Trabajo forzoso en el derecho penal ruso: a quién y con qué propósito

Muchos artículos del Código Penal de la Federación de Rusia ofrecen un nuevo tipo de castigo principal o adicional para un trabajo forzado penal. Tal medida preventiva implica la participación de una persona condenada en un trabajo remunerado. Además, un cierto porcentaje del salario se retiene a favor del estado o la víctima.

Principio de castigo

Una medida preventiva puede reemplazar parcial o completamente el castigo como el encarcelamiento. Trabajo forzoso significa trabajo remunerado de la persona condenada sin falta en lugares determinados por una institución especializada.

El castigo puede actuar como una medida preventiva severa o con fines preventivos destinados a prevenir nuevos delitos. El momento y los tipos de trabajo dependen de esto.

Parte del salario es retenido y acreditado a la cuenta del estado, el organismo territorial del sistema ejecutivo o para pagar daños y perjuicios, el pago de la deuda monetaria. El monto a cobrar es determinado y determinado por el tribunal. Su tamaño depende de la naturaleza del acto y del daño causado, puede ser del cinco al veinte por ciento del salario.

El trabajo forzoso en derecho penal se trata en el artículo 53.1. El procedimiento para la ejecución de sentencias está regulado por el Código Ejecutivo Penal de la Federación de Rusia (capítulo 8.1).

El procedimiento para la sentencia.

1. Condenado condenado a prisión. Si el plazo es inferior a cinco años, el tribunal puede considerar reemplazar el encarcelamiento por trabajo forzado.
2. El autor considera la identidad del delincuente y la posibilidad real de corregirlo sin cumplir una pena de prisión. También es necesario demostrar que tal medida preventiva es realmente necesaria como castigo.
3. Si el tribunal llega a la conclusión de que la privación de libertad puede ser reemplazada por trabajo, se emite la decisión correspondiente. Al mismo tiempo, la duración de la sentencia no cambia: cada día de cumplir una condena en prisión es equivalente a un día de trabajo. El tiempo que un ciudadano pasó en detención durante la investigación y la aclaración de las circunstancias del caso se agrega al término general.
4. Se asigna el monto de la deducción del salario de la persona condenada. No puede ser más del veinte por ciento del monto total recibido. En caso de cobro de varias deudas, no se agrega el monto de la deducción del salario. El dinero de compensación se comparte entre todas las víctimas.

Lugar de trabajo

El centro correccional en el que trabajará el condenado está determinado por el tribunal y los órganos del sistema penal. Si es posible, la distribución se lleva a cabo dentro del área donde vive el acusado.

Sin embargo, hay instituciones lejos de especializadas en todas las regiones del país, por lo tanto, el trabajo forzoso puede llevarse a cabo lejos de la ciudad natal. El tribunal puede tomar la misma decisión si no hay lugares en los centros correccionales locales, o si el condenado lo solicita.

Duración del castigo.

Si se suponía que el acusado iba a prisión por no más de cinco años, existe la posibilidad de que la conclusión sea reemplazada por trabajo forzado. Los términos de tal castigo pueden variar de dos meses a cinco años. Todo depende de la gravedad del acto cometido, su daño material y moral. También se tienen en cuenta los objetivos de la medida preventiva: preventiva, como castigo principal o como suplemento.

El tribunal considera la identidad del acusado. Si la violación es única y las características sociales del ciudadano son positivas, el período de trabajo, por regla general, no excede los seis meses.

Cabe señalar que si el castigo se impone con el propósito de cobrar una deuda monetaria, la duración del trabajo se retrasará hasta la compensación material completa del daño al estado o las víctimas.

¿Quién está asignado a ese trabajo?

El Código Penal de la Federación de Rusia prevé este tipo de castigo penal para las personas condenadas por primera vez por cometer un delito de gravedad leve o media. El trabajo forzoso puede ser el castigo principal o adicional, así como una alternativa al encarcelamiento.

En la práctica, dicha medida se asigna principalmente a deudores y no pagadores de pensión alimenticia. Primero, los infractores reciben una advertencia con la posibilidad de reembolso urgente de la deuda monetaria. Después de ignorar el requisito, la persona condenada es sentenciada a trabajo forzado. Parte de las ganancias del infractor se transferirá a la cuenta de la víctima hasta el pago total de la deuda material.

Prohibición del trabajo forzado

Este tipo de castigo penal no se impone a las personas a quienes el trabajo físico pesado puede dañar o simplemente es inaccesible. La categoría preferencial de ciudadanos incluye:

• niños y menores de edad;
• mujeres embarazadas
• personas mayores: mujeres de cincuenta y cinco años y hombres de sesenta años;
• madres solteras que tienen hijos menores de tres años;
• los militares

Además de este trabajo, no se asigna a quienes han cometido delitos reiterados de gravedad moderada o más de un acto especialmente grave.

El artículo 37.2 de la Constitución de la Federación de Rusia, los artículos 2 y 4 del Código del Trabajo, la Declaración Universal de Derechos Humanos y convenciones internacionales firmado por Rusia, prevé la prohibición del trabajo involuntario y la esclavitud. Sin embargo, el trabajo realizado por una decisión judicial en relación con una sentencia que ha entrado en vigor es una excepción.

Si el castigo en forma de trabajo forzoso sigue siendo imposible, el trabajo obligatorio se asigna al ciudadano. Generalmente se asocia con el desempeño de deberes civiles en situaciones de emergencia o con la introducción de ley marcial

Alternativa

Una característica distintiva de este castigo es la alternativa. Se compone de varias posiciones.

1. En el caso de un delito de gravedad moderada o menor, el encarcelamiento puede ser reemplazado por trabajo forzado. Incluso los delincuentes que cometieron el acto, considerados graves, tienen la oportunidad de evitar el encarcelamiento. Pero solo si es soltero.
2. El tribunal que emitió la sentencia de prisión puede cambiar su decisión. Si existe la posibilidad de que la persona condenada se recupere sin haber cumplido una pena de prisión, su alternativa sería la ejecución de un castigo en forma de trabajo involuntario. Pero si la pena de prisión es superior a cinco años, esta opción es inaceptable.
3. En la práctica judicial, hay casos en que el acusado se niega a realizar trabajos forzados. Esto sucede especialmente a menudo con los delincuentes que han violado reiteradamente la ley: una sentencia similar los molesta e incluso humilla a los que son especialmente sensibles. En esta situación, lo contrario es cierto. Cada día de trabajo es reemplazado por encarcelamiento.

Tipos de trabajo

Los días laborales de los acusados ​​comienzan con un viaje a la inspección correccional. Aquí reciben instrucciones sobre el trabajo planificado, marcan el comienzo y el final de las tareas diarias.

Todos los empleados son supervisados ​​por empleados de la organización responsable, por lo que no es posible relajarse o "piratear". La pausa para el almuerzo prevista para los delincuentes también es supervisada por los funcionarios de inspección. Cualquier desobediencia o evasión de deberes equivale a una violación del orden y puede conducir a un aumento de la sentencia.

Los tipos de trabajo forzoso encomendados a los convictos generalmente consisten en realizar trabajos físicos pesados ​​o ennoblecer la ciudad:

• calles amplias, porches;
• pintar bordes y árboles;
• recolección de basura, contenedores de limpieza;
• restauración de edificios;
• cuidar las vistas del pueblo;
• cuidado de la vegetación en parques, centros comerciales.

¿Con qué frecuencia se encuentra el castigo en la práctica?

A pesar de que el castigo "trabajo forzoso" se encuentra con bastante frecuencia en el Código Penal, rara vez se prescribe. Hay varias explicaciones para esto.

1. La medida preventiva se incluyó en el Código Penal de la Federación de Rusia solo en 2011, mientras que la ley no tenía prisa por entrar en vigor. Es decir, tal trabajo es relativamente joven, y no todos los jueces quieren experimentar.
2. Para llevar a cabo la ejecución del castigo, se necesitan instituciones especializadas. La construcción y organización de tales inspecciones es demasiado costosa para el estado. Hoy, no todas las ciudades e incluso una entidad constituyente de la Federación de Rusia tienen un centro correccional.
3. Adios que tal trabajo asignado a un círculo demasiado estrecho de convictos. Como regla general, se trata de ciudadanos que solo han causado daños materiales al estado o la sociedad. En otros casos, la conclusión del delincuente sigue siendo preferible.
4. Un inconveniente significativo de la medida es la incapacidad de rastrear el proceso de corrección de la persona condenada. Pero el propósito de tal castigo es convertirse en "en el camino verdadero". Además, a menudo los curadores no pueden hacer frente a los delincuentes ni hacer que funcionen.

Diferencias con otros tipos de trabajo.

El trabajo forzoso en el Código Penal es una de las formas más jóvenes de castigo. Se considera una medida preventiva estricta en comparación con otros tipos de trabajo y se asigna con menos frecuencia. Las diferencias de especies se concluyen con vistas al castigo, el lugar y el método de ejecución.

1. Horario Trabajo correccional realizado durante el horario laboral, obligatorio: en el período libre del empleo principal, el trabajo forzoso dura todo el día.
2. Salario El trabajo forzoso, a diferencia de otros tipos, es remunerado. El trabajo obligatorio está dirigido al beneficio público y se equipara con el trabajo voluntario.
3. El momento. La duración del trabajo obligatorio y correctivo no es más de nueve meses.
4. Objetivos La tarea principal del trabajo forzado es castigar al delincuente. Los tipos de trabajo restantes están destinados a corregir a los condenados.

Esta es la principal diferencia.