Las relaciones entre empleadores y empleados son a menudo difíciles. Causan muchas preguntas en ambos lados y, a veces, se convierten en causas de disputas y desacuerdos. Por eso es aconsejable conocer las condiciones de trabajo detalladas antes de comenzar la cooperación, sin descuidar esta etapa de la discusión en la entrevista. Las relaciones laborales son un tema extenso que no puede abordarse en un solo artículo. Averigüemos quién puede actuar como empleador.
Definición
En cualquier relación laboral, al menos dos partes deben estar presentes. Se llaman el empleado y el empleador. Además, los representantes de las dos partes mencionadas, los sindicatos y la inspección del trabajo del estado pueden participar en las relaciones laborales.
Comencemos con la definición. Entonces, de acuerdo con la ley, el empleador puede ser llamado una persona que entabla una relación laboral con un empleado o empleados. Si es más simple, entonces este es el que da la oportunidad de ganar dinero en ciertas condiciones. Un individuo puede actuar como empleador a la par de una entidad legal. Tiene el derecho legal de contratar empleados para actividades empresariales o por razones personales.
Individuos
Entonces, como ya entendió, no solo una organización, sino también un ciudadano común puede actuar como empleador. Echemos un vistazo más de cerca a los casos en que esto ocurre:
- Si un individuo está registrado como empresario individual y realiza la actividad correspondiente sin formar una entidad legal. Esta categoría también incluye notarios privados y otros profesionales que deben registrarse o licenciar sus propias actividades. Incluso si un individuo lleva a cabo actividades empresariales sin un registro adecuado, esto no lo exime de cumplir con los deberes que surgen al contratar empleados.
- Si un individuo entra en una relación laboral con un empleado con el propósito de servicio personal. Por ejemplo, ayuda con las tareas del hogar. Dichos empleadores se denominan individuos sin estatus de IP.
Características de las relaciones laborales.
Entonces, a nadie le sorprende el hecho de que un individuo pueda actuar como empleador. Sin embargo, veamos requisitos más detallados para aquellos que planean contratar empleados.
Un adulto puede celebrar contratos laborales y actuar simultáneamente como empleador si no hay restricciones en la capacidad legal. Además, incluso antes de la edad adulta, un ciudadano puede contratar empleados desde el momento de adquirir capacidad legal.
Si un individuo ha alcanzado la mayoría de edad, pero por alguna razón tiene una capacidad legal limitada, tiene derecho a contratar empleados para fines personales, pero sujeto al consentimiento del administrador.
Si una persona que ha alcanzado la mayoría de edad es declarada legalmente incompetente, su tutor legal en su nombre puede contratar empleados para el servicio personal del pupilo.
Un empleador puede ser una persona que tiene entre catorce y dieciocho años, pero que no ha adquirido la capacidad legal total, sujeto a dos condiciones:
- Disponibilidad de ingresos propios, para los cuales se reconocen becas, por ejemplo.
- La presencia del consentimiento de representantes legales. Pueden ser padres, tutores, fideicomisarios.
Ahora sabe bajo qué condiciones un individuo puede actuar como empleador.
Sin embargo, esta no es la única categoría de aquellos que pueden atraer empleados para realizar ciertas tareas.
Personas jurídicas
Es esta categoría la que constituye la mayor parte de los empleadores en el mercado laboral. De conformidad con la legislación, las entidades jurídicas se reconocen como organizaciones que, a su vez, se dividen en comerciales y no comerciales. La principal diferencia es que las primeras se crean con fines de lucro, mientras que las segundas tienen otros objetivos para hacer negocios.
Una entidad legal puede ejercer sus propios derechos y obligaciones a partir de la fecha de registro estatal. Al finalizar este procedimiento, también tiene derecho a entablar relaciones laborales con los empleados.
Sutilezas de las relaciones laborales
Los documentos de las personas jurídicas, por regla general, contienen información sobre el tema y los objetivos de la actividad, lo cual es de gran importancia para determinar las calificaciones profesionales de los empleados con los que la organización puede entablar relaciones laborales.
A menudo, las grandes organizaciones tienen sucursales y oficinas de representación. Sin embargo, solo la entidad jurídica principal para la que se abrió la sucursal u oficina de representación puede actuar como empleador. De hecho, no tienen derecho a realizar tales acciones en su propio nombre.
El jefe de cualquier sucursal u oficina de representación tiene derecho a actuar en nombre de la organización, concluir, modificar o rescindir los contratos de trabajo. Al mismo tiempo, la entidad jurídica que abrió esta sucursal u oficina de representación puede actuar como empleador. Es importante que los posibles profesionales contratados conozcan esta característica.
Derechos del empleador
Cada parte en las relaciones laborales tiene los derechos y obligaciones asignados. Veamos qué derechos tiene una persona que actúa como empleador:
- Conclusión, enmienda, así como la terminación de contratos de trabajo con empleados.
- Negociación colectiva y celebración de contratos del mismo nombre.
- Fomento de los empleados en el caso del desempeño efectivo y de alta calidad de los deberes.
- Determinación de la forma, tamaño y sistema de remuneración.
- Acuerde con los empleados días festivos adicionales, horas de trabajo reducidas y otras condiciones.
Responsabilidades del empleador
La existencia de derechos siempre conlleva ciertas obligaciones. Los deberes del empleador incluyen:
- Cumplimiento de los requisitos legales, así como las condiciones de un contrato de trabajo celebrado con un empleado.
- Proporcionar a los empleados el trabajo especificado en el contrato de trabajo.
- Garantizar condiciones de trabajo seguras.
- Garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.
- Proporcionar a los empleados equipos u otros medios necesarios para el desempeño de las tareas laborales.
El salario del empleador actúa como una remuneración de los empleados por el desempeño de sus funciones. Es por eso que el contrato de trabajo puede contener condiciones para la presencia de multas en caso de violación por parte del empleado de sus términos.
Gerente de Arbitraje
Echemos un vistazo más de cerca a esta posición y la autoridad para realizar las funciones de un empleador.
Entonces, el administrador de arbitraje es un participante obligatorio en los procedimientos de bancarrota. Este empleado puede actuar como gerente temporal, competitivo o externo. En este caso, estamos hablando de un gerente de arbitraje que actúa como empleador. Sin embargo, debe comprender que su tarea principal es representar a la empresa o al individuo en una sesión judicial.
En este puesto, el gerente de arbitraje tiene la oportunidad de participar directamente en la gestión de la empresa.Estos poderes se otorgan para ejercer control sobre las actividades del deudor y maximizar la satisfacción de los reclamos de los acreedores.
De acuerdo con la ley, el gerente de arbitraje debe ser una persona física que tenga el estatus de emprendedor y tenga las calificaciones apropiadas.
La autoridad disponible para este especialista depende del procedimiento específico. Los poderes más amplios se otorgan en la etapa de quiebra. En este caso, el gerente de arbitraje que actúa como empleador tiene derecho a despedir empleados. También tiene otros poderes relacionados con las actividades de la empresa, pero no se relacionan directamente con los empleados.
En conclusión
El concepto de relaciones laborales abarca una gran cantidad de información. Vale la pena señalar que los datos en diferentes fuentes pueden no coincidir. Por ejemplo, existe la opinión de que las siguientes organizaciones pueden actuar como empleadores: sucursales, oficinas de representación y otros.
Si recuerdas, estas entidades no son entidades legales. Por lo tanto, la pregunta sigue siendo si las siguientes organizaciones pueden actuar como empleadores o no. De hecho, formalmente, todas las divisiones estructurales actúan en nombre de la entidad jurídica principal sobre la base de la cual aparecieron.
Entonces, ahora sabe quién puede actuar como empleador de acuerdo con la ley. Vale la pena señalar que la presencia de empleados contratados conlleva ciertas responsabilidades relacionadas no solo con el pago de salarios. De conformidad con la ley, es necesario proporcionar a los empleados licencia, observar las condiciones de trabajo, etc. Además, el empleador actúa como agente fiscal, lo que impone las obligaciones pertinentes relacionadas con el pago de las deducciones fiscales.