El salario mensual promedio actúa como uno de los elementos clave en el campo de la reproducción laboral. Es la principal fuente de ingresos para las personas empleadas en las empresas. Sus fluctuaciones tienen un impacto directo en la calidad de vida de los ciudadanos sin discapacidad, la posición de cada individuo en la sociedad. A continuación, se considerará el concepto de salarios nominales y reales. El artículo también presentará los principales factores que influyen en su nivel.
Salarios nominales y reales
Al inscribirse en el personal de la empresa, el empleado celebra un contrato de trabajo. Indica las condiciones de sus futuras actividades, deberes y derechos. El contrato también establece la remuneración que recibirá por el desempeño de las tareas de producción. El salario nominal es directamente el dinero que se acumula al especialista en función de los resultados de su actividad profesional. Con los fondos recibidos, debe comprar alimentos y otros bienes de consumo necesarios. Además, con una remuneración, un ciudadano deduce impuestos, paga los servicios públicos, la educación de los niños, el uso del transporte y otros bienes públicos. Como resultado, el empleado de la empresa sigue siendo una parte determinada de los fondos, que puede convertir en sus propios ahorros. Un salario real es una combinación de los costos de servicios y bienes que un trabajador puede comprar al nivel actual de precios por la remuneración recibida por actividades en la empresa después de deducir impuestos y otras deducciones de la misma.
Urgencia del problema
Si el costo de los servicios y bienes que son necesarios para el consumo del trabajador y su familia no se modifica, entonces el índice de salarios reales y nominales mostrará el estado real de las cosas. Es decir, al cambiar el primer indicador, se podría juzgar un aumento o una disminución en la cantidad de esos beneficios que un ciudadano puede comprar con el dinero recibido en la empresa. Sin embargo, en las condiciones modernas del mercado, los precios de los servicios y bienes están sujetos a fluctuaciones constantes. Como resultado, el índice salarial real y nominal está muy distorsionado. El mismo indicador para la primera categoría refleja diferentes valores de la segunda.
Considera un ejemplo. Por ejemplo, el salario nominal aumentó en el período anterior en un 7,2% y el real en un 3,1%. Encontramos cuánto ha cambiado el indicador del costo de vida. El valor deseado se mide por el índice de precios de los servicios y bienes de consumo. La relación entre los valores dados se determina de la siguiente manera:
índice de salario real = índice nominal X 100 / índice del costo de servicios y bienes.
Con esta fórmula, puede derivar un esquema para calcular los precios de los productos básicos:
índice de costo de servicios y bienes = índice de salario nominal X 100 / índice de salario real.
De esta manera:
índice de precios = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6%.
Cambiar detalles
La dinámica de los salarios nominales y reales depende del nivel de precios. Un cambio en este último es directamente proporcional a las fluctuaciones en el costo de los servicios y bienes incluidos en cesta de consumo Al mismo tiempo, algunos factores tienen un aumento, mientras que otros tienen un efecto decreciente. Los desequilibrios surgen debido a varias razones. Estos incluyen, en particular:
- El crecimiento del desempleo y la presión de los ciudadanos desempleados en el mercado laboral.
- Disminución de la demanda de recursos laborales durante un estado de cosas desfavorable.
- Aumento de la participación en las reservas laborales de las categorías mal pagadas (especialistas poco calificados, jóvenes, mujeres, representantes de minorías nacionales dominantes), etc.
Bajo la influencia de estos factores, los salarios nominales y reales se reducen a lo largo de la cadena.
Explotación laboral
Para garantizar la participación adicional de especialistas en la empresa, se utilizan diferentes métodos. En particular, los salarios reales se reducen artificialmente. Esto se logra al aumentar el costo de los bienes de consumo, servicios públicos, aranceles para el uso de otros bienes públicos. Para mayor efecto, se incrementan los impuestos. Por lo tanto, en condiciones de inflación constante, los salarios nominales y reales están en niveles demasiado diferentes. Para remediar esta situación, la población activa busca aumentar su remuneración por actividades en la empresa.
"Escala móvil"
Este principio es que las tarifas básicas a las que se cobra el salario mensual promedio se revisan periódicamente de acuerdo con las fluctuaciones en el indicador oficial del costo de vida de la población. Este valor expresa el nivel de crecimiento en los precios de los servicios y bienes para un período específico de consumo. En los países capitalistas, para debilitar este principio, este indicador se falsifica, el crecimiento de los salarios asociado con un aumento en el valor de los bienes se ralentiza y se utilizan otros métodos. Como resultado de estas medidas, los salarios nominales y reales tienen diferencias significativas en magnitud. Una disminución en el segundo puede tener lugar no solo en el caso de una constante, sino incluso con un aumento en el primero.
La ley de las necesidades crecientes
Entre las principales condiciones para aumentar los salarios reales se puede llamar un aumento en el volumen de necesidades de la población activa. Se observa en el proceso de mejora de las fuerzas productivas, un cambio cualitativo en el nivel de desarrollo cultural y social. Lenin llamó a este fenómeno la ley de las necesidades crecientes. Su implementación en condiciones capitalistas no se lleva a cabo automáticamente, sino como parte de una tensa confrontación entre los trabajadores. Las personas ocupadas necesitan salarios nominales más altos. Esto asegurará la satisfacción de todas sus necesidades, que se deben a la expansión del componente social e histórico de las reservas laborales.
Factores de aumento
El tamaño y la dinámica de los salarios, así como su relación con el nivel de los precios existentes, tienen un impacto directo en la calidad de vida de los ciudadanos sin discapacidad. Actúa como una forma transformada del valor del capital humano. El trabajo es una mercancía específica. Los factores para aumentar su valor incluyen el crecimiento de las calificaciones de especialistas y la intensidad de su actividad. Una circunstancia decreciente es un aumento en la productividad. En el marco del progreso científico y tecnológico, hay un aumento en la complejidad laboral. Este factor, debido a un cambio en la naturaleza del proceso de producción, requiere una mejora significativa en las calificaciones de los especialistas y la intensidad de sus actividades. Esto, a su vez, provoca un aumento significativo en el costo de reproducción de los recursos laborales y, en consecuencia, su costo. Cabe señalar que la educación continua es un aumento en la productividad laboral. Este factor limita el aumento de los costos laborales. De ello se deduce que la educación continua tiene un efecto conflictivo.
¿Cómo se expresan las fluctuaciones en los costos laborales?
El salario nominal se expresa en efectivo. Su valor refleja el movimiento de los precios al consumidor. Pero actúan solo como una expresión monetaria del valor de los bienes. A este precio, una desviación constante es característica.El movimiento de su valor tiende a exceder el valor. En este sentido, el salario nominal en sí mismo no puede mostrar la dinámica del costo de la mano de obra. Tampoco muestra la cantidad de servicios y bienes que recibe el trabajador. Todos estos valores solo se pueden ver con el salario real.
Reducción de salario
La sobrepoblación es el factor principal en este proceso. Un gran número de desempleados desestabiliza significativamente la situación. Los ciudadanos que ofrecen su trabajo les permiten comprarlo a un precio significativamente más bajo que su valor. Junto con esto, se reduce el nivel de salarios reales semanales. Esto se debe al hecho de que los empresarios compran mano de obra a un precio más bajo (en comparación con precios más altos) que antes. Las tasas anuales promedio también están disminuyendo por otras razones. El principal es el hecho de que durante la mayor parte del año un ciudadano no estaba empleado en absoluto, lo que significa que no recibió ninguna remuneración por sus actividades profesionales.
Conclusión
Las diferencias nacionales en el nivel de salarios nominales y reales que se han producido en los países capitalistas se han nivelado significativamente durante la última década. En la mayoría de los países, estas cifras son cercanas, y en algunos países ya han excedido los valores observados en los Estados Unidos. Lo contrario se ha visto en los países en desarrollo. Por ejemplo, en Nigeria, Egipto, Bolivia, el pago diario es 2.5-3 veces menor que la tarifa por hora para los estados capitalistas activos. Esta situación brinda a los monopolistas oportunidades únicas. Por ejemplo, utilizando su capital, los industriales pueden maniobrar en un mercado laboral abarrotado y sobornar a ciertas categorías de trabajadores.
