Ni una sola persona podrá realizar actividades laborales de manera efectiva si no se le da tiempo para descansar (en vacaciones y fines de semana, entre turnos y también durante las vacaciones). El descanso diario es uno de los tipos de descanso que le permite a un empleado recuperar su fuerza después del trabajo. La duración del descanso entre turnos está determinada por las condiciones de trabajo, la legislación y el alcance del trabajo.
Todo trabajador tiene derecho a recibir este tipo de descanso, y los empleadores están obligados a proporcionarlo, es decir, liberar al empleado de la organización durante algún tiempo del desempeño de las tareas laborales. Durante este período entre turnos de trabajo, el trabajador se deja completamente a sus propios dispositivos y puede administrar completamente su tiempo personal.
Entonces, ¿qué incluye el concepto de descanso entre turnos de trabajo, cuál es la duración de un turno diario entre turnos y de qué depende, qué derechos y obligaciones adquieren los empleadores y empleados de las organizaciones a este respecto?
Definición y esencia del descanso entre turnos
El significado del descanso diario entre turnos de trabajo puede entenderse a partir del nombre: es el descanso proporcionado todos los días entre turnos de trabajo de un trabajador. Comienza al final del turno de trabajo el primer día hábil y termina cuando la actividad laboral comienza otro día hábil.
Este tipo de vacaciones es tan importante como las pausas para el almuerzo, fines de semana, vacaciones, días festivos. Todas estas variedades en conjunto son necesarias para asegurar la efectividad de la actividad laboral.
Según el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del descanso diario entre turnos es obligatoria según lo determine la ley. Este horario debe ser observado por todos los empleadores. Los asuntos relacionados con el ocio entre turnos se resuelven mediante convenios colectivos, industriales y profesionales, a veces directamente en contratos de trabajo.
Relevancia
Las personas no siempre se adhieren a la letra de la ley en su totalidad, pero en el caso de descanso entre turnos esto no está justificado. Este tipo de descanso afecta la calidad adicional del proceso de trabajo, lo que le permite restaurar la fuerza después de un día de trabajo duro. Por ejemplo, para los conductores, el turno diario entre turnos no puede ser menos significativo que todos los demás tipos de descanso, ya que es en este sentido que garantiza la seguridad de otras personas y reduce la probabilidad de tener un accidente.
El derecho al descanso está establecido por la Constitución de la Federación de Rusia y el Código del Trabajo. Tiempo libre permitido, cada persona puede pasar a su discreción. El descanso está diseñado para que el trabajador pueda recuperarse física y mentalmente, participar en la superación personal, prestar atención a los intereses y pasatiempos.
Si el descanso es demasiado corto, el empleado no podrá relajarse por completo. Solo un período suficientemente largo de descanso entre turnos puede garantizar la calidad del trabajo y un clima psicológico cómodo en el equipo.
Duración del descanso diario.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del descanso diario entre turnos debería ser el doble de la cantidad de tiempo trabajado. Si un empleado está involucrado en un trabajo adicional de horas extras, entonces en este caso tiene todo el derecho a descansar por el mismo tiempo que pasó en el trabajo.En cualquier caso, se garantiza al empleado la provisión de descanso entre turnos, cuya duración no debe ser inferior al número de horas ya trabajadas.
La duración de la semana laboral no puede ser superior a 40 horas. En consecuencia, si la empresa tiene dos días libres y cinco días hábiles a la semana, un turno laboral no debe durar más de ocho horas. Después de trabajar un tiempo predeterminado, cada empleado recibe el derecho a un descanso diario de dieciséis horas. El descanso diario entre turnos se calcula de manera similar con una semana laboral más corta.
Si la jornada laboral es de 12 horas, la duración del descanso entre turnos debe ser de al menos un día (24 horas).
Si la organización del proceso de producción así lo requiere, el descanso diario se puede dividir en varias partes en un día. Sin embargo, la duración total del descanso aún debe cumplir con las normas legislativas. Uno de los períodos de descanso utilizados para dormir bien debe ser de al menos 8 horas.
Pausas para el almuerzo.
De vez en cuando, los empleados deben proporcionar descansos para descansar y comer en el horario laboral estándar. El tiempo dedicado al almuerzo debe incluirse en el turno diario entre turnos, no es parte del tiempo de trabajo.
El descanso puede durar de media hora a dos horas. La pausa para el almuerzo está regulada por las normas de las empresas individuales. El trabajador puede usar este descanso como le plazca. Si lo desea, se le permite abandonar su lugar de trabajo.
Se proporciona un descanso para almorzar cuatro horas después del comienzo del trabajo. Su duración está prescrita por la normativa interna.
En algunas organizaciones, las condiciones de producción no permiten una distribución estricta del tiempo de descanso. En tal situación, el empleado aún debe poder comer alimentos durante las horas de trabajo.
Los trabajadores en organizaciones de medio tiempo no pueden usar las pausas para el almuerzo. Esto está permitido en casos donde la duración del turno de trabajo no es más de seis horas.
Horas extras de trabajo
A veces hay ocasiones en que los empleados están involucrados en el trabajo de horas extras, incluso en condiciones de trabajo interno a tiempo parcial, si es necesario para la continuación de las actividades actuales de la organización. Al mismo tiempo, la duración de la jornada laboral aún no puede ser superior a 12 horas. El turno diario entre turnos durante el trabajo por turnos en este caso también durará doce horas.
Lo mismo se aplica a los trabajadores con horarios de trabajo irregulares. La duración del descanso y el trabajo será la misma y sumarán doce horas.
Involucrar a los empleados en horas extras es excepcional. Esto es posible solo en los casos prescritos por la ley, o por un acuerdo adicional entre el empleado y la organización en la que el empleado recibe beneficios adicionales, como compensación en efectivo, días libres adicionales, etc. Sin embargo, en cualquier caso, el empleado tiene derecho a descansar por al menos 12 horas
Deber diario
Las personas que realizan turnos las 24 horas, es decir, que trabajan 24 horas completas, también tienen derecho a un turno diario entre turnos, cuya duración debe ser de 2 turnos de trabajo, es decir, al menos 48 horas. En casos de naturaleza excepcional, el descanso entre turnos puede reducirse a 24 horas con la provisión de beneficios adicionales.
Trabajo por turnos
Algunas personas se ven obligadas a trabajar de forma rotativa, es decir, no tienen la oportunidad todos los días de regresar a su lugar de residencia permanente.En este caso, generalmente trabajan durante varias semanas sin días libres, y luego descansan durante un período de tiempo, que incluye todas las horas acumuladas de descanso entre turnos y días libres.
Si la actividad laboral del empleado se realiza de forma rotativa, entonces el descanso diario entre turnos puede reducirse a la mitad del día de 24 horas. Posteriormente, todas las horas no utilizadas de descanso entre turnos se resumen con la adición de días libres y se proporcionan como días de descanso adicionales entre turnos. Además, el número de días libres no puede ser inferior al número de semanas completas del mes actual. Los fines de semana pueden ser cualquier día del mes.
Los conductores descansan
El artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina la duración del descanso diario entre conductores de los turnos. Además, las características de cálculo están reguladas por un Reglamento especial, que actúa de acuerdo con la orden del Ministerio de Transporte de Rusia.
La duración del descanso de los conductores entre turnos de trabajo debe ser el doble del tiempo dedicado a conducir. Las pausas alimenticias también se incluyen en los períodos entre turnos. Por ejemplo, si el conductor pasó ocho horas en la carretera, tiene todo el derecho a descansar durante dieciséis horas.
Sin embargo, si el conductor no tiene un trabajo permanente, entonces el empleador puede usar el método de sumar el tiempo trabajado. En este caso, la duración del descanso entre turnos de trabajo no debe ser inferior a doce horas.
Vuelos suburbanos e interurbanos
Para aquellos conductores que trabajan en los suburbios o se dedican al transporte regular por la ciudad, la duración del descanso entre turnos se puede reducir a 9 horas. Pero en este caso, la cantidad de tiempo trabajado debe tenerse en cuenta para proporcionar posteriormente al empleado días libres adicionales. Si el conductor se siente cansado de un horario de trabajo tan ocupado, el empleador debe proporcionarle descanso entre turnos durante al menos dos días.
Un conductor de turno de larga distancia tiene derecho a descansar durante al menos 11 horas. Tres veces por semana, el turno diario entre conductores puede limitarse a nueve horas, seguido de la provisión de días libres adicionales.
Responsabilidad del empleador
Para cada empleado de la organización, el descanso diario entre turnos es importante; el Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a cada empleador a proporcionarlo de acuerdo con las normas legislativas. Las normas del Código del Trabajo deben ser observadas por todos los empleadores. Si la organización utiliza conductores contratados, también debe cumplir con la Ley Federal "Seguridad vial".
En caso de incumplimiento de las normas, una organización puede ser multada en forma de multa por un monto de tres a cuarenta mil rublos. La violación de los regímenes de descanso y trabajo también conduce a una violación de los requisitos prescritos en la licencia para que la organización realice actividades específicas.
Conclusión
Por lo tanto, de acuerdo con la legislación, la duración del descanso entre turnos no puede ser inferior a la duración del tiempo trabajado, incluso en casos excepcionales, y en el funcionamiento normal es el doble del número de horas dedicadas al trabajo.
Hay situaciones en las que un empleado está involucrado en trabajar horas adicionales además del horario de trabajo. En este caso, se debe establecer un acuerdo para el período de dicho trabajo adicional, según el cual el empleado recibirá beneficios y beneficios adicionales. Dicho acuerdo sigue el principio de dispositivo y solo puede cancelarse a solicitud de las partes. La legislación no limita la conclusión de tales acuerdos.
Al elaborar un horario de trabajo, el empleador debe seguir las normas legislativas y dar a los empleados la oportunidad de relajarse por completo, dándoles descanso diario entre turnos.Solo en este caso podrá lograr una actividad laboral efectiva de los empleados y evitar la responsabilidad por el uso excesivo de los trabajadores en la empresa.