Una vez más, la crisis golpeó bastante fuerte a la población de nuestro país. Cada mes, el número de desempleados es cada vez más. Muchos de ellos tienen una pregunta sobre la necesidad de registrarse. Surgen las mismas preguntas: “¿Qué documentos se necesitan para la bolsa de trabajo?” Y “¿Cuánto pagan en la bolsa de trabajo?”. Le diremos más sobre esto.
¿Qué es la prestación por desempleo?
Los beneficios de desempleo son pagos temporales transferidos a ciudadanos registrados en un centro de empleo regional.
La mayoría de las personas no quedan desempleadas a propósito, sino porque "las circunstancias se han desarrollado". Por lo tanto, durante la búsqueda de un nuevo trabajo, para no dejar a los ciudadanos sin sustento, el estado los apoya financieramente pagando beneficios de desempleo. La bolsa de trabajo en el lugar de residencia es, por decirlo así, un intermediario en la prestación de dicha asistencia.
¿Quién puede contar con los pagos?
Muchas personas confunden la asignación en la bolsa de trabajo con un subsidio estatal. Esta es una idea falsa. Esta asistencia no se aplica a los beneficios sociales. No está indexado.
Nuestro país tiene una ley específica. Es él quien determina su tamaño. Esto toma en cuenta el salario que un ciudadano recibió en un trabajo anterior. Además, la legislación establece los beneficios mínimos y máximos. En este momento es de 850 rublos y 4900 rublos, respectivamente. El monto promedio de los pagos en Rusia es de aproximadamente 2700 rublos.
Una persona puede registrarse en la bolsa de trabajo y solicitar beneficios al centro de empleo si:
- él no trabaja y no tiene otros ingresos;
- no está registrado como emprendedor;
- él no es un fundador;
- él no es un estudiante a tiempo completo;
- él no recibe una pensión basada en la edad o la duración del servicio.
El número oficial de desempleados es muy diferente de la situación real. El problema es que la mayoría de las personas no tienen prisa por registrarse en el centro de empleo y registrarse. Una persona quiere obtener no solo una buena posición, sino también una buena asignación en el momento de su búsqueda.
Desafortunadamente, en Rusia ninguna bolsa de trabajo puede proporcionar esto. Moscú, por ejemplo, está listo para proporcionar trabajo a unas 135 mil personas. De estos, solo el 30% son vacantes con un salario decente. El 70% restante son trabajos con un salario mínimo. Y la cantidad de beneficios recibidos es suficiente para dos viajes al supermercado. El papel de arrastre para recoger todo tipo de papeles también contribuyó a la renuencia a convertirse en uno de los desempleados oficialmente reconocidos.
Los documentos necesarios para el intercambio laboral se describirán a continuación. En muchos aspectos, la lista depende de si una persona ha trabajado antes o si este es su primer intento de ir a trabajar.
Registro de un ciudadano que nunca ha trabajado o está buscando trabajo después de un largo descanso
¿Qué documentos se necesitan para la bolsa de trabajo? Si una persona nunca ha trabajado, no tiene profesión, entonces para recibir el estado oficial de desempleado, debe traer los siguientes documentos:
- pasaporte de la Federación de Rusia;
- certificado de educación;
Las personas con discapacidad deberán proporcionar un programa de rehabilitación individual.
También puede necesitar un documento sobre Inscripción temporal en el lugar de estancia. En 2014, se realizaron cambios para obtener la condición de desempleados en el lugar de residencia. Anteriormente, era posible registrarse solo en el lugar de registro.
¿Qué documentos son necesarios para la bolsa de trabajo para el registro?
En general, registrarse para el desempleo no es tan difícil si aborda esto con conocimiento. Lo necesario documentos para la bolsa de trabajo y proporcionarlos a tiempo. Entonces no habrá burocracia ni negatividad por parte del solicitante o por parte de los empleados de intercambio. Aquí hay una lista de documentos para la bolsa de trabajo:
- Formulario de solicitud para la prestación de servicios de asistencia en la búsqueda de un trabajo adecuado. Debe completarse personalmente, en un subrayado legible, en ruso y certificado con la firma personal del solicitante.
- Pasaporte de la Federación de Rusia o un documento que lo reemplace. Si el documento está en un idioma extranjero, debe ser traducido. La exactitud del texto en ruso y la autenticidad de la firma del traductor deben ser notariadas.
- Registro de trabajo o documento que lo reemplaza. Por ejemplo, un contrato de trabajo, un contrato de derecho civil, un contrato de servicio.
- Un diploma o cualquier otro documento que certifique una calificación profesional. Si no hay ninguno, se debe presentar un documento sobre educación (certificado).
- Certificado de salario promedio de los últimos tres meses.
Los ciudadanos discapacitados deben contar con un programa de rehabilitación individual.
¿Cómo confirmar la cantidad de salarios en un trabajo anterior?
Por lo general, de la lista completa que se debe proporcionar en el centro de empleo, a menudo surgen dificultades con un certificado de salario promedio
Por lo tanto, si sabe que se espera una reducción, es mejor comunicarse de inmediato con la bolsa de trabajo, tomar el formulario que necesita y preguntar al personal cómo completarlo correctamente. Lleve el documento al departamento de cuentas de su organización y verifique la corrección de su llenado. Los contadores, desafortunadamente, muy a menudo cometen errores. Mientras tanto, el certificado para la bolsa de trabajo no cumplirá con todos los requisitos, no estará registrado y, en consecuencia, perderá su dinero.
Al mismo tiempo, incluso si está en el estado de desempleado, no se pagarán beneficios durante tres meses después del despido. Por ley, se basan solo en el cuarto.
Errores típicos al solicitar un certificado de salario. ¿Qué necesitas saber para no perder tu tiempo?
La bolsa de trabajo en el lugar de residencia no establece requisitos estrictos para aquel en cuyo formulario se emitirá el certificado, pero existe un requisito previo: la dirección legal y el TIN de la organización empleadora deben indicarse en el sello, en el membrete. Pero algunos contadores imprimen un documento que no contiene datos de la compañía y sus detalles. Esto amenaza al ex empleado con una pérdida de tiempo personal, energía y nervios. Tendremos que recurrir al departamento de contabilidad nuevamente, ya que no se aceptará un certificado llenado incorrectamente en el centro de empleo.
Debe contener información que cubra solo el año anterior al despido. Por lo general, las personas que han trabajado en la organización anterior durante más de un año encuentran un error de llenado similar. Existen ciertas reglas que definen claramente qué datos deben reflejarse en el documento. Por ejemplo, si un empleado fue despedido desde el 1 de diciembre de 2014, debe indicarse cuántas semanas trabajó desde el 1 de diciembre de 2013 y qué salario recibió durante este período. Es decir, el máximo en la columna sobre el número de semanas trabajadas puede ser 52. Si el número es mayor, al menos una unidad es un error, por lo que será necesario rehacer el documento.
El certificado debe tener dos firmas: el director general y el contador principal. La ausencia de uno de ellos se encuentra con mayor frecuencia en documentos de sucursales, medianas y pequeñas empresas. Como regla general, en estas organizaciones una persona ocupa dos puestos. En este caso, la misma firma estará en ambas columnas, pero el cargo de contador principal debe ir acompañado de una "actuación", que significa "actuación".
Pagos máximos y mínimos
Los ciudadanos que hayan trabajado durante más de 26 semanas antes de registrarse durante un año solo pueden recibir una cantidad igual a la cantidad máxima de beneficios.
El pago mínimo es el pago recibido por ciudadanos que nunca han trabajado antes, que tienen un largo descanso en el trabajo (más de un año), que fueron despedidos en virtud del artículo, con el objetivo de volver a capacitarse y expulsados de allí por absentismo o mala conducta.
¿Cuánto pagan en la bolsa de trabajo? Como se escribió anteriormente, en este momento los tamaños mínimos y máximos son 850 y 4900 rublos, respectivamente.
La cantidad de beneficios acumulados para los ciudadanos que han trabajado más de 26 semanas.
Los ciudadanos despedidos mensualmente se transfieren una cantidad igual al porcentaje del salario mensual promedio calculado en los últimos tres meses. La única limitación: el beneficio no puede ser mayor que el beneficio máximo de desempleo.
¿Cuánto pagan en la bolsa de trabajo? Después del registro en los primeros tres meses, se paga una cantidad equivalente al 75% de las ganancias. Los próximos cuatro meses - 60%, luego - 45%. Si no ha encontrado trabajo dentro de los 12 meses, tiene derecho a extender el derecho a recibir beneficios de desempleo.
Durante los próximos doce meses, los desempleados recibirán una cantidad igual a la proporción de la cantidad mínima de beneficios al tamaño del coeficiente del distrito.
En algunas regiones, la bolsa de trabajo paga una pequeña cantidad. Moscú, por ejemplo, paga un pequeño subsidio a sus solicitantes como compensación por los costos de transporte.
El monto de los pagos a los ciudadanos que buscan trabajo por primera vez
La cantidad de beneficios para los solicitantes que han sido despedidos en virtud de un artículo que han trabajado en el lugar anterior durante menos de 26 semanas, el intervalo entre el último trabajo y el registro de más de un año, es igual a los beneficios de un ciudadano que nunca ha trabajado antes.
En todos estos casos, la persona recibirá un tamaño mínimo. En algunas zonas de nuestro país hay coeficiente de distrito que no es mucho, pero aumenta la cantidad de pagos.
Características de obtener beneficios para ciudadanos que han sido reducidos de un trabajo anterior
Registro en la bolsa de trabajo de ciudadanos, despedido para reducir Tiene sus propias características. Su conocimiento ayudará a evitar muchos problemas en el futuro, ahorrará tiempo y nervios. Después de una reducción de un trabajo anterior, un ciudadano ahora desempleado debe registrarse durante catorce días. Si hace esto más tarde, por supuesto, no ocurrirá nada terrible, pero tal demora le costará un salario mensual.
¿Qué documentos se necesitan para la bolsa de trabajo para obtener un empleado que ha sido acortado de su último lugar de trabajo, y en qué términos deben presentarse? Un empleador que ha reducido a un empleado bajo la legislación laboral de nuestro país, después del despido, debe pagarle una indemnización por el monto de un salario de dos meses.
Si una persona no puede encontrar trabajo en los próximos dos meses, también para el tercero. Pero esto no es tan simple. El tercer salario se paga solo sobre la base de un certificado que el empleado debe proporcionar al departamento de contabilidad de su organización anterior del centro de empleo, en el que estaba registrado. Pero si presentó los documentos después de catorce días después del despido, no se le dará dicho certificado. Simplemente no tengo el derecho.
¿Se espera un aumento en la cantidad máxima de beneficio?
Este tema ha sido de interés para los habitantes de nuestro país. El último aumento de las prestaciones por desempleo se realizó en 2009. Fue entonces cuando la cantidad mínima y máxima de pagos se estableció en la cantidad que estamos recibiendo ahora.
Los expertos predicen que en el futuro cercano, tampoco se espera un aumento. La ley no se firmará, ya que el número de vacantes aumenta significativamente cada año. Por lo tanto, el aumento no tiene sentido.
Suponga que los cambios en la dirección de los beneficios crecientes serán en 2020. Es entonces que el monto de los pagos se puede cambiar varias veces.
