Ser un digno representante y empleado de la policía significa estar constantemente en suspenso y comprender que las vidas y los destinos de los ciudadanos de su país, su seguridad y fe en la justicia dependen directamente de su trabajo. Este servicio, de hecho, no tiene fines de semana y feriados. Ella, idealmente, requiere que sus empleados muestren los rasgos de personalidad más excelentes. Esta profesión requiere honestidad, coraje, responsabilidad, coraje, resistencia, fortaleza y humanidad.
Comprendiendo esto, quiero creer que cada vez más empleados se convertirán cada vez más en las filas del Ministerio del Interior con los más altos estándares de calidad. Por lo tanto, el principal valor de cualquier servicio del Ministerio del Interior, de cualquier unidad, es legítimamente sus empleados. Esto significa que también es importante una evaluación justa de su trabajo diario y peligroso, expresado en una recompensa monetaria.
Dado esto, el artículo aborda los principales problemas:
- "Duración del servicio" para el Ministerio del Interior: ¿qué es?
- ¿Qué responsabilidades asigna el estado a los empleados del Ministerio del Interior?
- ¿Cuál es el nivel salarial de los empleados del departamento?
- ¿Cuál es la asignación mensual por antigüedad en el Ministerio del Interior?
Empleados del Ministerio del Interior: sus principales responsabilidades
Todos los niños que desean ir a trabajar en la policía deben comprender claramente que la profesión de policía tiene una imagen colectiva.
Esta profesión impone una gran responsabilidad y obligaciones a sus empleados. Estas son solo sus responsabilidades diarias básicas:
- responsabilidad por el orden en lugares públicos;
- interacción frecuente y cercana con personas de diversas profesiones, estratos sociales de la sociedad, educación, religión y valores morales;
- mucho papeleo para compilar varios informes;
- análisis y verificación de documentos con civiles;
- estrecha interacción con personas que violan la ley: su arresto y entrega a la estación;
- Entrenamiento continuo y reglas estrictas para aprobar exámenes, sólidos conocimientos de derecho y la capacidad de ponerlos en práctica.
El servicio en la policía del Ministerio del Interior no es fácil, pero debe tenerse en cuenta que tiene muchas ventajas obvias. Por ejemplo:
- una oportunidad real de desarrollar una carrera en un servicio público confiable;
- la disponibilidad de beneficios garantizados, subsidios y garantías sociales.
Salario "línea" en el Ministerio del Interior
El monto de los salarios en el Ministerio del Interior depende directamente de varios factores:
- Lugar de servicio
- El rango de empleado (ordinario, sargento, teniente, oficial, coronel o general del Ministerio del Interior).
- Nivel de acceso a información clasificada y sensible.
Por supuesto, un soldado ordinario siempre obtiene muchas veces menos que un oficial. Por ejemplo, en una gran metrópoli, un oficial de policía ordinario del Ministerio del Interior recibe un salario de cuarenta a cincuenta mil rublos. Mientras que los oficiales reclaman un salario de 100.000 rublos. Una diferencia tan significativa en los salarios de muchos empleados comunes sirve como un incentivo para la educación superior y la obtención del rango de oficial.
Hoy, en las grandes ciudades, los salarios son significativamente más altos que en las provincias. Esta aparente injusticia se explica por el hecho de que no hay un presupuesto decente en la periferia, por lo tanto, la gerencia busca ahorrar en todos los empleados del presupuesto. Por lo tanto, las personas allí tienen una corta duración de servicio y con mayor frecuencia abandonan las filas del departamento.
Preguntas candentes para la mayoría de los empleados
Muchos empleados del Ministerio del Interior, que han trabajado durante muchos años en el departamento, están interesados en los mismos problemas:
- ¿Quién es elegible para bonos?
- ¿Cuál es la asignación salarial para ellos en el Ministerio del Interior?
- ¿Cuál es el tiempo de servicio requerido para recibir un suplemento de material?
- ¿Cómo calcular el tamaño del recargo apropiado?
- ¿Cuál es la asignación para la antigüedad al dejar un merecido descanso?
Dada la relevancia de estos problemas, analicémoslos tan a fondo como sea posible. Quizás esta información sea útil para alguien y ayude a tomar decisiones profesionales y comprender las perspectivas futuras.
¿Qué es la "asignación de antigüedad en el Ministerio del Interior"
Antes de profundizar en los detalles y detalles de este problema, debe comprender de qué se trata.
La asignación de antigüedad en el Ministerio del Interior es una asignación monetaria específica. Se agrega regularmente al salario mensual de un empleado después de que alcanza un cierto período de servicio en el puesto para el cual se determina esta asignación.
Dichas asignaciones sirven para mejorar la calidad del servicio y evitar la posible fuga de personal profesional.
¿Qué determina el porcentaje de la asignación por antigüedad en el Ministerio del Interior? En primer lugar, por supuesto, por la duración del servicio. Por lo tanto, cuanto más tiempo trabaje una persona, mayor será el salario que recibirá.
Es importante comprender lo siguiente: no es el monto del salario lo que está aumentando, sino el monto del recargo.
Funciones de pago adicionales: cómo se instala
Este recargo siempre se establece en forma de interés. Esto se hace de la siguiente manera: se toma el salario mensual del empleado, que se le asigna por trabajo, y se le agrega un cierto porcentaje.
El tamaño de este porcentaje depende directamente del perfil del empleado y la región de su servicio. Todos los recargos se toman del presupuesto federal. Para calcular correctamente este recargo porcentual, debe calcular correctamente la duración del servicio. Para ello, se resume toda la experiencia laboral, incluso en presencia de largas pausas en el trabajo.
Lo que se incluye en el concepto de "duración del servicio"
La duración del servicio de todos los policías comienza el primer día de su inscripción y termina el día de su despido. Pero, por ejemplo, cuando se restablece el servicio después de un descanso, la duración del servicio no interrumpe su acumulación y no se acumula nuevamente desde cero.
Para los agentes de policía, se incluyen otros períodos en la duración del servicio, en el que el servicio real, por así decirlo, no se llevó a cabo:
- Realización de cualquier otro servicio para el que se proporcione el cálculo de la experiencia laboral. Esta es la oficina de impuestos, el Servicio Penitenciario Federal, aduanas, etc.
- Período de interrupción forzada del servicio. Este es un despido ilegal, una sentencia judicial seguida de absolución.
- El período de incapacidad forzada para realizar el servicio. Esta es una enfermedad profesional, trauma, cautiverio, etc.
- Nombramiento de un empleado para un puesto electivo. Por ejemplo, esta es una actividad parlamentaria, etc.
- Estar en licencia de maternidad.
- Tiempo de entrenamiento, pero no superior a cinco años. Aquí el principio funciona: dos meses equivalen a uno.
- Tiempo para el período de prueba.
Debe notarse por separado que existen tales períodos de servicio que se cuentan en la proporción: varios días de servicio equivalen a un día de servicio real. Este esquema siempre funciona si los empleados participan en hostilidades, o en otras situaciones cuando caen en una zona de riesgo y aumentan el peligro.
Cifras de asignación mensual por servicio prolongado
Para mayor claridad, presentamos una lista de proporciones que muestran la correspondencia de antigüedad en el Ministerio del Interior con un cierto porcentaje de prima:
- De 2 a 5 años - 10%.
- De 5 a 10 años - 15%.
- De 10 a 15 años - 20%.
- De 15 a 20 años - 30%.
- De 20 a 25 años - 35%.
- Más de 25 años de servicio en el Ministerio del Interior: 40%.
Además de este subsidio, los agentes de policía reciben otros recargos. Estos son pagos para el empleado que tiene: una cierta calificación, el título del Ministerio del Interior, un título académico, un servicio ejemplar y también, cuando sirve en una situación particularmente difícil. Todas las asignaciones monetarias se resumen, pero se asignan exclusivamente a la cantidad principal del salario mensual.
Por lo tanto, el salario del policía hoy está compuesto por cinco componentes, tales como: salario + bonificación por rango + asignación de un coeficiente regional + suplemento por experiencia laboral general + bonificación por complejidad y peligro de trabajo.
Queda claro que todos los componentes anteriores son de naturaleza puramente individual. Todo excepto el salario mensual.
"Servicio de años" al partir para un merecido descanso
Como todos sabemos, los agentes de policía son, ante todo, funcionarios. Por lo tanto, según la ley, todos los funcionarios públicos reciben pagos de pensión. El término "duración del servicio" debe entenderse como un período específico del trabajo de una persona.
Hay una serie de condiciones necesarias que deben observarse cuando la policía se jubila: la duración total del servicio debe ser de al menos 20 años.
Pero al mismo tiempo, si la policía no tiene veinte años de experiencia en el Ministerio del Interior, entonces se deben cumplir tres condiciones:
- La edad mínima para un empleado es de 45 años.
- La duración de la duración total del servicio de 25 años.
- El período mínimo de servicio en el departamento es de 12.5 años.
Desde 2019, hay planes para aumentar la duración del servicio en el Ministerio del Interior, para obtener el derecho a cuidar un merecido descanso, solo después de cumplir 25 años de antigüedad en el Ministerio del Interior.
Hay tres tipos de pagos de pensión que cada empleado del Ministerio del Interior recibe en pensión:
- pensión de servicio prolongado;
- pensión de invalidez;
- pensión si el sustentador principal muere.
El tiempo que se acredita como experiencia es: trabajo en el Ministerio del Interior, servicio militar y trabajo en el servicio de bomberos.
Por lo tanto, el cálculo del monto de la pensión para los agentes de policía en 2018 de acuerdo con la duración del servicio se calcula de acuerdo con cuatro componentes:
- la cifra salarial en el puesto que recibió la persona antes de ir a la reserva;
- la cifra del salario correspondiente al rango especial;
- otros pagos adeudados durante el trabajo;
- compensación mensual de la canasta de comestibles en términos de rublos.
Por ejemplo, un policía tiene 20 años de servicio. El monto del pago de su pensión consistirá en el 50% de los años completos de tiempo de trabajo, más el porcentaje del cargo adicional por la duración del servicio en el departamento, a una tasa del 3% para cada próximo año.
Si el empleado ha estado trabajando durante más de un cuarto de siglo, el cálculo del monto de la pensión será diferente: una persona recibe dinero equivalente a la mitad del salario, y por cada próximo año de servicio, se agrega el 1% del salario. Por lo tanto, la pensión mínima para un empleado del Ministerio del Interior no puede ser de ninguna manera menos de la mitad de su salario.
Subsidio de servicio adicional a partir del 01.01. 2018
Desde enero de 2018, se ha promulgado una ley para aumentar las bonificaciones por antigüedad. Se pagan todos los meses y se llaman bonos, de acuerdo con la Orden 1010. Por lo tanto, para todos los empleados que tienen un cuarto de siglo de servicio en el Ministerio del Interior, se cobrará un bono adicional del veinticinco por ciento.
Desde el 1 de enero, el porcentaje de derechos acumulados ha cambiado en Rusia. Ahora se cobrará cada año un tres por ciento más, pero no más del 50% en total.
Es útil saber que el presupuesto total para 2018 incluye 54 mil millones de rublos para la indexación de los salarios mensuales. Por ejemplo, ahora la tasa neta del sargento será de 20,000 rublos, mientras que la del teniente general será de 55,000 rublos. Hacemos hincapié en que estos son montos de salario neto, sin tener en cuenta ninguna asignación.
Según los decretos presidenciales de mayo, para 2018, los salarios de los empleados del Ministerio del Interior deberían haberse incrementado en un 150%. Pero estalló la crisis económica y estos indicadores se volvieron casi inalcanzables. Los fondos que se liberaron después de numerosos despidos y la optimización del personal del departamento no son suficientes para un aumento tan notable de los salarios. Por lo tanto, estas cifras son ahora objetivas:
- El salario de la policía, que trabajó en el departamento durante cinco años, será de unos 28,000 rublos.
- El salario de los agentes de policía con al menos 10 años de experiencia total en el servicio ascenderá a 30,000 rublos.
- El salario de los empleados que han trabajado durante 15 años o más será de unos 35,000 rublos.
Los oficiales de policía en el rango del Ministerio del Interior de teniente menor a capitán tienen un salario de al menos 32,000 rublos. En puestos de liderazgo, la imagen es ligeramente diferente. Para los empleados con rangos de mayor a general del Ministerio del Interior, el salario mensual es de 40,000 rublos. y hasta
Suplemento por duración del servicio. Informacion general
Como entendemos, la asignación por la duración del servicio está estrechamente relacionada con la duración del servicio y está regulada por una serie de documentos.
Las personas siempre están interesadas en la pregunta de cuándo pueden recibir exactamente esta prima. Es importante que los empleados sepan su tamaño, ya que siempre depende de la situación específica. Por lo tanto, no hay razón para comparar su asignación con la de sus colegas. Siempre será completamente diferente para todos.
La bonificación por la duración del trabajo depende de nueve factores:
- ocupación - Ministerio del Interior;
- antigüedad
- duración del servicio;
- copagos regionales y regionales;
- el salario que era antes y que existe ahora;
- varios subsidios del departamento;
- condiciones laborales prescritas en el contrato de trabajo;
- relación en porcentaje por años de servicio: hasta 2.5 años - 10% del salario; hasta cinco años - 20%, más largo que este período - 30% del salario;
- cantidades prescritas en documentos sobre bonos en el departamento.
"Duración del servicio" y unidades estructurales del Ministerio del Interior
La definición de "duración del servicio" en realidad se reduce al período de actividad profesional continua, que consiste en la experiencia laboral del empleado, que afecta el procesamiento de suplementos a los pagos de pensiones.
El Ministerio del Interior, como ya entendemos esto, no se hace a un lado y, en todos los sentidos, alienta a sus empleados durante la duración de su trabajo. Las condiciones laborales difíciles hacen posible solicitar subsidios materiales emitidos mensualmente para ganancias básicas.
La orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia Nº 1259 se refiere específicamente a la regulación de estos derechos. Por lo tanto, se pagan bonos en efectivo a los agentes de policía que trabajan en cinco departamentos del departamento:
- El aparato central del Ministerio del Interior.
- GU MVD metropolitana y regional.
- Departamentos de servicio.
- Unidades de caballería.
Si un empleado sirve en la unidad de caballería, cuidando caballos, entonces los recargos (asignaciones) a él pueden variar en un rango increíblemente amplio: del 10 al 100% del salario mensual permanente acumulado.
La cantidad de subsidios se ve afectada por el grado de dificultad del trabajo, su nocividad y peligro para la salud, el grado de responsabilidad y la posibilidad de contraer una enfermedad profesional.
Por lo tanto, a partir de 2011, al calcular correctamente la asignación para servir en el Ministerio del Interior, se debe tener en cuenta un porcentaje especial para el éxito personal.
Entonces, por ejemplo, si un empleado del departamento ha obtenido un título científico, o hay logros documentados serios en deportes, todo esto aumenta el tamaño de la asignación para el salario mensual. El monto puede variar del 10 al 30% de las ganancias.
Tales incentivos mejoran significativamente la calidad de los empleados y son un incentivo para aumentar la duración del servicio.
Aumento de la duración del servicio en el Ministerio del Interior desde 2019
El Ministerio de Finanzas en 2015 propuso aumentar la experiencia de jubilación de los agentes de policía en hasta cinco años. En consecuencia, según esta propuesta, para recibir una pensión, será necesario resolver no los 20 años actuales, sino ya los 25.
El ministro Anton Siluanov explicó esta propuesta por el hecho de que la mayoría de los militares, que han trabajado en las autoridades durante veinte años, ya tienen cuarenta años, son muy jóvenes, se jubilan, están registrados como jubilados y reciben una pensión sustancial del estado.
Hoy, una gran cantidad de personas trabajan en el campo del Ministerio del Interior. Al mismo tiempo, el porcentaje de gerentes estatales en el departamento está creciendo muy rápidamente. Entonces, por cada 10,000 empleados activos, hay 100 gerentes en esta área.
Este enorme "ejército" de gerentes, sentados en cálidas oficinas, se dedica exclusivamente al papeleo. Mantienen mapas, crean bases de datos, realizan diversos análisis, etc. Luego, transmiten la información recibida a su administración. Dichos puestos se consideran absolutamente improductivos y no cumplen plenamente su duración de servicio, y tampoco merecen las asignaciones en efectivo recibidas.
El gobierno anualmente busca reducir tanto como sea posible la parte del gasto para proporcionar a los empleados del departamento por antigüedad y está listo para tomar más y más medidas y decisiones impopulares. En el futuro, es posible un aumento significativo en la vida útil de 25 a 30 años.Hasta ahora, estos son solo proyectos, pero ya existen, y es posible que algún día se conviertan en realidad.
El gobierno ha anunciado repetidamente una reducción significativa en los funcionarios del Ministerio del Interior. Por lo tanto, más del 10% de los empleados actuales pronto pueden quedar desempleados.
Suplementos para policías retirados por antigüedad
Sugerimos que se familiarice con los porcentajes del recargo actual. Este subsidio se paga en su totalidad, está asociado con tres componentes:
- Calificación de edad del destinatario.
- Calificación familiar del destinatario.
- Estado del destinatario.
Todos los empleados del Ministerio del Interior que reciben asignaciones en efectivo durante su antigüedad tienen derecho a pagos:
- Participantes de la Segunda Guerra Mundial hasta 80 años + 32%; mayores de 80 años + 64%.
- Personas discapacitadas de 1 grupo mayores de 80 años + 100%.
- En presencia de un dependiente discapacitado:
- 1 dependiente + 32%; 2 dependientes + 64%; 3 o más dependientes + 100%.
Por ejemplo, veamos la opción de calcular una pensión para un empleado abstracto del departamento, teniendo en cuenta su antigüedad y las asignaciones adeudadas:
- El tiempo de trabajo de la policía es de 22 años.
- Un salario estable en el rango es de 8500 rublos.
- El salario oficial por el título de 12 500 rublos.
- El porcentaje de recargo por la duración del servicio es del 30% y en la cantidad da 6300 rublos.
Al calcular la cifra de pago final, obtenemos 27.300 rublos. Luego multiplicamos esta cifra por el porcentaje de satisfacción y obtenemos los siguientes indicadores: 27,300 rublos. x 54% x 56%. Como resultado, obtenemos la cantidad de 8255.52 rublos. A ello, si está disponible, también se agrega el coeficiente de prima del distrito.
Hallazgos y conclusiones clave
Usted y yo descubrimos que los subsidios por la duración del servicio son bonos que tienen la naturaleza de incentivos. Estos recargos alientan a los empleados a aumentar su vida útil y mejorar su calidad. Cuanto más tiempo haya servido una persona, mayor será su tiempo de servicio, lo que significa que el porcentaje de la bonificación salarial en particular y la futura pensión en su conjunto serán más tangibles.
Si un empleado se esfuerza por entrenarse, obtener un rango más alto, un grado académico, un rango en el deporte, etc., entonces sus bonificaciones aumentarán significativamente con cada nuevo rango, grado y rango obtenido.
El tamaño de todas las asignaciones se determina de acuerdo con el salario del empleado. Al mismo tiempo, hay un aumento constante en la duración del servicio. El tamaño de las primas puede ser muy diferente: del 5 al 40%.
El procedimiento para emitir y acumular estos derechos está estrictamente regulado y tiene un esquema bien desarrollado.
Todos los derechos de emisión existentes se dividen en dos categorías:
- Compensatorio. Estos son coeficientes distritales, incentivos para trabajar en un clima especial, con peligro para la vida y la salud, etc.
- Pagos de incentivos. Estos son bonos, prestaciones de servicio.
La asignación mensual por servicio se establece en estricta conformidad con la duración del servicio y tiene las siguientes dimensiones:
- La experiencia laboral de 2 a 5 años ofrece una prima del 10%.
- La experiencia de 5 a 10 años ofrece una prima del 15%.
- La experiencia de 10 a 15 años es una prima del 20%.
- La experiencia de 15 a 20 años es una prima del 25%.
- La experiencia de 20 a 25 años es una bonificación del 30%.
- Experiencia laboral de más de 25 años: 40%.
Ya sabemos, resumiendo todo lo anterior, que estas asignaciones se acumulan precisamente desde el día en que el empleado alcanza la duración de servicio necesaria, lo que le otorga el derecho, y hasta el día en que el empleado queda excluido de la lista de personal del Ministerio del Interior. Una excepción puede ser sobre la base de órdenes de la gerencia, con la indicación obligatoria de la vida útil y la cifra del recargo adeudado.
La duración del servicio por el que se paga una asignación porcentual incluye todo el tiempo dedicado al Ministerio del Interior, incluidas las empresas unitarias estatales federales y las instituciones estatales federales.
La duración del servicio incluye: servicio en el ejército, en las autoridades fiscales, aduanas, etc. También se incluyen los períodos de actividad adjunta en cualquier puesto electoral.
El documento principal para determinar la duración del servicio es un libro de trabajo, y para los empleados despedidos: una identificación militar.
En el caso de que la duración del servicio no esté confirmada por las marcas correspondientes en el libro de trabajo o la tarjeta de identificación militar, puede confirmarse por otros documentos, respectivamente ejecutados y sellados. Dichos certificados se emiten sobre la base de la documentación de las marcas en el personal del departamento, su contabilidad.
Los extractos del acta de la reunión con una decisión sobre el establecimiento de la experiencia laboral, firmada por el presidente de la comisión y sellada con el sello de la unidad militar, se redactan para cada empleado del Ministerio del Interior en una copia doble. El primero de ellos se entrega para el almacenamiento al departamento financiero, y el segundo se entrega al empleado.
Cada soldado en Rusia tiene derecho a un salario sólido correspondiente a su rango y posición. Si el empleado ha estado sirviendo durante mucho tiempo, entonces se le da un derecho adicional para recibir un bono de servicio. Este recargo se acumula, como hemos encontrado, ya al llegar a dos años de servicio. El "techo" máximo posible, hoy, es un recargo del 40% del salario.
Los montos y tamaños exactos de todos los pagos legales están regulados por los actos legislativos prescritos en la Ley Federal 306.
