Hoy, el negocio se lleva a cabo en condiciones algo diferentes de lo que era hace 10, 15 y 20 años. Las tendencias actuales muestran que todos los procesos dentro de la empresa comenzaron a ir mucho más rápido, y el modelo de dispositivo comercial en sí se ha vuelto mucho más flexible. Tome al menos la cuestión de contratar empleados.
Modelo tradicional
Se suponía que la empresa debería tener un personal establecido de empleados que realizaran ciertas funciones funcionales. Al menos, este enfoque parecía tradicional e inquebrantable: limpiadores, guardias de seguridad, empleados comunes, gerentes, etc. deberían trabajar en la empresa.
Hoy en día, prevalecen tendencias completamente nuevas en el tema de la contratación de especialistas, lo que permite no solo reducir seriamente los costos de los propietarios de las empresas, sino también organizar el trabajo a un nivel completamente nuevo y, como resultado, obtener un producto de calidad. Para obtener más información sobre cómo es habitual organizar el trabajo de una empresa en materia de contratación de personal hoy, lea este artículo.
Enfoque moderno: tareas y soluciones
Ahora las personas que realizan su trabajo pueden ser "alquiladas" o transferidas para "uso temporal". No, por supuesto, estos son solo giros del habla. De hecho, una persona trabaja completamente por su propia iniciativa, y las empresas se dedican a la transferencia de los resultados de su trabajo u obligaciones funcionales. El centro para organizar tal "intercambio" es una agencia de reclutamiento, de la cual una gran cantidad de personas trabaja en el mercado laboral hoy.
De hecho, la existencia de tales empresas que organizan una contratación masiva de empleados es útil tanto para las empresas que necesitan los servicios de estos últimos, como para el personal que está buscando trabajo. Después de todo, todos se benefician de tal combinación.
En lugar de buscar especialistas permanentes para un puesto, a veces es más rentable para las empresas recibir servicios de personal de forma temporal. Aquí es donde entra en juego el arrendamiento de personal.
En algunos casos, la empresa tiene muchas dificultades con la necesidad de administrar empleados, pagarlos, pagar impuestos por ellos y realizar contrataciones y despidos en caso de que una persona no cumpla con sus obligaciones. Una vez más, esta es la agencia de reclutamiento, cuya tarea es el personal y el arrendamiento de personal. Dichas soluciones simplifican enormemente la vida de muchos propietarios de negocios, obligándolos a olvidarse de todas las tareas asociadas con los empleados y permitiéndonos centrarnos en los procesos comerciales en línea.
Finalmente, hay situaciones en las que las empresas necesitan servicios, pero no los empleados de este perfil de manera continua. Para no contratar personas por un corto período de tiempo, y luego no despedirlos, existe una categoría como la subcontratación de personal.
Los tres esquemas anteriores para contratar personas y obtener sus resultados laborales constituyen un enfoque moderno. Vinieron de Occidente, donde han tenido una gran demanda en el sector empresarial, mientras que estamos comenzando a echar raíces. Lea sobre sus características a continuación.
Alquiler de personal
Tenga en cuenta que el esquema funciona principalmente para empleados que realizan funciones básicas como limpieza, seguridad, contabilidad de alimentos en un supermercado, etc. Estos son deberes que, en primer lugar, proporcionan una gran cantidad de trabajo rutinario y poco calificado, y en segundo lugar, no están vinculados a un lugar de trabajo específico (se puede realizar en cualquier empresa en aproximadamente las mismas condiciones).Al menos en el ámbito minorista, el arrendamiento de personal temporal es el fenómeno más popular y relevante: una gran cantidad de personas que desean obtener trabajo temporal a tiempo parcial a través de él. A menudo se emplean en supermercados.
Cajeros, guardias de seguridad y técnicos de reparación pueden ser contratados de la misma manera. Todas estas personas pueden trabajar en diferentes lugares, pero al mismo tiempo tendrán un ingreso estable y un empleo estable.
En la industria, el arrendamiento de personal de producción está muy extendido. Estos son empleados con las calificaciones y el conocimiento para trabajar con algún tipo de equipo industrial. Una vez más, tales especialistas pueden trabajar en diferentes fábricas, pero el significado de su trabajo es, por ejemplo, establecer o dar servicio al mismo mecanismo.
Los beneficios
En realidad, ya hemos comenzado a enumerar las ventajas de un fenómeno como el arrendamiento de personal. Para los empleados, esta es una oportunidad para garantizar que estén ocupados (si hoy no hay trabajo para un limpiador en un supermercado, entonces seguramente habrá uno en otro). Para una empresa que, por el contrario, necesita dicho personal, esta es una oportunidad para obtener un empleado calificado con garantía. Supongamos que un cajero abandona su supermercado.
No tiene tiempo para buscar uno nuevo y estudiarlo. Solo hay una salida: solicitar una agencia de reclutamiento, y mañana se le enviará un nuevo especialista. Como resultado, resultará más conveniente, más rápido y más barato (porque no tendrá que preocuparse por su entrenamiento y búsqueda). Además, una agencia de contratación brinda servicios completos a dicho empleado. Debido a esto, el arrendamiento de personal reduce muchos gastos de tiempo y al mismo tiempo permite enfocarse en otras tareas.
Personal
La segunda categoría se usa en una situación ligeramente diferente. Supongamos que tiene una empresa con 100 empleados. Sin embargo, usted (como líder) está demasiado deprimido por la obligación de lidiar con su ejecución, control, pago de impuestos y otros asuntos. Le gustaría hacer negocios y delegar tales tareas a especialistas. La solución es personal.
Funciona de manera muy simple: vuelve a registrar a sus empleados como personal de otra empresa. Este último, como resultado de esto, saldará cuentas con ellos y se ocupará de todos los asuntos legales. Su tarea es solo pagar por sus servicios.
Los beneficios
Que es muy beneficioso es obvio. En primer lugar, esta empresa se encargará profesionalmente de sus deberes, ya que sus empleados comprenden cómo funciona el mercado de contratación, qué características deben tenerse en cuenta, qué problemas legales deben abordarse, etc. En segundo lugar, la dotación de personal es beneficiosa porque una empresa especializada en esto, a diferencia de la suya, podrá optimizar mejor los costos de impuestos y organizar todo el trabajo de tal manera que formalmente no haya situaciones problemáticas. Al mismo tiempo, todos los empleados continuarán yendo a su oficina y haciendo sus tareas. Con el personal extenso, no confunda el arrendamiento de personal, que proporciona a personas externas. En este caso, los empleados siguen siendo "propios", sin embargo, se formalizan como "extraños".
Outsourcing
Finalmente, fue el turno de la tercera categoría, que caracterizamos hoy. También es de gran importancia práctica. El outsourcing de personal a menudo se usa en áreas como derecho y contabilidad, así como en TI. Tener un abogado a tiempo completo (o un contador, no hay diferencia en este tema) es bastante desventajoso: como especialista, esta persona obtiene experiencia en un solo plano, por lo que sus conocimientos y habilidades se vuelven demasiado estrechos. Al mismo tiempo, es posible atraer a un empleado de un bufete de abogados sobre la base de la contratación externa en términos más asequibles, pagando solo por el producto final de su trabajo.
Lo mismo se aplica a los programadores, diseñadores, desarrolladores y otras áreas del trabajo intelectual, en las que el especialista no es valorado, sino el resultado de su trabajo.
Los beneficios
El outsourcing tiene muchas ventajas. En primer lugar, esta falta de necesidad de buscar un especialista, seleccionarlo entre otros candidatos para el puesto. En segundo lugar, no tiene la obligación de formalizarlo y pagar impuestos. En tercer lugar, no piensas en cómo crear condiciones para su trabajo. Todo lo que obtiene al final es el producto que originalmente necesitaba, las características que especificó.
Conclusiones
En este artículo, hemos descrito conceptos tales como el alquiler, el personal y la subcontratación del personal de la empresa. Como puede ver, estos términos definen diferentes categorías, que sin embargo operan en el mismo campo (alquiler de personal, delegación de mano de obra de especialistas). Todos ellos simplifican las tareas que enfrenta el empleador en condiciones normales.
Como puede ver, hoy el alquiler de personal personal de personal y la subcontratación se está volviendo más popular. Este es el mejor indicador de la viabilidad de este modelo, su efectividad y su trabajo rentable en la práctica. Podemos decir que hay más y más agencias de reclutamiento en esta industria, su "cartera" de especialistas está en constante crecimiento, pero la demanda de los servicios de este último se mantiene bastante estable.
