Ahora, con un cierto déficit de vacantes decentes, puede haber una actitud injusta de los empleadores hacia los empleados de su empresa. Para influir en esta situación, los especialistas deben al menos saber qué derechos tiene un empleado dentro de la Federación Rusa.
El hecho es que la legislación define claramente los límites del empleador. Por lo tanto, tiene sentido prestar atención al Código del Trabajo.
Derechos del empleado
Antes de considerar la protección de los derechos de los empleados, vale la pena explorarlos. Entonces, ¿qué puede solicitar una persona contratada para:
- Para conseguir un trabajo de acuerdo con un contrato de trabajo.
- Un empleado puede concluir, enmendar y rescindir un contrato de trabajo sobre la base de las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Reciba el pago por el trabajo a tiempo y en su totalidad. Además, debe cumplir plenamente con sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, así como su calidad y cantidad.
- Los derechos básicos de un empleado incluyen el descanso, que se garantiza estableciendo la duración normal del tiempo de trabajo y, si es necesario, reduciéndolo para ciertas categorías y profesiones.
- Protección de los derechos laborales, intereses legítimos y libertades en la forma prescrita por la ley.
- El derecho a exigir al empleador condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene.
- Insistir en la emisión de equipos de protección personal y colectiva.
- Detenga el proceso de trabajo o abandónelo si las condiciones de trabajo ponen en peligro su salud y la de otros empleados. Una reacción similar se justificará si el trabajo no le permite cumplir con los requisitos de seguridad ambiental.
- Suspender la operación si se ha detectado un riesgo de accidente.
- Recibir información de la gerencia sobre la ocurrencia de factores de peligro en el ambiente de trabajo.
- En el caso de la opinión de un médico, solicite la transferencia a otro trabajo o la facilidad de las condiciones de trabajo.
- Recibir una compensación de acuerdo con la cantidad establecida por la ley por los daños causados a su salud en el curso del trabajo.
¿Qué debe hacer un empleado?
Para tener una mejor idea del marco legal con respecto al trabajo, vale la pena considerar los derechos y obligaciones del empleado. Y si hablamos de obligaciones, debemos destacar ciertos requisitos que el empleador tiene derecho a presentar a un empleado de la empresa:
- cumplimiento de la normativa laboral interna;
- cumplimiento normas laborales que se instalan en la empresa;
- desempeño concienzudo de sus funciones de conformidad con un contrato de trabajo;
- cumplimiento de los requisitos de seguridad y protección laboral;
- en caso de una situación que represente una amenaza para la seguridad de la propiedad o la vida y la salud de las personas, notifique al empleador sin demora;
- tratar la propiedad de los empleados y el empleador con cuidado (esta regla es relevante en relación con la propiedad de terceros si el empleador es responsable de su seguridad).
Por lo tanto, los derechos y obligaciones del empleado se centran en garantizar la eficiencia del proceso laboral sin dañar a los empleados de la empresa. Además, estas normas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ayudan a organizar armoniosamente la interacción entre el colectivo laboral y el empleador.
Trabajadores sociales
Si recurrimos a la legislación actual, podemos ver que los derechos de un trabajador social también se detallan en el Código del Trabajo.Por lo tanto, existe una cierta lista de derechos con los que pueden contar los empleados de centros integrados y agencias gubernamentales orientados al trabajo social:
- Servicio extraordinario por parte de empresas municipales y estatales de comercio, comunicaciones, vida cotidiana, restauración pública, instituciones que brindan asistencia legal, así como sucursales de Sberbank.
- Provisión de equipos sociales, ropa y calzado, o seguridad financiera para compensar los costos de su adquisición (de acuerdo con el procedimiento determinado por la ley de la Federación de Rusia).
- Compensación por el uso de vehículos personales que fueron operados para proporcionar servicios sociales.
- Viaje gratuito en transporte público (irrelevante en relación con un taxi), pero siempre que el hecho de viajar se deba a una actividad profesional.
- Instalación de un teléfono de apartamento sin línea, así como la compra de vehículos para el servicio posterior de personas discapacitadas y de edad avanzada en el orden establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia.
¿Qué pueden esperar los especialistas pedagógicos?
Dado que los docentes de instituciones educativas de varios niveles se dedican a actividades responsables y en parte específicas, tiene sentido considerar por separado los derechos de los docentes:
- es una defensa de la dignidad profesional y el honor;
- entrenamiento avanzado;
- participación en la gestión de una institución educativa;
- elección independiente y aplicación de los métodos de educación y formación;
- obtener unas largas vacaciones al menos una vez durante 10 años de experiencia continua;
- regulación de carga de entrenamiento;
- medidas de apoyo social adicionales que se brindan a los maestros en una región en particular;
- mantener la continuidad y el volumen de las asignaturas docentes en el proceso de establecer la carga académica para el nuevo año laboral;
- desempeñar las funciones del maestro de clase al obtener el consentimiento del médico;
- confidencialidad de la investigación oficial, si un caso en particular no cae bajo la excepción de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
- con consentimiento voluntario, certificación para la categoría seleccionada;
- obtener una pensión por antigüedad, así como prestaciones sociales y garantías.
Como puede ver, los trabajadores de varios perfiles tienen muchos derechos. Y para que siempre sean respetados, existen ciertos mecanismos para influir en los empleadores.
Protección de los derechos laborales de los trabajadores.
De conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, el estado debe proteger las libertades y los derechos humanos. Es por esta razón que el TC presta suficiente atención a las libertades y derechos de los empleados.
La legislación proporciona formas de proteger estas libertades. Estamos hablando de medios legales destinados a prevenir y reprimir las violaciones de las leyes laborales, así como a restaurar los derechos violados por el empleador. La legislación también prevé una indemnización por daños resultantes del incumplimiento de los derechos.
Protección de los derechos laborales de los trabajadores de conformidad con el art. 352 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se reduce a las siguientes medidas:
- protección de los intereses legítimos y los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos;
- defensa judicial;
- medidas independientes para proteger los derechos laborales de los empleados;
- supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de las leyes laborales, así como otras regulaciones que contienen la regla de la ley laboral.
La esencia de la supervisión estatal.
Hablando con más detalle sobre este método, vale la pena señalar que los derechos del trabajador por parte del estado están protegidos de manera bastante efectiva.
Para el pleno funcionamiento de las actividades de supervisión y control, existe un sistema de organismos estatales con poderes especiales. Estos poderes son necesarios para llevar a cabo un tipo específico de supervisión.En cuanto a las estructuras que realizan la función de monitoreo por sí mismas, éstas incluyen los cuerpos de la Inspección Federal del Trabajo, la oficina del fiscal, la rama ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia y el autogobierno local.
Defensa propia de los derechos laborales.
Esta es una de las formas legales por las cuales es posible defender efectivamente los derechos de un empleado. En este caso, los empleados de la empresa actúan independientemente debido a la ausencia de un organismo autorizado.
Un empleado puede llevar a cabo actividades como la denegación de trabajo, lo que amenaza su salud y su vida o no está previsto en un contrato de trabajo. Si es necesario, no puede negarse a trabajar, sino suspenderlo.
Sindicatos
Se crean diversas organizaciones y asociaciones, que incluyen sindicatos, con el fin de defender de manera competente y, si es necesario, defender radicalmente los derechos del empleado.
Un hecho interesante es que los derechos otorgados a los sindicatos para proteger los intereses de los trabajadores se determinan simultáneamente como sus deberes. Un ejemplo es la posibilidad de que dichas organizaciones controlen la observancia por parte del empleador de las libertades de los empleados de la empresa que están previstas por los actos reglamentarios y la legislación laboral.
Es importante comprender que, aunque los sindicatos tienen la autoridad suficiente para realizar inspecciones, no pueden aplicar ninguna sanción. El único instrumento de influencia disponible para ellos es el derecho a exigir responsabilidad en la identificación de violaciones del Código de Aduanas.
Conclusiones
Por el momento, hay suficiente influencia para influir en las empresas y organizaciones que violan los derechos del empleado. Al mismo tiempo, es importante que los propios especialistas, cuyas libertades fueron infringidas, tomen la iniciativa con respecto a la responsabilidad del empleador: postularse a los sindicatos o rechazar aquellos tipos de trabajo que no cumplan con el Código Laboral de la Federación Rusa.
