Al celebrar un contrato de trabajo, es necesario presentar todos los documentos requeridos, sin embargo, debe recordar sus derechos y traer solo la información que se indica en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. La gestión empresarial adecuada le permitirá cumplir con sus obligaciones y aprobar con éxito una solicitud de empleo.
Documentos a la celebración del contrato de trabajo.
Cuando se concluye un contrato de trabajo, la persona que ingresa al trabajo está obligada a presentar al empleador los siguientes documentos para concluir el contrato:
- Pasaporte o cualquier otro documento que pueda atribuirse a una tarjeta de identidad.
- Un libro de trabajo, excepto en aquellas situaciones en que la ejecución de un contrato de trabajo se realiza por primera vez o una persona llega a trabajar a tiempo parcial.
- Certificado de seguro de pensión registrado.
- Para las personas relacionadas con el servicio militar, se requiere la presentación de documentos de registro militar.
- Un documento que confirma la calificación adecuada de un empleado. Por lo general, responde la posición, pero hay otras opciones. A menudo, un diploma de educación superior es adecuado, ya que los empleadores pueden prestar atención no a su perfil, sino a la disponibilidad, que también es secretamente una de las reglas principales al solicitar un trabajo.
- Ayuda, que indica la presencia o ausencia de antecedentes penales.
A veces se requieren documentos adicionales, pero estos casos son raros. Está prohibido exigir documentos para celebrar un contrato que no estén previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador debe redactar certificado de seguro y un libro de trabajo, si contrata a una persona que se está registrando por primera vez. El empleador también debe redactar un libro de trabajo si el empleado escribe una declaración sobre su pérdida o daño. Se debe tener cuidado de recopilar los documentos necesarios para celebrar un contrato.
Libro de trabajo
Este documento está redactado de acuerdo con el modelo establecido y es la principal evidencia de la actividad laboral de una persona, así como de su experiencia laboral general y su perfil. El libro de trabajo debe mantenerse de acuerdo con un cierto estándar, que debe ser provisto en su totalidad por el personal de la empresa para la cual la persona fue llevada a trabajar.
En responsabilidades del empleador con la excepción de empresarios individuales, incluye el mantenimiento de libros de trabajo para todos los empleados que han trabajado con él durante más de 5 días, es decir, de lunes a viernes. Todos los datos relevantes que regulan la actividad laboral del empleado se ingresan en el libro de trabajo. Puede incluir comentarios y el hecho del despido de un empleado con la indicación obligatoria de una razón general o específica. Si se produjeron sanciones, la información sobre ellas no cabe en el trabajo, pero hay una excepción a esta regla. A veces la pena por incumplimiento es el hecho del despido.
Formulario de documento
Se debe redactar un contrato de trabajo por duplicado, uno para cada parte. Todas las condiciones se negocian, si es necesario, se ajustan y se firman al mismo tiempo. El empleado toma una copia para sí mismo y la segunda se convierte en propiedad del empleador. El recibo del empleado de su propia copia de este documento debe certificarse mediante la firma en la columna correspondiente del contrato de trabajo, que el empleador conservará. También debe recordar que en el futuro necesitará documentos para concluir un contrato de arrendamiento.
Se puede concluir un contrato de trabajo sin tener en cuenta la necesidad de una justificación por escrito. Se considera oficialmente concluido solo si el empleador permitió que la persona comenzara a trabajar. Esto puede hacerlo no solo el jefe de la empresa, sino también su representante legal, si él mismo tiene estos derechos. Si el empleado ya está admitido para trabajar y el jefe está satisfecho con el desempeño de sus funciones, está obligado a ser contratado a más tardar tres días después del primer turno. En este caso, los documentos deben estar preparados para celebrar un contrato de suministro.
A veces, para concluir un contrato de trabajo con personas de ciertos grupos, primero es necesario obtener el permiso de algunos organismos responsables de algunos ciudadanos. Para esto, a veces se requiere una justificación por escrito, pero generalmente no hay problemas con este aspecto.
Solicitud de trabajo
Para solicitar un trabajo, el jefe emite una orden especial. Se puede formar solo después de la firma del contrato de trabajo. El contenido de la orden no debe contradecir todas las condiciones prescritas en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, es necesario garantizar que se presenten todos los documentos para concluir un contrato de trabajo.
Características de la orden
El pedido se envía para su firma, que debe completarse dentro de los tres días. Si el empleado lo requiere, el empleador debe estar listo para darle una copia de la orden, que corresponde exactamente a aquella para la cual la persona trabaja en la empresa.
Los documentos para concluir un contrato se proporcionan de inmediato, sin embargo, a menudo después de una infracción a los deberes, el empleador debe proporcionar al empleado familiarización con los estatutos de la empresa, las reglas básicas de la rutina, las diferencias de etiqueta, el código de vestimenta y el comportamiento durante las horas de trabajo. También es necesario prever la revisión de todos los actos reglamentarios y, si es necesario, los convenios colectivos que han sido adoptados y firmados por el personal principal de la empresa.
Prueba de trabajo
A menudo, al concluir un contrato de trabajo, se prescriben reglas que prevén un cierto período de prueba para el empleado. Si no se indica tal acuerdo en el contrato de trabajo, significa que se considera que el empleado ha sido contratado sin esta medida, y es imposible llevar a cabo pruebas y controles adicionales de acuerdo con la ley.
Para conseguir un trabajo con éxito, debe leer detenidamente el contrato de trabajo, discutir todas las reglas, pero inicialmente debe presentar todos los documentos para concluir el contrato. Sin ellos, es imposible formalizar una relación con la empresa y unirse formalmente al estado. Todos los documentos que se indican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia deben presentarse.
