La intensidad laboral es una categoría que caracteriza la intensidad de la fuerza laboral, así como la cantidad de trabajo gastada por el empleado por unidad de tiempo. Este indicador depende directamente no solo de las características fisiológicas de una persona o grupo en particular, sino también de las condiciones en las que tiene lugar el proceso.
Definición de un concepto.
La intensidad laboral es el grado de gasto laboral por unidad de tiempo. No solo se miden los costos de la energía física, sino también los recursos emocionales y mentales. Por lo tanto, este es un indicador integral que determina el impacto de los recursos humanos internos en el volumen de producción.
La productividad y la intensidad laboral son conceptos interrelacionados. Un aumento en el primer indicador inevitablemente conduce a una disminución en el segundo por unidad de tiempo. Sin embargo, un aumento en la intensidad laboral lleva a la maximización del costo de los recursos humanos durante un cierto período de tiempo. Por lo tanto, estos conceptos no pueden identificarse debido a su orientación opuesta.
La intensidad del trabajo se determina dividiendo la cantidad de trabajo gastado por uno o un grupo de trabajadores por la duración del proceso de producción. Para evaluar este indicador, se pueden utilizar varias características que describen aspectos económicos, organizativos, fisiológicos y de otro tipo. Esto le permite analizar objetivamente el flujo de trabajo para identificar deficiencias y hacer ajustes.
La intensidad normal del trabajo es el uso completo de todos los conocimientos y habilidades, la fuerza física del empleado en conjunto con los logros del progreso tecnológico. Este es el mejor indicador que trae el máximo efecto económico sin perjuicio de la condición psicológica y física del empleado.
Aspectos principales
La intensidad laboral se caracteriza por los siguientes aspectos principales:
- Es una categoría económica debido al hecho de que está determinada por la cantidad de trabajo gastado durante un cierto período de tiempo.
- Esta es una categoría fisiológica debido al hecho de que se caracteriza por el consumo de recursos laborales, emocionales, mentales y de otro tipo.
- La intensidad de la mano de obra depende de los métodos y el ritmo que caracterizan el uso de la mano de obra y los recursos humanos, y también es un factor que determina la productividad laboral.
- Esta categoría se considera y evalúa de acuerdo con los estándares establecidos a nivel estatal.
- La evaluación correcta y oportuna de la intensidad laboral puede mejorar las condiciones de los trabajadores involucrados en el proceso de producción.
Por lo tanto, podemos decir que la intensidad combina los signos de un factor económico y fisiológico que determina el volumen de producción. Sin embargo, no se debe descuidar el factor organizativo del trabajo en la empresa. Es importante monitorear continuamente el indicador de intensidad laboral para el cumplimiento de la normativa, a fin de responder oportunamente a las desviaciones en consecuencia.
Bonificación laboral
En las empresas manufactureras, existe la práctica de acumular recargos por ciertos méritos, que pueden estar previstos por la legislación laboral o las normas internas. Entonces, un bono bastante extendido por la intensidad del trabajo.Según el convenio colectivo, puede alcanzar el 50% del salario.
Esta cuestión está regulada por el Código de Leyes Laborales en la sección que rige las cuestiones de pago, normas, recargos y bonificaciones. Además, la forma y el sistema de acumulación son establecidos directamente por la empresa.
En primer lugar, la administración de la empresa, así como una comisión especial de certificación deben evaluar las condiciones de trabajo de cada categoría individual de trabajadores. De acuerdo con los resultados de la investigación, se determina una lista de puestos, que se supone que proporciona la asignación correspondiente en caso de un aumento en la intensidad laboral. Por lo tanto, con mayor frecuencia, se otorgan privilegios a las personas que trabajan en transportadores de producción, así como a aquellos que trabajan en industrias complejas o perjudiciales.
Los siguientes puntos se reflejan en el convenio colectivo:
- una lista de trabajos preferenciales que están sujetos al pago de asignaciones;
- los resultados de la actividad profesional que debe lograrse para recibir un premio;
- Se indica el pedido y el monto del pago.
El procedimiento para el pago de derechos de emisión también debe confirmarse mediante órdenes apropiadas. Además, cada empleado tiene derecho a recibir una copia del convenio colectivo.
El recargo por la intensidad del trabajo actúa como un tipo de factor estimulante, que puede hacer que el empleado haga más esfuerzos para completar el trabajo. Por otro lado, es una recompensa por un trabajo más intensivo causado por la tarea correspondiente de la gerencia.
Incremento en la intensidad laboral
La intensidad del trabajo caracteriza la cantidad de trabajo por unidad de tiempo, lo que ciertamente conducirá a un aumento de la productividad. Es natural que los líderes empresariales busquen aumentar este indicador. En este caso, el director puede ir de dos maneras.
En el primer caso, estamos hablando de la coerción de un empleado. Especialmente a menudo esta técnica se utiliza en regiones económicamente desfavorecidas con alto desempleo. Bajo la amenaza de despido, la gerencia está obligando a los empleados a trabajar más intensamente. También se puede velar. Por ejemplo, la velocidad del transportador aumenta, como resultado de lo cual el empleado se ve obligado a realizar sus funciones más rápido.
El segundo caso involucra estimulación moral y material. Estamos hablando de aumentar los salarios, así como los pagos de bonificaciones a los empleados cuando hay un aumento significativo en la intensidad laboral. También se puede anunciar una competencia para ocupar un puesto vacante de un rango superior después de los resultados del trabajo durante un cierto período.
La gerencia debe abordar con especial cuidado el tema de aumentar la tasa de intensidad laboral. Esto siempre se asocia con un deterioro en el estado físico y emocional de los trabajadores asociado con la fatiga, así como con el agotamiento nervioso. Además, un punto importante es la necesidad de aumentar los salarios en proporción al aumento de la producción. Se debe dar preferencia a la introducción de nuevas tecnologías que no requieren un aumento en el costo de los recursos humanos.
Diferencia en productividad e intensidad laboral
Conceptos como la productividad y la intensidad laboral no pueden ser equiparados. No solo no son idénticos, sino, hasta cierto punto, opuestos entre sí. Entonces, si estamos hablando de aumentar la intensidad, estamos hablando de un aumento en la cantidad de estrés físico y mental por parte de los trabajadores por unidad de tiempo. Esta situación casi siempre requiere que el empleador aumente el nivel de pago. Los conceptos interconectados son la intensidad y la intensidad del trabajo.
En cuanto a la productividad laboral, se logra principalmente a través de la introducción de las últimas tecnologías que minimizan la intervención humana en el proceso de producción.Por lo tanto, como resultado de un aumento en la producción, podemos hablar de aumentar los salarios solo si se trata de una iniciativa personal del jefe de la empresa.
Podemos decir que entre el aumento de la intensidad y la productividad laboral, vale la pena dar preferencia a la segunda opción. En este caso, se hace posible reducir el indicador de costo y, por lo tanto, aumentar el beneficio neto.
Indicadores clave
Los investigadores identifican los siguientes indicadores de intensidad laboral:
- El factor de intensidad es el producto de la participación en la unidad y la tasa de empleo de la participación activa.
- El coeficiente de ritmo se calcula como la relación del tiempo de operación, determinado por el estándar, a la duración real del tiempo.
- La tasa de empleo se determina dividiendo el tiempo realmente dedicado al trabajo por la duración del turno, así como el coeficiente normativo, cuyo valor depende de la industria.
- El coeficiente de severidad (el concepto de gravedad específica del trabajo se usa en algunas fuentes) es la relación indicador integral al número 480 (esta es la duración máxima posible del turno en minutos).
Estos indicadores deben calcularse regularmente en cualquier empresa para monitorear continuamente el cumplimiento de las normas, así como las medidas oportunas en caso de desviaciones.
Factores determinantes
El aumento de la intensidad laboral es una de las condiciones que determina el crecimiento de la productividad. Esto se debe a que, al hacer más esfuerzos, el empleado puede producir más productos terminados en el mismo período de tiempo. Sin embargo, estos conceptos no pueden identificarse porque, a diferencia de la productividad, la intensidad no puede afectar la reducción de costos.
Los factores de intensidad laboral se pueden describir de la siguiente manera:
- Características fisiológicas, que incluyen género, edad, estado de salud, así como otras características individuales.
- Tecnología y organización de la producción, equipos utilizados, así como el grado de depuración del proceso.
- Factores socioeconómicos, como el tamaño de los salarios, el nivel de vida, la educación, etc.
Se puede decir que la intensidad del trabajo depende de una amplia gama de factores. Por supuesto, los principales son fisiológicos, que determinan la capacidad de realizar una actividad particular. Además, las características tecnológicas del proceso de producción influyen en gran medida en la realización de habilidades. Bueno, y, por supuesto, solo aquellos empleados que están satisfechos con su estatus social pueden mostrar buenos resultados.
Los principales problemas de intensidad laboral
La alta intensidad laboral de los trabajadores es el objetivo de muchos gerentes de empresas. Sin embargo, hay algunos problemas y características específicas que son características de todas las industrias:
- La intensidad del trabajo debe atribuirse a la categoría económica, ya que está determinada por la cantidad de trabajo gastado durante una determinada unidad de tiempo.
- La intensidad también se puede atribuir a la categoría fisiológica, porque el parto implica la liberación de energía térmica, que ocurre en el proceso de actividad física, mental o emocional.
- Se observa una estrecha relación de las categorías anteriores, lo que complica enormemente la contabilidad y la regulación de este tema.
La intensidad laboral es un indicador bastante complejo, que se refiere a varias categorías a la vez.
Grupos de intensidad laboral
La intensidad laboral se define como los costos laborales durante un cierto período de tiempo. La evaluación y regulación de este indicador depende en gran medida de la categoría del trabajo realizado. En este sentido, se distinguen los siguientes grupos de intensidad laboral:
- Empleados que participan en actividades laborales que no requieren ningún esfuerzo físico (o que no son significativos). Estamos hablando del trabajo mental, así como del trabajo asociado con el estrés nervioso y emocional grave. Presumiblemente, este trabajo es sedentario.
- Trabajo físico fácil que no requiere esfuerzo y tensión serios o está mecanizado. Este puede ser el trabajo de trabajadores médicos, personas empleadas en algunos sectores de la industria ligera, el sector de servicios y otros.
- Trabajo que, a pesar de la automatización total o parcial, requiere un estrés físico significativo. Estas son personas que trabajan en máquinas industriales, trabajadores de tiendas en servicios de catering, trabajadores agrícolas, etc.
- El trabajo de gravedad media o mayor es el trabajo de mineros, metalúrgicos, conductores de transporte voluminoso, etc.
Cabe señalar que la intensidad laboral de los trabajadores de diferentes grupos y categorías no se puede comparar sin el uso de coeficientes de igualación apropiados, dada la naturaleza diferente y la naturaleza de los indicadores.
Clasificación de la intensidad laboral
La intensidad del trabajo se puede clasificar de acuerdo con las siguientes características.
- Según el tema:
- individual (para cada empleado individualmente);
- acumulativo (estimado a lo largo de la lista del personal);
- empleado total (promedio);
- un empleado de una economía nacional o sector de servicios.
- Según el objeto:
- intensidad laboral de los trabajadores durante el trabajo preparatorio;
- durante el proceso de producción principal;
- La intensidad del trabajo de los trabajadores empleados en las etapas finales de producción.
- De acuerdo con la naturaleza:
- intensidad normativa establecida a nivel legislativo;
- óptimo, calculado teniendo en cuenta las características de producción y las características fisiológicas de una persona;
- planeado, establecido en documentos relevantes para un período futuro;
- intensidad laboral real;
- socialmente necesario, que proporciona un nivel óptimo de producción.
- Según el factor tiempo:
- por minuto
- por hora
- por dia;
- por una semana
- por mes
- por el año
- Según el nivel de producción:
- en un lugar de trabajo individual;
- en el sitio de trabajo;
- a nivel de taller;
- en general para la empresa;
- dentro de una industria específica;
- Indicador general de la economía nacional.
Conclusiones
La intensidad del trabajo es una categoría que demuestra el uso del trabajo en una unidad de tiempo específica. No se trata solo del aspecto físico, sino también del estrés mental o moral. El valor normal del indicador se caracteriza por el uso completo de todos los recursos humanos con la organización óptima del proceso de trabajo. Al mismo tiempo, el daño a la salud física o emocional de los empleados es inaceptable.
Las preocupaciones sobre el aumento en la intensidad laboral ciertamente conducirán a un aumento en la productividad, porque cada empleado individual o su grupo como resultado entrega más productos por un período específico de tiempo. Sin embargo, estos conceptos no son idénticos. El aumento de la productividad implica la introducción de tecnologías avanzadas que minimizan la participación humana en el proceso de producción. Debido a esto, el costo se reduce y las ganancias aumentan. La principal diferencia entre estos conceptos es que en el primer caso, a diferencia del segundo, el empleador está obligado a aumentar los salarios.
A nivel legislativo, se brinda la práctica de recargo por intensidad laboral. Para establecer su tamaño, así como el procedimiento de pago, se crea una comisión especial de certificación, que determina la lista de puestos y profesiones sujetas a pagos de bonificación. El tamaño del suplemento puede alcanzar la mitad del salario promedio mensual.
De acuerdo con los detalles del trabajo realizado, se distinguen diferentes tipos de intensidad. En primer lugar, destacan a los trabajadores que se dedican exclusivamente al trabajo mental que no implica tensión o que se acompaña de un esfuerzo físico insignificante. Lo siguiente es sobre trabajo físico ligero, así como procesos parcialmente automatizados. El trabajo físico duro se caracteriza por la mayor intensidad.
La intensidad laboral de los trabajadores debe ser evaluada constantemente tanto por los gerentes de la empresa como por los organismos de inspección. Esto es necesario para cumplir con los derechos de los trabajadores, así como para cumplir con las normas. Entonces, se calculan el coeficiente de intensidad, ritmo, empleo, gravedad y otros indicadores.
Una disminución en la intensidad del trabajo puede ser causada por varias razones. Esto puede ser tanto condiciones de trabajo insatisfactorias como incentivos materiales insuficientes. En cualquier caso, esto conduce a una disminución o congelación de los volúmenes de producción (o incluso a la negativa de los empleados a cumplir con sus obligaciones). Por lo tanto, el empleador está interesado en alentar a los trabajadores a aumentar la tasa de intensidad laboral mediante varios métodos.
