Los salarios de las personas empleadas en las empresas se expresan en efectivo o en especie. Forma una parte del ingreso nacional y está destinado al uso individual por parte de los ciudadanos. Consideremos más a fondo la composición y estructura del fondo salarial. 
Información general
La nómina incluye varios elementos. Estos incluyen el dinero de la compañía gastado durante un cierto período de tiempo en la remuneración de los empleados por tareas de producción completadas, bonificaciones y otras acumulaciones adicionales. El valor del salario se establece en forma de salario oficial, o bajo un contrato, o de acuerdo con el arancel de tarifas. Sin embargo, su tamaño no puede ser inferior al salario mínimo establecido. La composición del fondo salarial en la empresa, el sistema y las formas de devengo forman una relación entre la cantidad de fondos recibidos por los empleados, la calidad y la cantidad de esfuerzo realizado por ellos. También determinan el orden de acumulación de acuerdo con las condiciones y el desempeño de la organización.
Elementos principales
La composición de la nómina incluye las siguientes acumulaciones:
- Montos salariales en especie y en efectivo por un período específico del desempeño de los deberes profesionales en el lugar de trabajo.
- Por tiempo no trabajado.
- Asignaciones y cargos compensatorios e incentivos relacionados con las condiciones y el modo de operación.
- Pagos regulares por combustible, vivienda y alimentación.
Considere estos cargos con más detalle.
El salario principal
La composición del fondo salarial para el empleado que desempeña sus funciones profesionales durante un período específico incluye:
- Salario acumulado sobre salarios y tasas arancelarias tarifas por pieza, como porcentaje de los ingresos por productos vendidos.
- El costo de los productos emitidos en especie en especie.
- Recompensas y bonos que son de naturaleza periódica o regular, independientemente de las fuentes de su recibo.
- Incentivos y bonificaciones a salarios y redes tarifarias (para trabajos a tiempo parcial, habilidades profesionales, etc.).
- Cargos de compensación relacionados con las condiciones y el modo de operación (actividades en industrias peligrosas o peligrosas, turnos de noche horas extras y más).
El fondo de nómina también incluye la acumulación de fondos para personas tomadas a tiempo parcial y fuera del estado. En informes estadísticos s / n de empleados no listados se muestra por separado.
Tiempo no trabajado
El fondo de nómina incluye acumulaciones para:
- Vacaciones adicionales y anuales, incluidas las otorgadas en virtud de un convenio colectivo (excepto lo dispuesto por la ley).
- Períodos de formación y tiempo para el reciclaje profesional.
- Cumplimiento de deberes públicos y estatales.
- Horas de gracia para adolescentes.
- Trabajo forzoso a tiempo parcial por iniciativa de la dirección.
- El tiempo de inactividad no es culpa del personal y más.
Gastos de alojamiento, combustible y alimentos.
Estos incluyen el costo de:
- Alimentos gratuitos o preferenciales proporcionados a empleados de varias industrias (dentro y más allá del procedimiento establecido en la legislación).
- Servicios públicos y vivienda para el personal en ciertas áreas de actividad o pagos de compensación (en caso de no proporcionar apartamentos gratuitos).
- Combustible.
Recompensas únicas
Dichos pagos incluyen remuneraciones y bonos acumulados a los empleados una vez. Esta categoría incluye promociones:
- Por la duración del servicio.
- Según los resultados de las actividades del año.
- Para vacaciones no utilizadas.
Los incentivos únicos también incluyen acumulaciones adicionales al proporcionar días de descanso, el costo de las acciones emitidas sin cargo y otros pagos.
Fondo salarial: composición y cálculo
El cálculo se lleva a cabo durante un mes, un trimestre y un año. La composición de la nómina en el primer caso incluye la cantidad de deducciones totales mensuales. De acuerdo con su tamaño, el nivel de salario promedio se establece tanto para las organizaciones como para la industria en general. La evaluación de la composición y estructura del fondo salarial le permite obtener datos que se utilizan para:
- Determinación del costo de la mano de obra.
- Cree una cuenta de formación de ganancias en el SCN.
- Definiciones del PIB de forma distributiva.
La información también se utiliza en la formación del equilibrio intersectorial, la construcción de funciones de producción y otros modelos econométricos. A su vez, se utilizan para analizar la estructura económica, su crecimiento y el nivel de vida de la población. Los costos de s / n actúan como los más importantes, y en una serie de industrias son un elemento clave del costo de producción. 
Categorías de trabajadores
La contabilidad de los salarios en algunas empresas se lleva a cabo para grupos individuales de empleados. El procedimiento según el cual se lleva a cabo la formación del sistema de acumulación para cada categoría tiene sus propios detalles. Esto muestra no solo un análisis de la composición y estructura del fondo salarial del personal en general, sino también de varios grupos en diferentes sectores en particular. La información sobre la naturaleza y las características de la formación de cargos, especialmente por las horas trabajadas, a nivel de los sectores económicos es necesaria para desarrollar políticas financieras y concluir convenios colectivos entre empleadores y especialistas.
Enlaces del sistema
Un análisis de la composición del fondo salarial por categorías de trabajadores industriales y una serie de otras áreas de producción material implica el estudio de los sistemas de acumulación mensuales, diarios y por hora. Estos últimos incluyen ítems a tasas de cambio, tasas, bonos, recargos y compensaciones proporcionadas por las horas trabajadas, con la duración habitual del turno. El fondo de salario diario incluye las acumulaciones anteriores, así como las horas no trabajadas pero pagables de acuerdo con la ley aplicable. La compensación por los tiempos de inactividad dentro del turno no causados por el personal, el tiempo de gracia para adolescentes, las horas extras, etc., se incluyen en el mismo sistema. Por lo tanto, el fondo de salario diario representa los pagos por las horas hombre trabajadas. El sistema de acumulación completo (mensual) contiene los enlaces anteriores y otras acumulaciones por períodos no trabajados. También incluye incentivos y compensaciones a tanto alzado, cantidades de combustible, alimentos y vivienda. 
Dinámica
En él se puede caracterizar la organización de la producción y la racionalidad del uso del tiempo de trabajo. Con el predominio de la tasa de crecimiento del fondo salarial por hora sobre la tasa de crecimiento del día, podemos hablar sobre un calendario efectivo, así como el hecho de que el aumento en el salario se debe a pagos relacionados directamente con la venta de productos. Los datos sobre los sistemas de acumulación mensual, diaria y por hora se utilizan para calcular el nivel promedio subsidio monetario empleados por el período correspondiente. La información también se tiene en cuenta al analizar la relación de la dinámica de estos fondos, la productividad mensual y otros indicadores significativos.
Cargas sociales
La estructura de los pagos sociales, que son llevados a cabo por organizaciones y empresas, incluye beneficios y compensaciones proporcionadas al personal por tratamiento, viajes, descanso, empleo y otros fines. Estas cantidades no se aplican al salario principal de los empleados. Sin embargo, actúan como un elemento de los ingresos de la persona como empleado contratado involucrado en actividades en una empresa en particular. Los beneficios sociales son:
- Aumentos en las pensiones de los empleados y beneficios de suma global para los jubilados a expensas de la empresa.
- Compensación de seguro a empleados bajo contratos relevantes.
- Contribuciones al seguro médico (voluntario) y los costos de pagar los servicios de los establecimientos de salud prestados al personal.
- La indemnización por despido acumulada a la terminación de los contratos, y el monto de la compensación a los empleados despedidos durante su empleo en la liquidación de la empresa, la reducción de personal.
- Asistencia material (única) por razones familiares.
- Pago de viaje al lugar de trabajo.
- Becas para empleados que estudian a tiempo completo en instituciones de educación secundaria y superior en la dirección de gestión.
- Otros gastos
Parte de los pagos sociales se realiza de conformidad con la legislación vigente. Sin embargo, una parte importante de estas deducciones se realiza en virtud de convenios colectivos entre sindicatos y la dirección de la empresa. Las empresas pagan contribuciones a la UIF, los fondos de seguro social y médico (obligatorio) y el servicio estatal de empleo.
Salario nominal y real
El salario actúa como una forma de remuneración por el trabajo realizado y se considera el incentivo más importante para el personal. Salario nominal: la cantidad registrada en el estado de cuenta u otra documentación que caracteriza el nivel de asignación monetaria, independientemente del estado de los precios de los servicios y bienes, así como los gastos de los empleados. Por el contrario, al calcular los salarios reales, se tiene en cuenta el poder adquisitivo de las finanzas. Se calcula como un complejo de bienes, servicios y bienes que se pueden comprar con fondos emitidos. El salario real se forma sobre la base del nivel nominal, de precios e impuestos. Con la inflación, disminuye si no se realiza la indexación. 
Tiempo y pieza s / n
Estas son las dos formas principales en que se pueden pagar los salarios. En caso de pago basado en el tiempo, la acumulación se realiza de acuerdo con el tiempo real trabajado, las condiciones y las calificaciones del empleado. El trabajo por piezas s / n se puede presentar en dos tipos:
- Pago individual Se cobra específicamente por cada empleado.
- Salario colectivo. Se devenga a todo el personal y se distribuye de acuerdo con el coeficiente de participación en proporción a las horas trabajadas y la tarifa.
