Hay muchas profesiones y, además, trabajos en los que se deben seguir ciertas precauciones de seguridad. Y, por supuesto, el empleador debe enseñar tales técnicas a los empleados. Y para esto es importante desarrollar una gran cantidad de todo tipo de instrucciones, que es una de las obligaciones de los empleadores, establecidas por ley. Es cierto que tales instrucciones no están disponibles en todas las instituciones, y a veces lo están, pero se han adoptado durante mucho tiempo. La duración de las instrucciones para la protección laboral se describe en detalle a continuación.
La instrucción y sus características principales.
En primer lugar, los empleadores deben determinar una lista de puestos con tipos de trabajo para los cuales no existe una regulación sobre protección laboral o para los cuales deben ser revisados. A continuación, establezca los empleados responsables de la coordinación y el desarrollo de esta documentación. Luego aprueban la validez de las instrucciones de protección laboral. Para cada especialidad, puede ser diferente.
¿Qué instrucciones de protección laboral debe tener la organización y son necesarias para cada empleado?
Dichas reglas constituyen absolutamente para cada profesión, puesto o tipo de trabajo realizado. Por ejemplo, según la posición, esta puede ser una instrucción para la protección laboral cuando se trabaja en altura, una instrucción para un cargador, para un soldador, etc. Y directamente por el tipo de trabajo realizado, podemos hablar sobre las regulaciones cuando se realizan actividades de carga o descarga, cuando se trabaja con una computadora, y similares. Puede que ni siquiera sea una instrucción sobre protección laboral en una organización, sino reglas, por ejemplo, cuando se trabaja con equipos de copia. Actos similares se aplican a un grupo de empleados que se dedican al mismo tipo de trabajo.
Además de las instrucciones sobre la profesión y el tipo de actividad, puede haber regulaciones que se apliquen a todos los empleados de la institución, por ejemplo, sobre seguridad contra incendios. La ley rusa no exige que se desarrollen reglas para cada empleado. Este documento debe compilarse para cada profesión, y luego se distribuirá a todas las personas que ocupan dichos puestos.
¿Cuál es el período de validez de tal instrucción?
¿Durante cuánto tiempo son válidas las instrucciones de protección laboral? La respuesta a esta pregunta se puede encontrar en los mismos documentos reglamentarios. De acuerdo con la legislación vigente, este período es de cinco años. También prevé la extensión de la validez de las instrucciones de protección laboral en caso de que las condiciones de trabajo no estén sujetas a cambios importantes. Una revisión temprana de dicha documentación se lleva a cabo en las siguientes circunstancias:
- Según los requisitos de las instituciones estatales.
- Como parte del uso de nuevos materiales, tecnologías, maquinaria y equipos.
- En el curso de realizar cambios en el proceso de trabajo y las condiciones de trabajo.
- Según la información recibida investigaciones de accidentes o accidentes.
Revisión de documentos
La ley establece una revisión y reexamen de documentos relacionados con la seguridad de los ciudadanos en su lugar de trabajo al menos una vez cada cinco años. La responsabilidad del cumplimiento de tales medidas recae en los jefes de las unidades que se comprometen a monitorear cuidadosamente su implementación.
Los funcionarios responsables tienen derecho a extender la validez de las instrucciones de protección laboral en ausencia de al menos un caso no relacionado con el personal (lesiones, enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo), y también cuando el marco regulatorio aplicable no ha sufrido ningún cambio durante este período.
Instrucciones de protección laboral temporal para empleados
Para las instalaciones de producción reconstruidas y nuevas que se comisionan, se permite el desarrollo de instrucciones temporales para los trabajadores. Aseguran la conducción segura del proceso y el correcto funcionamiento de los equipos existentes.La validez de las instrucciones de protección laboral temporal se limita a la aceptación de dicha producción en funcionamiento.
Procedimiento de revisión
El empleador organiza una auditoría con una revisión de las normas de protección laboral para los trabajadores. Esto debe hacerse al menos cada cinco años. Las instrucciones de protección laboral pueden revisarse antes de lo previsto en los siguientes casos:
- Cambio en las normas y modelos entre industrias y la industria.
- normativa de protección laboral.
- Innovaciones en las condiciones de actividad de los trabajadores.
- La introducción de nueva tecnología o tecnología.
- Basado en el análisis de materiales que investigan accidentes, accidentes industriales y enfermedades profesionales.
- De acuerdo con los requisitos de los representantes de los organismos estatales.
En el caso de que durante el período de validez de las instrucciones de protección laboral (para el modelo de la orden de renovación, ver más abajo) las condiciones de trabajo no hayan cambiado, se extenderá para el próximo período de tiempo.
El procedimiento para grabar y almacenar instrucciones
El jefe de la unidad correspondiente mantiene las instrucciones vigentes en la institución para los empleados de las unidades estructurales de la organización, así como una lista de ellas. Se recomienda que los jefes de las organizaciones determinen la ubicación de dichas reglas para los empleados, teniendo en cuenta la conveniencia y la accesibilidad para familiarizarse con ellas. Instrucciones de protección laboral para trabajadores:
- Se pueden entregar con fines de estudio durante las sesiones informativas iniciales.
- Se pueden pasar el rato en los lugares de trabajo o directamente en los sitios.
- Almacenado en otro lugar accesible para trabajadores civiles.
Estructura y contenido general de las instrucciones.
Este documento recomienda que los empleados incluyan secciones:
- "Requisitos generales para la protección laboral".
- "Responsabilidades antes de comenzar una actividad".
- "Requisitos durante el trabajo mismo".
- "Respuesta de emergencia".
- "El requisito de protección laboral al finalizar el trabajo".
Ampliación de regulaciones
La decisión de los cuerpos legislativos estableció que el empleador organiza directamente el control con la revisión de las instrucciones de protección laboral para los empleados. La responsabilidad de esto recae en el jefe de la unidad estructural. Hasta el vencimiento de las instrucciones para la protección laboral, las reglas para los empleados antes de lo programado pueden revisarse en los siguientes casos:
- Como parte de un cambio en las normas sectoriales e intersectoriales y las pautas estándar para la protección laboral.
- Cambio en las condiciones de los empleados.
- La introducción de nuevas técnicas y tecnologías.
- Basado en el análisis del material de la investigación del accidente y enfermedad profesional.
- A petición de los representantes de los organismos estatales de una entidad constituyente de la Federación de Rusia o la inspección laboral federal.
El control sobre la revisión oportuna de las normas para la protección de las actividades de los empleados es realizado por especialistas. En el caso de que durante el período de validez de este documento para el empleado las condiciones de trabajo no cambiaran, el orden de las autoridades prolonga el documento a la siguiente etapa, que se registra en la primera página de las regulaciones relevantes. Ponen la fecha actual junto con el sello "Revisado" y con la firma de la persona responsable de cambiar las instrucciones, indican la duración de las instrucciones de protección laboral y el período para su extensión.
¿Qué debo buscar en el desarrollo de instrucciones?
Al redactar este documento, se recomienda adherirse a la estructura establecida por las recomendaciones, en particular, incluir en él una sección titulada "Requisitos generales". Refleja una indicación de la necesidad de cumplir con las regulaciones internas, así como lo siguiente:
- El requisito para la implementación del descanso y el trabajo.
- Lista de factores peligrosos y nocivos que pueden actuar sobre los empleados en el curso del trabajo.
- La lista de ropa especial, zapatos y otros equipos de protección personal que se entregan a los empleados de acuerdo con las normas y reglas establecidas.
- El procedimiento para notificar a la administración de casos de lesiones a empleados y dispositivos, equipos y herramientas que funcionan mal.
- Las reglas de higiene personal que un ciudadano debe conocer como parte del trabajo.
Luego, considere secciones adicionales de las instrucciones.
Requisitos antes de comenzar una actividad
En la sección de la instrucción "Requisitos de protección laboral antes de comenzar a trabajar", se establece el siguiente procedimiento:
- Preparación en el lugar de trabajo junto con equipo de protección personal.
- Comprobación del estado del equipo y, además, de todo tipo de dispositivos y herramientas, cercas, alarmas, dispositivos de enclavamiento y otros, tierras de protección, ventilación, iluminación local y similares.
- Realización de la verificación del material de origen (espacios en blanco, productos semiacabados).
- Recepción y transferencia de turnos en caso de proceso tecnológico continuo y trabajo en equipos.
Una sección titulada "Requisitos durante la operación" recomienda que:
- Métodos con técnicas para la implementación segura de actividades junto con el uso de equipos, herramientas automotrices, equipos de elevación, herramientas y dispositivos.
- El requisito para la manipulación segura del material de origen (materias primas, espacios en blanco, productos semiacabados).
- Pautas para el mantenimiento seguro de los lugares de trabajo.
- Acciones dirigidas a prevenir ciertas emergencias.
- Requisitos para el uso de fondos como parte de la protección personal de los empleados.
Reglas para la protección laboral en situaciones de emergencia
Estas instrucciones reflejan lo siguiente:
- Una lista de situaciones básicas de emergencia y las razones que las causan.
- Acciones de los empleados en caso de emergencia.
- Medidas de primeros auxilios para víctimas de envenenamiento y otras lesiones de salud.
También vale la pena traer estándares sobre protección laboral al final del proceso de trabajo. Esta sección indica lo siguiente:
- El proceso de apagado, desmontaje, parada, limpieza y lubricación de equipos y, además, todo tipo de dispositivos, mecanismos, máquinas y equipos.
- Regulaciones para la recolección de residuos que se reciben en el curso de las actividades de producción.
- Requisito de higiene personal.
- El procedimiento para notificar a los gerentes de trabajo de ciertas deficiencias que afectan la seguridad laboral y se descubren durante el trabajo.
Como las recomendaciones no son vinculantes, se pueden incluir otras secciones en las instrucciones.
Conclusión
Por lo tanto, el período de validez de las instrucciones en cuestión es de cinco años. Por el contrario, de acuerdo con las recomendaciones al final de este período, deben revisarse. El período de tiempo de su acción puede extenderse si durante la última etapa las condiciones laborales de los trabajadores no han cambiado, y las reglas intersectoriales e industriales con regulaciones estándar para la protección laboral no han sido revisadas. La extensión de la validez de las instrucciones de protección laboral se lleva a cabo por orden del empleador, que se registra en la primera página del documento, es decir, ponen la fecha actual junto con la marca "Revisado" y la firma de la persona responsable de ello. Entre otras cosas, indique su posición con una transcripción de la firma. También se muestran la duración de las instrucciones de protección laboral y el período durante el cual se extienden las instrucciones.
En caso de que antes de que finalice el período de validez de cinco años del documento, las condiciones de trabajo de los empleados hayan cambiado o la organización haya revisado las normas sectoriales e intersectoriales con documentos estándar sobre protección laboral, el empleador debe cambiar la hoja correspondiente antes de lo previsto y, si es necesario, se aprueba una nueva.Las enmiendas tempranas también son necesarias en el marco de la introducción de nuevas tecnologías, basadas en los resultados de los análisis del material de la investigación del accidente, los accidentes industriales y las enfermedades profesionales, así como de acuerdo con los requisitos del representante de GIT.
Hablando sobre la duración de las instrucciones, debe tenerse en cuenta que las recomendaciones permiten el desarrollo de reglas de protección laboral temporal para los empleados que son comisionados por industrias reconstruidas y nuevas. Las instrucciones temporales para los ciudadanos garantizan la conducción segura del proceso (trabajo) y la operación del equipo existente. Se compilan durante un período antes de la aceptación de la producción especificada en funcionamiento.