Los deberes laborales del empleado y del empleador son un tema de actualidad de la legislación moderna. En primer lugar, esto se debe al hecho de que durante un período suficientemente largo no hubo actos normativos claros que regularan la esfera de las relaciones de producción. 
Categoría Interacción
Anteriormente, los derechos y obligaciones del empleado y el empleador eran en gran medida condicionales, indefinidos. Además, periódicamente surgen conflictos entre los representantes de estos dos grupos y continúan apareciendo. Las responsabilidades del empleado y el empleador difieren entre sí. Sin embargo, junto con esto, estas categorías tienen una relación cercana. Luego, considere cuáles son las principales responsabilidades del empleador.
Aspecto legal
En Rusia, la legislación laboral está en proceso de reforma constante. En 2001, se adoptó el Código, cuyas disposiciones tenían por objeto regular las relaciones en el sector manufacturero. En 2004, en el Plenum de las Fuerzas Armadas de RF, se hicieron ajustes significativos a la comprensión de las normas. En particular, se aprobó un decreto que prescribe el uso por los tribunales del Código del Trabajo. La Ley Federal del 30 de junio de 2006 introdujo modificaciones importantes. Junto con esto, las tareas y objetivos del derecho laboral han cambiado. Hoy, la formación de condiciones óptimas para lograr la coordinación necesaria de los intereses de todas las partes involucradas en las relaciones laborales es, en primer lugar.
Derechos y obligaciones del empleador: información general
Un rasgo característico de un acuerdo bilateral mutuamente vinculante, que también incluye el contrato entre el empleador y el futuro empleado de la empresa, es que cada parte no solo tiene oportunidades. Miembros uniéndose relaciones laborales asumir responsabilidades en relación el uno con el otro. Estas dos categorías provienen no solo del contrato. La base son las leyes, los estatutos, los convenios colectivos, las disposiciones locales que son adoptadas directamente por la administración de la empresa. Estas últimas incluyen decisiones, órdenes, órdenes. El empleador puede proporcionarse estas herramientas con poderes adicionales y aceptar responsabilidades adicionales. 
Las principales disposiciones
Todos los derechos y obligaciones del empleador, que tiene de conformidad con la ley, el acuerdo u otro acto reglamentario, están sujetos a ejercicio. El empleador puede exigir al empleado que realice adecuadamente sus actividades profesionales. Además, el empleado puede insistir en el desempeño por parte de la administración de sus obligaciones. No depende de la fuente y la base de su ocurrencia. Esta conclusión proviene de un carácter bilateral mutuamente vinculante que tiene un contrato de trabajo. Las obligaciones del empleador no se concentran únicamente en el campo de las relaciones con el empleado o el equipo.
Estado del inquilino
El jefe de la empresa es una figura bastante compleja y multifacética. Un empleador es una persona que tiene ciertos poderes del estado. Los deberes del empleador incluyen brindar a los ciudadanos la oportunidad de realizar plenamente sus intereses en el sector manufacturero. En particular, esto se relaciona directamente con la capacidad de los empleados para realizar actividades profesionales y recibir garantías sociales. Junto con esto, el jefe también actúa como un "agente fiscal". Tiene derecho a recuperar montos monetarios de los empleados para impuestos y otros pagos.En este caso, el empleador debe transferir oportunamente los fondos recibidos a los destinatarios apropiados de la manera prescrita. 
Clasificación
El empleador realiza muchas funciones diferentes, tiene derechos subjetivos y obligaciones legales Es aconsejable en este caso distinguir tres categorías:
- Deberes y derechos especiales del empleador. Están dotados de la cabeza de acuerdo con las leyes y reglamentos de otros sectores. Por ejemplo, según la ley fiscal, el empleador tiene poderes de agente específicos, como resultado de lo cual recibe ciertos derechos y tiene una responsabilidad específica.
- Deberes y derechos generales del empleador. Están regulados por el art. 22 centro comercial.
- Ciertas obligaciones y derechos del empleador. Están previstos en otros artículos del Código y se implementan en el curso de la asociación social en el sector manufacturero. Estos derechos y obligaciones del empleador están asociados con la conclusión, terminación, modificación del contrato con respecto a ciertas partes de la relación laboral. En particular, estamos hablando de establecer el tiempo estándar para las actividades profesionales de los empleados y el ocio, la definición de pago, responsabilidad, disciplina. La misma categoría establece las responsabilidades del empleador para la protección laboral.
Credenciales de inquilinos
De conformidad con el Código del Trabajo, el empleador tiene derecho a:
- Terminar, modificar, celebrar contratos con empleados en los términos y en la forma establecida por el Código y otras leyes federales.
- Negociar colectivamente y celebrar acuerdos apropiados.
- Alentar al personal para la implementación concienzuda de actividades profesionales.
- Exigir a los empleados el desempeño de sus funciones, el respeto a los bienes de propiedad de la empresa, incluido el que posee el empleador, si este último tiene la responsabilidad de su seguridad, las normas de producción.
- Atraer empleados a responsabilidad material y disciplinaria.
- Adoptar actos reglamentarios de carácter local (con la excepción de los empleadores que no son empresarios individuales).
- Forme asociaciones con otros empleadores para representar y proteger sus propios intereses y unirse a dichas comunidades.
Responsabilidades del empleador
Se definen en el art. 22, parte 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los deberes del empleador incluyen:
- Cumplimiento de la legislación y otras leyes que regulan las relaciones laborales, los términos del contrato, los acuerdos y otros documentos que tienen fuerza legal en esta área.
- Proporcionar a los empleados el trabajo establecido en los términos del contrato de trabajo.
- Proporcionar al personal herramientas, equipos, documentación técnica y otros medios necesarios para la implementación de actividades profesionales.
- Garantizar condiciones de trabajo y seguridad de acuerdo con los requisitos reglamentarios para su protección.
- Negociación colectiva, celebración de acuerdos de conformidad con ellos en la forma establecida en el Código Aduanero.
- Pago de sueldos adeudados a los empleados en su totalidad.
- Brindar información oportuna y confiable a los representantes del personal para celebrar acuerdos y monitorear la implementación de sus condiciones.
- Familiarización de los empleados con los actos adoptados de carácter local relacionados directamente con sus actividades laborales, bajo su firma.
- Consideración de las presentaciones de las organizaciones sindicales relevantes, otros representantes seleccionados por los empleados en asuntos de violaciones reveladas de la ley y otros actos que regulan las relaciones laborales, toman medidas para eliminarlos y también informan los resultados de las medidas tomadas a las partes interesadas.
- Implementación oportuna de las instrucciones del organismo ejecutivo federal autorizado para monitorear y supervisar el cumplimiento de las disposiciones de la legislación laboral y otros actos regulatorios relacionados con el área en cuestión. En caso de incumplimiento de los requisitos para asumir la responsabilidad: pagar multas, compensaciones, etc.
- Asegurar las necesidades domésticas de los empleados con respecto al desempeño de sus funciones.
- Compensación por daños causados a los empleados en el curso de sus actividades de producción, para compensar el daño moral en los términos y en la forma establecida en el Código Laboral, otras leyes y leyes reguladoras
- Seguro médico obligatorio para el personal.
- Formación de condiciones que garanticen la participación de los empleados en la conducción de los negocios de la empresa en las formas previstas en el Código del Trabajo, otras leyes y reglamentos.
La ley puede establecer otras obligaciones adicionales del empleador.
Responsabilidad
Obligaciones del empleador - categoría legalmente fija, sujeta a ejecución. Al evadir los requisitos del empleador o abusar del empleador, surge una amenaza no solo para un empleado en particular o para todo el equipo, sino también para la sociedad en general. En este sentido, el estado, actuando como garante de los intereses y derechos legítimos de los trabajadores, establece diversas formas de responsabilidad para los empleadores. En particular, se pueden aplicar medidas administrativas y disciplinarias. El empleador puede ser penalmente responsable de las violaciones laborales más peligrosas. 
Conclusión
De lo anterior, se deduce que de la lista completa de derechos, el empleador tiene, en primer lugar, el poder de formar un colectivo de trabajo. Con este fin, puede concluir y rescindir acuerdos con empleados, cambiar las condiciones de producción. Además, el empleador puede actuar como iniciador de negociaciones, defender sus propios intereses en un procedimiento judicial y firmar contratos.
Para proporcionar orientación, el empleador tiene un cierto rango de poderes. Le brindan la oportunidad de garantizar disciplina, cumplimiento de la rutina e implementar protección laboral. Puede requerir que los empleados realicen correctamente las tareas que se les asignaron, para cumplir con los requisitos. Junto con esto, el empleador asume responsabilidades.
En conclusión
Una atmósfera saludable en el equipo, la actitud del personal hacia él, la eficiencia del proceso de producción y la seguridad de los empleados dependerán de la calidad de las actividades del empleador. Por lo tanto, el empleador no solo debe ejercer sus derechos, sino también cumplir con sus deberes y, si es necesario, asumir la plena responsabilidad de sus acciones. El jefe de la empresa debe crear tales condiciones que durante el proceso de producción se satisfagan los intereses de todas sus partes.
