La legislación laboral es una de las claves desde el punto de vista del desarrollo exitoso de cualquier estado en las áreas del derecho. Muchas de sus disposiciones reflejan los detalles de la firma de contratos relevantes entre empresas que emplean y empleados. ¿Qué es un contrato de trabajo (concepto)? El procedimiento para concluir este documento: ¿qué es?
¿Qué es un contrato de trabajo?
Para empezar, decidamos qué es un contrato de trabajo. Según las disposiciones de la legislación de la Federación de Rusia, este es un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual la primera parte acuerda proporcionar el segundo trabajo de acuerdo con una función específica y garantizar las condiciones para su implementación de acuerdo con la ley, así como para pagar los salarios.
A su vez, el empleado que ha firmado el contrato está obligado a realizar personalmente la función laboral que se le ha encomendado, así como a cumplir con las normas internas establecidas por la empresa del empleador.
Información general sobre el procedimiento para celebrar un contrato.
El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo implica, en primer lugar, la preparación del documento correspondiente por escrito. El contrato entre el empleador y el empleado debe estar por duplicado. Las partes confirman su acuerdo con sus términos mediante una firma y otros detalles estipulados por las normas de la ley. Además del contrato de trabajo, el jefe de la empresa empleadora está obligada a emitir una orden para aceptar un nuevo empleado, así como, si así lo requieren los detalles del trabajo, otros documentos, por ejemplo, un libro de medicina. Además, en la mayoría de las industrias, la compañía del empleador debe familiarizar al empleado con las regulaciones internas y otros actos legales locales.
Los términos para celebrar un contrato de trabajo también están fijados en la legislación de la Federación de Rusia. Si una persona realmente ha comenzado a cumplir con sus deberes laborales, desde un punto de vista legal, el contrato del tipo en cuestión se considera concluido. Dentro de los tres días, la empresa empleadora debe redactar un contrato de trabajo, según lo prescrito por la ley, por escrito.
También se puede observar que la ley de inmigración rusa en algunos casos obliga al empleador a enviar notificaciones al FMS sobre la celebración de un contrato de trabajo con extranjeros. Esta es una norma bastante nueva; ha estado en vigor desde 2015.
Etapas de interacción entre empleador y empleado
El procedimiento general para concluir un contrato de trabajo también puede implicar la comunicación entre el empleador y el empleado en los períodos anteriores a la firma del contrato correspondiente. Considere las características principales de esta etapa. Los abogados distinguen tres períodos en los cuales el empleador y el empleado interactúan en el aspecto del inicio de las relaciones laborales. Por supuesto, estamos hablando de las etapas después de una entrevista exitosa o, por ejemplo, una competencia, como resultado de lo cual una persona ya ha sido invitada a trabajar para una vacante real.
Periodo de prueba
El primer período es un hallazgo de hechos. En el marco de la misma, se produce el conocimiento personal del empleador y del empleado, de hecho, pueden estar presentes tanto los aspectos formales de las comunicaciones como los informales.
Por ejemplo, con el fin de registrar correctamente una relación laboral, un empleado debe proporcionar al empleador varios documentos: una tarjeta de identidad (generalmente un pasaporte), SNILS, un diploma u otra fuente que confirme las calificaciones.Si una persona no consigue trabajo por primera vez y tiene un libro de trabajo, también está obligado a transferirlo al empleador. El procedimiento para concluir un contrato de trabajo implica la provisión de un certificado con un TIN, así como, si es necesario, una tarjeta militar. A su vez, si una persona consigue un trabajo por primera vez, el empleador debe ayudarlo a preparar los documentos necesarios.
Notamos anteriormente que, junto con la ejecución del documento principal del contrato que confirma la colocación oficial en el trabajo, un contrato de trabajo, el empleador puede tener la obligación de familiarizar al empleado con estas u otras regulaciones locales. Los abogados señalan que muchas de estas fuentes deben proporcionarse a la persona antes de la celebración del contrato de trabajo. Se refiere regulaciones internas o, por ejemplo, muestras de convenios colectivos.
Redactar un contrato
Considere el procedimiento para concluir un contrato de trabajo en la etapa de su preparación y firma directa. Los abogados recomiendan prestar especial atención a la estructura del documento. Observamos los siguientes matices clave que le conciernen:
- debe especificarse en el contrato empleado, nombre completo de la empresa empleadora;
- necesita reflejar datos en documentos que certifiquen la identidad del empleado;
- es necesario indicar el TIN en el contrato;
- la información sobre el lugar de trabajo, sobre las coordenadas de la sucursal debe reflejarse en el contrato;
- es necesario ingresar datos que reflejen los detalles de la función laboral del empleado, que corresponde a la vacante, calificación o especialidad de una persona;
- se deben indicar los términos para concluir el contrato de trabajo;
- es necesario reflejar las condiciones para el pago de la compensación laboral, la fórmula para su devengo;
- Es necesario incluir otra información necesaria en el contrato.
El contrato de trabajo puede complementarse posteriormente con documentos que reflejen los cambios en él. Sin embargo, el punto crucial aquí es que en la etapa de preparación del contrato, el empleador aún puede ofrecerle al empleado las condiciones para realizar funciones laborales de manera unilateral. Pero tan pronto como se firme el contrato laboral, cualquier cambio será posible solo si el empleado está de acuerdo con ellos.
Contrato y secreto comercial
El procedimiento general para concluir un contrato de trabajo permite la inclusión en él de cláusulas que reflejan las obligaciones del empleado de mantener los secretos comerciales de la empresa que lo contrató. La base legal para las disposiciones pertinentes pueden ser los actos reglamentarios adoptados a nivel federal. Sin embargo, el empleador debe asegurarse de que el supuesto secreto comercial cumple con los criterios reflejados, en particular, en el artículo 139 del Código Civil de Rusia.
Dice que la información secreta relevante puede considerarse un secreto comercial si tiene un valor comercial real o percibido debido a desconocimiento a terceros, siempre que el empleador proteja esta información, y también siempre que no haya acceso público y gratuito a ella por el motivo de que provisto por la ley aplicable.
Período de prueba
¿Cómo se relacionan el procedimiento para concluir un contrato de trabajo y el período de prueba practicado por muchos empleadores rusos al contratar nuevos empleados? De conformidad con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la empresa empleadora tiene el derecho de prescribir en el contrato de trabajo las condiciones en que el empleado debe resolver el período correspondiente para verificar su idoneidad. Al mismo tiempo, si esta condición no se especifica en el contrato, la persona se considera aceptada en la empresa sin ninguna prueba.Sin embargo, si el empleado es admitido en el desempeño real de las tareas laborales sin un contrato firmado (esta posibilidad está prevista en el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), entonces la condición correspondiente se puede agregar al contrato si el empleador y el empleado han elaborado un acuerdo adicional al respecto.
Etapa de firma
Entonces, procedemos a una de las etapas clave, que establece el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo (contrato). Este es un procedimiento para la firma directa de un documento. Arriba, determinamos que debe hacerse por duplicado, un empleador retiene, el otro le da al empleado. Cada uno está firmado por las partes.
También determinamos que el jefe de la organización debe emitir una orden que confirme el hecho de que una persona está siendo contratada. Este documento debe redactarse dentro de los tres días a partir de la fecha del inicio real del desempeño de las funciones laborales del empleado. El contenido del pedido en cuestión debe estar asociado con el contrato. A solicitud del empleado, el empleador debe emitir una copia de la orden, que esté debidamente certificada.
Algoritmo general
Por lo tanto, el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo puede describirse brevemente en el marco del siguiente algoritmo:
- conocimiento del empleador (después de una entrevista y aprobación de un candidato para una vacante);
- familiarización con las regulaciones internas y otros actos locales;
- firma de un contrato;
- familiarización con la orden de empleo, recibiendo, si es necesario, una copia de la misma;
Si es necesario, así como con la coordinación mutua de puestos en los casos en que la ley lo requiera, el empleador y el empleado pueden concluir acuerdos adicionales (por ejemplo, en asuntos de prueba).
¿Cuándo comenzar a trabajar?
Entonces, ¿cuál es el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo? Hemos estudiado. ¿Desde qué momento puede una persona comenzar a trabajar (si no es un guión, cuándo comenzó a hacerlo antes de firmar el documento)? De acuerdo con las disposiciones de la ley, se considera que un contrato de trabajo ha entrado en vigor inmediatamente después de la firma de la empresa del empleador y un nuevo empleado.
En consecuencia, si una persona comenzó a cumplir con sus obligaciones antes de firmar el documento, entonces el contrato se considera válido desde el día en que el empleado realmente comenzó a trabajar. Además, el contrato en sí puede especificar un período específico a partir del cual una persona puede comenzar a realizar sus funciones. Si dicha opción no se especifica en el contrato, el empleado puede comenzar a trabajar al siguiente día hábil. Además, si una persona ha violado los términos, el empleador tiene derecho a cancelar el contrato.
Tipos de contratos de trabajo
Examinamos qué es un contrato de trabajo. El contenido, el procedimiento para concluir el documento ahora también lo entendemos nosotros. Ahora podemos investigar la clasificación de los contratos en el marco de los tipos prescritos por la ley. El Código del Trabajo de la Federación Rusa le permite concluir un tipo apropiado de acuerdo en dos variedades.
En primer lugar, hay contratos celebrados por tiempo indefinido. Es decir, al firmar dicho acuerdo, una persona tiene derecho a contar con el desempeño de sus funciones sin restricciones de duración. En segundo lugar, la legislación de la Federación de Rusia también prevé contratos de trabajo a plazo fijo. Su duración máxima es de 5 años. Específico duración del contrato definido en sus disposiciones.
Además, la legislación de la Federación de Rusia establece un tipo especial de contrato: un contrato laboral colectivo. ¿Qué es este documento?
Los detalles de los convenios colectivos
Un convenio colectivo es un documento en el que, si sigue las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, refleja principalmente el componente social de la interacción entre el empleador y los empleados. Es decir, refleja las condiciones para la provisión de vacaciones, cupones para sanatorios, algunos regulaciones de pago etc.Los contratos colectivos de trabajo se consideran la norma para las empresas rusas modernas. Dichos acuerdos promueven una comunicación confiable entre empleadores y empleados, así como también fortalecen la lealtad de los empleados a la empresa.
En general, las empresas no están obligadas a celebrar un convenio colectivo con los empleados. Sin embargo, si tal iniciativa viene del lado de los propios trabajadores, entonces, de acuerdo con la ley, la empresa debe entablar negociaciones con ellos dentro de los 7 días con respecto a la preparación de los documentos relevantes.
El procedimiento para concluir un contrato laboral colectivo, como lo señalaron los abogados, es suficientemente libre: lo determinan las propias partes. Un hecho interesante es que si el empleador y los empleados no han llegado a un acuerdo sobre los términos del acuerdo pertinente, tres meses después del inicio de las comunicaciones sobre este tema, el contrato debe firmarse de cualquier forma. Al mismo tiempo, es necesario complementarlo con un protocolo en el que se reflejen las diferencias.
Los detalles de los contratos de trabajo a plazo fijo
¿Existe un procedimiento especial para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada? Desde el punto de vista de las etapas básicas de su diseño, todo, en principio, es el mismo que en el caso de un contrato regular. El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo que hemos determinado es brevemente relevante en general, también para el tipo de acuerdos bajo consideración. Al mismo tiempo, pueden tenerse en cuenta algunos detalles sobre los contratos a plazo fijo, que se definen en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Enumera los escenarios en los que el empleador tiene derecho a proponer la firma de dichos acuerdos. Un contrato a plazo fijo concluye así:
- si una persona llega al puesto de empleado temporalmente ausente con quien la compañía ha firmado un contrato indefinido;
- si hablamos de trabajo temporal, cuya duración no excede los 2 meses;
- durante el trabajo estacional, cuando las condiciones naturales no permiten que las personas realicen funciones laborales durante todo el año;
- al firmar un contrato según el cual una persona trabajará en el extranjero;
- cuando se trata de un trabajo que no es típico del perfil principal de la empresa empleadora;
- si la empresa empleadora se creó deliberadamente como una entidad legal que ha estado operando durante un cierto período de tiempo, después del cual se planea cerrarla;
- si una persona acude a la empresa para resolver un problema específico, pero se desconoce el momento exacto de su solución;
- si un empleado realiza una pasantía o capacitación en la empresa;
- al registrar a una persona para trabajar en un cuerpo de autoridad electo, que funciona dentro del período establecido por la ley, hasta la próxima elección;
- cuando se forman comisiones electorales para el período de las campañas respectivas y el recuento de votos, así como otras instituciones democráticas necesarias en las etapas de la formación del poder municipal o estatal a través de elecciones;
- si la persona es enviada a un trabajo temporal por el servicio de empleo;
- si el empleado es un ciudadano que realiza un servicio alternativo.
Además, las leyes de la Federación de Rusia permiten un escenario en el que se puede firmar un contrato de trabajo a plazo fijo de común acuerdo entre el empleador y el empleado. Esto es posible en los siguientes casos principales:
- si la empresa del empleador tiene el estado pequeña empresa o IP;
- si el empleado es un pensionista de vejez;
- si el empleado tiene un certificado médico que sugiere la firma deseable de un contrato a plazo fijo;
- si una persona viene a trabajar en el extremo norte, así como en el territorio con el estado equivalente de otra región;
- si el trabajo está asociado con la solución operativa de tareas para superar las consecuencias de las emergencias;
- al elegir un empleado para una vacante como resultado de una competencia;
- si la vacante involucra trabajo creativo;
- si una persona acude a una empresa para un puesto directivo, por ejemplo, un director general, su subdirector o contador principal;
- al concluir un acuerdo con estudiantes de tiempo completo;
- si una persona viene a trabajar a tiempo parcial.
Además, las condiciones anteriores pueden cambiar o complementarse debido a ciertas disposiciones de la ley rusa.
Por lo tanto, exploramos el concepto de "contrato de trabajo", los tipos y el procedimiento para concluir. Considere un aspecto interesante que refleje, en particular, la experiencia extranjera en la celebración de dichos contratos.
Contratos de trabajo en el extranjero.
Cabe señalar que en el mundo existen varios regímenes legales muy diferentes que rigen la relación entre el empleador y el empleado. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los abogados consideran estos contratos como una simple formalidad, ya que la protección del empleado es baja: el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. A su vez, en países postsoviéticos de este tipo, el contrato es un documento más significativo desde el punto de vista de las garantías sociales. En muchos países de la CEI, se observa un procedimiento similar para celebrar un contrato de trabajo. Ucrania, Rusia, Bielorrusia en este sentido tienen una legislación bastante estrecha.
Desde el punto de vista, en particular, de la protección de los empleados, en estos países la legislación laboral es una de las más orientadas socialmente, según muchos abogados. Aunque también en muchos países occidentales se observa una situación similar. Es decir, el modelo estadounidense de legislación laboral, en el que la protección de los trabajadores es notablemente menor, no siempre se considera aceptable en el proceso de formación de fuentes locales de normas en otros estados desarrollados.
Muchos abogados creen, y esto es probablemente cierto, que la razón por la que Bielorrusia, Rusia y Ucrania tienen una legislación similar en el campo de las relaciones laborales es el sistema legal soviético común en el pasado. Es por eso que los algoritmos son similares de acuerdo con los cuales se construye el procedimiento para concluir un contrato de trabajo. RB, RF - países que también firmaron un acuerdo sobre estado de la unión y, por lo tanto, la legislación laboral en estos países, como creen muchos abogados, se caracteriza por una afinidad especial.
