Muchas personas se ven obligadas a trabajar en empresas donde existe un peligro para la vida o la salud de los ciudadanos. Por lo tanto, se requiere un pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales. Está representado no solo por el pago de fondos, sino también por diversas condiciones de trabajo preferenciales. La compensación depende del empleo particular de un ciudadano.
Regulación legislativa
El pago de condiciones de trabajo perjudiciales según el Código Laboral de la Federación de Rusia es obligatorio y se aplica a los ciudadanos que trabajan en condiciones adversas. Este procedimiento está regulado adicionalmente por algunos otros actos legislativos:
- Ley Federal No. 426, sobre la base de la cual se realiza una evaluación de las condiciones de trabajo de los ciudadanos, que permite determinar si son perjudiciales y peligrosos;
- carta del Ministerio de Trabajo No. 15-1 / OOG-486, que describe la posibilidad de que las personas reciban cierta compensación cuando trabajan en condiciones adversas.
Por lo tanto, son precisamente estos actos legislativos en los que los empleadores deberían centrarse al calcular los salarios de sus empleados.
¿Qué es una condición peligrosa?
Inicialmente, debe determinar qué condiciones se consideran perjudiciales. Estos incluyen:
- los requisitos de higiene no se respetan en los lugares de trabajo, por lo tanto, se ejerce un impacto negativo en el cuerpo de los trabajadores y sus hijos no nacidos, así como en la capacidad de los ciudadanos;
- parámetros físicos adversos, como aumento o disminución de la humedad, temperatura baja o alta, exposición a radiación electromagnética o vibraciones regulares;
- influencias químicas representadas por el trabajo con enzimas u hormonas, diversos reactivos u otros productos químicos;
- factores biológicos, por ejemplo, el efecto en el cuerpo de varias bacterias que son patógenas;
- matices laborales representados por horas de trabajo irregulares, estrés mental significativo o una alta probabilidad de lesiones.
Todas las condiciones anteriores son no estándar y peligrosas, por lo tanto, se requiere un pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales. Por lo general, es designado por las propias empresas, pero si se niegan a cumplir voluntariamente con los requisitos legales, entonces es posible solicitar la inspección del trabajo para los propios empleados. Para el pago de fondos, se forma una regulación especial sobre la remuneración del trabajo en la empresa. Las condiciones de trabajo nocivas deben documentarse.
Tipos de producción con condiciones nocivas.
La Ley Federal No. 426 contiene los principales tipos de producción, que requieren un pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales. Estos pagos son obligatorios en empresas especializadas en:
- carbón o minería;
- producción metalúrgica;
- exploración geológica o geodesia;
- producción de loza;
- la creación y el uso de una variedad de sustancias abrasivas;
- producción de vidrio;
- microbiología
- industria de energía eléctrica;
- la fabricación de varios hidrómetros o dispositivos similares;
- industria petrolera o química.
Todas las personas que trabajan en las áreas anteriores, sobre la base de actos legislativos, deben recibir pagos adicionales, beneficios y compensaciones del empleador.
Tipos de condiciones laborales
El pago por condiciones de trabajo perjudiciales depende completamente de la categoría a la que pertenecen estas condiciones:
- óptimo, representado por la primera clase especial;
- permisible - 2 clases;
- dañinos, que son la tercera clase y consisten en 4 subclases separadas;
- peligroso - grado 4.
La compensación por trabajar en condiciones de trabajo peligrosas a tasas más altas se utiliza en relación con el tercer y cuarto grado.
¿Cómo se detecta la nocividad?
El proceso de producción va acompañado de la aparición de una relación laboral entre el empleador y los empleados. Se establece un contrato oficial entre ellos, y sus condiciones dependen completamente de las condiciones de trabajo. Si pueden causar un daño significativo a la salud e incluso a la vida de un ciudadano, esto se prescribe en el acuerdo. Se tiene en cuenta la necesidad de transferir una compensación a los empleados por tales factores.
El empleador debe controlar la exactitud de la redacción de dicho acuerdo, por lo tanto, ellos mismos determinan la nocividad, para lo cual se convoca una comisión especial, compuesta por especialistas altamente especializados.
La nocividad está determinada por acciones secuenciales:
- Inicialmente, se envía una petición a la inspección del trabajo, sobre la base de la cual se requiere que realice el trabajo de la comisión;
- los documentos necesarios sobre las actividades de la empresa se transfieren a esta institución;
- con la ayuda de la orden, se forma una comisión, cuyos especialistas se dedicarán a evaluar las condiciones existentes;
- después de la evaluación, los miembros de la comisión crean una conclusión;
- Este documento prescribe la elegancia de cada lugar, las recomendaciones con las que puede reducir la nocividad, así como las reglas para introducir estos consejos en el proceso de producción.
Si se revela que un lugar de trabajo en particular tiene una clase de riesgo específica, entonces este hecho debe indicarse al concluir un contrato con cualquier empleado nuevo.
¿Qué compensación se ofrece?
Las empresas emiten un reglamento especial sobre remuneración. Las condiciones de trabajo perjudiciales deben pagarse en una cantidad mayor que el trabajo estándar. Por lo tanto, el TC proporciona varias exenciones para las personas que trabajan con estos factores:
- reducción en el número de horas de trabajo, por lo que no se permite trabajar más de 36 horas por semana;
- se proporcionan vacaciones pagadas adicionales para las cuales los empleados pueden contar anualmente, y no puede ser inferior a 7 días;
- aumentan las condiciones de trabajo perjudiciales, por lo tanto, se paga adicionalmente el 4% del salario establecido por el contrato;
- las personas que trabajan en tales empresas pueden contar con beneficios de pensión;
- el tratamiento y los procedimientos destinados a la recuperación deben ser pagados solo por la empresa, por lo tanto, son gratuitos para el ciudadano;
- Los consumibles se dan en el trabajo diseñados para reducir la nocividad, y esto incluye ropa de trabajo o diversos medios para la desinfección.
El gerente directo de la empresa determina los tamaños y tipos de remuneración en condiciones peligrosas y dañinas, pero debe confiar en la información disponible en el Código Laboral. Solo está permitido aumentar las cantidades indicadas en los artículos de este código.
En algunas regiones, generalmente se establecen tarifas especiales, que se aplican cuando se trabaja en condiciones ambientales adversas.
Características del registro de vacaciones adicionales.
Cada persona que trabaja en una producción compleja puede irse con licencia adicional. Está totalmente pagado. El pago de licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales se realiza en la misma cantidad que la licencia principal.
Si el empleador se niega a proporcionar días de descanso adicionales para los empleados, pueden presentar una queja ante la inspección del trabajo o el tribunal. Lo mismo se aplica si no se pagan vacaciones por condiciones de trabajo perjudiciales.
¿Es posible rechazar una compensación?
Cada empleado puede rechazar varias compensaciones adicionales representadas por la emisión de leche o una disminución de las horas de trabajo. Para hacer esto, compila una solicitud escrita especial sobre la base de la cual, en lugar de estos privilegios, puede recibir un reembolso monetario.
La compensación provista no está sujeta a impuestos, pero se les imponen primas de seguro. Si es posible que una empresa reduzca o elimine por completo las condiciones dañinas, después de la implementación de estas acciones, la compensación ya no se asigna.
Algunas empresas ofrecen no solo un aumento salarial por condiciones laborales perjudiciales, sino también un recargo adicional, que el empleador determina personalmente. Estos pueden incluir una compensación por daños no pecuniarios a los empleados, ya que se dan cuenta de que están destruyendo deliberadamente su salud a través del trabajo en dicha empresa.
Los recargos, a diferencia de la compensación, no están indicados en el contrato de trabajo, por lo tanto, están sujetos al impuesto sobre la renta personal.
Procedimiento de compensación
El pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales ciertamente se fija en el contrato laboral una vez que se concluye. Su tamaño depende no solo de la información del TC, sino también de la situación financiera de la propia empresa. También tiene en cuenta en qué área opera la empresa. Además, los resultados de la evaluación realizada por la comisión son importantes.
Cada lugar de trabajo tiene un nivel específico de peligro y seguridad, que afecta el monto de la compensación. Incluye salarios adicionales en condiciones peligrosas y perjudiciales en los salarios del empleado.
¿Qué hacer si no se paga la compensación?
Algunos empleadores negligentes no aumentan la remuneración de los ciudadanos que trabajan en condiciones peligrosas y perjudiciales. Al mismo tiempo, los propios trabajadores pueden ayudar a garantizar que se otorgue una compensación. Para hacer esto, comuníquese con la inspección del trabajo. La organización debe recopilar documentación:
- declaración correctamente formada;
- un libro de trabajo, que indica dónde trabaja el ciudadano;
- evidencia de trabajo en condiciones peligrosas.
La solicitud debe indicar sobre la base de lo cual el ciudadano supone que realmente necesita un mayor pago. Describe todas las condiciones de su funcionamiento, por ejemplo, baja temperatura, la posibilidad de daños físicos u otros factores.
Según la documentación transferida, los empleados de la inspección del trabajo realizan una inspección. Para esto, se nombra una comisión de especialistas altamente especializados que analizan el trabajo de todos los empleados de una empresa en particular. Si se revelan condiciones de trabajo realmente peligrosas, el empleador es responsable administrativamente en forma de multas y, a menudo, incluso penalmente responsable. Está obligado a asignar una determinada clase de riesgo a cada lugar de trabajo, después de lo cual se realizan cambios en los contratos laborales, sobre la base de los cuales se lleva a cabo el establecimiento de un aumento salarial. Las condiciones de trabajo perjudiciales en este caso se compensan con efectivo.
¿Cómo se determina el tamaño del recargo?
La compensación se establece mediante acciones secuenciales:
- Inicialmente, se asigna una determinada clase de peligro al lugar de trabajo;
- el grado establecido de impacto en el cuerpo humano se traduce en puntos especiales;
- se determina la duración de la exposición a factores negativos;
- Se calculan pagos adicionales.
Muchas compañías usan el sistema de puntos, y las reglas de cálculo se establecen en la documentación interna de la organización. Describe en detalle cuál es el algoritmo de conteo.
Características de las tarifas de primas de seguro adicionales
La Ley Federal No. 173 indica la posibilidad de inclusión en la antigüedad de un ciudadano de los períodos durante los cuales trabajó en la producción peligrosa. Debido a estos intervalos de tiempo, es posible retirarse hasta que la persona alcance la edad adecuada.
Para incluir dichos períodos de gracia, los requisitos se tienen en cuenta:
- los ciudadanos deberían trabajar en producción peligrosa después de 2012;
- las condiciones son equivalentes a 3 o 4 clases de daños;
- un ciudadano está empleado oficialmente, por lo que el empleador debe pagar las primas de seguro por él.
El interés depende de la clase de nocividad y otros parámetros. Las tarifas se establecen en el art. 428 Código Tributario.
Responsabilidad sin recargo
Si el empleador no paga fondos adicionales por condiciones dañinas o los calculó incorrectamente, entonces él tiene la responsabilidad administrativa, ya que no paga el salario debido a los especialistas empleados. Las medidas de responsabilidad incluyen:
- los empleados pueden suspender el trabajo para protegerse del daño, y es óptimo aprovechar esta oportunidad después de que el retraso en el pago de los salarios exceda los 15 días;
- la empresa se hace responsable, por lo tanto, por cada día de retraso según el art. Se cobran 236 TC intereses equivalentes a 1/150 de la tasa del Banco Central;
- las multas se pagan sobre la base del art. 5.27 Código administrativo;
- Las personas responsables de la empresa pueden ser procesadas por violaciones graves, por lo tanto, se les asigna trabajo forzoso, se les retira de sus puestos, pagan multas y, a menudo, incluso se les encarcela.
Por lo tanto, todas las personas que trabajan en industrias peligrosas pueden contar con un pago adicional. Es asignado por el empleador teniendo en cuenta la clase de peligro. Si las empresas violan la ley, pueden ser consideradas responsables de diferentes medidas. Los propios trabajadores pueden quejarse ante la inspección del trabajo por violaciones.