Salarios básicos y adicionales

El salario es una remuneración por el trabajo, la principal, pero no la única fuente de ingresos para los empleados. Además del salario, también pueden recibir asistencia material en forma de cupones para tratamiento y descanso, servicios médicos, dividendos en acciones etc. Con más detalle sobre lo que constituye el salario principal y adicional, cómo se calculan y de qué dependen, sigue leyendo.

Historia del término

La palabra "salario" originalmente significaba sal, un producto cuya producción estaba controlada por el estado. Fue recibido por personas en el servicio real. En Roma y en la Europa medieval, la gente trabajaba principalmente allí. Durante la revolución, apareció un gran número de nuevas profesiones, pero incluso a esos especialistas se les pagaba una remuneración de acuerdo con los resultados del trabajo por día. Con el advenimiento de las grandes corporaciones en los siglos XIX-XX, hubo un fuerte aumento en el número de personal. Luego comenzaron a pagar por el trabajo en forma de una tasa fija. Hoy, el salario es parte de la tarifa, junto con los beneficios, bonificaciones y bonificaciones.

Factores

El nivel de salarios básicos y adicionales se ve afectado por:

1. El precio pagado por los medios para garantizar la capacidad de trabajar (satisfacer las necesidades de los empleados). Depende del nivel de bienestar, tradiciones, etc.
2. Calificación del personal.
3. Condiciones de trabajo Para el trabajo en condiciones difíciles y perjudiciales, una persona debe recibir una compensación.
4. Rendimiento Con el aumento de la productividad, aumentan los salarios adicionales de los trabajadores, ya que el empleado produce más productos de la calidad requerida. Pero el aumento en el salario debe ocurrir para que toda la "ganancia" no se dirija a pagar ingresos.
5. Las condiciones del mercado son la proporción de la demanda de personal con el grado de competencia entre los solicitantes.
6. Los resultados de la organización. Obtener ganancias le permite a la gerencia pagar bonos, lo que afecta el nivel general de ingresos.
7. Política de recursos humanos. Se debe alentar y mostrar más capacitación, avance profesional y la manifestación de la actividad creativa en recompensas monetarias.
8. El grado de socialización. Parte del monto del salario se destina al pago de impuestos y deducciones al estado. Cuanto más estos pagos obligatorios, menos dinero le queda al empleado.

Especie

El estado regula el salario mínimo (salario mínimo). Esta es una garantía social, que es obligatoria en el país para las empresas de todas las formas de propiedad.

El salario promedio es un indicador que caracteriza el tamaño del salario acumulado por empleado. Se calcula dividiendo la cantidad preparada para el pago por el número promedio de empleados.

También hay una división en salarios nominales y reales. El primero es el monto pagado, y el segundo es la cantidad de bienes que una persona puede comprar por el dinero recibido. En otras palabras, esta es una canasta de consumo.

Estructura

La remuneración por el trabajo consiste en salarios básicos y adicionales. Consideremos con más detalle.

1. Salario adicional: una recompensa monetaria por los esfuerzos realizados por encima de los estándares establecidos (ingenio, condiciones de trabajo únicas, etc.). Incluye subsidios, recargos, pagos de compensación prescritos por la ley. Tipos de salarios adicionales:

• vacaciones (académicas, adicionales, anuales);
• indemnización por despido en caso de despido de un empleado;
• horas de gracia para adolescentes y personas discapacitadas;
• un descanso en el trabajo de las madres lactantes;
• el tiempo de inactividad no es culpa del empleado;
• Montos pagados al referirse a cursos de educación continua;
• tiempo para realizar deberes estatales, etc.

Los salarios adicionales también incluyen bonos basados ​​en los resultados del negocio de la organización. Se pagan con las ganancias retenidas. Su tamaño lo establece el liderazgo individualmente para cada empleado, dependiendo de su éxito, contribución a los resultados del trabajo, duración del servicio y otras condiciones.

2. Salario básico: remuneración que se paga de acuerdo con las normas (tiempo, mantenimiento, producción) en virtud de un contrato de trabajo. Está incluido en el costo de los productos manufacturados, acumulado con el tiempo trabajado e incluye:

• pago de aranceles y salarios;
• montos de compensación;
• subsidios

Formas de remuneración

Basado en el tiempo. Un empleado recibe una remuneración por un cierto número de horas de trabajo, independientemente del volumen de servicios prestados. La cantidad de dinero a pagar se determina multiplicando la tasa arancelaria por el tiempo dedicado a la mano de obra. Si se utiliza un sistema de bonificación de tiempo, se agrega una bonificación en una proporción determinada al salario. El importe a pagar se calcula en función de los datos de la hoja de tiempos.

Sistema directo. La acumulación de salarios adicionales se basa en datos sobre el número de unidades de productos manufacturados a precios actuales. Si se proporciona un bono por exceso de cumplimiento normas de producción Con el logro de los indicadores de calidad necesarios (falta de matrimonio, quejas, etc.), se aplica el sistema de trabajo a destajo. Con un esquema progresivo por partes, el pago aumenta por la producción. Si se utiliza un sistema de trabajo indirecto por pieza, las ganancias de los recolectores, ajustadores y artesanos asistentes se calculan como un porcentaje del salario de los principales trabajadores del sitio.

Forma de acorde Proporciona el cálculo del salario para el desempeño de ciertas tareas.

Flujo de trabajo

Para el cálculo correcto de los salarios, todas las desviaciones de las condiciones básicas de trabajo deben documentarse adecuadamente. Se pagan además de los precios existentes y se extienden con los siguientes documentos:

• Operaciones adicionales: trabajo de orden de trabajo (se indica mediante una línea diagonal llamativa).
• Desviaciones de las condiciones básicas: una hoja para un recargo, que indica el número del pedido, el contenido de la operación, las tarifas para todo el equipo.

Detalles de pago

Simple sin culpa del empleado se redacta con una hoja de servicio del mismo nombre. Indica la razón, los culpables, la duración, la tasa. Si se produjo un tiempo de inactividad sin culpa del empleado, entonces este tiempo se paga por un monto de 2/3 del salario. En otros casos, no se proporciona compensación.

Si se encuentra un matrimonio, es decir, los detalles y componentes no cumplen con los estándares establecidos, entonces la presencia o ausencia de pago depende de los motivos de su formación. Según el art. 156 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un producto dañado por causas ajenas a un empleado se paga a una tasa del 77% de la tasa. Los defectos parciales se compensan según el grado de disponibilidad del producto. Si la falla ocurrió debido a la culpa del trabajador, entonces no se realiza el pago.

Los salarios adicionales por la noche (es decir, de 22:00 a 6:00) se calculan sobre la base de la información de la hoja de tiempo y se pagan:

• asistentes de tiempo: a una tasa del 16% del aumento de la tarifa diaria por hora;
• a distribuidores: dentro del 16% o 20% de la tarifa.

La cantidad de salarios adicionales en horas extras también se calcula sobre la base de la hoja de datos. Las primeras dos horas se pagan en un tamaño y medio, la siguiente, en doble. El tiempo extra no debe exceder las 120 horas por año calendario para un empleado individual. De acuerdo con el liderazgo, dicho trabajo puede compensarse con un aumento en el tiempo de descanso adicional.

El coeficiente de salarios adicionales en vacaciones corresponde al doble del tamaño de la tarifa por hora (diaria), tarifa. A petición del empleado, la recompensa se puede cambiar por un día adicional de descanso.

La remuneración de los menores se realiza a las tarifas establecidas, y para los estudiantes y escolares, en proporción a las horas trabajadas. El gerente también puede hacer pagos a su propio costo hasta la tarifa.

Los salarios adicionales de los trabajadores de producción que trabajan en condiciones difíciles no están regulados por el estado. El cálculo se basa en un convenio colectivo. Las cantidades específicas están determinadas por la certificación de los trabajadores. Se lleva a cabo comparando mediciones de los niveles del entorno de trabajo con ciertos parámetros de peligro. Los resultados del análisis se reflejan en un mapa con información sobre las condiciones de trabajo.

La remuneración por interrupciones en el trabajo de madres lactantes que tienen hijos menores de 1,5 años se realiza a la mitad de la tasa diaria (con pagos a tiempo) o en la cantidad de ingresos por trabajo a destajo. Además, el tiempo dedicado se acredita a la cuenta del trabajador.

La compensación por el cumplimiento de los deberes públicos y estatales de la persona recibe en la cantidad de ingresos promedio en el lugar de trabajo. Así es como ocurre el cálculo de salarios adicionales de todo tipo.

Compensación de vacaciones

Las personas empleadas formalmente reciben vacaciones anuales. El derecho a usarlos surge después de seis meses de operación continua. En algunos casos, el permiso puede otorgarse antes de este momento, lo siguiente, claramente según lo programado. La base para el cálculo es una orden que indica los datos de los empleados y la duración de la pausa, que a nivel legislativo es de al menos 28 días calendario.

El cálculo de los salarios adicionales se basa en los salarios promedio y el número de días. Para el cálculo, se utiliza el período de tres meses calendario que preceden al inicio de las vacaciones. De periodo de facturación dicho tiempo y cantidades están excluidos:

• el empleado recibió "licencia por enfermedad";
• el empleado estaba de vacaciones a su cargo;
• el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad que no fue su culpa;
• el empleado no pudo realizar tareas debido a la huelga;
• por otras razones

Si en el período de facturación hubo un cambio en las tarifas en la empresa, entonces el salario del empleado debe ajustarse en consecuencia. El recálculo se lleva a cabo de diferentes maneras:

• si los cambios afectaron el período de facturación, las tarifas se ajustan;
• si el salario se incrementó antes del inicio de las vacaciones, el salario promedio aumenta;
• las condiciones han cambiado durante las vacaciones: solo se ajusta una parte del salario que cae durante el período de cambio.

El intercambio de licencia por compensación en efectivo está permitido solo en la parte que exceda los 28 días (Artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado se va, será compensado por el tiempo de vacaciones no utilizado. Los salarios adicionales se calculan sobre la base del salario promedio diario. Por una buena razón, un empleado puede ser enviado de vacaciones sin guardar su salario por un período considerado individualmente.

Ejemplo

Un empleado de la organización recibió vacaciones de 20.10 a 28 días. En julio y agosto, sus ganancias ascendieron a 5 mil rublos., Bono mensual - 2 mil rublos., Retribución trimestral - 4 mil rublos. En los cálculos, se usará el número mensual promedio de días en el calendario: 29.6.

Primero debe determinar el monto de los pagos de bonificación. Se tienen en cuenta no más de uno para cada indicador. Por lo tanto, las tres piezas se pueden incluir en el cálculo. El bono trimestral se contabiliza por completo.

Retribución anual: 4 × 3: 12 = 1 mil rublos.

Cantidad de bonificación: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 mil rublos.

Salario adicional es: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 rublos.

Viaje de negocios

El gerente estuvo en un viaje de negocios durante 3 días. Su salario para el período de facturación ascendió a 23 mil rublos, una prima por combinación - 30%, prima - 15%. El número de días trabajados es de 247. El monto total a pagar será: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362,250 rublos.

Salario promedio: 362,250 rublos: 247 días = 1,467 rublos. - Esta cantidad se debe al empleado por día.

Viajes: 1 467 × 3 = 4 399,80 rublos.

Vacaciones

Tome las condiciones del ejemplo anterior y calcule el monto del pago por 28 días.

El monto total del pago sigue siendo el mismo: 362.25 mil rublos.

Ganancias promedio: 362,250: (29.6: 12) = 1,468.3 mil rublos.

Vacaciones: 1468.3 × 28 = 411.12.40 rublos.

Publicaciones

Todas las transacciones contables con los empleados se reflejan en cuenta 70 "Acuerdos con el personal". Es pasivo: en un crédito se muestran todos los cargos y en un débito: deducciones. El equilibrio refleja la deuda de la organización con el personal. Las fuentes de pago de salarios adicionales son:

1. Asignación al costo de producción:

• Dt 20, 23, 25, 26 (principal, producción auxiliar, producción general, gastos comerciales generales) y cuentas de otros costos (29, 44). CT anota 70.
• Las acumulaciones de mano de obra asociadas con la adquisición de acciones, la liquidación de propiedades y la implementación de inversiones de capital se reflejan en el registro Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• En las empresas con vacaciones de trabajo estacionales se proporcionan de manera desigual. En tales condiciones, el costo de producción se calcula de otra manera. Los montos a los gastos se amortizan de manera uniforme durante todo el año, independientemente del mes en que se pagan. Esto crea una reserva para el pago de vacaciones. Estas cifras se muestran en las cuentas DT 20, 26, 25, 23 CT 96 "Reservas para gastos futuros". Luego se cancelan en CT 70.

2. A expensas de los fondos propios.

- El porcentaje de salarios adicionales puede pagarse de las ganancias retenidas (DT 91 KT 70) o de los ingresos por participación en el capital (DT 84 KT 70).

3. A expensas del Fondo de Seguridad Social (DT 69 KT 70).

En todos estos casos, la cuenta 70 se carga con:

• 50 “Cajero”, 51 “Cuentas de liquidación”: el salario se paga en efectivo o se envía a las tarjetas.
• 44 "Bienes terminados" - si el salario se extingue por bienes.
• 76.4 "Fondos depositados". Si el empleado no ha recibido una remuneración dentro de los tres días, estos montos deben depositarse en las cuentas y luego pagarse a la vista.

Decimotercer Salario

Este es un bono que se paga a los empleados al final del año. Se puede enmarcar como asistencia material. Si el contrato de trabajo establece la prima, todos los gastos reducen la base para calcular el impuesto sobre la renta (NPP). Pero tendrán que pagar UST, así como contribuciones al fondo de pensiones. Las primas no especificadas en el contrato de trabajo no reducen la base para calcular el PNP, no están sujetas a UST. Pero en este caso, es mejor brindar asistencia financiera al empleado. La cantidad de fondos que no está gravada está legalmente estipulada. Es aconsejable emitir si:

• la empresa calcula UST a la tasa marginal;
• la organización no tiene ingresos netos imponibles.

En el primer caso, la empresa deberá pagar más NPP, ahorrando en UST. En cualquier caso, el monto total de las deducciones será menor que con la ejecución de las primas.

Hospital

Al pagar una indemnización por certificados de discapacidad temporal, la mayor parte de los costos corren a cargo del Fondo de Seguridad Social (FSS). A expensas del empleador, solo se pagan los primeros tres días. El monto del pago depende de la duración del servicio:

• menos de 5 años: 60% del salario promedio;
• 5-8 años - 80%;
• a partir de 8 años - 100%.

La compensación total por licencia por enfermedad se debe:

• Veteranos de la Segunda Guerra Mundial;
• trabajadores con enfermedades profesionales;
• personas discapacitadas;
• personas de vacaciones en BiR;
• empleados con tres o más hijos menores.

Normativo

En tiempos de una economía centralizada, los salarios adicionales se calculaban de acuerdo con fórmulas complejas. Ahora su tamaño se calcula como un porcentaje de la base. La base para los cálculos son los datos sobre pagos de períodos anteriores, que deben ajustarse con ligeros cambios.

La norma (N) se calcula dividiendo todos los recargos (LR) por la factura salarial del período anterior:

N = LW: FZP

El resultado será la base para calcular todos los recargos en el período actual.Por supuesto, una empresa puede calcular el estándar utilizando un algoritmo diferente, que tiene en cuenta los detalles específicos de la actividad de la industria y otros factores.

El costo y la acumulación de salario adicional en la organización es un punto importante en la planificación del costo total. Es necesario tener en cuenta todas las situaciones en las que puede ser necesario compensar los esfuerzos realizados. Si se asignan fondos insuficientes para la remuneración laboral, esto puede conducir a una alta rotación del personal. En la situación opuesta, ocurrirá un aumento involuntario en el costo de producción y, por lo tanto, un déficit en las ganancias.

Conclusión

El salario de los empleados consiste en los salarios principales y adicionales. El primero incluye las tarifas estipuladas por el contrato laboral, el segundo, todos los cargos adicionales (licencia por enfermedad, vacaciones, bonificaciones, etc.). Estos montos se pueden acumular debido al costo de los bienes, los fondos propios de la organización y los recursos monetarios del SFS. La forma de remuneración es elegida por la gerencia y prescrita en el contrato de trabajo. Todos los tipos de ganancias adicionales deben ejecutarse mediante documentos apropiados.