Los poderes de la policía local. Derechos y obligaciones del inspector de distrito.

Una de las figuras centrales en el sistema ATS se considera actualmente un recinto. Los deberes y poderes de este empleado son bastante extensos. En función de los resultados del trabajo de cada empleado, se forma una evaluación del funcionamiento de todo el sistema de asuntos internos en su conjunto. Sobre la base, a su vez, la confianza de los ciudadanos en agencias de aplicación de la ley. Consideraremos más a fondo qué poderes tiene el oficial de policía local.

Características generales del puesto.

Los comisionados de distrito se consideran un vínculo clave entre las agencias de aplicación de la ley y el público. Llevan a cabo actividades operativas en el puesto de personal de mando superior o medio. A cada empleado se le asigna una parte del territorio municipal atendida por el departamento local del Ministerio del Interior. En el proceso, los empleados brindan protección de la salud y la vida de la población contra las invasiones criminales y la rehabilitación social de los ciudadanos que necesitan ayuda. Los oficiales de policía del distrito trabajan con adolescentes y jóvenes, condenados condicionalmente, bajo la supervisión de instalaciones médicas. En general, los empleados realizan diversas actividades encaminadas a crear condiciones favorables para la realización de los intereses y libertades de la población.

Regulación normativa

Los poderes de la policía autorizada del recinto están consagrados principalmente en la Orden del Ministerio del Interior Nº 1166 de 31/12/2012. El documento contiene alrededor de 90 puntos. La orden prevé actividades en casi todas las áreas de ATS. La autoridad de la policía autorizada del distrito también incluye la participación como investigador en los procesos penales. Sin embargo en la práctica investigación preliminar llevar a cabo las unidades apropiadas. Además, los poderes de un inspector de policía local se ejercen solo en la etapa de los procesos penales. Las actividades separadas de los empleados se registran en el Código de Infracciones Administrativas.

Ley Federal No. 3

Esta ley federal define los deberes del precinto. Para completar con éxito sus tareas, los empleados deben:

1. Conocer y cumplir con los requisitos de los actos normativos vigentes en la Federación de Rusia, formando la base legal para su trabajo.

2. Utilice los métodos y formas de prevención de delitos y otras violaciones, el procedimiento de acuerdo con el cual se llevan a cabo y ejecutan acciones de investigación urgentes, y se llevan a cabo casos administrativos administrativos.

3. Tener información sobre los involucrados en la protección del orden en el territorio que se les ha confiado:

• medios y fuerzas de las divisiones territoriales del Ministerio del Interior;
• representantes de organizaciones publicas orientación policial;
• empleados de empresas que realizan actividades de seguridad no estatales (privadas).

4. Poseer información sobre la ubicación de publicaciones móviles y estacionarias PPS, DPS.

5. Conocer el territorio confiado, sus características, la hoja de ruta, el modo de operación y la ubicación de las empresas, instituciones, organizaciones, independientemente de su forma de propiedad, lugares de almacenamiento de valores culturales y de otro tipo, áreas de recreación pública, almacenes, bases, estacionamientos, etc. así como el procedimiento para garantizar su protección.

6. Poseer información sobre objetos que contengan materiales explosivos, armas de fuego, farmacias y otros locales que contengan narcóticos, compuestos psicotrópicos o sus análogos, otras áreas donde los objetos se retiran del tráfico civil o su distribución es limitada de acuerdo con la ley. .

7)Participar en la sesión informativa de los representantes de las organizaciones policiales antes de su salida directa a las medidas para proteger el orden público en el área encomendada.

Oportunidades legales

La anterior Ley Federal N ° 3 también establece los derechos y poderes de los oficiales de policía de distrito. Al implementarlos, los empleados resuelven las tareas que se les asignan, aseguran el logro del objetivo general del ATS. Cabe señalar las siguientes disposiciones de la Ley Federal que determinan los poderes de la policía local: artículo 17 (parte 1), artículo 13 (parte 1), artículo 14 (parte 2), art. 18 (parte 1), art. 15 (parte 3). Las capacidades legales de los empleados también se establecen en otros actos reglamentarios de los organismos ejecutivos regionales adoptados dentro de su competencia.

Publicaciones

Los oficiales de policía de distrito sirven en los departamentos relevantes del departamento de policía. Estas unidades proporcionan ciertos puestos. Entre ellos están:

1. El comisionado de distrito.
2. Jefe del departamento para garantizar las actividades de los empleados.
3. Asistente de precinto.
4. Subdirector del Departamento de Apoyo a Empleados.
5. Recinto Superior.

Detalles de la actividad

Los poderes del recinto se aplican a un área administrativa específica. En cada uno de ellos hay varios territorios. El oficial superior de distrito es responsable del trabajo de los empleados en cada zona administrativa. También coordina las actividades de los empleados bajo su mando, lleva a cabo la instrucción y capacitación de nuevos miembros del personal. El oficial superior también ejerce los poderes del oficial de policía local en ausencia de él por una razón u otra.

Indicadores de desempeño

Los poderes de la policía local son muy diversos. Como indicador clave del trabajo del empleado, se expresan cifras específicas que expresan el número de protocolos elaborados, las violaciones detectadas y otros resultados de las actividades del empleado registradas en los documentos. Se critica este sistema de implementación de planes en conjunto con informes constantes al ATS. El indicador principal del trabajo del empleado es la correlación de sus resultados con los resultados del período anterior. Esto significa que si el informe proporciona una cifra inferior al año pasado, la actividad se evaluará como insatisfactoria. En consecuencia, se alentarán los indicadores superiores a los anteriores.

Como resultado, los poderes del recinto se ejercen únicamente para alcanzar cifras específicas. Esto, a su vez, afecta negativamente la calidad y efectividad de las actividades para cumplir con las tareas asignadas a los empleados. Junto con esto, los empleados a menudo temen el cumplimiento excesivo del plan establecido. Esto se debe al hecho de que, además del premio, recibirán nuevas tareas que implicarán lograr un mayor rendimiento. En este sentido, los empleados prefieren obtener un resultado planificado y detenerse allí. El problema es más agudo en las áreas donde vive un número relativamente pequeño de residentes. A menudo, la autoridad de un recinto rural se extiende a varias aldeas. Esto complica enormemente la implementación de sus actividades y el logro de los indicadores establecidos.

¿Qué poderes tiene el oficial de policía del distrito?

El trabajo de los empleados implica:

1. Procedimientos administrativos.
2. Protección del individuo, estado, sociedad de acciones ilegales.
3. Prevención y represión de mala conducta administrativa y delitos penales.
4. Seguridad vial.

Los poderes del oficial de policía del distrito también incluyen la identificación y divulgación de delitos penales, la búsqueda de personas en los casos previstos por la ley. En particular, estamos hablando de ciudadanos que abandonaron voluntariamente a sus familias, menores que han cometido un delito penal, así como sospechosos / acusados ​​de delitos. La autoridad del oficial de policía del distrito incluye la documentación de cada muerte en el territorio que se le confía fuera de la institución médica. Si una persona muere en casa, los familiares deben llamar a un empleado para inspeccionar el cuerpo.

Dificultad en el trabajo

Actualmente, existe una práctica no muy positiva de asignar a los oficiales de policía del distrito para llevar a cabo tareas que no están directamente relacionadas con sus deberes. Sin embargo, esto le permite descargar otras unidades del ATS. Los agentes de policía a menudo son casos transferidos que no están relacionados con el tema de su actividad. A menudo, los empleados son enviados a deportes y otros eventos que se llevan a cabo fuera del territorio que se les confía. Otro problema en el trabajo de los empleados es la gran cantidad de mensajes y declaraciones, cuya consideración no les permite realizar trabajos preventivos con la población de manera oportuna. Como resultado, esto conduce a un aumento significativo de la delincuencia.

Valor de trabajo

El servicio de policía local es una de las principales posiciones en la estructura en cuanto al volumen y la importancia de las tareas que se asignan al ATS, el papel que desempeñan en el sistema de vigilancia. Los empleados actúan como representantes clave cuerpos de asuntos internos en un territorio específico Están muy cerca de los ciudadanos, implementan funciones y tareas que son competencia de casi todos los servicios, departamentos, aparatos y departamentos del departamento de asuntos internos. Su estatus oficial determina en gran medida la universalidad de la actividad. El cumplimiento de las tareas establecidas requiere una alta profesionalidad, la capacidad de aplicar diversos métodos y medios, habilidades psicológicas y pedagógicas en sus actividades.

Es inaceptable abuso de autoridad precinto Para el uso de métodos prohibidos o no previstos en la legislación, el empleado es responsable. Los oficiales de policía del distrito hoy están a la vanguardia, las principales fronteras de la policía y la lucha contra el crimen. Forman uno de los servicios ATS más numerosos. En este sentido, juegan un papel crucial en el proceso de resolución de las tareas asignadas a la policía. Esto, a su vez, presupone un procedimiento especial para el personal del servicio. Los policías locales deben ser los mejores policías con la experiencia laboral necesaria. Sin embargo, este problema se está resolviendo mal debido a la falta de personal adecuado.

Actividades preventivas

La autoridad del recinto incluye el trabajo individual con ciertas categorías de personas. Estos incluyen, en particular:

1. Liberado de los lugares de encarcelamiento y con una condena sin castigo / pendiente por un acto grave / especialmente grave, recaída, abuso intencional de menores, respecto de los cuales el tribunal estableció una restricción temporal de las libertades y una serie de deberes definidos en la Ley Federal.
2. Pacientes con drogadicción o alcoholismo, registrados en una institución médica y que representan una amenaza para la sociedad.
3. Delincuentes domésticos.
4. Incluido en organizaciones juveniles informales de orientación ilegal, que violan el orden público y la seguridad.
5. Mala conducta administrativa perpetrada durante eventos masivos sociopolíticos, deportivos, culturales, religiosos y otros.
6. Sujetos que tienen sanciones administrativas por el tráfico ilícito de compuestos psicotrópicos, narcóticos o sus análogos y su uso sin receta médica.

La policía del distrito supervisa el comportamiento de:

1. Menores registrados en la IPA.
2. Condenado por delitos para los que se aplica el castigo, no relacionados con el encarcelamiento o el encarcelamiento condicional.

Las direcciones del trabajo preventivo.

Los empleados mantienen registros de los ciudadanos que viven en el territorio encomendado. Las tareas de los empleados incluyen realizar trabajos preventivos al momento de la admisión:

1. Mensajes relevantes de instituciones correccionales y órdenes judiciales para personas liberadas de prisiones, colonias, etc., con respecto a las cuales se establecen restricciones, de acuerdo con la Ley Federal.
2. Documentos de instituciones médicas para sujetos que padecen adicción a las drogas o alcoholismo, registrados en una organización médica y que representan un peligro para la sociedad.
3. El informe del oficial de policía de distrito dirigido al jefe de la división territorial del Ministerio del Interior, de acuerdo con la administración de la OUUP. Este documento debe justificar la necesidad de registrar a un ciudadano bajo una de las características mencionadas anteriormente.
4. Mensajes de la UII o del organismo territorial de la FSIN, copias de la sentencia para personas que han sido castigadas, no relacionadas con el encarcelamiento o la libertad condicional.
5. Información PND sobre la necesidad de realizar trabajos preventivos con menores registrados.

Prevención individual

Dichas actividades incluyen:

1. Realización de entrevistas con personas registradas.
2. Observación del comportamiento de los sujetos, su estilo de vida, entorno.
3. Encuesta a familiares de ciudadanos registrados, vecinos, etc.
4. El uso de medidas administrativas coercitivas.

El momento

La contabilidad preventiva dura:

1. Para los ciudadanos liberados, respecto de los cuales se establecen restricciones, hasta el final de su período.
2. Para pacientes con drogadicción / alcoholismo: antes de la fecha límite para la baja en una institución médica.
3. Para aquellos que permiten violaciones en el campo de las relaciones domésticas, delitos administrativos que infringen el orden y la seguridad en la sociedad, dentro de un año desde el momento del control.
4. Para los condenados a prueba - hasta el final de la oración.
5. Para menores de edad - antes del desregistro.

Conclusión

Como muestran los resultados de las encuestas de población, la confianza en los comisionados de distrito, así como la necesidad de ellos, no está disminuyendo. Por ejemplo, en 1998, aproximadamente el 70% de los ciudadanos prefirieron contactar a estos empleados. En 2008, las encuestas mostraron que el 89% de las personas consideran necesario mantener esta posición al tiempo que mejoran la calidad y la eficacia de sus actividades. Solo el 5% insistió en la abolición de los empleados. El 88% de los ciudadanos considera que es necesario tener un contacto permanente con la población del sector subordinado, el 52% de los encuestados vería esto como un apoyo y atención de las agencias de aplicación de la ley. Dicha opinión está determinada por la proximidad territorial, así como por la posibilidad de una respuesta rápida y una resolución rápida de problemas relacionados con el estado de derecho. Mientras tanto, el 60% de los encuestados no conocen a sus comisionados de distrito. Muy a menudo, los residentes de Moscú (45%) y las ciudades pequeñas (59%) contactan a los empleados.