Experiencia laboral continua: ¿qué es? Esta es la pregunta que nos interesará hoy. ¿Qué se necesita para él? ¿Y es tan importante en el mundo moderno? Todo esto preocupa a muchos ciudadanos en Rusia. Es cierto que algunos están bastante inclinados a creer que la experiencia laboral continua es en sí misma inútil. Y no hay que preocuparse por él. ¿Tienen razón los ciudadanos en este caso? O no? ¿Y cuáles son las características de mantener una experiencia laboral continua? Tratemos de entender este tema.
Cual es la experiencia
Pero para empezar, vale la pena entender claramente lo que está en juego. ¿Qué es la antigüedad en sí misma? Y sin eso, está claro que este es un punto bastante importante. Se "activa" al asignar pensiones, afecta el tamaño de los subsidios y asistencia estatales.
Antigüedad: el período en el que un ciudadano lleva a cabo una u otra actividad. En pocas palabras, funciona. Un punto importante: una persona debe ser formalizada. O hacer negocios. Entonces su experiencia será contada. Cuando no se jubila, primero se tiene en cuenta. Y experiencia laboral continua: ¿qué es?
¿De dónde vino el concepto?
En el mundo moderno, este término se usa extremadamente raramente. Y no se encuentra tan a menudo como podría. La cuestión es que este concepto llegó a Rusia desde la era soviética. Fue entonces que la experiencia laboral continua para la baja por enfermedad, las pensiones y la vida en general fue de gran importancia. Quizás ningún trabajador podría prescindir de él.
Pero en las realidades modernas este concepto ahora es menos común. Experiencia laboral continua (Código Laboral de la Federación de Rusia): esto no es tan significativo. Aunque el término en sí tiene un significado. Averigüemos cuál.
Experiencia continua
La experiencia laboral continua es la duración del trabajo en la misma organización. Es esta formulación la que se legaliza hoy en Rusia. Es cierto, también hay algunas excepciones. Según ellos, un guardia laboral puede considerarse continuo bajo ciertas circunstancias, incluso si cambia su lugar de trabajo.
En general, debe confiar en el concepto de "trabajar en una organización". Es bastante fácil de entender, ¿no? Trabajo continuo duración del servicio para calcular una pensión, como el "tiempo de trabajo", es importante. Entonces algunos le dan a la continuidad un cierto significado. A veces incluso demasiado grande. ¿Vale la pena? ¿Y cómo exactamente en el centro comercial cuenta la experiencia laboral continua? ¿Cuál es el efecto, si lo hay? Sobre todo esto más allá.
El matiz de la conservación.
Ya se ha dicho que el término de hoy significa trabajar en una organización. Pero si cambia la empresa, hay algunas condiciones bajo las cuales se preservará la experiencia. No hay tantos de ellos. Pero en términos generales, la situación se describe con bastante facilidad.
La cuestión es que, bajo ciertas circunstancias, se le dará de 1 a 3 meses para buscar un nuevo trabajo. Al mismo tiempo, el empleo continuo después de la terminación del empleo no será interrumpido. Es cierto, hay bastantes matices aquí. Y debe aprender sobre ellos y solo entonces discutir si esta característica es realmente importante para el mundo moderno o no.
Propio deseo
El caso más común es el despido por propia voluntad. Y, por supuesto, la pregunta surge de inmediato: ¿es posible mantener la continuidad de la experiencia si usted mismo abandona esta o aquella empresa?
Honestamente si. Todo ciudadano tiene esa oportunidad. Pero usarlo a veces es difícil.En el centro comercial, se mantendrá la antigüedad continua tras el despido del libre albedrío propio (sin ningún motivo especial), si no ha pasado más de un mes desde el momento de su "descanso" hasta el siguiente trabajo.
La práctica muestra que la mayoría de las veces las personas intentan primero encontrar una nueva empresa para el trabajo, y solo luego abandonan la antigua. Por lo tanto, muy a menudo la continuidad de la experiencia permanece. Y esto, por supuesto, agrada. Es cierto que hay algunas características. También deberías aprender sobre ellos. Después de todo, no siempre es posible abandonar independientemente el lugar de trabajo. A veces esta es una medida necesaria o incluso inevitable.
Liquidación
Los matices de mantener una experiencia laboral continua incluyen momentos como la reducción o liquidación de la empresa. Bueno, o bancarrota (lo cual es extremadamente raro de ser). En estos casos, también puede contar con la experiencia retenida. Por supuesto, la ley establece algunas restricciones y condiciones.
Entonces, si un empleado es cortado o despedido en relación con la liquidación de la empresa, se le darán 3 meses para buscar un nuevo trabajo. ¿Podrías manejarlo? Luego se ampliará la experiencia laboral continua. Y no será interrumpido. No? Tendremos que empezar todo desde el principio. En principio, aquí, como regla, surgen más problemas que con el despido del propio libre albedrío. Es imposible estar listo para que el 100% nunca sea eliminado y reducido. Sin embargo, el período propuesto para la búsqueda de un nuevo lugar de empleo no puede ampliarse.
Condiciones especiales
Las personas que viven en el extremo norte o en condiciones similares a esta localidad también tienen sus privilegios con respecto a la continuidad de la experiencia laboral. Y algunos ciudadanos extranjeros con cuyos países también se firmó un acuerdo sobre el apoyo social de los empleados.
Dichos camaradas pueden mantener la continuidad de la experiencia laboral, como en todos los casos anteriores. Al mismo tiempo, se le asignará no más de 2 meses para buscar trabajo. No demasiado, pero la práctica muestra que esto suele ser suficiente. La experiencia laboral continua para obtener beneficios (cualquiera) se considera extremadamente importante. ¿Pero es así? Tenemos que aclarar este momento. Solo para empezar, veamos algunas situaciones más en las que algunos ciudadanos pueden encontrarse.
Segun el articulo
Raramente, pero esto sucede. Estamos hablando de despido "según el artículo". En este caso, ¿es posible mantener la continuidad de la experiencia laboral? Honestamente, si lo despiden por algún motivo específico (violación), entonces no saldrá de aquí.
Es decir, en caso de despido forzoso por culpa del empleado, la experiencia continua se termina. Es lógico, porque siempre se podría prever el resultado de los eventos. Y de alguna manera ajuste sus acciones para que no lo despidan "de acuerdo con el artículo", pero váyase después de su voluntad con la posibilidad de preservación. Así que tenga en cuenta: la experiencia laboral continua se interrumpe en esta situación. Le conviene preservarlo por todos los medios, si lo considera necesario.
Maternidad
No es ningún secreto que cuidar a un niño cuenta como una antigüedad. Pero si una mujer se va de licencia por maternidad, ¿es posible mantener la continuidad? Honestamente, no hay una respuesta exacta aquí. Alguien dice que si. Y algunos niegan la primera posición.
El Código Laboral no dice nada sobre la continuidad de la licencia de antigüedad y maternidad. En general, vale la pena considerar que en este caso no se guardará. Por qué Una mujer deja de ser considerada empleada y también cambia completamente la naturaleza de sus actividades. Y ella en licencia de maternidad no realizará sus deberes. Por lo tanto, no debe esperar que cuando un niño aparezca en la familia, pueda "deslizarse". Pero, ¿por qué necesitamos experiencia laboral continua? ¿Y qué hacer si por razones de salud no puede trabajar durante algún tiempo? ¿Está todo interrumpido?
Salud
En absoluto Afortunadamente, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiene una cláusula que tiene en cuenta el estado especial de la salud humana.En caso de enfermedades graves que imponen un tabú en la realización de actividades y trabajos, se puede mantener una experiencia laboral continua. Como exactamente
Se le darán 3 meses para buscar un nuevo trabajo. O para volver a lo primero. En este caso, no puede preocuparse por la experiencia: se guardará. Es cierto que esto sucede extremadamente raramente. De hecho, cuando abandona el lugar de trabajo debido a una situación difícil (estado de salud), por regla general, volver al trabajo lleva más tiempo. O una persona se niega por completo al empleo debido a enfermedades y lesiones. Pero todo está en tus manos.
Próximas funciones
Pero este no es el final. El hecho es que en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia todavía hay algunas condiciones para mantener la "continuidad". No hay tantos, pero tienen un lugar para estar. Vale la pena saberlo. ¿Quizás tiene derecho a la llamada "conservación", pero no la usó?
La primera categoría de personas que conservan la antigüedad en el estado de "continuo" es el ejército. Si un ciudadano ha cumplido 25 años y luego se retiró, pero pronto decidió reanudar el trabajo, se le dará esa oportunidad. Y el privilegio en la forma de preservar la continuidad de la experiencia se proporciona en su totalidad.
Además, la situación de la familia también se tiene en cuenta en el Código del Trabajo. Si un ciudadano tiene un hijo con infección por VIH, y debido a esto el empleado deja el lugar de trabajo, se le dará la oportunidad de mantener su antigüedad. En que caso Si, al cumplir los 18 años, acepta reanudar el trabajo. Aunque esta práctica es extremadamente rara.
¿Qué otras opciones hay? Por ejemplo, un cambio de trabajo. Pero con la preservación de la profesión y la actividad. También un caso bastante común. Pero solo ahora es cada vez más difícil darse cuenta de ello. Por lo tanto, es mejor "mantenerse dentro" cuando se va por 1 mes para trabajar. En esta situación, uno puede confiar confiablemente en mantener la continuidad de la experiencia laboral.
Lo que afecta
Así que casi descubrimos todos los matices del tema de hoy. Muchos ciudadanos están interesados en saber si el tamaño de la experiencia laboral continua es tan importante. ¿Afecta algo o no?
En principio, hoy este período se refleja en el monto de las pensiones y diversos apoyos estatales para los pensionistas. Y nada mas. En la época soviética, este tipo de experiencia era mucho más importante. Bueno o no, es desconocido. Probablemente haya más ventajas para eliminar la enorme importancia de la "continuidad" que las desventajas. Después de todo, se desarrollan diferentes situaciones en la vida. Y no siempre es posible seguir trabajando en la misma empresa durante muchos años. Incluso si realmente quieres.
En general, el efecto de la experiencia continua es absolutamente el mismo de siempre. No hay diferencia significativa entre estos componentes. ¿Es esa una actitud personal ante este tema? Es decir, un guardia laboral continuo es importante solo cuando usted mismo establece la tarea de trabajar en la empresa tanto como sea posible, sin importar qué. Pero para el estado esto no juega un papel especial. Los propios ciudadanos tienen derecho a elegir cómo, cuánto y dónde trabajan. Lo principal es tener un cierto número de años de servicio por edad de jubilación. Y cómo exactamente serán recibidos no es tan importante.
Lo que se considera
¿Cómo se considera la experiencia laboral continua? Al igual que uno normal. En el libro de trabajo, se mostrará en forma de meses y años calendario. Nada difícil, ¿verdad? El procedimiento para calcular la experiencia laboral continua es simple.
Es cierto que no verá marcas especiales en este documento sobre la continuidad. Por qué Porque en la legislación moderna, como se ha dicho varias veces, la importancia de nuestro término actual está casi agotada. Y nadie distinguirá entre experiencia continua y ordinaria. Después de todo, estos son dos componentes de un solo todo. Y su influencia es la misma.
Necesito
Al final, ¿la experiencia laboral continua es importante para algo en el mundo moderno y para el empleo / trabajo? Honestamente, aquí todos deciden por sí mismos. La práctica muestra que la importancia de este factor se ha vuelto obsoleta. Y como formulación, tiene lugar la continuidad de la antigüedad, pero en realidad, no del todo.
En otras palabras, para un ciudadano moderno, es importante simplemente trabajar tanto como sea posible para recibir una buena pensión en el futuro. Cómo hará exactamente esto ya es un asunto privado para todos. Lo principal es que todo debería ser oficial. Es decir, debe ser empleado oficialmente. O registrado como empresario individual.
La experiencia laboral continua es, por lo tanto, una reliquia del pasado. Como se ha enfatizado repetidamente, solo como un "logro personal" es necesario. Ocasionalmente, un nuevo empleador puede prestarle atención. Pero esta práctica es extremadamente rara. Lo máximo que puede aclarar con una gran duración de trabajo en la misma compañía es la razón por la que dejó el lugar "climatizado". ¿Quizás, por su propia voluntad, o tal vez fuiste despedido o forzado?
Hay ciudadanos entre la población que nos aseguran que en el futuro, la continuidad de la antigüedad volverá a jugar un papel muy importante. Y que este período después de la jubilación otorgará algunos bonos y subsidios adicionales u otro apoyo del estado. Algunos creen voluntariamente en todo esto y tratan de mantener su lugar de trabajo en una empresa en particular el mayor tiempo posible.
De hecho, todo esto es una conversación y especulación vacías ordinarias. Se desconoce el propósito de tal información errónea. Tal vez la gente quiera trabajar en una sola empresa, o tal vez solo por diversión. La práctica muestra que el cálculo de las pensiones, la baja por enfermedad y los subsidios del estado en realidad solo se ve afectado por la duración del servicio en su conjunto. Por lo tanto, no vale la pena creer que está obligado a luchar sin interrupciones por el simple hecho de recibir "bonos" en la edad de jubilación. 
Resumen
¿Qué tenemos al final? Pudimos descubrir por qué se necesita una experiencia laboral continua. Además, ahora está claro qué afecta y cómo se calcula. Puede notar que mantener ese estado no es tan importante. En la práctica, no tiene un efecto significativo. A menos que sea consciente de la duración del trabajo en una empresa en particular. La experiencia laboral continua para calcular una pensión tampoco es necesaria; la habitual es suficiente.
En general, no es necesario confiar en los ciudadanos que ensalzan este tipo de fenómeno a alturas invisibles. De hecho, en la legislación moderna de Rusia, la importancia de la experiencia continua se reduce a cero. Sí, ella tenía un lugar para estar en la Unión Soviética. Ahora el mundo ha cambiado. Y el sistema de pensiones sufre algunos cambios significativos cada año. Por lo tanto, para obtener una pensión, es más importante tener una cierta cantidad de años de trabajo y los llamados puntos de jubilación. Este sistema es relevante para 2016. Lo que sucederá en el futuro aún se desconoce.
Aunque las previsiones aseguran: la importancia de la experiencia laboral continua es poco probable que regrese y será válida. Este es un concepto casi inútil que no debe confundirse. Recuerde: es importante que obtenga experiencia regular al jubilarse. Cuanto más grande sea, mayor será el pago. Y nada mas. Esto es lo principal que debería preocupar a un empleado moderno. Por supuesto, permanecer en la misma compañía durante mucho tiempo es conveniente, pero no debe torturarse.
