Hoy se le presentarán los mejores ejemplos de anuncios de trabajo. También tendrá que descubrir exactamente cómo escribir el texto para despertar la confianza de los solicitantes. Esto no es tan difícil. Especialmente cuando se trata de publicación en línea. Muy a menudo se encuentran anuncios falsos creados por estafadores. ¿Cómo no despertar sospechas? ¿Qué secretos debe usar si necesita crear una publicación sobre la búsqueda de empleados para una vacante en particular?
Titular
Lo primero a lo que los solicitantes prestan atención es el título del anuncio. No es tan importante para el texto en sí. Pero como herramienta para atraer público es muy necesario.
Los mejores ejemplos de anuncios de trabajo no suelen destacarse con un subtítulo atractivo. No son creíbles. Intente no utilizar frases como: "Urgente", "Oferta exclusiva", "Oferta limitada", etc. Si coloca su publicación donde ya hay un montón de anuncios similares, deje que el título sea original. Pero al mismo tiempo sin promesas pegadizas.
Atraer candidatos a través de esta función es difícil. De hecho, a menudo los subtítulos parecen publicitarios. Y demasiado crédulos se ven obligados a interesarse por las ofertas publicadas.
Título del trabajo
Después de hacer el titular, puede comenzar a escribir la parte principal. Desempeña un papel importante para los solicitantes. No se puede enviar un anuncio de trabajo de muestra sin este componente. Es con su ayuda que finalmente puede atraer la atención del público.
Y vale la pena comenzar con una descripción de la posición propuesta. En un buen anuncio, las vacantes para las cuales se realiza la admisión se publican necesariamente primero. Es aconsejable no anunciarlos, sino escribir solo sobre los méritos. Nada mas. Cuanto más claro lo pongas, mejor. La posición debe ser clara para todos y para todos. De lo contrario, la desconfianza de su publicación solo aumentará. En Internet, por ejemplo, la mayoría de los estafadores anuncian celosamente una vacante que supuestamente involucra a un conjunto de solicitantes de empleo. A veces, una propuesta es generalmente demasiado confusa demuestra la posición. Esta no es la mejor manera de afectar las llamadas de quienes buscan trabajo. Además, las agencias de aplicación de la ley pueden estar interesadas en usted si recientemente hay demasiados estafadores trabajando en la región.
A donde ir
¿Cómo escribir un anuncio de trabajo? Una muestra que puede considerarse 100% exitosa es una opción en la que hay información sobre el lugar de empleo. Es decir, debe escribir a qué dirección solicitar una cita para una entrevista. También sería bueno indicar el lugar exacto de trabajo.
Tal técnica solo despertará la confianza de los solicitantes. A menudo, los estafadores no proporcionan direcciones exactas. Y si los escriben, en realidad resultan ser falsos. Además, casi ningún empleador, incluso uno concienzudo, no proporciona la dirección exacta para contactar a los solicitantes. Resulta que nuestra técnica es rara. Y afecta a la audiencia solo positivamente.
Esto no puede sino funcionar. Después de todo, cualquier anuncio de trabajo de muestra que se considere exitoso refleja la esencia de la propuesta, alimentando la información con información real sobre el empleador. Sin problemas, el solicitante podrá verificar la integridad de la empresa. Ten esto en cuenta. Si no especifica ninguna dirección de contacto, deberá trabajar en la parte principal de la publicación. En cualquier caso, ella debe prestar especial atención.
Requisitos
Por ejemplo, en esta parte debe escribir información sobre sus requisitos para los solicitantes. En qué marcos estás interesado.Es aconsejable publicar información precisa y completa en esta área. Y pinta todo punto por punto.
Se debe indicar la edad deseada, educación, antigüedad, experiencia laboral en una industria particular, cualidades personales y profesionales. Sin todo esto, su anuncio se verá demasiado sospechoso, incluso si todos los demás elementos se llenan al máximo.
Las muestras de anuncios de trabajo (no totalmente exitosas), como regla, contienen un mínimo de requisitos para los solicitantes. Simplemente está escrito algo como: "¡La experiencia laboral y su edad no son importantes! Lo principal es el deseo de aprender y trabajar". Tales dichos sugieren la idea de fraude. Después de todo, el empleador debe comprender claramente qué tipo de empleado necesita, y el solicitante debe evaluar qué tan adecuado es para encontrar un trabajo para una vacante en particular. De lo contrario, solicitar su publicación es una pérdida de tiempo. Y para el empleado potencial, y para usted.
Responsabilidades laborales
¿A qué más vale la pena prestarle atención? Para algunos puntos que también juegan un papel importante. Un anuncio de un trabajo, una muestra (ejemplo) de los cuales puede considerarse 100% exitoso y correcto, sin falta, incluye un componente como una descripción del trabajo. Sin ellos, nadie puede ser llevado al puesto.
Debe escribir los puntos exactos que este o aquel marco realizará en el lugar de trabajo después del empleo. En otras palabras, cuáles son las responsabilidades de un empleado en particular (puesto) en su organización. Por ejemplo: "trabajo de oficina", "contabilidad", "llamadas de clientes", "coordinación y nombramiento de reuniones". En general, todo lo que una persona tendrá que hacer para recibir un salario, de acuerdo con el contrato de trabajo. Este será un anuncio maravilloso y exitoso. También es necesario mencionar el modo de funcionamiento (muestra de una buena oferta). En cualquier caso, esto ayudará a determinar qué tan adecuado es un trabajo para un buscador de trabajo.
A tiempo
En algunos casos, debe buscar marcos solo durante un período determinado. Es decir, ofrecer empleo temporal. ¿Cómo actuar en tales casos? Publica solo la verdad. No vale la pena escribir que está buscando personas para un empleo permanente.
El anuncio de trabajo en días festivos (la muestra del mismo se presenta a continuación) se ve aproximadamente de la siguiente manera (estamos hablando de la parte principal del texto):
"Las compañías de ProfitGroup necesitan animadores para trabajar en las vacaciones de Año Nuevo (del 1 al 8 de enero). De usted - energía, actividad, edad 18-35 años. De nosotros - salario por hora (200 rublos / hora), un horario de trabajo estable. Contacto por teléfono: XXXXXXX (donde XXXXXXX es el número).
El éxito es fracaso
Y ahora vale la pena considerar ejemplos de anuncios de trabajo que se consideran exitosos y poco exitosos. Se presentarán dos publicaciones. El primero, cómo escribir, el segundo, cómo no hacerlo. Comencemos con una opción más exitosa:
"¡Atención! ¡Se requieren camareros en un café de comida rápida! Café" Teremok "(dirección) está buscando empleados para trabajar como camareros. ¿Eres enérgico, orientado a objetivos, dispuesto a trabajar y ganar dinero? ¿Tienes entre 18 y 35 años? Con o sin experiencia laboral, ¿estás listo para estudiar y ¿Trabajaste? Entonces llegaste a la dirección. Las tareas de nuestros camareros incluyen:
- servicio al cliente;
- gestión de caja;
- aceptación de pedidos;
- limpieza de mesa después de clientes.
Ofrecemos a los empleados un horario flexible (en turnos, 5/2, 2/2, 3/2). El trabajo es perfecto para estudiantes, posiblemente combinando / a tiempo parcial. Póngase en contacto con el café directamente o por teléfono: AAAAA (donde AAAA es el número) ".
Pero ahora vale la pena prestar atención a no la mejor versión de anuncios. A veces puede llegar a una solución a nuestro problema actual con humor (foto de arriba). Pero la mayoría de las veces esta opción no es adecuada. Pero atrae a una audiencia. Aquí hay un ejemplo que sugiere fraude:
"Se requieren operadores de PC. ¡Trabajo fácil para estudiantes y madres en licencia de maternidad! ¿Tienen una computadora e Internet? ¡Solo 4 horas al día y pueden ganar mucho dinero! Un operador de PC es una excelente opción para las mujeres en licencia de maternidad.Trabaja completamente en casa. La edad y la educación no son importantes. Contacto en: zzz, (donde zzz es correo electrónico) ".
