Muchas mujeres a menudo se preguntan si es posible quedar embarazada en el intercambio laboral. Después de todo, la futura madre necesita pensar en cómo mejorar su situación financiera en los próximos años. El nacimiento de un niño es un evento maravilloso en la familia, pero los niños requieren una gran inversión financiera y los ingresos familiares se reducen significativamente. Por lo tanto, puede llegar al intercambio laboral, pero debe hacerlo antes de la trigésima semana de embarazo. Es hasta este momento que una mujer se considera apta. Aprenderá más sobre este tema en este artículo.
Pequeña introducción
Entonces, ¿es posible tener una mujer embarazada en la bolsa de trabajo? Esta pregunta está desconcertada actualmente por muchos representantes del sexo justo. Entonces, de acuerdo con la ley de nuestro país, por supuesto, esto se puede hacer. Lo más importante es que debe registrarse antes del séptimo mes de embarazo. Porque durante este período de tiempo, se considera que una mujer todavía es capaz de realizar algún tipo de trabajo ligero. Además, a pesar de su posición interesante, todavía tiene una pequeña posibilidad, pero de encontrar un lugar adecuado.
Puede rechazar
¿Se le puede negar el registro a una niña embarazada en la bolsa de trabajo? Por ley, no. Además, si los empleados del servicio de empleo aún se niegan a registrar a una persona como desempleada, este último tiene el derecho legal de solicitar protección a la oficina del fiscal. Esto debería ser conocido por todas las mujeres en una posición interesante.
¿Es obligatorio informar el embarazo en la bolsa de valores?
Este es un asunto personal para cada mujer. Si el plazo sigue siendo muy pequeño, entonces no se puede decir. Entonces la niña tendrá más oportunidades de encontrar un trabajo adecuado y continuar la maternidad legalmente. Esto es muy importante Nuevamente, si no encuentra trabajo, la mujer podrá recibir el beneficio solo hasta el decreto (hasta siete meses de embarazo). Entonces cesan los pagos.
Sin embargo, ¿es posible quedar embarazada en la bolsa de valores? La respuesta en este caso será positiva. Pero debe hacer esto antes del inicio de las 30 semanas de embarazo. Porque entonces la mujer ya no podrá encontrar trabajo debido a su estado de salud. Ella necesitará descansar más y prepararse para el parto. En consecuencia, los empleados de intercambio simplemente no tienen derecho a poner a una mujer que ha estado en una posición interesante durante más de 7 meses en la contabilidad de desempleo. También necesitas saber sobre esto.
A lo anterior
El trabajo de las mujeres embarazadas está protegido por la ley. Además, el jefe simplemente no tiene derecho a despedir por iniciativa propia a un empleado que se encuentre en una posición interesante. Por lo tanto, incluso si una mujer consiguió un trabajo durante el embarazo, el gerente tendrá que aceptarlo.
Sin embargo, si el jefe decidió despedir al empleado, le será difícil evitar problemas con la ley. Una mujer debe proteger sus derechos. Para hacer esto, puede apelar a la oficina del fiscal y al tribunal. La ley en este caso está del lado de la mujer embarazada. Esto debe ser recordado.
Pros
Entonces, ¿aquí es necesario volver una vez más a la pregunta de si es posible tener una niña embarazada en la bolsa de trabajo? La respuesta aquí será sí. Necesita llevar todos los documentos sobre educación y un pasaporte con usted. Si una mujer solía trabajar en algún lugar, entonces necesita tomar un trabajo con usted. A una niña embarazada se le deben ofrecer vacantes adecuadas. Si una mujer nunca ha trabajado antes y no tiene educación, entonces para ella cualquier trabajo se considerará adecuado. Si rechaza las dos vacantes propuestas, se anulará el registro.
¿Necesita una mujer embarazada participar en la bolsa de trabajo? ¿Hay alguna ventaja en esto? Sí, esta última puede encontrar trabajo incluso antes de la licencia de maternidad, y si no consigue trabajo en ningún lado, recibirá una pequeña asignación antes del inicio de los siete meses de embarazo. Sin duda hay ventajas aquí.
Desventajas significativas
A la pregunta de si es posible permanecer en el intercambio laboral de una mujer embarazada, solo se puede dar una respuesta positiva.
Una desventaja significativa para las mujeres embarazadas que están registradas en la bolsa de trabajo es que reciben beneficios solo hasta el decreto (30 semanas). Luego se suspenden los pagos.
Si una mujer, que está de baja por maternidad, consigue un trabajo, incluso en casa, está obligada a informar al mercado laboral sobre esto. Será dado de baja.
¿Es obligatorio tener un registro?
Entonces, como se mencionó anteriormente, una mujer embarazada puede ingresar a la bolsa de trabajo antes de la licencia de maternidad. Esto es necesario para que ella reciba una pequeña asignación y una búsqueda de empleo.
Pero, ¿es posible quedar embarazada en la bolsa de trabajo no por registro, o necesita registrarse en esta localidad? Esta es una pregunta muy interesante. De hecho, muy a menudo los empleados de la bolsa de trabajo rechazan no solo a las mujeres embarazadas, sino también a otros ciudadanos a registrarse si no tienen registro en esta ciudad. Aunque la ley es ilegal.
Si toma la Decisión del Gobierno N ° 891 de 2012, establece que todos los ciudadanos están sujetos a registro como desempleados, independientemente de su lugar de residencia o estadía. Pero la práctica muestra que los empleados de intercambio no tienen en cuenta este acto normativo, y la gente común no puede conocer todas las sutilezas de la ley. En consecuencia, tienen que registrarse solo en su ciudad.
Más
¿Es posible quedar embarazada en la oficina de registro? En este caso, la respuesta será sí. Pero una vez más, es necesario decir que esto debe hacerse antes de la trigésima semana de embarazo. Porque entonces a la mujer embarazada se le negará el registro en la bolsa de trabajo.
Por cierto, si la niña en el puesto no está en el centro de empleo, puede recibir el pago con motivo del nacimiento de un niño en las autoridades de protección social. Además, allí pagan beneficios a las mujeres que no trabajan, incluso hasta que el niño tiene un año y medio. Pero para esto, deberá recopilar un determinado paquete de documentos. Incluyendo necesitará un certificado del intercambio de que la mujer no está registrada allí y no recibe beneficios. También debe proporcionar un documento del lugar de trabajo del esposo, que indique que no recibe licencia de maternidad para el niño. Esta orden
En la practica
¿Es posible ingresar a la bolsa de trabajo de embarazadas con registro temporal? Este problema, nuevamente, causa mucha controversia. Por un lado, a una mujer embarazada no se le puede negar el registro si está buscando trabajo. Esto no depende de su posición interesante (sino solo hasta siete meses de embarazo).
Pero, por regla general, las agencias de empleo territoriales se niegan a registrarse como ciudadanos desempleados, personas que solo tienen un registro temporal. Aunque desde el punto de vista de la ley, esto no es del todo legítimo. Los empleados de intercambio deben registrar a todos los ciudadanos, independientemente de su lugar de residencia permanente. Sin embargo, en la práctica, estos últimos se niegan a las personas que buscan trabajo precisamente por esta razón. Estos últimos tienen derecho a apelar dicha negativa ante el tribunal.
Conclusión
Actualmente, muchos empleadores violan gravemente los derechos de las mujeres embarazadas. Este último incluso puede ser despedido de la empresa debido a su interesante situación. Tales acciones de las autoridades en este caso serán ilegales y deberán ser apeladas en la corte.
Al registrarse en la bolsa de trabajo, es mejor que una mujer informe su embarazo. Esto facilitará la búsqueda de trabajo (porque solo se recomienda trabajo ligero), esto significa que no se les ofrecerá trabajo físico duro.