La mayoría de los cuentos populares y los cuentos de cada nación están dedicados al trabajo humano (trabajo). Hoy, incluso un niño pequeño entiende lo que es el trabajo. Sin embargo, no todos pueden dar una explicación clara de este concepto, enumerar sus tipos y esencia.
¿Qué es "trabajo"?
El trabajo, o trabajo, es una actividad económicamente recompensada de un individuo destinada a crear beneficios específicos de naturaleza tanto material como no material. Los científicos creen que la palabra "trabajo" en ruso surgió de la palabra "esclavo".
Muy a menudo, muchas personas piensan que el trabajo es la presencia de un empleo oficial con la entrada correspondiente en el libro de trabajo y el salario. En este sentido, el "trabajo" provoca la mayoría de las emociones negativas y un sentimiento de algo obligatorio y sin alegría.
Sin embargo, en realidad, el concepto de trabajo es mucho más amplio que un lugar o una forma de ganarse la vida. De hecho, no todo el trabajo es remunerado. Entonces, por ejemplo, el trabajo se considera el trabajo diario gratuito de la madre para mantener limpia la casa y sus habitantes. Este concepto también incluye a una persona que lee libros o artículos en Internet, mira videos tutoriales para aprender a hacer algo nuevo o mejorar sus habilidades. Estudiar en la escuela y la universidad también califica como trabajo. Cultivar vegetales y frutas para usted en el país también es un trabajo. Por lo tanto, se puede argumentar que todo el período de vigilia consciente de una persona realiza algún tipo de trabajo.
La esencia del trabajo en sociedad.
Además de los enormes beneficios que el trabajo de alta calidad en el mundo moderno trae a la sociedad, también determina el estatus social de una persona. 
Cómo y dónde trabaja una persona, cuánto gana y cuánto está conectado su trabajo con otras esferas sociales vitales, es uno de los principales factores que determinan el éxito o el fracaso. Entonces, cuanto más prestigiosa es la esfera de la actividad humana, mayor es el salario y los lazos sociales en diferentes sectores de la sociedad, mayor es el estatus de una persona gracias a su trabajo. Vale la pena mencionar el término "maestro" (profesional): este es el nombre de los trabajadores que han dominado su profesión perfectamente. Idealmente, cuanto mejor sea un profesional como empleado, mayor será su estatus social y salario. Pero en realidad, no solo la habilidad en la profesión determina la posición de una persona, sino otros factores, por ejemplo, la capacidad de encontrar un lenguaje común con subordinados y superiores, la capacidad de resolver conflictos y encontrar rápidamente una salida a situaciones críticas.
Funciones de trabajo
Habiendo abordado la cuestión de qué es el trabajo, vale la pena pasar a sus funciones. En primer lugar, el trabajo le permite a una persona apoyar materialmente su existencia. La siguiente característica es productiva. La esencia del trabajo se reduce a la posibilidad de que el individuo satisfaga su necesidad de creatividad y autoexpresión. Es gracias a esta función que el progreso y la invención de nuevas tecnologías son posibles.
Función socializadora. Gracias al trabajo, una persona no solo recibe un cierto estado, sino que también expande su círculo de comunicación y comienza a sentirse parte de la sociedad.
La función de desarrollo social hace que el empleado controle su nivel de profesionalismo y, si es necesario, lo mejore constantemente para seguir teniendo demanda en su profesión.
Socioeconómico El impacto de los trabajadores en los recursos (a menudo naturales: plantas, minerales y otros) para convertirlos en beneficios necesarios para la sociedad.Por ejemplo, el petróleo se refina no solo en gasolina, sino también en plástico, del que está hecho casi todo: desde cucharas hasta muebles.
Socialmente controlador. Durante muchos siglos, gracias a la actividad laboral humana, en la sociedad se ha formado un cierto sistema de relaciones entre el empleador y el empleado, que se refleja en la legislación y en muchas otras esferas sociales.
Estructuración social. Gracias a esto, se asignan ciertas funciones a ciertos empleados, lo que contribuye a resaltar una variedad de profesiones y especializaciones.
Socioestatización. Gracias a ella, las profesiones se dividen en menos / más complejas, importantes y prestigiosas.
Clasificación de tipos de trabajo.
Hay muchas clasificaciones que distinguen ciertos tipos de trabajo. Sin embargo, todos están divididos en dos grandes grupos: físicos y mentales.
1. El trabajo físico es trabajo, en cuyo proceso el hombre mismo es un instrumento de trabajo. El trabajo físico es dinámico (el empleado mueve su cuerpo en el espacio, por ejemplo, el conductor) y estático (la carga de trabajo se lleva a cabo en una parte separada del cuerpo, por ejemplo, la carga principal del masajista descansa sobre su espalda y brazos).
2. El trabajo mental es trabajo, en cuyo proceso el pensamiento humano es el instrumento del trabajo. En este tipo de trabajo, una persona necesita analizar, ordenar y transformar información. La mayoría de las profesiones creativas pertenecen a esta especie.
Métodos para atraer personas al trabajo.
A pesar de que el trabajo rodea constantemente a una persona a lo largo de su vida, existen varios métodos que estimulan a las personas a trabajar.
1) Trabajar en incentivos económicos: una persona realiza un trabajo para asegurar su existencia y la de su familia.
2) Trabajo voluntario: trabajo a solicitud de la persona.
3) Trabajar con incentivos no económicos: una persona se ve obligada a trabajar en un lugar determinado. La motivación puede ser la necesidad de pagar el préstamo, una decisión judicial sobre obras publicas como castigo, deuda y esclavitud tradicional y otros.
Remuneración del trabajo (salarios)
Habiendo descubierto qué tipos básicos de trabajo existen en la sociedad moderna, debe prestar atención al tema de la remuneración por el trabajo realizado: los salarios. En la mayoría de los casos, el interés material es el incentivo para que alguien haga un trabajo específico.
¿Qué es el pago por trabajo? Esta es una recompensa (monetaria) por el trabajo realizado, que depende de su calidad, complejidad y profesionalismo del empleado.
Los salarios son nominales y reales (este es el número de bienes materiales que se pueden comprar por un pago nominal).
La función principal del salario es estimular a los empleados a realizar su trabajo de manera oportuna y de calidad.
En los viejos tiempos, cuando la esclavitud se consideraba normal, se creía que los esclavos trabajaban y los propietarios no podían permitirse hacer nada. Sin embargo, esta opinión es fundamentalmente errónea. Después de todo, liberados de la necesidad de servirse, los propietarios también tenían que trabajar: controlar el trabajo de los subordinados, planificar los gastos, organizar bailes u otros eventos sociales que estaban obligados a llevar a cabo en virtud de su posición. Además, para estar en el nivel, los ricos necesitaban tener una cierta cantidad de conocimientos y habilidades, ya fuera para cazar o tocar el arpa. Por lo tanto, incluso las personas más notables de todas las edades han sabido qué es el trabajo, solo su trabajo era diferente del trabajo esclavo. Entonces el trabajo siempre y en todas partes rodea a una persona, independientemente de su origen o logros, porque es parte de la naturaleza humana. Gracias al trabajo, la sociedad ha alcanzado un nivel moderno de desarrollo y continúa progresando.
