Formas y tipos de salarios.

Salario: un tipo de ingreso de los empleados recibido a cambio del servicio laboral proporcionado a la empresa. Además, tales acumulaciones, por regla general, dependen de la calidad de las acciones realizadas por el empleado y su productividad. El salario debe distinguirse del salario de acuerdo con la lista del personal. Después de todo, la remuneración total por el trabajo aumenta en varias asignaciones y disminuye después de acumular las deducciones necesarias. ¿Qué salario se puede acumular? Los tipos y formas de salarios son diferentes. Consideremos con más detalle.

Salario base

Los economistas identifican los principales tipos de remuneración laboral. Estos incluyen el salario principal y adicional. El primero de estos dos tipos es la remuneración acumulada para el empleado por el tiempo que realmente trabajó. Al mismo tiempo, se tiene en cuenta el volumen de trabajo realizado y su calidad. El salario básico también incluye las acumulaciones:

• para la participación laboral en horas extras y noche;
• para trabajar durante las vacaciones y fines de semana;
• por antigüedad y duración del servicio;
• para trabajar en regiones desérticas, alpinas, anhidras y polares;
• para condiciones nocivas.

Representa el principal tipo de devengo salarial para salarios y tasas, así como intereses de bonificación. Además, una persona recibe tal recompensa solo por el tiempo real de trabajo.

Salario adicional

La remuneración laboral incluye en su composición y otros pagos estipulados por el contrato entre el empleado y el empleador. También se clasifican como tipos principales de salarios. Entre ellos, el monto de los pagos:

• vacaciones adicionales y anuales (por lo general, dichas acumulaciones corresponden al salario promedio de un empleado);
• horas de gracia para menores;
• el tiempo durante el cual se realizan los deberes estatales y públicos;
• el período durante el cual el empleado mejoró sus habilidades con una separación de la producción;
• para períodos de inactividad que se produjeron por culpa del empleador, equivalentes a dos tercios de la tarifa;
•  indemnización por despido empleado debido a la reducción de personal, reclutamiento en las fuerzas armadas, etc.

Pieza de recompensa

El tiempo y la cantidad de trabajo también acumula salarios. Los tipos de salarios en esta división se indican en el artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También hay una indicación de qué acumulaciones específicas se hacen sobre la base del tiempo y la cantidad de trabajo gastado. Entonces, de acuerdo con estos criterios, se determinan 3 tipos de salarios: trabajo a destajo, por tiempo y mixto. El empleador aplica el primero de ellos cuando existe una oportunidad real de tener en cuenta los resultados cuantitativos del trabajo. Además, se comparan con normas de producción tiempo y tarea de producción. Dicho salario se cobra a destajo. Se aceptan para una cierta cantidad de productos manufacturados, servicios prestados o trabajos realizados.

La tarifa por pieza es un derivado adoptado después del cálculo correspondiente. Para él, se toma día u hora tarifa según la categoría que corresponda a la calificación del empleado. Además, se divide en tasa de producción diaria u horaria. Este cálculo puede hacerse de manera algo diferente. Para hacer esto, tome la tarifa por pieza y multiplíquela por la cantidad de producción que la gente hizo. No importa si el trabajo se realizó durante el día, las horas extra o por la noche.

Para determinar las tarifas por pieza, tenga en cuenta las tarifas o salarios por el trabajo realizado.La categoría de tarifa asignada al empleado no está involucrada en los cálculos.

Variedades de salarios por pieza

En la práctica, se aplican diversas formas de pago de derechos laborales en función de la cantidad de productos y el tiempo empleado. Una confirmación de esto es el Código Laboral. Refleja todos los tipos de salarios relacionados con la categoría de trabajo a destajo. Esta lista incluye remuneraciones por trabajo como:

1. Trabajo directo por pieza. Esta forma de salario depende del número de unidades de los productos que fueron liberados por el empleado. Además, el cálculo utiliza tasas sólidas de trabajo por pieza.
2. Por partes progresiva. Las acumulaciones para este tipo de salario prevén un aumento de la remuneración por el exceso de producción.
3. Trabajo a destajo premium. Dicha remuneración tiene en cuenta el cumplimiento excesivo de las tareas normativas, la falta de matrimonio, así como los ahorros materiales, etc. Para todos estos indicadores, se pagan bonificaciones al empleado. Para realizar correctamente las acumulaciones adecuadas, la administración de la empresa y el comité sindical desarrollan cotizaciones que prevén un cierto nivel de remuneración por la fabricación de un tipo particular de producto. Se reflejan en las órdenes de trabajo. La forma de pago de la prima de liquidación se calcula multiplicando dicha tasa por el número de productos manufacturados. El porcentaje establecido de la bonificación se agrega a la cifra, que se paga en ausencia de matrimonio, cumplimiento excesivo de las normas, etc. El tamaño de dichos incentivos materiales depende de la decisión de la administración, que debe acordarse con el comité sindical.
4. Acordeón Al calcular tal lanzamiento de salarios, se tiene en cuenta la implementación de ciertas etapas de trabajo o su complejo completo. La forma del acorde tiene algunas variaciones. Por lo tanto, incluye la remuneración por el trabajo de aquellos trabajadores que no forman parte del personal de la empresa. Estas personas, por regla general, están conectadas con el empleador por contratos de naturaleza civil.

Sistema de tiempo

A veces no es posible que el empleador evalúe los resultados cuantitativos de las actividades de su empleado. En este caso, se aplican salarios de tiempo. Además, la remuneración por el trabajo depende solo del tiempo que la persona realmente pasa, así como de su tarifa. La cantidad de trabajo realizado en este caso no tiene efecto en el resultado final.

Los principales tipos de salarios de este tipo son los bonos simples basados ​​en el tiempo y en el tiempo. Al aplicar el primero de ellos, el mecanismo de cálculo es bastante simple. La tarifa arancelaria por hora o por día correspondiente a la categoría del empleado se multiplica por la cantidad de días u horas marcadas en la hoja de tiempo. ¿Y si el pago se calcula por salario? Entonces su valor se paga por el mes trabajado.

Si en periodo de facturación en el desempeño de los deberes oficiales hubo descansos asociados con vacaciones, licencia por enfermedad, etc., entonces el pago será proporcional al tiempo trabajado.

Un poco diferente de este algoritmo de acumulación, producido por el esquema de bonificación de tiempo. Aquí, los bonos se agregan a la cantidad de ganancias calculadas a la tarifa. Se establecen en un cierto porcentaje de la tarifa.

Hay 2 tipos más de salarios. Esta es una recompensa para los trabajadores a tiempo parcial y devengados en el caso de hacer ejercicio no todos los días del mes. Considere estos tipos de salarios con más detalle.

Salarios a tiempo parcial

La legislación de la Federación de Rusia indica los tipos y formas de salarios que utiliza el empleador cuando calcula con una persona que no es miembro de la empresa. Esta es la recompensa para los trabajadores a tiempo parcial. Según la ley, dicha persona es el mismo empleado de la empresa que el principal.Se firma un contrato de trabajo con él, debe cumplir con el horario de trabajo establecido y cumplir con todos los requisitos. Además, el titular a tiempo parcial tiene derechos y debe cumplir con los deberes que se le asignan. No hay diferencias entre los empleados principales y los trabajadores a tiempo parcial en términos de cálculo de salarios.

Es decir, él no es diferente de los que están en el estado, excepto por un menor número de horas dedicadas al desempeño de sus funciones. Solo de esto dependerá de la cantidad de remuneración que recibirá el trabajador a tiempo parcial por su trabajo. Al mismo tiempo, vale la pena considerar qué tipos de salarios se utilizan en esta empresa. En caso de pago basado en el tiempo, se le cobrará al agente a tiempo parcial una recompensa material por las horas que realmente se trabajaron. Ellos, por supuesto, serán más pequeños que los que están en las posiciones principales.

Si los salarios se calculan de acuerdo con la forma del trabajo a destajo, la remuneración del trabajador a tiempo parcial dependerá de la cantidad de producción que produzca. En última instancia, puede recibir una cantidad mayor en efectivo que el empleado principal. Directamente, esto no está previsto por la ley. Sin embargo, según los artículos del Código del Trabajo, el empleador puede establecer independientemente en su empresa una forma u otra de remuneración por los deberes laborales.

Valor nominal y real

¿Qué más puede ser el salario? Los tipos de salarios también son nominales y reales. El primero de ellos es el valor de los fondos que recibe el empleado por una determinada contribución al proceso de producción. Además, su tamaño depende directamente de la cantidad y calidad del trabajo. Pero el salario real es la cantidad de servicios y bienes materiales que se pueden comprar por el monto de la remuneración nominal. Y depende del nivel de precios que prevalece en el mercado de consumo.

Es importante que los salarios reales se mantengan en cierto nivel. Para hacer esto, el estado introduce un mecanismo de indexación. Al usarlo, el salario se ajusta, lo que permite a una persona compensar las pérdidas inflacionarias.

Pago de mes incompleto

Algunas veces surgen situaciones cuando los empleados estaban de baja por enfermedad, de vacaciones, etc. En este caso, el salario de un mes incompleto se calcula como una recompensa por su trabajo. Para el pago correcto, necesita saber qué tasa se indica para este empleado en el contrato de trabajo. La exactitud de las acumulaciones dependerá de esto. Entonces, si el pago se realiza a la tarifa por hora, la tarifa establecida se multiplica por la cantidad de horas realmente trabajadas por una persona. ¿Y si el salario y sus tipos utilizados en la empresa prevén el pago de bonificaciones? Luego se multiplica por la norma de horas establecida por la ley y se divide por la cantidad realmente calculada.

En el caso de que el salario implique el uso de la tarifa diaria, el cálculo se realiza de acuerdo con un algoritmo similar. Solo la multiplicación no se realiza por el número de horas. En este caso, los días trabajados se tienen en cuenta. La prima se determina de la misma manera.

Si el salario y sus tipos utilizados en la empresa tienen en cuenta la tasa mensual, entonces es necesario el cálculo de la remuneración diaria promedio por trabajo. Se determina dividiendo el salario por la cantidad de días hábiles disponibles en un mes determinado. El indicador resultante y está sujeto a multiplicación por los días trabajados. También se realiza un cálculo de bonificación.

¿Y si la empresa tiene una forma de compensación material para los empleados? Entonces, el salario acumulado dependerá del período de cálculo y la tasa de producción de un empleado en particular.

Holding

La remuneración que el empleador debe pagar a su empleado en virtud del contrato laboral firmado por ambas partes está sujeta a reducción de acuerdo con la ley aplicable y otras regulaciones.Después de que se hacen varios tipos de deducciones, y los salarios se transfieren a la cuenta del empleado, podemos hablar sobre el monto real de los ingresos de la persona. ¿Qué tipo de pagos reducen el tamaño de los cargos? Para cada persona que trabaja, las deducciones al Fondo de Seguridad Social y el impuesto sobre la renta se deducen del monto de sus ganancias. Los pagos obligatorios son también los que se realizan en orden de ejecución.

La legislación actual permite al empleador hacer varias deducciones de iniciativa. Estos incluyen:

• el monto del anticipo y errores de conteo;
• gastos de viaje excesivamente pagados;
• reparación
• pago de bienes tomados a crédito;
• pago de cotizaciones voluntarias de seguros, etc.

Formas de remuneración

De acuerdo con la legislación vigente, el empleador debe pagar a sus empleados 2 veces al mes. Sin embargo, este pedido puede ser inconveniente para uno u otro lado.

Es por eso que la Duma Estatal de Rusia recibe periódicamente proyectos de varias formas de salarios. Por ejemplo, las empresas en muchos países del mundo aplican una remuneración por hora por trabajo. Se cree que esta forma es más capaz de desarrollar el potencial económico del estado. Además, las personas realizan sus tareas con alta productividad, ya que realmente evalúan la unidad de su tiempo de trabajo. En el territorio de la Federación de Rusia, dicha norma aún no se ha introducido, aunque los proyectos de decisión han sido considerados por los organismos estatales desde 2000.

Discutido reiteradamente en nuestro país y el tema de permitir pagos de salarios semanales. Según los expertos, cuando se haga una enmienda al Código del Trabajo, la rotación de fondos aumentará significativamente, lo que mejorará la situación económica en su conjunto.