Actualmente, dado el bajo nivel de salarios, muchos están tratando de obtener ingresos adicionales trabajando a tiempo parcial o combinando varios tipos de ingresos. En el artículo, trataremos de descubrir cuál es la diferencia entre combinación y combinación, cuáles son los beneficios de cada tipo y cuáles son las desventajas. Todos los ciudadanos deben ser expertos en estos asuntos, y nuestro artículo ayudará en esto.
Entonces, detengámonos en los puntos principales del tema: "Combinación y combinación: la diferencia". La siguiente tabla demostrará clara y detalladamente las principales diferencias entre estos tipos de empleo adicional.
Empleo en combinación
En cualquier país, existe un Código Laboral que regula la relación entre el empleado y el jefe de la empresa o institución, y también describe en detalle los derechos de ambas partes. El Capítulo 44 del Código del Trabajo de nuestro país contiene información detallada sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores que deciden trabajar a tiempo parcial.
Ya aquí puede notar que hay una diferencia entre combinar y combinar.
Trabajo a tiempo parcial debe realizarse cuando la actividad principal ya se haya completado o el empleado tenga un día libre legal. Aquí es necesario tener en cuenta que el tiempo de descanso o la continuación dia de trabajo No es adecuado
Las principales características distintivas del trabajo a tiempo parcial incluyen las siguientes:
- El empleado ya está trabajando, en ese lugar de trabajo tiene un contrato de trabajo, y se considera el principal.
- Todos los tipos de trabajo con este tipo de empleo se pueden realizar solo en ese período de tiempo cuando una persona no está ocupada en el trabajo principal.
- Es necesario celebrar otro contrato de trabajo para la implementación del volumen de trabajo, que se considerará empleo a tiempo parcial.
Tipos de combinación
Si estudia detenidamente el artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede descubrir que se supone que divide la combinación de trabajos en dos tipos:
- Interior Combinar y combinar este tipo implica trabajar con el mismo empleador con el que ya se ha celebrado un contrato de trabajo, solo en exceso del tiempo de trabajo. Esto es posible con trabajos disponibles.
- El trabajo externo a tiempo parcial significa después del trabajo, en su día libre, pero ya en una empresa completamente diferente.
Ahora hay una reserva de que una persona puede participar en el mismo tipo de actividad que en el trabajo principal. Anteriormente, esto no estaba permitido.
Combinación
Si compara a tiempo parcial y combinación, cuál es la diferencia, puede entender si lee el artículo 60.2 del Código del Trabajo. Indica claramente que la combinación se puede llamar la cantidad de trabajo del empleado, que realiza adicionalmente en su propio lugar de trabajo. El empleador carga al subordinado con deberes adicionales sin interrupción de la actividad principal.
Resulta que combinar y combinar en este sentido son muy diferentes. Si se combina solo con el consentimiento del propio empleado, puede asumir cualquier otra tarea sobre él. No se concluye un contrato laboral adicional, y todo se formaliza solo por orden de la gerencia.
La diferencia entre combinar y combinar ahora es clara.En el primer caso, una persona puede aceptar o rechazar la oferta de gestión, y en el segundo, si lo desea, él mismo busca un lugar para obtener ingresos adicionales si no está satisfecho con el salario de su trabajo principal.
Cualquier especialista en la empresa debe ser consciente de que ningún gerente tiene el derecho de asumir el cumplimiento de responsabilidades adicionales para combinarlo sin obtener su consentimiento. Él siempre puede rechazarlo. Ahora a menudo hay situaciones en las que el empleador intenta cargar más al empleado y pagar solo por el trabajo principal. Para no meterse en problemas, todos deben estudiar la descripción de su trabajo, que contiene información detallada sobre las responsabilidades que debe cumplir.
Es necesario tener una buena comprensión de los problemas de lo que es combinación interna y combinación, cuál es la diferencia entre estos conceptos. Solo después de estudiar todos los matices puede intentar encontrar un trabajo secundario o aceptar realizar un trabajo adicional.
¿Qué es más rentable para el empleado?
Entonces, pensaste en una pregunta como trabajar en combinación y combinación. La diferencia entre ellos es significativa, pero no todas las personas, ni un experto en el campo de la administración de recursos humanos, saben qué es más rentable. Para facilitar esta tarea, nombramos las ventajas de cada tipo de trabajo.
Las ventajas del trabajo a tiempo parcial incluyen los siguientes puntos:
- una buena oportunidad para probar suerte en otra profesión;
- al realizar dicho trabajo, puede sentirse más seguro en el mercado general de vacantes laborales;
- Los salarios con este tipo de empleo serán mucho más altos que cuando se combinan.
Pero combinar el trabajo también tiene sus ventajas:
- puede surgir una buena oportunidad, trabajando en un solo lugar, para recibir salarios más altos;
- si tiene que reemplazar a un empleado enfermo, hay muchas posibilidades de mejorar sus habilidades;
- puede aumentar su credibilidad ante los superiores demostrando su lealtad y liberándolo de la búsqueda de un nuevo empleado.
¿Cuál de los anteriores se puede concluir? Ambas opciones son aceptables, tanto combinación como combinación. La diferencia en el pago, por supuesto, será, pero todos deben ser guiados al elegir sus propias condiciones de vida y necesidades, y luego tomar la decisión por sí mismos.
¿Cuándo es posible combinar o combinar?
Es difícil decir cuál de estas actividades es más común. Tanto la combinación como el medio tiempo tienen lugar, solo las razones por las que existe la necesidad de una u otra forma de empleo son diferentes.
En cualquier empresa u organización, la combinación es un fenómeno bastante común. Por lo general, se recurre a este horario cuando uno de los empleados se va de vacaciones, está de baja por enfermedad o por baja por maternidad. No es rentable que el empleador busque un nuevo especialista para un puesto temporal, por lo tanto, ofrece a uno de los empleados combinar sus deberes con el trabajo de una persona temporalmente ausente.
Como regla general, se produce un aumento de la carga en una especialidad cercana a aquella en la que trabaja el especialista. La combinación no debe implicar una separación del lugar de trabajo principal y no debe conducir a un aumento Horas de trabajo. El registro se realiza por orden de la gerencia y solo con el consentimiento del empleado.
Respondiendo a la pregunta: “A tiempo parcial y combinación: ¿cuál es la diferencia entre ellos?”, Podemos decir que el trabajador a tiempo parcial es una unidad de personal separada con el paquete social debido a él. En este caso, todo se realiza con la ayuda de un contrato de trabajo, que debe firmarse. A continuación, discutiremos en detalle ambos tipos de actividad: combinar y combinar. Cuál es la diferencia, la tabla se mostrará más claramente.
¿Quién no puede trabajar a tiempo parcial?
El Código Laboral detalla todos los matices de este tipo de empleo, y el artículo 282 contiene información sobre quién no debe trabajar a tiempo parcial. Las siguientes categorías de ciudadanos se pueden atribuir a este grupo:
- Personas que aún no tienen 18 años.
- Trabajadores que realizan trabajos pesados o peligrosos, si el trabajo a tiempo parcial implica las mismas condiciones.
- Personas cuyo trabajo está relacionado con la conducción de vehículos: por regla general, el conductor no podrá ganar dinero extra en su tiempo libre realizando tareas básicas.
Por separado, vale la pena destacar a las personas que tampoco deben participar en un empleo concurrente:
- diputados de la Duma del Estado;
- empleados bancarios;
- fiscales y jueces.
- empleados del Ministerio del Interior;
- aquellos que trabajan en agencias de inteligencia extranjeras;
- funcionarios públicos
Si comparamos la combinación y el tiempo parcial (cuál es la diferencia, tenemos más o menos entendido), podemos decir que para el primer tipo de empleo, tales restricciones no se aplican, ya que existe una combinación de deberes en el marco de la jornada laboral anterior.
La diferencia obvia entre los dos tipos de ganancias.
Como ya entendió, las principales diferencias son combinar y combinar. La tabla ayudará a compararlos entre sí y tomar la decisión correcta si es necesario.
| Condiciones de trabajo | Trabajo a tiempo parcial | Combinación de deberes |
| Lugar de trabajo | Puede trabajar como trabajador a tiempo parcial tanto en su trabajo principal como en una institución completamente diferente. | Asume el desempeño de tareas adicionales donde se encuentra el trabajo principal. |
| Contrato de trabajo | Según el Código del Trabajo, la celebración de un contrato de trabajo es obligatoria. Su validez puede variar. | No se concluye un nuevo acuerdo, pero se debe adjuntar un acuerdo por escrito. Prescribe el marco de tiempo durante el cual el empleado combinará responsabilidades. También se indica una lista de carga de trabajo adicional. Todo esto se hace con el consentimiento del empleado. |
| Período de prueba | Su duración puede acordarse durante una entrevista con un empleado, por lo tanto, puede tener una duración diferente. | No se proporciona período de prueba. |
| Solicitud de empleo | El empleado se expide estrictamente en forma de N T-1. | Una orden en la actividad principal en la cita para la combinación es suficiente. |
| Libro de trabajo | El registro debe hacerse en el lugar de empleo principal. | No se realizan entradas en el libro de trabajo. |
| Tarjeta personal y archivo personal | Con la combinación interna, no es necesario volver a iniciar un archivo personal, y es conveniente tener una tarjeta.
La combinación externa requiere el diseño de ambos. |
La información sobre las obligaciones que se cumplirán combinando, puede especificar en la tarjeta personal ya abierta, por supuesto, no hay necesidad de iniciar un nuevo archivo personal. |
| Remuneración | El monto de los salarios dependerá directamente del tiempo trabajado o de la producción. Todo esto se prescribe en el contrato de trabajo. Debe tenerse en cuenta que si el trabajo se lleva a cabo en lugares donde se aplica la asignación o ciertos factores, también se tienen en cuenta al calcular. | El trabajo por combinación se paga en forma de un pago adicional al salario principal. El tamaño se negocia y prescribe en el acuerdo. En este caso, no se proporcionan cuotas ni subsidios. |
| Licencia de vacaciones | Si hay un trabajo a tiempo parcial, la licencia se otorga al mismo tiempo que en el trabajo principal. | No se requiere licencia adicional; el pago de vacaciones está sujeto a un recargo de copago. |
| Algunas limitaciones | Existen limitaciones para trabajar a tiempo parcial, que se discutieron previamente en detalle en el artículo. | Un director o director general puede combinar puestos solo con el consentimiento de la junta directiva. |
| Terminación de trabajo | La terminación del contrato de trabajo puede hacerse de acuerdo con los motivos que se prescriben en el Código de Trabajo, artículo 81. | La combinación finaliza después de la expiración del período prescrito en el acuerdo.
El empleado, de acuerdo con el Código Laboral, tiene todo el derecho de negarse a cumplir con las obligaciones de combinarse antes del vencimiento de su período de terminación, el empleador también tiene ese derecho. Solo las partes deben notificarse mutuamente al menos con tres días de anticipación. |
Probablemente, ahora está claro qué combinación y combinación. La tabla mostró las principales diferencias más que claramente. Solo se puede agregar que para ambos tipos de actividades se concluye necesariamente un contrato de responsabilidad material, si corresponde.
Cómo conseguir un trabajo a tiempo parcial
En el marco del tema: "Combinar y combinar: las principales diferencias" no será superfluo detenerse en el tema del empleo. Si se le pide al empleado que combine varias tareas, entonces solo se requiere un acuerdo, porque todo sucede prácticamente en su lugar de trabajo.
Si una persona decide obtener otro trabajo a tiempo parcial, tendrá que pasar por el proceso de registro desde cero. Deberán presentarse los siguientes documentos:
- pasaporte
- certificado de seguro de pensión;
- TIN;
- documentos de registro militar.
Si el trabajo requiere ciertas habilidades y capacidades, el empleador tiene derecho a exigir que presente un documento que confirme la presencia de esas mismas habilidades. Puede ser un diploma o certificado de graduación.
Si hay condiciones dañinas o peligrosas en el nuevo lugar de trabajo, el gerente puede pedirle que proporcione un certificado del lugar principal de trabajo.
No es necesario que traiga un libro de trabajo, ya que debe estar ubicado en el lugar principal de trabajo. Pero una persona tiene derecho a ingresar información sobre el trabajo a tiempo parcial, en cuyo caso debe acercarse a su empleador principal con tal solicitud y proporcionar pruebas de su empleo a tiempo parcial.
Horas de trabajo a tiempo parcial
La cuestión de qué combinación y combinación está bien cubierta, la tabla muestra las principales diferencias entre estos tipos de trabajo, pero no se plantea la cuestión de las horas de trabajo. Detengámonos en ello con más detalle.
Si una persona decide obtener un trabajo a tiempo parcial, debe saber que la duración de su tiempo de trabajo no debe exceder las 4 horas al día. Si hablamos de la tarifa mensual, a las 40 horas semana laboral realizar tareas adicionales no debe tomar más de 20 horas.
Si el trabajo se llevará a cabo en un día libre legal en el lugar principal de empleo, entonces se le permite trabajar ocho horas. Hay algunas categorías de personas que tienen una semana laboral reducida, estas incluyen:
- trabajadores medicos;
- educadores;
- personas empleadas en el campo de la cultura.
El Gobierno de la Federación de Rusia ha establecido una duración de la semana laboral: para trabajadores médicos - 39 horas, para maestros - 36 horas. Para estas categorías de ciudadanos, el trabajo a tiempo parcial puede ser la norma mensual en ciertos casos. Todo esto debe ser considerado por la comisión tripartita de liquidación. relaciones laborales
Debe tenerse en cuenta que los trabajadores de la educación están sujetos no solo a los artículos 282 y 60.1 del Código del Trabajo, sino también a los siguientes actos:
- Ley de educación.
- Leyes federales sobre esta industria.
Es allí donde se estipula que el maestro puede llevar a cabo un trabajo a tiempo parcial no solo en su institución educativa, sino también en otra, así como probar suerte en otra especialidad, si hay confirmación de sus habilidades en esta área.
A tiempo parcial para trabajadores sanitarios
Examinamos qué son la combinación interna y la combinación, cuál es la diferencia: lo resolvimos y ahora descubriremos qué normas existen para los trabajadores médicos.
- Las tasas de trabajo a tiempo parcial para los trabajadores médicos y farmacéuticos pueden ser la mitad de su tiempo de trabajo principal.
- Si la mitad de la norma es de 16 horas a la semana, el trabajo a tiempo parcial puede tomar la misma cantidad de tiempo.
- Para los médicos y el personal médico que trabajan en lugares con falta de personal, la duración mensual del trabajo a tiempo parcial se puede calcular en función de la duración de la semana laboral.
- Para el personal médico junior, independientemente de su lugar de trabajo, la norma de tiempo para el trabajo a tiempo parcial se calcula a partir de la duración de la semana laboral en el puesto principal.
El Código del Trabajo contiene el artículo 350, que establece que, por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, se puede aumentar la duración de la jornada laboral en combinación con los trabajadores médicos que trabajan en las zonas rurales. Esto se debe al hecho de que en estas áreas, por regla general, hay una gran escasez de personal médico. En este caso, es posible combinar y combinar (cuál es la diferencia no es tan importante, ya que estos tipos de empleo son bastante comunes en la aldea).
Matices
Si consideramos a los trabajadores pedagógicos, médicos y culturales, para estas categorías de ciudadanos, los siguientes trabajos no se considerarán a tiempo parcial:
- Implementación de varios exámenes con un pago único.
- Si el maestro lleva a cabo lecciones adicionales por hora, pero no más de 300 horas al año.
- Consultoría en sus organizaciones en una cantidad de no más de 300 horas por año.
- Actividad pedagógica en la misma institución educativa, si hay un pago adicional por ello.
El especialista puede realizar todo este tipo de actividades en su horario principal de trabajo, pero hay excepciones:
- actividad científica y creativa, si no existe tal unidad de personal;
- organización y realización de excursiones sin cita previa para dicho puesto.
Pero debe aclararse que la ejecución de cualquier otro trabajo, si en este momento no se dedica a la actividad principal, está permitida y no requiere el consentimiento del empleador.
Terminación de un contrato de trabajo.
Entonces, en los párrafos anteriores, se discutieron en detalle los siguientes temas: combinación y empleo a tiempo parcial, la diferencia (tabla), remuneración por este tipo de actividades. Ahora descubriremos en qué condiciones se puede rescindir un contrato con un trabajo a tiempo parcial.
Si el contrato de trabajo se redacta correctamente, se especifica durante cuánto tiempo se contrata al solicitante. Si surge tal situación, se debe advertir por escrito a una persona que trabaja a tiempo parcial sobre la terminación del contrato o el contrato con él.
Pero existe el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, que detalla motivos adicionales para rescindir el contrato de trabajo. Esta base es la contratación de un especialista que considerará este trabajo como el principal.
El Código del Trabajo también contiene indicaciones de categorías de personas que no pueden ser despedidas a solicitud del empleador:
- si el empleado tiene licencia legal o licencia por enfermedad;
- las mujeres que están en una posición interesante o que tienen bebés menores de tres años no pueden ser despedidas.
- una madre soltera que está criando a un niño menor de 14 años o un niño discapacitado;
- tutores que están criando niños en ausencia de una madre.
Si un empleado realiza una cierta cantidad de trabajo en la combinación, entonces también es posible liberarlo de esto antes de lo previsto. Esto generalmente ocurre cuando el especialista al que ha reemplazado está listo para ir a trabajar y cumplir plenamente con sus deberes. Por lo general, el empleador debe advertir sobre esto en unos días.
El propio empleado tiene derecho a negarse a cumplir con las obligaciones de combinarse, solo él debe informar a la gerencia de esto al menos con tres días de anticipación para que se pueda encontrar un reemplazo.
El artículo considera el tema actual: "Combinar y combinar". ¿Cuál es la diferencia entre ellos? Hemos explicado en detalle. Ahora solo el empleado mismo puede elegir qué tipo de actividad le conviene para mejorar su bienestar material. Conocer todos los matices asegurará al empleado de sorpresas inesperadas y desagradables. En la actualidad, todos deberían ser expertos legalmente, esto seguramente será útil en la vida.
