Cuando una familia decide solicitar una hipoteca, toma riesgos conscientemente, ya que se trata de un préstamo bancario a largo plazo que deberá pagarse por 10, 15 o incluso 20 años. Sin embargo, ni una sola persona puede planificar su vida y prever todas las dificultades posibles. De hecho, cualquier problema financiero complica los pagos de la hipoteca. Pero lo peor es la pérdida de trabajo, y como resultado de estas ganancias constantes. No es sorprendente que muchos prestatarios se pregunten si pueden despedir si hay una hipoteca.
Un mito común es que cuando se despide a un empleado, cada gerente debe hacer una excepción para aquellos que tienen un préstamo hipotecario grande y asignarle un trabajo. De hecho, la presencia de un préstamo de deuda para la adquisición de bienes inmuebles es una excepción de carácter personal, esta disposición no está consagrada por la ley. Aquellos que se preguntan si pueden ser despedidos, si hay una hipoteca, deben entender que el empleador tiene el derecho de no concentrarse en esto.
¿Quién puede reclamar salvar un trabajo?
Según la legislación actual, existen varias categorías de ciudadanos que disfrutan del derecho prioritario de salvar un trabajo:
- Si uno de los padres brinda apoyo financiero para hijos menores de edad. Es decir, la familia tiene un estado incompleto.
- Ciudadanos que reciben el apoyo de dos o más dependientes. Como regla general, se trata de ancianos enfermos, niños pequeños o personas con discapacidad.
- Ciudadanos que se encuentran en la etapa de capacitación en la dirección del empleador.
- Ciudadanos que fueron heridos previamente en la empresa.
"Hipoteca" no está en la lista de beneficiarios
Cuando el empleador plantea la cuestión de las reducciones de personal obligatorias, siempre dará prioridad a aquellos empleados que sean miembros de uno de los grupos anteriores. Sin embargo, también vale la pena entender que nadie ha cancelado los indicadores de productividad laboral, y si una persona que no tiene beneficios funciona mejor, automáticamente tendrá más oportunidades de salvar un trabajo. Con respecto a la cuestión de si tienen derecho a desestimar, si hay una hipoteca, no hay una sola mención de que las personas que tienen la obligación de pagar un préstamo pueden solicitar beneficios. 
¿De dónde vienen los rumores?
Durante mucho tiempo hubo información en los medios y otras fuentes de que los empleados que tienen grandes préstamos no pueden ser despedidos del trabajo hasta que hayan cumplido completamente sus obligaciones con el banco. Esto es lo que provocó numerosas preguntas sobre si pueden ser despedidos del trabajo si hay una hipoteca. De hecho, la aparición de información falsa se asocia con una consideración activa de traducir esta idea en realidad. La idea misma de un posible proyecto legislativo es prohibir el despido de empleados de empresas estatales que tienen una obligación hipotecaria registrada. 
Existe la opinión de expertos que sostienen que dicha ley ayudará a reponer las reservas bancarias y reducirá las pérdidas, que recientemente han crecido exponencialmente. Por lo tanto, muchos bancos quiebran y cesan sus operaciones en el mercado de consumo. Sin embargo, el empleador también planea dar rienda suelta a esta enmienda. En el caso de que el empleado viole gravemente las reglas de la empresa, el empleador tiene todas las razones para despedirlo.
¿Qué dice el proyecto de ley potencial y cuál es la situación actual?
De acuerdo con la idea de los autores que inventaron este concepto, el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato con el empleado que paga la hipoteca en caso de que se produzcan reducciones masivas de personal, el empleado no cumple con los requisitos de trabajo establecidos debido a calificaciones, conocimientos y habilidades insuficientes.
Si hablamos de la legislación actual, el historial crediticio del empleado solo se solicita a las empresas e instituciones bancarias financieramente responsables, por lo que el empleador, en principio, puede no ser consciente de que su empleado paga una hipoteca. En el caso de que un proyecto potencial sea apoyado por una votación, el prestatario deberá proporcionar toda la información al banco sobre su lugar de trabajo actual. 
La situación económica actual en el país no distingue "hipotecas". El despido y la contratación se llevan a cabo como de costumbre, por lo que la mayoría de los residentes comunes no esperan ninguna ayuda. En consecuencia, la cuestión de si es posible despedir a un empleado con una hipoteca es irrelevante.
La relevancia del cambio social potencial
A menudo es importante comprender que el prestatario deja de pagar la hipoteca no porque haya gastado el dinero en sus necesidades e ignorado los requisitos del banco. La mayoría de las veces esto se debe a problemas familiares o pérdida de trabajo, por lo que los prestatarios están interesados en saber si pueden despedir si hay una hipoteca. En la discusión del proyecto anterior, muchos hablaron del hecho de que la situación socioeconómica en el país con su ayuda puede cambiar para mejor. Dado que los empleados tienen trabajo garantizado y, por lo tanto, las instituciones financieras recibirán su dinero a tiempo. 
Conclusión
Sin embargo, la cuestión de si es posible despedir con una hipoteca todavía está bajo consideración y está siendo discutida activamente por miembros de varias partes. Por el momento, no existen planes para su implementación. Por lo tanto, hasta la fecha, los prestatarios tienen que lidiar con sus problemas solos, y la cuestión de si pueden ser despedidos si hay una hipoteca sigue abierta.