Para evitar la discordia disciplinaria durante el curso de la actividad laboral o para aumentar la productividad laboral, la legislación establece algunas medidas disciplinarias, cuya aplicación afecta adecuadamente a los empleados de cualquier equipo. ¿Qué pueden ser y cómo deben aplicarse? Más sobre esto más tarde.
Concepto general
¿Qué se entiende por acción disciplinaria? Este es un conjunto de medidas que lleva a cabo el jefe de una empresa, institución u organización, así como organismos autorizados, como resultado de lo cual se logra el efecto deseado de la productividad laboral. Con la ayuda de estas medidas, un empleado sin escrúpulos puede ser castigado o uno que cumpla perfectamente con sus deberes laborales puede ser alentado.
Tipos de acciones disciplinarias contra un empleado
En la legislación laboral, se distinguen dos tipos: recompensa y castigo. Además, si el primer tipo puede alentar a un empleado concienzudo y así estimular el trabajo de todo el equipo en general, entonces las medidas disciplinarias de la segunda categoría están diseñadas para eliminar situaciones en el grupo de empleados relacionadas con el trastorno laboral y la violación de la disciplina laboral.
En cuanto al concepto de violación de la disciplina laboral, el Código Laboral de la Federación de Rusia no da una definición exacta de la misma. El legislador asigna la obligación de determinarlo a los organismos especiales que operan en la empresa, que participan en la emisión de agradecimientos y sanciones. Si piensa sobre la base del concepto de disciplina laboral, el empleado reconoce que el empleado no cumple con las instrucciones que se le han encomendado.
Valor
En cualquier empresa, la disciplina laboral es de gran importancia. En primer lugar, alienta a cada empleado a cumplir sus poderes al máximo, con dedicación. Además, en el proceso de realización de actividades laborales se logra un alto nivel de productividad, lo que contribuye a un aumento en la carga de trabajo de toda la empresa. Este elemento se considera especialmente importante en fábricas y empresas industriales, donde es necesario el cumplimiento exacto de las tareas asignadas, con un número mínimo de elementos defectuosos.
Al observar la disciplina laboral, toda la empresa crea condiciones de trabajo favorables asociadas con un aumento en el nivel de protección laboral tanto de un empleado como de todo el equipo. Entre otras cosas, la disciplina claramente observada es la clave para un tiempo de trabajo distribuido adecuadamente para cada empleado individualmente y para todo el equipo en su conjunto.
Medidas de incentivo
Lo más agradable para cualquier empleado es alentar la acción disciplinaria. Estos incluyen el pago de bonos, la emisión de agradecimientos, la entrega de un diploma, diploma u otro premio, así como el hecho de la promoción en la escala profesional. Sin embargo, estos beneficios no están disponibles para todos los empleados, sino solo para lo mejor de todo el equipo. En este sentido, cada empleado intenta realizar mejor sus tareas, lo que estimula perfectamente el proceso de trabajo.
Como muestra la práctica, este método funciona muy bien en grandes empresas, donde la promoción profesional se basa en el avance profesional en puestos donde se ofrece una gran cantidad de salario.Además, como señalan algunos empleadores, los pagos de bonificaciones por única vez son una excelente opción de incentivo: en este caso, cada empleado del equipo intenta hacer su trabajo mejor que su colega, lo que en suma ofrece un resultado sorprendente para toda la empresa o cualquier otra organización. A menudo, varias organizaciones ofrecen pagos de bonificación por introducir ideas innovadoras en su desarrollo; esto también estimula el proceso de crecimiento en los volúmenes de producción.
Sanciones
¿Qué pasa con las medidas disciplinarias en forma de castigos? El Código Laboral ofrece varias opciones para estimular a un grupo general de trabajadores y castigar a un empleado que cumple injustamente sus deberes y no observa la disciplina establecida. Estos incluyen comentarios, advertencias, amonestaciones, órdenes, así como la destitución de la oficina o, en otras palabras, el despido.
Cabe señalar que dichos métodos también funcionan perfectamente en el ámbito de la legislación laboral, alentando a otros empleados (incluido el delincuente) a que no sigan descomponiendo el ambiente de trabajo, para dedicarse exclusivamente al desempeño de sus funciones.
¿Qué se tiene en cuenta al aplicar medidas disciplinarias?
Para castigar a un empleado, es necesario que haya cometido un delito disciplinario. ¿Qué es la mala conducta disciplinaria? Esta es una violación en el proceso de realización del trabajo encomendado al empleado. Un ejemplo de esto puede ser la tardanza, el incumplimiento del plan asignado, el incumplimiento de la subordinación, etc.
En el proceso de aplicación de tales medidas, en primer lugar, el empleador o el organismo que está autorizado para resolver estos problemas en la organización o empresa debe prestar atención a la gravedad del delito. Además, es de gran importancia si esto sucede por primera vez o si el empleado demuestra sistemáticamente el incumplimiento de la disciplina laboral. En el segundo caso, por supuesto, se aplican medidas disciplinarias más severas contra el empleado.
Además, la administración debe tener en cuenta las circunstancias en que se cometió la mala conducta, las cualidades personales del empleado, así como las características del lugar de trabajo anterior, si las hubiera.
¿Cuándo se pueden aplicar las medidas?
Antes de tomar medidas disciplinarias, la administración de la empresa o el organismo autorizado para llevar a cabo tales actividades debe asegurarse de que haya pasado más de un mes desde el descubrimiento de la mala conducta; de lo contrario, la aplicación del castigo se considera ilegal. En este momento, no se deben tener en cuenta los períodos de permanencia del empleado en vacaciones o en baja por enfermedad. Al decidir sobre el castigo de un empleado, uno también debe asegurarse de que no hayan pasado más de seis meses desde la mala conducta (si la situación se descubrió a través de una auditoría o inspección, a más tardar dos años).
El procedimiento para aplicar sanciones
Para aquellos grupos de trabajadores que no son especiales (empleados de estaciones de ferrocarril, jueces, empleados de la fiscalía y organismos de investigación), se proporciona un procedimiento único para la aplicación de sanciones. En primer lugar, el representante de la administración o el organismo autorizado para llevar a cabo tales casos está obligado a emitir una orden para la empresa, cuyo contenido indica que se descubrió un hecho de un delito disciplinario en un momento determinado, y se anunció la medida elegida para el castigo. Una vez recibida, se entrega una copia de esta orden al empleado culpable, que debe firmarse dentro de los tres días posteriores a la fecha de publicación del documento.
En el caso de que el empleado se niegue a tomar nota de esta circunstancia (no pone su firma), el organismo está obligado a redactar un acto apropiado cuando sea necesario indicar la circunstancia de la negativa.
Consecuencias de una sanción.
La orden de tomar medidas disciplinarias tiene un plazo de prescripción de un año. Después de este período, todas las medidas deben ser canceladas. La eliminación de las medidas también se lleva a cabo por iniciativa del organismo que las asignó, o el jefe de la empresa. Si el empleado lo desea, puede dirigirse independientemente al funcionario y declarar la eliminación de las medidas de influencia, demostrando su corrección. Con base en los argumentos presentados, la autoridad tiene el derecho de decidir independientemente si rechazar o conceder dicha solicitud.
Durante el año, mientras la orden de aplicación de medidas disciplinarias esté vigente, el empleado no puede ser alentado. Los hechos de mala conducta menor para los que se aplican medidas de influencia no se registran en el libro de trabajo, pero pueden reflejarse en las características del lugar de trabajo.
Despido
Despido o destitución del cargo: esta es la medida de impacto más estricta, prevista por la legislación laboral. Se usa solo en el caso de una violación grave de los deberes oficiales de una persona o en el caso de que las autoridades competentes identifiquen inconsistencias del empleado del puesto.
Como resultado del despido, el empleado deja de trabajar en esta empresa u organización. Solo el organismo que se ocupa de la contratación de empleados tiene derecho a aplicar dicha sanción.
El Código del Trabajo de Rusia se refiere a una lista de profesiones cuyos representantes pueden ser removidos de sus puestos no solo como resultado de delitos disciplinarios sistemáticos, sino también después de un solo caso de violación grave. Un ejemplo de esto es la opción cuando un empleado de la estación de tren representa una amenaza para el paso seguro de los trenes. Además, esta sanción puede aplicarse a una persona financieramente responsable, a quien, por ciertos motivos, se le ha perdido la confianza en el almacenamiento de objetos de valor monetarios u otros.
Apelar
La aplicación de tales medidas puede ser apelada personalmente por un empleado de la empresa ante la Inspección del Trabajo del Estado o presentando una solicitud ante el tribunal. El órgano en el que esta decisión de la gerencia de la organización puede ser cuestionada también son las comisiones de disputas laborales, que se crean principalmente en grandes empresas.
Los casos sobre estos temas se consideran de manera colegiada, después de que el empleado y el empleador presenten todas las explicaciones. Después de estudiar todos los hechos presentados a la atención de la comisión, sus miembros deben tomar una decisión general, que puede ser la satisfacción de la queja o la negativa a hacerlo.
En el caso de que esta comisión haya revelado una violación por parte del jefe de la empresa o del organismo autorizado para tomar medidas disciplinarias relacionadas con la aplicación del castigo, la persona culpable debe ser retirada urgentemente de su cargo por el organismo superior a él.
¿Qué no se considera una medida de impacto?
Las medidas disciplinarias son una muy buena palanca para mover la empresa en la dirección correcta de desarrollo. Sin embargo, además de esto, existen otras formas de estimular a los empleados de una institución u organización, que a primera vista pueden parecer medidas de influencia, pero en realidad no lo son. También están representados en la legislación laboral. Estos, por ejemplo, incluyen la privación parcial de bonificaciones o las medidas que se aplicaron por violaciones en otras áreas de su actividad, pero no laborales (por ejemplo, en la vida cotidiana, delitos administrativos, etc.).
En el caso de que, dentro del tiempo especificado por la ley, el empleado no fuera informado de que se le aplicaron medidas disciplinarias, también se considerarán inválidas. Además, el anuncio de su presencia debe hacerse exclusivamente mediante notificación por escrito, bajo la firma del empleado.La sección de la legislación laboral sobre medidas disciplinarias también establece que si el plazo de prescripción de la orden ha expirado, la mala conducta ha sido cancelada o el castigo ha sido cancelado, entonces también se aplica la sanción.
