Para la correcta ejecución de las relaciones laborales, uno de los principales documentos es una solicitud de empleo. Expresa el deseo de un ciudadano de concluir un acuerdo sobre una mayor cooperación con el empleador.
Inicio del viaje
Una solicitud de empleo es el punto de partida para asumir el cargo. Este momento suele estar precedido por una cierta serie de eventos. Primero, los solicitantes envían un currículum al empleador, que establece toda la información necesaria sobre ellos: información de contacto, información sobre educación y experiencia laboral, información sobre habilidades y oportunidades adicionales. Después de esto, el futuro candidato es invitado a una entrevista con el líder u otra persona a cargo. Con base en los resultados de dicha reunión, la decisión final generalmente se toma. Una vez decidida la elección, el empleador procede al procedimiento de registro. En este caso, el futuro empleado debe comenzar con la presentación de los documentos necesarios de conformidad con el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Luego, para elaborar un formulario de contrato de trabajo, debe escribir una solicitud de empleo. Que será el punto de partida del comienzo de la carrera. Posteriormente, este documento será almacenado en el departamento de personal.
Características importantes
Vale la pena señalar que la solicitud de empleo no es en sí misma un hecho de relaciones laborales. En cualquier caso, deben legalizarse adecuadamente de acuerdo con las normas aplicables. En primer lugar, dicho documento debe tener una resolución de la cabeza. De lo contrario, el documento completado será solo un hecho de la oportunidad de comenzar a trabajar. Pero incluso esta circunstancia es válida solo si hay evidencia irrefutable de la recepción de este documento por parte del empleador. En la práctica, tales situaciones ocurren con bastante frecuencia. Por ejemplo, un trabajador preguntó sobre el empleo en una empresa que actualmente está experimentando una escasez de personal. Redacta una declaración correspondiente y el mismo día continúa con el desempeño de sus funciones. Los documentos generalmente se preparan un poco más tarde. Pero el registro de la solicitud en sí y la visa del empleador le permiten confiar en la legalidad de su paso y contar con el procesamiento posterior de acuerdo con todas las reglas.
Formulario de documento
Si estudia cuidadosamente el Código Laboral, quedará claro que la aplicación en sí no es necesaria para su ejecución (con la excepción de las agencias gubernamentales). La base para una orden de admisión a cualquier trabajo es directamente solo un contrato de trabajo. Contendrá toda la información necesaria. La declaración, de hecho, es la solicitud del empleado. Generalmente lo deja el jefe, el jefe del departamento (sección) y otros altos funcionarios. Este documento puede considerarse una ocasión para celebrar un contrato. Pero la mayoría de las empresas, por regla general, prefieren tener dicho papel y ofrecen al futuro empleado que, sin embargo, escriba una solicitud de empleo. No se puede encontrar una muestra de este documento en ningún directorio. El texto se compila arbitrariamente y generalmente se escribe a mano. Contendrá alternativamente la siguiente información:
- datos del empleado (nombre completo, dirección);
- Nombre completo un líder
- nombre de la organización;
- futura especialidad (profesión);
- características del trabajo;
- fecha y firma (con decodificación) del empleado.
Posteriormente, el documento se adjunta a otros documentos proporcionados por el empleado.
Reglas de ortografía
Cada persona al menos una vez en la vida pasa por un procedimiento de contratación. Casi nadie puede prescindir de esto. Después de completar una amplia variedad de cuestionarios y conversaciones personales, llega el momento en que debe redactar la muy apreciada solicitud de empleo. Cualquier miembro del personal puede sugerir un ejemplo de escritura. Un documento generalmente consta de 3 partes:
- Un sombrero En la esquina derecha de la hoja habitual (formato A4) se indican el nombre de la empresa y el nombre completo. líder Todos los datos sobre el futuro empleado también se indican aquí.
- La parte principal Un poco más abajo en el centro está la palabra "declaración" (con una letra minúscula). La siguiente es una solicitud de un ciudadano para ser contratado en una especialidad particular (o contratada). Además, se indica la fecha específica de la salida propuesta al trabajo.
- El documento finaliza con la fecha de su preparación y la firma personal del solicitante (con decodificación completa).
Si es necesario, la calificación se indica en la parte principal, así como en el taller (o sección) donde trabajará el empleado.
Diseño combinador
Cualquier persona, además del trabajo principal, puede participar legítimamente en otras actividades, es decir, trabajar a tiempo parcial. Dependiendo de la ubicación del inquilino, distinguen entre la combinación interna (trabajo adicional en la misma empresa) y externa (cumplir con los deberes de otro empleador). En ambos casos, una solicitud de admisión a trabajo a tiempo parcial. En principio, no es diferente de un documento modelo típico. La redacción sigue las mismas reglas, excepto por un punto. En la presentación de la parte principal, la redacción debe contener necesariamente la frase "a tiempo parcial". Además, los siguientes documentos se presentan para su registro:
- solicitud de admisión;
- copia del pasaporte (con presentación del original);
- certificado del lugar principal de trabajo;
- extracto del libro de trabajo.
Si es necesario, el empleador puede exigir que presente copias de los documentos existentes sobre educación (calificaciones), lo que le permite tomar una posición particular (realizar el trabajo). Si hay un trabajo interno a tiempo parcial, solo se necesitarán una solicitud y documentos que confirmen las calificaciones.
