En el Código Penal de la Federación de Rusia, los castigos varían de menos severos a más severos. Dicho sistema tiene como objetivo orientar a la corte hacia el ahorro de la represión criminal. Correccional obligatorio y trabajo forzado están en tercer y cuarto lugar respectivamente. Las cárceles y colonias, como saben, corrigen no todas y no siempre. Trabajo correccional originalmente previsto como un castigo que no implica privación o restricción de libertad Este es su lado positivo.
Trabajo correccional: ¿qué es?
Están determinados y regulados por el artículo 50 del Código Penal de la Federación de Rusia. Según ella, el trabajo correccional consiste en atraer (forzar) al convicto a trabajar durante el período establecido por el tribunal, mientras que parte de sus ganancias se retiene. Este tipo de castigo es uno de los más utilizados y tradicionales en el derecho penal interno, aunque algunos de sus elementos, y el nombre en sí, han cambiado muchas veces a lo largo de la historia. De hecho, este castigo ha sido durante mucho tiempo una alternativa al encarcelamiento real durante cierto período.
El procedimiento para la ejecución del castigo.
El trabajo correccional lo llevan a cabo los convictos en el lugar de su trabajo. Para los desempleados, la organización está determinada por organismos autorizados (autogobierno local), coordinando esto con la inspección penal, pero siempre en el área donde vive la persona condenada.
Los condenados a cumplir sus condenas deberán enviarse a más tardar 30 días después de la fecha de recepción por parte de la UII de la orden judicial pertinente con una copia de la sentencia (decisión, fallo) adjunta.
¿Cuáles son las condiciones para cumplir una oración?
- La realización de estos trabajos (correccionales) están obligados a ser notados en la UII a su debido tiempo, para realizar el trabajo de buena fe.
- El tribunal establece en el veredicto el monto del monto que se retendrá de las ganancias del convicto.
- Está prohibido dejar el trabajo por su propia voluntad al cumplir su sentencia. Las instalaciones correccionales designadas para los desempleados son obligatorias; no tienen derecho a rechazarlas. El despido se puede hacer solo con un permiso por escrito de la UII después de una verificación exhaustiva de los motivos, la negativa debe ser motivada. En caso de desacuerdo, se puede apelar de la manera prescrita.
- Si la persona condenada ha cambiado su lugar de residencia, está obligado a notificarlo a la inspección penal correccional.
- La licencia pagada, que se proporciona anualmente por un período de 18 días, es otorgada por la administración de la organización y durante el período de trabajo (correccional), pero por acuerdo previo con la UII.
¿Cómo se calculan los plazos?
Este tema está cubierto en el artículo 42 del Código Penal de la Federación de Rusia. Las fechas generalmente se calculan en años y meses durante los cuales la persona condenada trabajó, y una cierta cantidad establecida por la sentencia judicial se retuvo de su salario. Si hay un caso de una enfermedad grave que impide el cumplimiento de una condena, o se establece una discapacidad (el primer grupo), la persona condenada puede presentar una petición para ser liberado de un trabajo posterior.
En el caso de que una mujer que realiza un trabajo (correccional) quede embarazada, se le otorga el derecho de ir a la corte con una solicitud para posponer el castigo desde el momento en que se va a la licencia de maternidad.
Responsabilidades de la organización
La ley también impone una lista específica de deberes a la administración de las instituciones donde están empleados los condenados a trabajos correctivos.
- deducciones oportunas y correctas del salario de una persona que cumple una condena;
- para monitorear el comportamiento de la persona condenada en el lugar de trabajo;
- para ayudar a UII en la realización del trabajo educativo;
- cumplir plenamente con las condiciones para cumplir una sentencia estipulada por la ley y notificar a la UII sobre las medidas de incentivo aplicadas al condenado, las sanciones, su evasión del trabajo, si estos hechos han ocurrido;
- informar oportunamente sobre el traslado de la persona que cumple la condena o sobre su despido.
Características del trabajo correccional para menores.
En general, la asignación de cualquier castigo a un adolescente depende de muchos factores. Las características de la psique relacionadas con la edad, la alta excitabilidad emocional de los menores, que a veces se convierten en pasión, hiper energía e incapacidad para dirigir esta energía en la dirección correcta, estas son las circunstancias que deben tenerse en cuenta al individualizar el castigo.
El uso del trabajo correccional es posible en relación con personas que no han alcanzado la edad de 18 años y que han sido sentenciadas a un término de no más de un año. Tal castigo debe prescribirse con extrema precaución; si es posible, no debe impedir el desarrollo de un menor en términos sociales (admisión a una institución educativa, transferencia a un mejor trabajo, etc.).
El plazo para la ejecución de sentencias por parte del legislador se reduce significativamente. Entonces, para los convictos juveniles, su límite superior es la mitad del de los adultos, es decir, de 2 meses a un año. Sin embargo, el tamaño de las deducciones de los salarios se mantiene sin cambios (5-25%).
Según muchos profesionales, el trabajo correccional, siempre que se apliquen correctamente, se supervisen adecuadamente y que el trabajo educativo paralelo se realice con un menor, puede ser una forma más efectiva de castigo penal que, por ejemplo, una multa. Ofrecen grandes oportunidades de corrección, teniendo en cuenta el papel de la educación laboral. Pero, al mismo tiempo, es legislativamente necesario finalizar este sistema e introducir restricciones (para discapacitados, mujeres embarazadas, etc.).
Por lo tanto, el trabajo correccional, en particular, su uso en relación con menores, se considera un castigo bastante severo, pero al mismo tiempo es una forma bastante efectiva de reeducar a los adolescentes sin su aislamiento de la sociedad, en el proceso de trabajo.
