El trabajo es el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo. La segunda casa es en realidad. ¿Y qué pasa si no tienes ganas de ir allí? En la mañana te despiertas con horror, sabiendo que nuevamente tienes que pasar por el abuso del líder.
¿Qué pasa si el jefe grita y humilla? ¿Cómo poner un boor en su lugar? Hablaremos de esto en el artículo.
Tipos de jefes
Antes de averiguar dónde quejarnos del tirano jefe, resolvamoslo. Con que Sí, con las opiniones de los jefes, por así decirlo.
¿Qué son los líderes?
-
Animando por su trabajo. Y si el subordinado "se equivocó", entonces el jefe jurará. Pero solo por fallas graves. Solo así, este tipo no le grita a sus empleados.
-
Hombre de humor. Es difícil adaptarse a él. Hoy sonríe, de buen carácter y solo regaña por un grave error. Y mañana comenzará a gritar y humillar al empleado por un pequeño error. ¿Qué pasa si el jefe grita y humilla, conociendo a su personaje? Hablaremos de esto un poco más abajo.
-
Samodur Los que se ven obligados a trabajar con él están en problemas. Gritando constantemente, de acuerdo con la dignidad humana, pasa con botas sucias. Como regla, hay una rutina constante en el equipo, nadie se queda cerca de esa persona durante mucho tiempo.
Razones para jurar
¿Qué pasa si el jefe grita y humilla? Primero descubra la razón de este comportamiento.
Imagínese: un hombre viene a trabajar, y él es inmediatamente "en la alfombra" llamado por la cabeza. Y comienza a enjuagarse. La expresión no es tímida. El empleado sabe que su líder no se ve en una mala comunicación con sus subordinados. Lo más probable es que la culpa de tal comportamiento por parte del jefe sea un error. Cuyo: no es difícil de adivinar. Y el gerente le explicará claramente al empleado por qué lo regaña.
¿Debo correr para quejarme de tal líder? ¿Cuál es el punto de esto si el empleado mismo perdió el trabajo?
Otra situación: la niña consiguió un trabajo como secretaria. Legalmente, ella estaba subordinada solo al jefe de la organización. De hecho, para él, su segundo y principal contador.
El contador principal era una mujer completamente inadecuada. Podría humillar a cualquier empleado así, por el interés deportivo. El joven secretario tuvo más. Como resultado, la niña escribió una carta de renuncia.
¿Qué hacer en tal situación? ¿Tolerar y actuar como esta secretaria, o buscar protección? Los jefes-tiranos deben ser combatidos y puestos en su lugar. Como? Más sobre esto más tarde.
Si el líder tiene mal humor y el subordinado cayó bajo el brazo, ¿cómo comportarse? No deberías discutir, aguanta también. Los estados de ánimo de las personas tienen una propiedad: tienden a "investigar" las debilidades de sus empleados. Y si ese líder descubriera que el subordinado es una persona amable, entonces romperá su mal humor con él. Soportar esto o cambiar el estilo de comportamiento con los jefes depende del subordinado decidir.
Comportamiento del empleado
¿Qué pasa si el jefe grita y humilla? ¿Cómo comportarse?
Como ya se mencionó, comience con una razón. Ellos mismos tienen la culpa, "jodido" en el trabajo? Tendrá que tolerar tal actitud.
Si el líder es un tirano, cortésmente pero con firmeza explican que no tolerarán esa actitud de su parte. Incluso puedes salir de la oficina si el jefe sigue delirando. No ayudó? Amenazar con una denuncia ante la inspección del trabajo. Esto ayudará a enfriar su celo.
¿La cabeza decidió frustrar su mal humor con el subordinado? Es hora de aprender a responder. Grosero y gritando no vale la pena.Pero para decir algo con estilo: "Ivan Ivanovich, no permitiré que me traten de esta manera. Hablaremos cuando vuelvas a la normalidad".
Comienza a amenazar con el despido, pero ¿estás seguro de que no hay razón para esto? Nuevamente amenazan con una denuncia ante la inspección del trabajo. Si el empleado es valioso y el jefe, aunque es una persona con un humor cambiante, es adecuado, cambiará su estilo de comportamiento.
Cuando quieren sobrevivir del trabajo
¿Hay algún artículo para insultar al lugar de trabajo? Si un empleado se queja cuando sea necesario, entonces el jefe será multado al menos.
Arriba, examinamos las principales causas de gritos e insultos de las autoridades. Hay otro punto: este es un intento de "comer" a un subordinado, de obligarlo a renunciar.
¿Por qué el líder necesita esto? Sucede que un empleado es muy inteligente y supera a su jefe en comprensión. Este último teme que su subordinado pueda "sentarlo". Pero no puede encontrar fallas en el trabajo de su empleado. Entonces comienza a presionarlo moralmente: humilla, insulta, se permite gritar.
Si notas que el líder es irrazonablemente defectuoso y te humilla, trata de averiguar con calma el motivo. ¿Evitando una respuesta directa? Tendrá que tomar medidas más estrictas.
A donde ir
¿Dónde quejarse si el jefe grita y humilla, permite grosería e insultos al empleado?
En primer lugar, descubra lo que se considera un insulto. Esta es la humillación del honor y la dignidad de una persona, expresada en forma indecente.
Descubrimos que no fue más fácil. Que hacemos Póngase en contacto con la inspección del trabajo o el fiscal.
¿Cómo contactar con la inspección?
Si el insulto en el lugar de trabajo de su empleado se ha convertido en un hábito de la cabeza, tal actitud no debe ser tolerada. El subordinado tiene derecho a quejarse ante la inspección del trabajo si el jefe humilla al subordinado para obligarlo a renunciar.
Para aplicar a la inspección del trabajo, se requieren los siguientes materiales:
-
Una declaración del empleado con una descripción detallada de la situación.
-
Una copia del contrato de trabajo, e idealmente, su original.
-
Fotos, videos o grabaciones de audio que confirman el comportamiento inapropiado de un superior.
¿Qué amenaza al líder?
Si un jefe grita y humilla a un subordinado con una envidiable regularidad, ¿para qué "brilla"? Penalización en la cantidad máxima, como regla:
-
Si hablamos de un empresario individual, de mil cinco mil rublos.
-
Una entidad legal pagará a un humilde empleado de treinta a cincuenta mil rublos.
Apelar al fiscal
¿En qué casos puede un empleado quejarse ante el fiscal sobre el comportamiento de la gerencia? Siempre que los insultos sean regulares, su objetivo es burlarse del empleado, su presión moral.
¿Qué se necesita para tomar medidas tan duras contra el jefe? Primero, escribe una declaración. Y en él indicamos la fecha, la escena del crimen, escribimos las palabras que la cabeza habló a los subordinados.
El período de revisión de la solicitud es de un mes. El fiscal entrevistará a testigos, debe estar preparado para esto. No funcionará sin una encuesta de la víctima. Recuerde que el testimonio falso a sabiendas llevará a la víctima ante la justicia.
Después de que la fiscalía lleve a cabo el proceso, el caso irá a los tribunales.
¿Qué le espera al líder?
Si el tribunal decide que un jefe inadecuado debe ser llevado a responsabilidad administrativa, entonces se le impondrán sanciones. Cual es su tamaño De mil a tres mil rublos.
Conclusión
En el artículo, hablamos sobre cómo comportarse si el jefe grita, humilla y presiona mentalmente a su subordinado.
No puedes estar en silencio y aguantar. Un líder tirano comenzará a calentarse y humillar aún más a un empleado sin palabras. Escribir una carta de renuncia sin tratar de defenderse tampoco es la mejor opción.
No tengas miedo de hacer valer tus derechos. Quejarse a la fiscalía y a la inspección del trabajo.
El consejo es fácil de dar, y la razón también. Una opción ideal sería no encontrarse con tales líderes.