Todos los adultos al menos una vez en su vida fueron a trabajar. Todo comienza bien: acuerdos, compromisos, esperanzas. Pero suceden todo tipo de cosas: a veces un empleado viola sus deberes de producción, ya sea intencionalmente o sin saberlo. Y luego viene la responsabilidad.
Acción disciplinaria: tipos, motivos
Se aplican medidas disciplinarias al empleado por incumplimiento de los acuerdos laborales y las obligaciones contraídas con respecto al régimen de trabajo, la implementación de las órdenes de gestión, el cumplimiento de las normas de protección laboral y otros matices de las relaciones laborales reconocidos por la ley como obligatorios.
El empleador solo puede elegir sanciones disciplinarias de la lista provista por el Código Laboral, y para ciertas categorías de trabajadores - estatutos disciplinarios: está prohibido inventar sanciones solo. Una muestra de orden disciplinaria facilitará enormemente el enjuiciamiento de un empleado.
Sanciones y reglamentos disciplinarios para su aplicación.
El procedimiento para imponer sanciones también está establecido por el Código del Trabajo, y el empleador no tiene derecho a retirarse de él. La base para responsabilizar al empleado es un pedido de muestra. Si se descubre una mala conducta, el gerente de primer nivel solicita una sanción disciplinaria, y luego el empleador procede de la siguiente manera:
- Solicita explicaciones por escrito del empleado. En caso de su negativa, elabora un acto.
- Emite una orden de acción disciplinaria. Comentario, reprimenda o despido: el empleador puede elegir solo una medida por una mala conducta.
- El empleado recibe una orden de revisión bajo la firma a más tardar 3 días hábiles.
Un documento ejecutado de esta manera con referencia a las explicaciones escritas del empleado o su ausencia, con la firma del empleado, se convierte en una base completa para aplicar la sanción.
Ejemplo de orden de acción disciplinaria
Orden No. 13 del 13 de diciembre de 2013
Sobre mala conducta disciplinaria y responsabilidad
Una auditoría de la actividad económica de la empresa para 2012 reveló hechos de exceso ilegal de la acumulación de salarios realizada por trabajadores a tiempo parcial (cláusula 6 de la ley de verificación firmada el 23/11/13)
De conformidad con el párrafo 2.3 de la descripción del puesto, el contador principal debe asegurarse de que las acumulaciones se realicen de conformidad con la ley aplicable. Para las acumulaciones incorrectas, el contador principal es responsable de conformidad con el párrafo 4.1 de las instrucciones.
Por lo tanto, es una violación del contador principal sus responsabilidades laborales se revelaron el 23/11/13. El empleado solicitó explicaciones por escrito en las cuales el jefe de contabilidad explicó que le cobró erróneamente a los trabajadores a tiempo parcial un salario del 100%.
Sujeto a lo anterior y a las normas de los artículos 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Yo ordeno:
- Atraer al jefe de contabilidad a medidas disciplinarias y reprenderlo.
- Mientras dure la reprimenda, prive al empleado de la remuneración y bonificaciones establecidas por el convenio colectivo.
- Cabeza OK OK para asegurar la familiarización del empleado con la orden de firma dentro de los 3 días hábiles.
- Yo controlo la ejecución de la orden.
Base de decisión: informe de verificación del 23.11.13, explicaciones por escrito del contador principal del 12/12/13
Director "Nombre de la organización"
Nombre completo
De acuerdo:
Asesor legal líder
Nombre completo
Prescripción: familiarizado con el pedido. Contador principal (firma) Nombre completo, 14/12/13
Orden de multa del empleado: muestra
Una multa bajo las reglas del Código Laboral no es una sanción disciplinaria, pero el empleador puede multar al empleado si hay razón para hacerlo.Un ejemplo de orden de acción disciplinaria es bastante adecuado como un cliché y para una multa. Solo es necesario corregir el preámbulo con justificación, por ejemplo, así:
"Por incumplimiento de los plazos para la presentación de informes fiscales de conformidad con el" Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados ", guiado por el párrafo 5 del convenio colectivo" Nombre de la organización ",
Yo ordeno:
Contador privado Premios para marzo de 2014 ".
Eliminar la "disciplina"
La base para el retiro anticipado de una multa de un empleado es una orden para eliminar una sanción disciplinaria, una muestra del preámbulo de la cual se da a continuación. Como regla general, se establece un período de prueba de 1 año para el infractor: si no comete un nuevo delito, se lo considera responsable.
TC también le da al empleador la oportunidad de liberar prematuramente al empleado de la "vergüenza" y el "yugo" de la disciplina. Aquí hay un ejemplo de dicho documento:
Orden No. 12 del 12/02/14
13/12/13 por orden No. 13 al contador principal reprendido Durante el último período, el empleado fue concienzudo en el cumplimiento de sus funciones, aseguró la presentación oportuna de la declaración de impuestos y no hizo comentarios.
10/02/14 Recibí para consideración el llamamiento del comité sindical para que se retire del nombre acción disciplinaria Sujeto a lo anterior y a las disposiciones del Artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Yo ordeno:
1. Retirar del contador principal acción disciplinaria
2. A la cabeza de OK familiarizar al empleado con la orden de firma en 3 días.
Motivo de decisión: recurso del comité sindical del 10/02/14
Director "Nombre de la organización"
Nombre completo
De acuerdo:
Asesor legal líder
Nombre completo
Y que se dejen atrás las cadenas de disciplina. ¡Disfruta tu trabajo!
