La bonificación de grado para el personal militar es un incentivo muy significativo y efectivo para un servicio bueno y concienzudo. No puedes llegar lejos con un salario militar. El salario de los militares se vuelve atractivo precisamente por estos incentivos. En los últimos años, la legislación en esta área ha experimentado cambios significativos. Existe una tendencia a simplificar el mecanismo y aumentar la transparencia de la acumulación de bonos de clase para el personal militar bajo un contrato. Este artículo discute las reglas básicas, reglas y regulaciones para bonos para oficiales y oficiales del ejército ruso.
Disposiciones generales
La presencia de frialdad en el ejército no solo mejora su situación financiera, sino que también crea los requisitos previos y las perspectivas de ascenso en la escala profesional. Hoy, el salario de un especialista militar de tercera clase está aumentando en un cinco por ciento. Pero el maestro puede contar con un aumento en el salario del treinta por ciento. Dependiendo de la posición y el rango, estos pagos pueden variar de 2.5 mil a 25 mil rublos rusos. Cabe señalar que los salarios de las personas que están en el servicio militar son aprobados por orden del Ministro de Defensa de Rusia.
El procedimiento para el pago de la compensación en efectivo.
El bono de clase para el personal militar que sirve bajo el contrato se cobra desde el primer día de asumir el cargo. En cuanto a los soldados y oficiales militares, recibirán una promoción solo a partir del primero del próximo mes.
Al asignar una clase a un soldado, la remuneración monetaria se calcula a partir de la fecha de aprobación de la orden en la asignación de una nueva clase. Si un soldado u oficial ha cometido una mala conducta grave, entonces, junto con otras sanciones, el liderazgo tiene el derecho de rebajar la clase al militar. En este caso, la prima se calcula a partir de las ganancias. Cabe señalar que la acumulación de pagos adicionales es posible solo si el soldado ocupa un puesto que proporciona primas por clase. Por lo tanto, incluso si un oficial tiene una clase determinada, no siempre puede contar con un aumento de los salarios. En tales casos, este premio se acumulará solo a partir de la fecha de firma del pedido de nombramiento para el puesto correspondiente.
La especialidad en la que se asigna la clase también es importante. Por lo tanto, al transferir a un especialista a un nuevo lugar de trabajo (parte, conexión), la prima mensual por las calificaciones en el aula no se puede guardar. Estos pagos se renuevan solo después de firmar el pedido correspondiente en la asignación (confirmación) de una clase en una nueva especialidad. A menudo este procedimiento es solo una formalidad. Sin embargo, en algunos casos, estos problemas reciben mucha atención.
Si un soldado tiene derecho a recibir varios subsidios por salarios por varios motivos, entonces el monto del subsidio se calcula sumando todos los subsidios. Además, el tamaño total de las asignaciones no puede exceder el 100 por ciento del salario oficial.
Si un militar realiza tareas temporalmente en un puesto que prevé el pago de un complemento salarial, estos pagos se realizarán durante todo el mandato. Y viceversa, si se proporciona una asignación mensual para el puesto principal de un soldado, pero él realiza tareas temporalmente para un puesto para el que no se proporciona dicha asignación, entonces la asignación no se paga.
El valor de los salarios militares por rango
Naturalmente, el salario, así como la prima por clase para el personal militar, depende directamente del rango militar y varía en un amplio rango. Entonces, para un marinero ordinario, él es de cinco mil rublos. Con un aumento en el título, el salario también aumenta. El mariscal de la Federación de Rusia, tiene 30,000 rublos. Zhukov dijo en un momento que él y los capataces solo comandaban todo el Ejército Rojo, y el resto del aparato solo los ayuda. Esta es una declaración muy audaz. Después de todo, el ejército es un mecanismo muy complejo y, en las condiciones modernas, todo el personal juega un papel importante.
El salario del segundo teniente es de 9.500 rublos, el capitán 11.000 rublos, los principales 11.500 rublos, el coronel 13.000 rublos, el general mayor 20.000 rublos y el general del ejército 27.000 rublos. Esta no es una lista completa de los rangos militares, pero da una idea de los salarios reales y las bonificaciones por la clase del personal militar.
La cantidad de salarios militares por puesto
Los salarios militares por puesto y rango no son proporcionales. En la mayoría de los casos, la bonificación por el puesto ocupado es varias veces mayor que el salario en el rango.
Lo menos de todo, por supuesto, recibe las posiciones iniciales de rango (soldados y marineros). Entonces, un tirador, un oficial de camuflaje y otras especialidades de soldados comunes reciben un aumento en la posición de 10,000 rublos.
Cuanto mayor sea el puesto, mayor será el salario. Entonces, el comandante de la división recibe 15 mil rublos, el comandante del pelotón (tanque o rifle motorizado) - 20,000 rublos, el comandante de la compañía - 22,000 rublos, el comandante del batallón (división de artillería) - 24,000 rublos, el oficial de personal del ejército de armas combinadas - 24,500 rublos, oficial de personal distrito militar y subcomandante del regimiento - 25,000 rublos, oficial superior del ejército - 25,500 rublos, oficial superior de uno de los departamentos del Ministerio de Defensa (equivalente al comandante de una fragata o destructor) - 28,000 rublos.
El salario para el puesto de Primer Viceministro de Defensa es de 45 00 rublos. Esta es la barra más alta.
Subsidio de por vida
Además del salario por el puesto y la prima por clase, los militares pueden acumular muchos otros tipos de primas. Sígalos. El más común y ampliamente utilizado es la duración del subsidio de servicio.
El personal militar que ha servido de dos a cinco años recibe un suplemento salarial del 10% del salario oficial. Con un aumento en la duración del servicio, el tamaño de los pagos también aumenta. El tamaño de la asignación también puede ser del 40 por ciento del salario oficial. Para esto, los militares deben dar treinta años o más al servicio.
Bono de secreto de estado
Dependiendo del grado de importancia y secreto de la información con la que trabaja el personal militar, pueden tener diferentes aumentos en los salarios. Entonces, de acuerdo con la orden del Ministro de Defensa, los soldados y oficiales que tienen acceso y trabajan con información de especial importancia, reciben una bonificación del 25% del salario por el puesto. La prima por trabajar con información bajo el título "Top Secret" es del 20%. Para el trabajo con información bajo el título "secreto", la asignación de un soldado es del 10%.
Cabe señalar que el tamaño de las asignaciones enumeradas puede variar en gran medida por decisión del comando superior. En algunos casos, el monto de dichos pagos puede alcanzar el 65% del salario para el puesto. El monto de la bonificación depende de la cantidad de información a la que un funcionario en particular tiene acceso documentado, así como del período de tiempo para clasificar la información y la cantidad de trabajo.
Comienzo del pago de la asignación por trabajar con secretos de estado
La base para calcular la asignación para trabajar con información clasificada es el orden del comandante de la unidad. Este documento está redactado en la mayoría de las unidades militares al comienzo del año calendario.La orden contiene información específica sobre todas las personas con acceso a información secreta de estado y clasificada, sus posiciones y títulos, el tamaño de los pagos, etc.
Asignación adicional para experiencia laboral en unidades militares y unidades que protegen secretos de estado
El personal militar que sirve en estructuras de protección secreta del estado, además de la asignación para trabajar con información clasificada, también recibe una asignación adicional para trabajar en tales unidades. El tamaño de dichos pagos está vinculado a la vida útil en estas unidades. La asignación máxima es del veinte por ciento (10 años o más de vida útil).
Remuneración por condiciones especiales del servicio militar.
Otro tipo de incentivo material e incentivo para el personal militar es una asignación para condiciones difíciles de servicio. Dichas asignaciones se cobran a todos los miembros de la tripulación de submarinos y cruceros de superficie, miembros de tripulaciones de vehículos de aguas profundas, personal militar de estaciones de aguas profundas, miembros de tripulaciones de submarinos no lanzados (en la etapa final de construcción), personal docente de instituciones educativas para la capacitación de miembros de la tripulación y especialistas nucleares. submarinos, tripulaciones de vuelo de aviones militares y helicópteros. Todas las categorías enumeradas reciben una bonificación del 100% del salario oficial.
Las siguientes categorías de personal militar reciben el 50 por ciento de la asignación salarial: todos, sin excepción, miembros de la tripulación de buques de superficie militares y otras embarcaciones, oficiales del comando de las fuerzas navales (de superficie y submarinas), buzos militares, personal militar de fuerzas especiales y especiales, oficiales de inteligencia militar y contrainteligencia, Tropas aerotransportadas y paracaidistas.
Un decreto separado también puede aprobar asignaciones por un monto de hasta el 50% del salario para otras categorías de personal militar.
El veinte por ciento del subsidio es recibido por los jefes de unidades y comandantes de unidades militares, personal militar de unidades y formaciones de aviación aerotransportadas, miembros de la tripulación de equipos especiales e instructores para entrenamiento en equipos militares especiales, personal para el servicio de reactores nucleares de barcos y submarinos, especialistas con conocimiento de uno o más lenguas extranjeras
Se otorga una bonificación del 10 por ciento a los militares que prestan servicios en las ciudades de Moscú y San Petersburgo, así como en las regiones de Leningrado y Moscú.
Un tipo separado es la asignación para completar tareas y completar el servicio en condiciones de riesgo significativo para la salud y la vida. El tamaño de tal asignación puede alcanzar el 100% del salario oficial. Por lo tanto, en tiempos de paz, los buzos, el personal militar de las fuerzas especiales y especiales pueden ser alentados cuando trabajan en agua bajo una capa de hielo, cuando trabajan en suelos viscosos y contaminados, en condiciones de corrientes significativas, a bajas temperaturas y cuando el agua está contaminada con productos derivados del petróleo.
Cese de pagos por trabajo con información clasificada
Las asignaciones indicadas dejan de acumularse para los militares desde el día posterior a la retirada del acceso a la información que representa el secreto de estado o después de la expiración del período de acceso a la información especificada. La mayoría de las veces esto se debe a la partida de un soldado en la reserva. En casos raros, los pagos cesan después de ser transferidos a un soldado a otro puesto.
Porcentaje de bonificación de grado para el personal militar
De acuerdo con la ley, todo soldado u oficial tiene derecho a aprobar el examen de calificación de la manera prescrita. Estamos hablando de pruebas para la confirmación de las calificaciones del aula por parte del personal militar. Dependiendo de sus habilidades y destrezas, un soldado puede calificar para una de cuatro clases: 1, 2, 3 y "maestro".
La apropiación de la calificación de "maestro" implica un aumento en la asignación monetaria de un soldado en un treinta por ciento del salario para el puesto. La prima para un especialista de primera clase es del veinte por ciento. Los especialistas de la segunda y primera clase reciben, respectivamente, diez y cinco por ciento del aumento salarial.
Asignaciones de habilidades para el personal militar.
A diferencia de las fuerzas terrestres, los pilotos y el personal de vuelo (por ejemplo, ingenieros de vuelo) no son clases asignadas, sino categorías. La categoría de calificación más alta para los pilotos militares es "francotirador". El aumento en la asignación monetaria para los militares con esta categoría es el treinta por ciento del salario para el puesto ocupado.
Asignaciones de habilidad para oficiales médicos no combatientes
A los médicos militares, como los pilotos, no se les asignan clases, sino categorías. La asignación máxima también es del treinta por ciento. Una recompensa monetaria en esta cantidad se paga a los médicos militares con la categoría más alta. Los oficiales y el personal de apoyo con una categoría inferior reciben, respectivamente, 20, 10 y 5 por ciento de la asignación salarial para el puesto. Si un médico militar tiene varias categorías de calificación en diferentes especialidades, la prima se cobra a un nivel superior.