Cada persona al menos una vez tuvo un momento en el que llegó tarde al trabajo por una razón u otra. Aunque el mundo moderno requiere una puntualidad absoluta de todos, sin excepción, uno no debe olvidarse de los factores repentinos que interfieren en el curso planificado de las cosas. E incluso si nos vamos antes de casa, puede ocurrir un evento en el camino a la oficina que nos impedirá llegar a tiempo.
Cualquier persona trabajadora está interesada en las preguntas: "¿Qué me pasará y cómo reaccionará el liderazgo al llegar tarde? ¿La llegada al trabajo traerá un castigo más tarde que el tiempo especificado en el contrato de trabajo?" Y, quizás, lo más importante: "¿Perderé mi trabajo por llegar tarde?"
¿Por qué un empleado llega tarde?
La razón para llegar tarde al trabajo podría ser un poco: por ejemplo, se te quita un botón del pantalón y, por suerte, no hay agujas ni hilos. Por lo tanto, podemos decir que la razón principal de los retrasos de menos de 15 minutos es la planificación incorrecta del tiempo.
Si no ha realizado una corrección por el clima (por ejemplo, tiene mucha nieve y aún no ha logrado despejarla), no ha preparado su ropa con anticipación y no ha reunido los documentos necesarios, entonces en la mañana esto puede obstaculizarlo seriamente. Y pasará más tiempo buscando las llaves perdidas del apartamento, en lugar de ir a la oficina.
Las razones para llegar tarde al trabajo pueden ser diferentes. Sucede que cocinó todo, se despertó a tiempo, salió de la casa a una hora determinada, pero un repentino atasco de tráfico aún lo retrasó. Esta es una circunstancia imprevista, y ahora es la segunda razón más frecuente para llegar tarde. Puede ser un atasco de tráfico, un ascensor atascado, una avería de una tubería en un apartamento o incluso un gato que ha comenzado a dar a luz. En el futuro, tendrá que revisar el tiempo asignado para su campamento de entrenamiento y duplicarlo. Después de todo, existen compañías en las que es mejor llegar antes a la oficina que llegar tarde.
La diferencia entre llegar tarde y ausentismo
Según el Código del Trabajo, el absentismo puede considerarse la ausencia de una persona en su lugar de trabajo durante más de tres horas. Y el absentismo, como uno de los subtipos de violación de la disciplina laboral, se considera una mala conducta más grave.
Si está atrapado en el tráfico y comprende que el tiempo pasa demasiado rápido y no tiene tiempo para cumplir con las tres horas asignadas por la ley, entonces ya no tiene que ir a trabajar; esto ya se considerará absentismo escolar. Sin embargo, no debemos olvidar la lealtad del jefe: si el empleado desempeña sus funciones perfectamente, el empleador podrá cerrar los ojos ante un retraso tan significativo.
Tipos de castigo
Puede calmarse de inmediato: el empleador simplemente no tiene derecho a despedirlo por llegar tarde por una buena razón según el Código Laboral. El despido como la consecuencia más triste, que implica llegar tarde al trabajo, puede aplicarse a usted si llega sistemáticamente al trabajo después del tiempo establecido.
Si llega tarde por primera vez, recibirá una advertencia o comentario por escrito. Después del segundo caso, es posible que ya enfrente una reprimenda. Y solo después de recibir una reprimenda, el empleador puede despedirlo, de conformidad con la ley aplicable.
En la práctica, en muchas organizaciones, los retrasos menores no son castigados. Pero no debemos olvidar que no importa cuán leal y dispuesto a una buena relación con un subordinado pueda ser su jefe, incluso su copa de paciencia puede algún día estar llena. Y luego recibirá una multa o reprimenda, redactada por escrito, y ya habrá algunos pasos antes del despido.
Los tipos informales de castigo también pueden incluir alargar la jornada laboral de un empleado por llegar tarde o incluso tener que salir a trabajar en su propio día libre para resolver las horas perdidas (si la ausencia es más de dos horas).
¿Es posible introducir un sistema de multas?
¿Es correcto usar un recargo por retraso en el trabajo? No se aplica al castigo tardío. Sin embargo, a menudo existen multas en las empresas, a pesar de la ley.
Según el Código Laboral vigente, ningún empleador tiene derecho a introducir un sistema de sanciones por llegar tarde al trabajo. Si la compañía tiene bonos para empleados, entonces, por llegar tarde, se le puede deducir una cierta cantidad del bono o privarlo por completo. Lo que, de hecho, puede considerarse como una multa. En este caso, la ley estará del lado del empleador. Esta es la única forma de introducir un sistema de multas en la organización.
¿Cómo se soluciona el retraso?
¿Cómo se arregla el trabajo tarde? Si su organización tiene un sistema de tiempo, asegúrese de que cada minuto de su retraso sea registrado por un empleado autorizado. Si la admisión a la organización se lleva a cabo mediante el uso de tarjetas magnéticas, los programadores guardan un informe sobre el tiempo de uso de la tarjeta clave. Los empleadores, de una forma u otra, tienen muchas formas de verificar a tiempo si comenzó o no su jornada laboral.
Entonces, tu tardanza se ha solucionado. Y en algún lugar del documento hay información de que Ivanov Ivan Ivanovich llegó al lugar de trabajo tarde durante 1 hora. Que sigue Se elabora un acto de llegar tarde al trabajo. De acuerdo con el Código Laboral vigente, se prepara en una sola copia y se almacena en el departamento de personal. El empleado en quien se redactó el acto debe escribir una nota explicativa que describa los motivos por los que llega tarde. Con base en estos documentos, el empleador puede aplicar las sanciones descritas anteriormente.
Nota explicativa
Como ya se mencionó anteriormente, la razón para escribir una nota explicativa es la preparación del acto. Este empleado recibe una advertencia oficial del departamento de personal. Se puede recibir un aviso a su nombre, que describe el momento de su retraso y expresa los requisitos para obtener explicaciones.
Un empleado puede negarse a escribir una nota explicativa. Pero en este caso, tendrá que escribir una negativa oficial. Al preparar una nota explicativa, es necesario describir claramente las circunstancias que le impidieron llegar al lugar de trabajo a tiempo. Si el jefe considera que su razón es válida, el castigo por llegar tarde al trabajo puede no aplicarse a usted, lo que significa que podrá mantener su buena reputación.
