Trabajo correccional - Esto es trabajo forzado. Este tipo de castigo se asigna como el principal. Y no puede ser extra. Es decir, el trabajo correccional no puede ir acompañado de una multa o prisión. Al mismo tiempo, una cierta parte se deduce del salario del convicto al tesoro del estado.
¿Qué es el trabajo forzado?
Esta es una forma de castigo penal en virtud del artículo 50 del Código Penal de la Federación de Rusia. Se generalizó en el Imperio ruso. Para los delitos se referían a trabajos forzados, no aislar completamente a los convictos de la sociedad. Correcciones aplicadas y en casos donde un ciudadano no puede pagar la multa asignada.
En la época soviética, participar en trabajos forzados y recuperarse del estado también se usaba como castigo. El trabajo correccional en el Código Penal se proporcionó tanto en el lugar de residencia como durante el exilio. Hasta 2002, inclusive, dicho trabajo en forma de castigo se aplicaba a los condenados que tenían el trabajo principal, del 5% al 20% se calculaban a partir de los ingresos de los ciudadanos a favor del estado.
Desde 2003, se ha modificado el artículo 50 del Código Penal de la Federación de Rusia. Como resultado, los convictos que no tienen un lugar de trabajo principal comenzaron a involucrarse en el trabajo correccional. En 2011, el artículo fue cambiado nuevamente. Según esta información, tanto las personas que tienen el trabajo principal como las que no tienen uno pueden participar en trabajos forzados.
Artículo 50 del Código Penal.
Los tipos de trabajo correccional consisten en dos partes principales. El castigo se cumple:
- en el lugar de trabajo;
- en lugares determinados por el gobierno local de acuerdo con los ejecutores de la sentencia. Por lo general, en el área de residencia.
El trabajo correccional en el lugar principal de empleo puede llamarse una multa impuesta a un acusado en cuotas. El castigo implica un impacto psicológico, restricción de una parte de los derechos de los ciudadanos.
Los tipos de correcciones que no se sirven en el lugar principal de empleo tienen sus inconvenientes. Por ejemplo, intentan no nombrarlos en las zonas rurales. Esto se hace porque a menudo no hay empresas que correspondan a las calificaciones del convicto, lo que reduce la efectividad del castigo. Otra desventaja es que el convicto se ve obligado a trabajar en un equipo que no le es familiar.
A quién se le asigna trabajo correccional
Se utilizan para delitos menores, si el tribunal considera que la corrección del condenado es posible sin el aislamiento de la sociedad. Además, a veces el trabajo correccional puede ser sentenciado como un sustituto de una multa. Por ejemplo, si el convicto no tiene la cantidad necesaria de dinero, entonces debe resolverlo. En algunos casos, se impone tal castigo en lugar de prisión. El tribunal puede otorgar un indulto a las madres hasta que sus hijos cumplan 8 años.
¿Cómo se asignan los plazos laborales correctivos?
El cálculo es en días, meses o años, dependiendo de la gravedad del delito o delito. El plazo de trabajo correccional se puede establecer de 15 días a 2 años. Si una persona es sentenciada a un mes de dicho trabajo, el tiempo se considerará de la siguiente manera. Por ejemplo, en un mes hay 10 días libres y días festivos, todos ellos no cuentan. Solo se consideran los días que son días laborables oficialmente. Por ejemplo, 20 en un mes, los 10 restantes se transfieren al siguiente.
¿Cómo se calcula el período de trabajo correccional? El comienzo se considera el día en que el convicto comenzó a trabajar. El tiempo en que no trabajó no cuenta. Esto se aplica no solo a los fines de semana y días festivos, sino también a las bajas por enfermedad. Los días de casa y arresto administrativo o detención.
Deberes de los condenados condenados a trabajo ejecutivo
Los ciudadanos que cumplen una sentencia de esta manera tienen cierta responsabilidad en la ejecución de una decisión judicial. Deben cumplir con el procedimiento y las condiciones de castigo. Con conciencia y honestidad para trabajar. Reportado a la inspección de supervisión en los días indicados.
La persona condenada no puede rechazar el trabajo ofrecido. Durante la sentencia impuesta, no tiene derecho a renunciar por su propia voluntad, si no hay permiso de las autoridades de control penal. Además, solo debe ser por escrito. La inspección de supervisión emite permiso solo después de aclarar los motivos del despido, y solo si están justificados. Si las autoridades de supervisión rechazan la solicitud al condenado, se debe proporcionar una explicación razonada. Su convicto tiene derecho a apelar en la corte de la manera prescrita.
Si el lugar de trabajo o residencia permanente ha cambiado, el ciudadano está obligado a notificar a las autoridades que controlan el castigo. Y hágalo a más tardar diez días después del cambio de residencia. Un ciudadano condenado a trabajo correccional tiene derecho a irse, que se otorga de manera general. Pero el pago anual se reduce a 18 días hábiles. Su disposición debe acordarse con la inspección de supervisión.
Si la persona condenada está gravemente enferma y, como resultado, ya no puede cumplir su condena, tiene derecho a ir a la corte y solicitar la libertad anticipada. Como en el caso de que fuera reconocido como discapacitado del grupo I o II. Si una mujer, mientras estaba en trabajo correccional, quedó embarazada durante el castigo, entonces ella también tiene derecho a ir a la corte, solicitando un retraso en el castigo. Ella es nombrada desde el día en que se le concede la licencia de maternidad. La entrega de trabajo correccional en este caso continúa después de la finalización del decreto.
Deberes de la administración en relación con el convicto de trabajo.
La administración de la empresa donde trabaja la persona condenada debe hacer las deducciones correctas del salario de este ciudadano a tiempo. Monitorear su comportamiento y el cumplimiento de las condiciones de castigo. Asistir a las autoridades reguladoras en actividades educativas. Notificar las recompensas y sanciones que se han aplicado al condenado.
Se requiere que la administración informe que no hay salidas trabajar, llegar tarde negligencia del castigo. Y en el caso de su traslado a otro puesto o al despido, envíe un aviso preliminar a la inspección por adelantado.
Violaciones durante el servicio de trabajo correccional
El incumplimiento de los requisitos del tribunal puede conllevar un castigo adicional en forma de prisión. Las infracciones se entienden como:
- absentismo (si no hay buenas razones), incluso dentro de los 5 días posteriores a la recepción de la orden de la autoridad supervisora;
- no comparecer en la inspección;
- la aparición en el lugar de trabajo mientras se intoxica con intoxicación por intoxicación, tóxico o narcótico.
En este caso, la inspección de supervisión debe advertir al convicto por escrito que la oración ha cambiado y ha sido reemplazada por otra. Además, un ciudadano está obligado a comparecer dos veces al mes para registrarse en las autoridades de supervisión. Si la persona condenada evade específicamente el trabajo correccional, esto ya se considera una violación reiterada de la ley. Especialmente si previamente había recibido una advertencia por escrito.
Se considera que una persona condenada que ha cambiado su lugar de residencia permanente, no ha advertido a las autoridades de control y ha dejado de asistir al trabajo correccional, está evadiendo brutalmente. El tipo de castigo en este caso se endurece. Un ciudadano es puesto en la lista de buscados y puesto bajo arresto. Su término se asigna según el esquema: 1 día de prisión por 3 días de trabajo correccional perdido. El tribunal tiene derecho a extender este período a 30 días.
A quién no se le asigna trabajo correccional
Personas que ya están discapacitadas en los grupos I y II.Mujeres embarazadas y mujeres que tienen hijos menores de 3 años. Personal militar si sirven en el ejército en servicio militar obligatorio. Los contratistas, si su rango es "ordinario" o "sargento", y en el momento en que el tribunal dicta una sentencia, están en el ejército.
