cuánto tiempo se aplica el castigo?
La descalificación se establece por un período de 6 meses a tres años. Esto se prescribe en el art. 3.11 Código administrativo. La duración exacta de este proceso la determina solo el tribunal. La descalificación se establece por un período que se considera óptimo para el juez.Debe estudiar todas las circunstancias del delito detectado, así como tener en cuenta los factores atenuantes o agravantes.
El plazo de prescripción para tales casos es de un año a partir de la fecha de comisión del delito identificado. Si se descubre un delito continuo, el estatuto de limitaciones es el año desde que se descubrió.
¿Quién es sentenciado?
La sanción por infracciones administrativas es seleccionada por el juez. Es él quien tiene las funciones correspondientes, por lo tanto, ninguna otra autoridad estatal puede descalificar a ningún funcionario.
La imposición de una sanción administrativa en forma de descalificación solo es posible a condición de que sea la principal, por lo tanto, no está permitido aplicar multas u otras medidas de influencia adicionales al infractor.
Las multas y advertencias pueden ser designadas no solo por un juez, sino también por funcionarios de ciertos organismos estatales con los poderes apropiados. Solo pueden considerar algunos casos relacionados con infracciones administrativas. Por ejemplo, tales organizaciones incluyen Rospotrebnadzor.
¿Cómo se ejecuta el castigo?
El artículo 32.11 del Código de Infracciones Administrativas establece el procedimiento en función del cual se ejecuta la sentencia. La descalificación de un funcionario como forma de castigo administrativo a menudo es utilizada por los jueces. Para hacer esto, se realizan las siguientes acciones:
- en la audiencia, se evalúan todas las circunstancias del delito;
- un funcionario es reconocido como el culpable de este evento;
- se toma una decisión sobre la base de la cual una persona es descalificada;
- dicho documento entra en vigor desde el momento de la publicación, por lo que el autor debe abandonar inmediatamente su cargo;
- para esto, se rescinde el contrato de trabajo u otro contrato establecido entre el infractor y su empleador.
Además, la información sobre el director de la LLC u otro funcionario reconocido como el culpable se ingresa en un registro especial de personas que han sido descalificadas de sus puestos.
¿Qué factores atenuantes se tienen en cuenta?
La descalificación de un funcionario como forma de castigo administrativo se considera una medida efectiva de influencia sobre los infractores. Antes de usar esta medida, el juez debe evaluar todas las circunstancias en que se cometió una violación. Pueden ser atenuantes, lo que conduce a una reducción significativa en el castigo. Estas circunstancias incluyen:
- el delincuente se arrepiente de sus acciones y, en tales casos, a menudo se reduce el período de tiempo para el cual se designa la descalificación;
- el culpable compensa el daño causado a la compañía o individuos, y puede realizar este proceso parcial o totalmente;
- una persona ha realizado ciertas acciones, sin saber que son una violación de la ley;
- el director de la LLC u otro funcionario que sea el infractor es llevado ante la justicia en virtud de cualquier artículo del Código de Infracciones Administrativas, ya que generalmente el castigo más severo se impone en caso de violaciones repetidas;
- el ciudadano estaba bajo la influencia de los estafadores, por lo que, sin saberlo, llevó a cabo acciones que condujeron a la recepción de beneficios para estas personas.
Todo hecho debe ser probado por documentos oficiales o testimonios de testigos. Estos factores deben ser considerados por el juez en el proceso de sentencia. La descalificación se establece por un período que corresponde a la culpa del funcionario y las consecuencias de sus acciones. A menudo, debido a la presencia de circunstancias atenuantes, el período por el cual una persona pierde el derecho a ocupar un determinado puesto se reduce significativamente.
¿Qué se agrava?
La descalificación de un funcionario como forma de castigo administrativo puede imponerse incluso por un período de tres años.Tal duración es elegida por el juez si realmente hay factores agravantes. Estos incluyen:
- el culpable ignoró numerosos comentarios o advertencias si previamente excedió su autoridad o de otra manera violó los requisitos de la ley;
- un ciudadano se hace responsable bajo tal artículo repetidamente;
- El delito cometido ocurrió al mismo tiempo que cualquier desastre que pudiera ser global o local.
Si los factores anteriores se revelan realmente, esto a menudo lleva a que el tribunal imponga el castigo más severo, representado por una descalificación por un período de tres años.
¿Cómo se realiza el proceso?
Según el Código de Infracciones Administrativas, la descalificación de un funcionario se aplica solo a las personas que son empleados de diversas instituciones y empresas. Por lo tanto, el procedimiento es que la persona rescinda el contrato de trabajo. El proceso se divide en etapas:
- cualquier delito administrativo grave se revela;
- la compañía está llevando a cabo una investigación, que puede ser interna o externa, y en el segundo caso, agentes de la ley o detectives privados están involucrados en este procedimiento;
- se reúnen pruebas que confirman que un funcionario en particular es responsable de una violación específica;
- se celebra una sesión de la corte para considerar circunstancias atenuantes y agravantes, así como evidencia;
- la descalificación se designa como la pena principal, y su término depende de varios factores considerados por el juez;
- se rescinde un contrato de trabajo con el infractor.
Durante el plazo establecido por el tribunal, un ciudadano no puede convertirse en miembro de la junta directiva, ocupar cargos gerenciales en varias empresas y tampoco trabajar en organismos locales de autogobierno.
Si el plazo de dicho castigo no excede los 6 meses, se le permite obtener un trabajo en cualquier posición que no esté relacionada con el trabajo anterior.
¿Se usa este castigo para las personas jurídicas?
En el Código de Infracciones Administrativas no existe un concepto relacionado con la descalificación de un funcionario. Por lo tanto, si el propietario de la empresa es el delincuente, entonces se deben usar otras sanciones contra él. Por lo general, para infracciones graves, se aplica una medida llamada suspensión de actividad. Tiene muchas características comunes con la descalificación, ya que la compañía deja de operar por un cierto período de tiempo.
Tal castigo en términos no excede los 90 días, y durante este tiempo el propietario de la empresa está obligado a eliminar todos los problemas e infracciones identificados. Si durante este tiempo es imposible poner el negocio en orden, entonces se lleva a cabo una segunda sesión de la corte, por decisión de la cual el gerente de arbitraje se envía a la compañía.
Factores importantes
Los principales matices del nombramiento de descalificación incluyen:
- generalmente se usa un castigo tan severo si se detecta una segunda violación;
- a menudo se usa si los funcionarios abusan de sus poderes, venden productos ilegalmente o falsifican documentos;
- dicho castigo es utilizado exclusivamente por el tribunal, por lo tanto, ningún otro organismo estatal puede usarlo;
- La información sobre las personas a las que se aplica la descalificación se ingresa en un registro único especial, que debe ser utilizado por los líderes de la compañía al contratar ciudadanos para puestos gerenciales.
Si las personas para quienes se ha aplicado este castigo seguirán empleadas en puestos gerenciales, se les pueden aplicar medidas de influencia más severas.
Conclusión
La descalificación se considera un castigo significativo y grave que puede aplicarse a los funcionarios de varias organizaciones. Se basa en el hecho de que durante un cierto período de tiempo el culpable no puede ocupar puestos de liderazgo.Tal castigo se usa solo para individuos, pero para las empresas se aplica la suspensión de la actividad.
El período de descalificación depende de la decisión del tribunal, para lo cual se tienen en cuenta las circunstancias atenuantes y agravantes. El castigo más severo se selecciona cuando se detecta una violación repetida.