Hoy en día, el puesto de superintendente no solo tiene mucha demanda en el mercado laboral, sino que también ocupa un lugar honorable en la lista de opciones profesionales prometedoras, sobre la base de lo cual es realmente posible construir una carrera generadora de ingresos bastante buena y estable. Para convertirse en un buen capataz, debe aprender a combinar dos funciones principales: trabajar con personas de diferentes posiciones (con trabajadores simples y jefes directos), así como comprender perfectamente lo que el cliente quiere ver al final del trabajo y poder realizar su idea. en la vida, teniendo en cuenta sus conocimientos profesionales.
Lugares de trabajo
Tal posición como capataz se puede encontrar no solo en organizaciones de construcción, sino también en oficinas de arquitectura, así como en talleres privados que se dedican a trabajos de reparación. Pero es más correcto hablar específicamente sobre constructores, eligiendo para sí mismos una profesión similar.
Hable brevemente sobre las responsabilidades.
Las responsabilidades laborales del superintendente como gerente intermedio son bastante complejas y multifacéticas. Su objetivo principal es realizar las tareas que sus autoridades superiores le asignaron. La lista de supervisores directos del superintendente debe incluir no solo al jefe del sitio de construcción, sino también al director de la organización, el ingeniero jefe. Es con estos especialistas que el capataz debe estipular primero cada uno de sus pasos importantes.
Descifrar correctamente el nombre del puesto para comprender la gama completa de responsabilidades
Las personas que están lejos de la construcción pueden, por ejemplo, descifrar una posición como "superintendente de construcción" como "trabajador de acabado profesional". De hecho, el superintendente es un productor de trabajo, y cualquier trabajo que pueda estar relacionado tanto con la construcción como con la reparación, sin un superintendente, simplemente no se realizará.
La lista de tareas a las que se enfrenta un especialista de acuerdo con las descripciones de trabajo
Por supuesto, hay una lista específica de tareas que pone a los jefes frente al capataz. La lista de tareas puede variar dependiendo de los detalles específicos de las actividades de la organización, así como de los deberes oficiales del superintendente que se proporcionan en los documentos reglamentarios.
Sin falta, el capataz debe realizar las siguientes tareas:
- organizar adecuadamente todo el proceso laboral del equipo de empleados subordinados a él;
- supervisar constantemente el cumplimiento de la seguridad por parte de cada uno de los trabajadores;
- monitorear la disponibilidad de materiales necesarios para el trabajo y ordenarlos a tiempo para que no haya tiempo de inactividad de producción;
- guarde toda la documentación necesaria y, a la primera necesidad, proporciónela para familiarizarse con la gestión directa.
Derechos del superintendente, de acuerdo con la descripción del puesto
Como para cualquier otro representante administrativo, la descripción del trabajo debe indicar no solo los deberes del superintendente del sitio de construcción, sino también sus derechos. La mayoría de los documentos estandarizados de este tipo enumerarán lo siguiente:
- el capataz tiene el derecho, tan pronto como sea necesario, de familiarizarse con todos los proyectos de decisiones que ha presentado la alta gerencia, si esto concierne a su área de trabajo;
- un especialista en este puesto tiene derecho a presentar propuestas a la gerencia que ayudarán a mejorar el proceso de producción;
- El superintendente tiene el derecho de certificar los documentos que están en su área de competencia.
¿Quién puede convertirse en capataz (de acuerdo con las normas de la legislación)?
La descripción del trabajo del superintendente implica que solo una persona que tenga la educación adecuada puede solicitar dicha vacante.
Si detrás de un posible solicitante solo hay una universidad de construcción, entonces una organización prometedora requerirá tres años más de experiencia laboral como capataz. Los especialistas más jóvenes que se han graduado de un instituto o universidad con un perfil educativo adecuado tienen más probabilidades de tenerlo.
Las responsabilidades laborales del superintendente también implican que el solicitante debe tener conocimientos y habilidades lo suficientemente profundos para trabajar con el software necesario y relevante hoy en día, de lo contrario, uno ni siquiera podría soñar con un puesto con un salario alto.
¿Qué le espera al solicitante durante el proceso laboral?
Las responsabilidades laborales del superintendente son bastante complejas y extensas, por lo que debe estar preparado para el hecho de que tendrá que cansarse no solo físicamente, sino también moral y emocionalmente, ya que este trabajo está directamente relacionado con la comunicación con personas de diferentes categorías y posiciones. Debes ser capaz de manejar y obedecer. Debe estar preparado para el hecho de que será responsable de la vida y la salud de muchos de sus empleados. Muy a menudo pueden ocurrir incidentes que no se han planeado en absoluto, por lo que debe ser capaz de controlarse y tomar las decisiones correctas incluso en las situaciones más estresantes.
¿Qué habilidades profesionales quiere ver el empleador?
Los deberes del superintendente dependen de las características específicas de las actividades de la organización, así como de su tamaño, pero puede hacer una lista aproximada de las habilidades profesionales de un especialista de un perfil similar que los empleadores que están dispuestos a ver en posibles solicitantes que estén listos para ofrecer un alto nivel de remuneración.
Dicha lista debe incluir:
- conocimiento del trabajo de construcción y la capacidad de usar este conocimiento en la práctica;
- conocimiento de todas las instrucciones relacionadas con la seguridad durante el trabajo, así como su estricto cumplimiento;
- la capacidad de leer planos: estas son las principales responsabilidades del superintendente del sitio de construcción, que se le impondrá sobre sus hombros al momento de comenzar el trabajo;
- la capacidad de elaborar un cronograma de trabajo para que todas las tareas establecidas por la administración se completen no solo lo más rápido posible, sino también de manera muy eficiente;
- trabajar como capataz también incluye la responsabilidad de cumplir con los plazos para la finalización de las instalaciones, por lo que debe estar preparado para asumir esa responsabilidad y hacer todo lo posible para garantizar que estos plazos no se interrumpan.
Recordar el salario
El capataz, que no solo tiene educación, sino también una brillante experiencia laboral en un puesto similar en otra organización, tiene todo el derecho de solicitar un salario de hasta 45 mil rublos. Por supuesto, están listos para ofrecer dicha remuneración solo en empresas conocidas y demandadas, que con mayor frecuencia operan dentro de la capital y las ciudades más grandes. Pero, por ejemplo, un capataz de la construcción que trabaja en ciudades tan pequeñas como Ufa u Omsk y que aún no ha recibido cartas de recomendación elocuentes solo puede contar con 18-25 mil rublos al mes. Queda claro que esta es precisamente la profesión en la que se puede lograr una carrera y, como resultado, un crecimiento de los ingresos durante tres o cinco años de práctica constante.
Es importante saber ...
Inmediatamente después de la universidad, el trabajo como capataz no se ofrecerá incluso al graduado más exitoso, ya que la teoría del trabajo de construcción y reparación es muy diferente de la práctica. Trabajar como maestro ayudará a obtener los conocimientos y habilidades necesarios, y muy pronto será posible solicitar el puesto de superintendente con un salario bastante bueno.Es necesario estar listo para realizar de forma independiente los trabajos más complejos en el proceso de aprendizaje, es precisamente esta experiencia la que nos permitirá evaluar el trabajo de otros maestros y artistas simples sin dificultad y al nivel adecuado.
Ni una sola descripción de trabajo de un superintendente incluye la siguiente información, pero un superintendente brillante debe ser un pequeño psicólogo, ya que mantener una buena atmósfera en el equipo es su tarea. Debe poder llevarse bien y encontrar un lenguaje común con subordinados que casi nunca están satisfechos con las condiciones de trabajo o el nivel de sus salarios. No menos delicado y moderado debe estar con los superiores inmediatos. Uno debe poder no solo escuchar sus deseos, sino también transmitir suavemente información sobre las necesidades de los trabajadores comunes.
Por cierto, los especialistas de este perfil deben entender que la certificación de un superintendente es, por supuesto, un asunto que debe ser manejado por la organización en la que está empleado. Pero el empleado mismo debe estar interesado en esto, ya que es la certificación y la capacitación avanzada lo que hace posible tomar medidas confiables para aumentar el salario.
Los especialistas de este perfil hablan de su profesión como una de las más complejas en el mercado laboral moderno. Un trabajador experimentado que cumpla con los deberes de un superintendente de obras de construcción insistirá incansablemente en que solo otro capataz que tenga el mismo nivel de responsabilidad puede entender al capataz.
