A menudo, mientras trabaja en una empresa, un empleado recibe una invitación para trabajar de otra organización. Propone un puesto en una nueva empresa con términos de cooperación más atractivos, con altos salarios y otros parámetros positivos. El gerente actual inmediato puede organizar la transferencia del empleado a otra organización. El procedimiento es que se termina la relación laboral con la empresa, después de lo cual se firma inmediatamente un contrato de trabajo con el nuevo empleador.
Matices de Traducción
Cuando un empleado es transferido a otra organización, el contrato actual se rescinde, luego de lo cual se concluye un nuevo acuerdo. La posibilidad de dicha terminación de relaciones está prevista en las disposiciones del art. 77 centro comercial.
Por lo general, la necesidad de dicho despido se asocia con las siguientes razones:
- los propietarios dividieron una empresa en varias compañías separadas;
- el jefe de una compañía busca reclutar a un especialista experimentado que sea un personal valioso;
- Un ciudadano deja la empresa debido a su cierre, pero con una transferencia simultánea a una nueva empresa, abierta por el empleador anterior;
- el especialista se muda a otra región y al mismo tiempo encuentra un trabajo en la ciudad elegida por adelantado;
- El empleado quiere cambiar el lugar de empleo.
Al mismo tiempo, es importante formalizar correctamente un cambio en el lugar de trabajo de un especialista. Como la compañía está cambiando, dicha transferencia se llama externa. Si la transferencia de un empleado dentro de la organización a otro puesto se lleva a cabo, entonces el proceso se llama interno.
Beneficios para empleados
La transferencia a otras compañías tiene muchas ventajas para los profesionales contratados. Estos incluyen:
- garantizado para llevar a un ciudadano a un nuevo lugar de trabajo;
- el empleador no puede usar el período de prueba para un nuevo empleado, por lo tanto, un ciudadano se registra inmediatamente en el estado;
- No es necesario hacer ejercicio las últimas dos semanas en el último lugar de trabajo;
- sin interrupción de la experiencia laboral.
Si el empleador actual actúa como el iniciador del despido del empleado por transferencia a otra organización, el especialista puede rechazar dicha oferta si no le gustan las condiciones propuestas. Cuando el empleado se niega, el jefe de la empresa no puede aplicarle ninguna medida punitiva.
Términos de procedimiento
La transferencia del empleado a otra organización debe realizarse sujeta a ciertas condiciones. Estos incluyen:
- el contrato de trabajo establecido con el primer empleador debe rescindirse;
- Debido a la formación de un nuevo contrato, las condiciones de trabajo pueden cambiar significativamente, por lo tanto, no hay garantías de que el salario se mantenga al mismo nivel o aumente;
- tal despido se permite solo con el consentimiento voluntario del empleado directo de la compañía;
- el especialista puede acordar las condiciones de trabajo y el pago por adelantado con el posible empleador;
- para que el empleado tenga garantías adicionales, se recomienda solicitar a la compañía donde se planea la transferencia una carta de solicitud especial en la que se indicará el puesto específico para el que se empleará al ciudadano;
- El nuevo gerente no puede negarse a emplear al empleado después de la transferencia de la oferta oficial, ya que de lo contrario tendrá que enfrentar una multa de 30 a 50 mil rublos. y también se puede aplicar un castigo en forma de suspensión de la empresa por hasta 90 días.
Antes de cambiar el lugar de trabajo, cada persona debe evaluar sus capacidades y perspectivas, y solo después de eso, el empleado es transferido a otra organización. Las vacaciones en un nuevo lugar de trabajo se proporcionan en condiciones generales, por lo que para su registro tendrá que trabajar al menos 6 meses en la empresa. En el antiguo lugar de empleo, al finalizar el empleo, se pagará una compensación por las vacaciones no utilizadas.
Proceso de traducción
Los líderes de diferentes empresas deben saber cómo organizar la transferencia de un empleado a otra organización. Este procedimiento se implementa en pasos sucesivos.
Las acciones específicas dependen de si el empleado mismo o el empleador actual es el iniciador. A menudo, el procedimiento se lleva a cabo completamente sobre la base de una solicitud de una nueva empresa.
Por iniciativa del empleado
Si el empleado mismo planea cambiar su trabajo, se realizan las siguientes acciones:
- se hace una carta de renuncia en relación con la transferencia;
- se genera una declaración de forma libre, pero se debe indicar el motivo para rescindir el contrato;
- se da el nombre de la nueva compañía;
- se adjunta a la solicitud una propuesta de un posible empleador;
- el jefe de la empresa emite una orden;
- el último día del trabajo del empleado, se le entrega un libro de trabajo y se pagan los fondos necesarios.
No se requiere el consentimiento de una organización para transferir a un empleado a otra organización. Si el gerente actual no está de acuerdo con este proceso, el empleado tendrá que redactar la carta de renuncia habitual, después de lo cual se verá obligado a resolver las dos semanas prescritas. Si tiene días de vacaciones no utilizados, puede escribir una solicitud de licencia con despido posterior para comenzar de inmediato a las tareas oficiales en un nuevo trabajo.
Por iniciativa del empleador
A menudo, el jefe de la compañía recibe ofertas de contratistas con respecto a la transferencia de cualquier empleado. Además, al dividir un negocio, los propietarios pueden iniciar la transición de diferentes trabajadores. En este caso, es la gerencia quien inicia el cambio del lugar de trabajo del empleado. ¿Cómo hacer que un empleado se transfiera a otra organización? El proceso se divide en etapas:
- inicialmente, se hace una propuesta por escrito al empleado, que indica la posibilidad de mudarse a otra compañía en términos favorables;
- en dicha propuesta, el nombre de la nueva compañía, su dirección, posición propuesta, requisitos para las habilidades y capacidades del especialista, el tamaño del salario futuro y otra información sobre el nuevo trabajo;
- la propuesta debe tener las condiciones básicas para el trabajo futuro;
- si el empleado, después de estudiar el documento, acepta un cambio de trabajo, confirma el consentimiento firmando la propuesta o elaborando un consentimiento por separado;
- despido directo de un especialista emitiendo una orden e ingresando la información necesaria en el libro de trabajo;
- Un contrato de trabajo se concluye inmediatamente con el nuevo empleador en los términos propuestos.
Dicha transferencia de un empleado a otra organización es un proceso rentable para ambos participantes. Un empleado puede obtener un trabajo realmente bien remunerado e interesante, y el empleador libera un lugar vacante y establece relaciones con los contratistas.
Basado en una solicitud de otra compañía
Al abrir una nueva organización, cada gerente quiere atraer especialistas experimentados y calificados. Por lo tanto, a menudo realiza solicitudes de transferencias a otras empresas con las que trabajó anteriormente o en las que trabajó.
El procedimiento para transferir a un empleado a otra organización por iniciativa de un nuevo empleador consta de los siguientes pasos:
- el nuevo empleador hace una solicitud, que indica el nombre completo del empleado y también sugiere un trabajo específico;
- la solicitud enumera todas las condiciones básicas para el empleo futuro, lo que permitirá al especialista contratado decidir si es aconsejable que se transfiera a una nueva empresa;
- si el empleado está de acuerdo, entonces envía un aviso por escrito al jefe de la nueva compañía;
- se acuerdan todas las características de la cooperación futura entre las dos empresas y el empleado;
- el empleador actual emite una orden de despido, que puede indicar la transferencia no de un empleado, sino de varios empleados;
- dependiendo del número de empleados a ser despedidos, se elige la forma óptima del pedido, ya que se puede usar el formulario T-8 para un especialista o T-8a para varios empleados;
- todos los especialistas firman el pedido;
- ingrese los datos necesarios en tarjetas personales y libros de trabajo de los empleados;
- los libros de trabajo se entregan a los ciudadanos el día del despido.
Si un empleador anterior acepta dicha terminación, entonces ni siquiera es necesario trabajar 14 días. Es importante redactar correctamente una orden para transferir al empleado a otra organización. Contiene información sobre el F.I.O. del ciudadano y el puesto que ocupa. Se indica el motivo de la rescisión del contrato de trabajo.
Reglas de cálculo con empleados
Cuando los trabajadores son transferidos a otra compañía, son despedidos de su lugar de trabajo anterior. El antiguo empleador debe pagar a los empleados los fondos necesarios. El procedimiento se realiza directamente el día del despido. Se enumeran los siguientes pagos:
- salario, determinado según los días realmente trabajados en la empresa;
- compensación de vacaciones
La indemnización por despido no se designa en dicho despido. Simultáneamente con los fondos, el empleado recibe un certificado 2-NDFL que contiene información sobre las ganancias promedio de los ciudadanos en el lugar de trabajo anterior.
¿Cómo hacer una declaración?
Si el iniciador es un empleado directo, entonces envía al empleador una declaración sobre la transferencia del empleado a otra organización. Este documento incluye información:
- fecha de formación;
- F. I. O. y el puesto desempeñado en la empresa;
- el motivo del despido, representado por un cambio de trabajo;
- una solicitud para ejecutar una traducción bajo el Código Laboral, que no requiere trabajar de un empleado de la empresa.
Una solicitud de la nueva compañía se adjunta necesariamente a la solicitud. Por lo general, en tales condiciones, los empleadores se encuentran con los empleados, por lo tanto, no requieren capacitación de ellos.
Matices de Traducción
Las características del despido mediante la transferencia de un especialista a otra empresa incluyen:
- Si una mujer está de baja por maternidad cuando la compañía donde trabajaba cierra, generalmente se le ofrece la opción de transferirse a otra organización;
- los jóvenes especialistas no pueden ser transferidos a un trabajo que no corresponde a su educación y calificaciones, por lo tanto, cambiar el lugar de trabajo será ilegal;
- Si esta oportunidad se ofrece a las personas en libertad condicional, entonces en la nueva compañía se registran inmediatamente en el estado, por lo tanto, generalmente responden positivamente a la propuesta.
En cualquier caso, el procedimiento solo se puede realizar con el consentimiento del especialista contratado. Es imposible obligarlo a transferir. Bajo tales condiciones, es posible desafiar el proceso en la corte.
Reglas de transferencia temporal
La transferencia temporal de un empleado a otra organización se realiza sobre la base de un acuerdo de las partes redactado por escrito. Los matices del uso de una transferencia temporal se dan en el art. 72.2 TC. El plazo no puede exceder un año.
Por lo general, el procedimiento se realiza cuando se requiere que otra compañía reemplace al especialista ausente por un corto período de tiempo. El empleado transferido conserva su lugar de trabajo. Tal transferencia puede volverse permanente si el empleado por varias razones no regresa al lugar de empleo anterior.
Con una transferencia temporal, la carga sobre el empleado no aumenta, por lo que este procedimiento no es a tiempo parcial.
Conclusión
El despido puede llevarse a cabo mediante la transferencia de un empleado a otra empresa. El proceso puede ser iniciado por un trabajador directo o una nueva organización. A menudo, incluso el empleador actual está interesado en el procedimiento.
La traducción tiene muchas ventajas para los especialistas contratados, pero es importante comprender las reglas de su diseño para que no se violen los derechos o intereses de los ciudadanos.