Por primera vez, los aumentos salariales del norte y del distrito comenzaron a acumularse en los años 70 del siglo pasado. Entonces, el gobierno de la Unión Soviética trató de estimular a los jóvenes, especialistas para trabajar en condiciones extremadamente difíciles. Ahora existe una tradición de pagar más por la mano de obra en el Norte, pero la proporción de salario y porcentaje de la prima ha cambiado significativamente. Consideremos con más detalle qué es un coeficiente de distrito y cómo trabajar con él.
Legislación
De hecho, hoy no existe un documento reglamentario único que combine todas las instrucciones, disposiciones y directrices sobre el suplemento para los trabajadores en el extremo norte y regiones equivalentes. Para calcular correctamente este o aquel porcentaje y saber cuándo y a quién se puede hacer, debe recurrir a varios actos legislativos. En el proceso de analizar todos los problemas relacionados con los coeficientes norte y distrital, nos referiremos a uno u otro documento del gobierno.
Los artículos 129 y 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que las personas que trabajan en ciertas condiciones que no están equiparadas con las condiciones normales deben recibir una compensación. Una de estas formas es el coeficiente de distrito. Nuevamente, cuánto y qué porcentaje pagar a menudo no está claro. Los contadores a este respecto se guían por los actos legislativos adoptados en la época de la Unión Soviética.
¿Cuál es la diferencia entre los derechos de emisión norteños y regionales?
La asignación del norte es una cierta cantidad, que se calcula como un porcentaje de los salarios y depende de los trabajadores en el extremo norte. Estas áreas están claramente establecidas, y también hay territorios especiales que se equiparan con ellas. La prima en sí misma se calcula individualmente para cada empleado y depende en gran medida de la experiencia y el tiempo que pase en el Norte.
El coeficiente del distrito también se cobra a quienes viven en el Norte, pero, además, también se aplica a quienes trabajan en una zona climática desfavorable. Estas son regiones cercanas al norte, ciudades y pueblos alpinos, territorios desérticos y más. Además, se paga un subsidio adicional a los trabajadores en el área expuesta a la exposición a la radiación. Este coeficiente no es individual, su valor está claramente regulado por actos normativos, y es común a todos dentro de una localidad determinada.
Procedimiento de acumulación
En primer lugar, debe tenerse en cuenta que el cálculo del coeficiente del distrito lo realiza un empleado que trabaja en un área desfavorable, independientemente de dónde se encuentre la ubicación real del empleador. Si la oficina principal tiene una dirección legal en Moscú, y la unidad está ubicada en Cherepovets, entonces todas las personas registradas en Cherepovets tienen derecho a un recargo. En el caso de que el servicio se encuentre en un cierto período de tiempo, el coeficiente se calcula en proporción al salario de este período.
Además, se debe tener en cuenta un matiz más importante. El coeficiente del distrito (cálculo en contabilidad) debe calcularse solo después de que todas las bonificaciones por rango, experiencia laboral continua, puesto, duración del servicio, noche y horas extracurriculares, se hayan agregado al salario principal.
Esto no debe tenerse en cuenta: la asignación del norte, todos los tipos de pagos por ganancias promedio (por ejemplo, pago de vacaciones), compensación material o bonos únicos.
Categorías de condiciones climáticas
El coeficiente regional de salarios se calcula principalmente según el lugar de trabajo. En total, se distinguen cuatro categorías de condiciones climáticas en Rusia.
El primer grupo incluye todos los pueblos y estaciones del extremo norte con condiciones de vida y trabajo particularmente difíciles. Por el momento, el mayor coeficiente en la cantidad de salarios dobles se establece en los exploradores polares en las islas del Océano Ártico y sus mares, además de las islas Kuril y Commander.
El segundo grupo incluye las regiones restantes del extremo norte, cuya lista es bastante grande.
El tercer grupo es un área que solo se equipara en el norte.
Y el cuarto grupo incluye territorios de condiciones climáticas difíciles o con otros indicadores que son perjudiciales para la salud.
A continuación, consideramos el coeficiente regional por región.
Regiones del norte con el coeficiente más alto
El coeficiente de distrito más grande entre todas las regiones del extremo norte es la ciudad de Murmansk. Este valor es 1.8, lo que en la práctica significa un aumento en el salario del 80%. Un poco menos en el pueblo de Tumanny - 1.7. En el resto de la región, queda un valor de 1,4.
La siguiente región con una tasa alta es Vorkuta y los territorios adyacentes. Aquí pagan el 60% del salario. Un poco menos en Inta - 1.5. En el resto de la República de Komi, el coeficiente del distrito varía de 1.3 a 1.2, incluso en la capital, la ciudad de Syktyvkar.
Región de Arkhangelsk - 1.2, con la excepción de Arkhangelsk, aquí - 1.4.
La república de Karelia también pertenece a la región norte. Los distritos de Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky tienen un coeficiente de 1.4. Algunos otros - 1.3, la ciudad de Petrozavodsk y territorios adyacentes - 1.15. 
Territorios equiparados al norte
En el Apéndice del Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 20 de noviembre de 1967 No. 512 / P-28 indica que los territorios iguales al norte se consideran territorios: las regiones de Khabarovsk, Primorsky, Chita y Amur, Buriatia. Lo más interesante es que las normas adoptadas hace 50 años siguen siendo válidas. Los residentes de estas regiones tienen salarios más altos. El coeficiente regional es 1.2.
La misma categoría incluye el territorio del territorio de Altai y las montañas de Altai. Para los residentes de la colina, el coeficiente es bastante alto: 1.4. Los territorios llanos solo tienen 1,25. Se decidió equiparar esta área con la del norte en 1994 por un decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 18 de julio de 1994. Número 856 
Terreno con condiciones climáticas severas.
La cuarta categoría con asignaciones de distrito desde 1992 incluye: Khakassia, todo el Óblast de Vologda, Cherepovets. Los valores corresponden a: 1.3; 1,15; 1.25.
En 1987, las regiones de los Urales fueron reconocidas como regiones con condiciones climáticas difíciles: Ekaterimburgo, Perm y algunas áreas que forman parte de estas y otras regiones. El coeficiente aquí es bajo - 1.2. Además, los residentes de las ciudades de Kurgan, Perm, Orenburg y los empleados de la región de Chelyabinsk, la República de Bashkortostán y Udmurtia reciben un bono del 15%. 
Devengo del subsidio juvenil norteño hasta 30 años
El coeficiente norte y de distrito se calcula automáticamente en su totalidad para aquellos que nacieron y vivieron todo el tiempo en un territorio privilegiado. Pero para aquellos que vinieron aquí recientemente, hay otras reglas. Hay muchas sutilezas en este tema que debes entender.
El primer matiz. Solía ser así. Si una persona vivió toda su vida en el Norte, estudió y se fue a trabajar, inmediatamente se le pagará un subsidio del 100%. Esta ley estuvo vigente hasta 2005. Ahora debe pasar a la carta del Ministerio de Salud de Rusia No. 697-13 del 17/08/2005, que explica el artículo 11 de la Ley No. 4520-1. Atencion Ahora un decreto es válido. En el caso de que un empleado menor de 30 años esté empleado y haya vivido en el territorio del RCC durante más de 5 años antes del 1 de enero de 2005, tendrá derecho a una asignación completa.
Por ejemplo, un empleado nació en Vorkuta en 1990. Cuando fue contratado en 2010, tenía 20 años. No dejó su ciudad natal. Vivió hasta el 1 de enero de 2005 durante 15 años, lo que significa que el coeficiente de salario del distrito se pagará en su totalidad.
Devengo de bonificación en caso de que el empleado no haya vivido 5 años en el RCS antes de 2005
Consideremos otra opción. Supongamos que un empleado ha vivido en la CSW por menos de 5 años, pero más de 1 año. Por ejemplo, su año de nacimiento fue 1997, y pasó los primeros 5 años de su vida en algún lugar de Krasnoyarsk, y luego su familia se mudó al norte. Hasta 2005, vivió en la CSW por solo 3 años. En 2016, contratado. En este caso, se hará un aumento en su asignación norte en modo acelerado:
- Después de la primera mitad del año, el salario aumentará en un 20%.
- Luego, por cada seis meses trabajados, se supone que depende del 20% hasta que el valor alcance el límite del 60%.
- Si en la localidad la asignación del norte es más alta que el coeficiente de 1.6, entonces se agrega el 20% por cada año trabajado hasta alcanzar el máximo.
- Si este no es el territorio del extremo norte, sino solo el territorio que se le equipara, los valores aumentarán proporcionalmente en un 10%.
Devengo de la asignación del norte a aquellos que acaban de llegar a la región del Tribunal Constitucional y comenzaron a trabajar allí.
Para calcular correctamente la asignación norte para un empleado recién llegado, vale la pena contactar artículo 317 Código Laboral y Regulación 11 de la Ley No. 4520-1, que fue editada por última vez por la ley federal No. 122-FZ del 22/08/2004. Estos documentos proporcionan recomendaciones claras sobre la cantidad y las condiciones para calcular las primas.
Según esto, un empleado que ha vivido en la región del extremo norte o en un territorio equivalente durante al menos 12 meses y al mismo tiempo ha trabajado oficialmente durante seis meses tiene derecho a una primera bonificación del 10%. Además, el tamaño de los salarios aumentará en otro 10% con el vencimiento de la segunda mitad del año. Durante el año, su tamaño aumentará en un 20%. Si el empleado continúa trabajando en el mismo lugar, cada seis meses tiene derecho a una bonificación del 10% hasta el límite máximo permitido en esta región.
Epílogo
En la práctica, todos los contadores y financieros se guían por la instrucción más antigua adoptada en la URSS. Muchas de sus disposiciones han perdido su significado legal desde hace mucho tiempo. Y la Corte Suprema de Rusia puede cancelar esta o aquella regla solo después de la apelación de los ciudadanos. En vista de la pasividad de nuestros conciudadanos, estos artículos permanecen en papel, es decir, formalmente válidos. Solo unos pocos pueden perseguir y hacer valer sus derechos.
Según el art. 313 del Código Laboral, cualquier empleador puede tomar su propia iniciativa para recompensar a sus empleados por trabajar en condiciones adversas. Además, se permiten las mismas condiciones para los gobiernos locales. Si el gobierno regional o el empresario decide pagar garantías o compensaciones adicionales, la ley no lo contradirá.
