En el sector laboral de nuestro país existe un concepto tan interesante como 13 salarios. Muchos han oído hablar de ella, pero pocos se han encontrado. Y todo lo relacionado con la posibilidad de un bono en efectivo adicional siempre es interesante. Entonces, ¿qué es un salario de 13? ¿Quién se supone que debe hacerlo, cómo elaborarlo, cómo reflejarlo en la contabilidad, qué tamaño debe tener?
¿Qué es el salario 13?
En el período de la Unión Soviética, esto tipo de bonificación dependía de todos los trabajadores al final del año. Las empresas eran completamente estatales, las bonificaciones se establecieron "desde arriba" y eran vinculantes para todos. El pago de 13 salarios se realizó al final del año, por lo que recibió su nombre. Aunque se llama así solo entre las personas. En el departamento de cuentas de las organizaciones no existe tal concepto y no puede existir. El decimotercer mes del año no existe, lo que significa que no debe haber un salario por un período ficticio. Es decir, 13 salarios no son más que un bono para el año.
Regulaciones devengadas
Si en la época soviética este tipo de promoción era obligatoria para todas las empresas, hoy en día es la buena voluntad del empleador. Por lo tanto, no existe una regulación sobre el cálculo del decimotercer salario. La legislación tiene una disposición sobre bonos. Determina cómo se otorgan los incentivos y bonos a los empleados, qué deducciones se hacen de ellos al servicio de impuestos y a los fondos del seguro social. La provisión de bonos determina, entre otras cosas, la posible cantidad de cargos. Este documento es un acto regulador local, es decir, su contenido es determinado por la junta directiva de la compañía.
Como se refleja en la contabilidad
Ninguna ley legislativa estatal regula el procedimiento para calcular y pagar bonos. Este momento está prescrito en la política contable de la organización, en la provisión de bonos, en la remuneración del trabajo, en el convenio colectivo y directamente en el contrato de trabajo con el empleado.
Los documentos deben indicar para la mejora de qué indicadores de desempeño de los empleados recibe una bonificación. Depende de las actividades de la empresa. Cada organización determina por sí misma las áreas más importantes de desarrollo que deberían fomentarse. Estos pueden incluir la mejora de la calidad de los productos, el ahorro de materiales y recursos en la producción, la introducción de varias ideas que benefician aún más a la empresa, el cumplimiento excesivo de un plan de producción o ventas, etc. La base para la acumulación es un orden de gestión de la organización.
El tamaño de la prima del año.
En la mayoría de los casos, el monto del decimotercer salario se determina en función de las ganancias promedio de los empleados para el año. Para calcular cuánto gana el empleado en promedio, es necesario sumar todos los tipos de compensación monetaria relacionados con la actividad laboral, confirmados en un contrato de trabajo, un convenio colectivo y las regulaciones locales. A saber, el salario de cada mes, bonificaciones por la implementación y el cumplimiento excesivo del plan, el hospital y el pago de vacaciones. Luego, el número resultante se divide por el número de meses trabajados. Obtenemos el ingreso mensual promedio del empleado. Es esta cifra la que servirá de base para calcular el decimotercer salario.
Pero dado que las responsabilidades para calcular y pagar dicha bonificación no están establecidas en los actos legislativos, el empleador puede utilizar un método de cálculo ligeramente diferente. Puede especificarse en su propio contrato de trabajo, provisión de bonos o convenio colectivo, dependiendo de dónde la organización indique esta información.
Cómo calcular el salario 13
En esta sección, veremos cómo averiguar cuánto representarán 13 salarios. Cómo se carga, miramos en la posición de la organización. Se puede cobrar por separado para cada empleado, pero la mayoría de las veces el cálculo se realiza para la unidad estructural en su conjunto. Se asigna una cantidad de bonificación específica para cada departamento, que se divide entre los empleados en función de la duración del servicio en la empresa y el salario. Hay varias opciones para la fórmula de cálculo. Cada uno de ellos se aplica dependiendo de cómo el director decidió recompensar a los empleados. Puede establecer el tamaño de la bonificación como un porcentaje de las ganancias anuales, dependiendo de la duración del servicio, o elegir un pago fijo.
El primer caso se calculará mediante la fórmula: Ohm * 12 meses * 10%, donde Ohm es el monto del salario mensual. Al pagar al departamento de antigüedad, deberá realizar una operación más compleja. Primero, es necesario resumir la experiencia de todos los trabajadores en el departamento, luego encontramos las ganancias totales, calculamos la proporción en porcentaje del salario de cada empleado y la cantidad total de dinero ganado. Sobre la base de esta cifra, calculamos la participación de cada empleado. Luego calculamos la participación según la experiencia. El último paso es encontrar la media aritmética entre la parte del salario y la duración del servicio. El número final es un bono.
¿Quién recibe el bono de fin de año?
No todas las organizaciones tienen 13 salarios. ¿A quién se le otorga dicho premio en empresas comerciales? Para hacer esto, consulte los documentos que contienen información sobre el bono. Si proporcionan dicho pago, descubriremos qué méritos y a quién específicamente (indica la posición).
Pero en las empresas privadas esa motivación es bastante rara. Muy a menudo, los salarios para el "decimotercer" mes se emiten en instituciones del sector público. Las profesiones presupuestarias se pagan bastante bajas, y la bonificación compensa en cierta medida esta injusticia. Se asignan 13 salarios al personal militar, médicos de hospitales estatales, docentes y docentes de instituciones educativas presupuestarias, empleados de empresas municipales de transporte.
En las empresas privadas, es más probable que motiven a las personas de quienes dependen directamente los ingresos del propietario. Por ejemplo, en el campo de las ventas: gerentes de ventas, agentes a tiempo completo, operadores que buscan clientes. En el campo de la producción, estas personas son trabajadores que producen productos.
Documentos de apoyo
Toda la información importante está contenida en el reglamento de bonos. La razón para que el contador calcule y calcule la prima es la orden del jefe de la empresa. Después de recibir las instrucciones, el departamento de contabilidad realiza los cálculos necesarios y entrega el resultado al gerente para su firma. Se familiariza con los datos proporcionados y, si todo le conviene, pone su visa o aceptación, es decir, una firma. En el futuro, es necesario notificar a los empleados contra la firma del bono acumulado por él al final del año. Los documentos de respaldo son todos los anteriores: posición, orden de bonificación, hoja de cálculo, aviso con firmas.
¡Todos esperan 13 sueldos!
