La legislación laboral rusa comenzó a tomar forma en el siglo XIX. En ese momento, era muy obvio que la regulación de las relaciones laborales por disposiciones civiles era extremadamente ineficiente. El estado necesitaba intervenir en la situación que tuvo lugar en el mercado laboral. 
Primeros pasos
El sistema interno de derecho laboral comenzó su formación con la adopción de leyes separadas y dispares. Establecen ciertas restricciones al poder de los empleadores. Sin embargo, fue a través de ellos que se protegieron los derechos laborales de los grupos de trabajo más vulnerables, niños y mujeres.
Gradualmente, la legislación comenzó a adquirir las características de codificación. Esto se evidencia en algunas normas del derecho laboral, cuyo contenido tiene como objetivo garantizar una regulación integrada de las relaciones laborales. El resultado más significativo de la etapa de codificación prerrevolucionaria fue la Carta sobre el trabajo industrial de 1913. El primer acto legal, que se refería a las condiciones para admitir personas en empresas industriales, fue el Reglamento que regula las relaciones entre los propietarios de establecimientos fabriles y los trabajadores que acudieron a ellos. Fue aprobado en 1835. El Reglamento contenía una prescripción importante de que la entrada en una relación laboral debería basarse en la voluntariedad. Esto, sin embargo, puso fin a la libertad de contrato. Antes de la expiración del plazo, el acuerdo no podía rescindirse. La excepción fueron los casos de incumplimiento de los deberes de los empleados o violación de la disciplina. Estas circunstancias le dieron al empleador el derecho de despedir al trabajador. La regulación también preveía reglas de rutina dentro de la empresa. Eran obligatorios para todos los empleados.
El sistema de derecho laboral en la época soviética
Durante los primeros meses de existencia de la URSS, se adoptaron una serie de requisitos legales. Estas normas del derecho laboral tenían por objeto regular las relaciones sociales en el sector asalariado. En particular, se aprobó el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo sobre el establecimiento de un día de 8 horas, la Ordenanza sobre vacaciones y el Decreto sobre las mujeres embarazadas y el parto. Así comenzó a fortalecer la legislación laboral. Se estipuló un contrato de trabajo en el Reglamento pertinente del 2 de julio de 1918. Estableció condiciones de trabajo y tarifas para su pago. Estos y otros actos jurídicos se convirtieron en la base sobre la cual se formó el derecho laboral. Posteriormente se sistematizó un contrato de trabajo, las reglas de la compañía y otras regulaciones. Como resultado, en diciembre de 1918 se adoptó uno de los documentos más importantes. 
Derecho Laboral: Código
Como resultado de la sistematización de las disposiciones, se aprobó una ley única. En su primera sección, el Código estableció para todos los ciudadanos, excepto para las personas menores de 16 años, mayores de 50 años y que habían perdido su capacidad de trabajar debido a una enfermedad o lesión, el deber laboral. La atracción de personas a las empresas se realizó con la ayuda de los departamentos de distribución. Al mismo tiempo, el contrato laboral como base para el surgimiento de una relación laboral fue olvidado durante varios años. En 1922, el 30 de octubre, se adoptó la segunda colección de actos jurídicos. El nuevo Código surgió en el contexto de una política económica que reconocía la libertad de la empresa y la propiedad privada. Esta Asamblea Legislativa era fundamentalmente diferente de la anterior. Su característica principal era la disposición sobre reclutamiento voluntario. Al mismo tiempo, el nuevo Código permitió participar en el servicio laboral en casos excepcionales.Estos, por ejemplo, incluían la lucha contra las consecuencias de un desastre natural, el cumplimiento de tareas estatales con escasez de mano de obra, etc.
Años de preguerra
Durante este período, la legislación laboral fue nuevamente reformada. Se reintrodujo la coerción no económica al trabajo. Junto con esto, el derecho a despedir a solicitud personal era significativamente limitado, y la responsabilidad por la transferencia no autorizada a otra empresa y dejar el trabajo se hizo más estricta.
En 1940, se introdujo el castigo penal por ausentismo sin una razón válida, que se entiende como cualquier retraso o terminación prematura del trabajo más de veinte minutos antes del final del día. En 1941, el 18 de enero, se adoptaron las Reglas Modelo, que establecen la rutina interna en las empresas. Las garantías en el campo de la estandarización de los pagos, el tiempo de descanso y trabajo y la resolución de conflictos colectivos han disminuido significativamente. Se prohibió a los empleadores aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo. En tiempos de guerra, se introdujeron nuevamente el servicio laboral y la movilización.
Realidades modernas
En 2001, el 30 de diciembre, se adoptó el 4 Código del Trabajo. El trabajo en su proyecto duró unos diez años. La edición original fue publicada para su revisión y discusión. Esto se hizo para tener en cuenta los intereses y necesidades que tienen los sujetos de la legislación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos. Durante el desarrollo del proyecto, se han ratificado varias convenciones. Todos ellos relacionados con la regulación de las relaciones en el ámbito laboral. El nuevo Código de Leyes se basa en los principios internacionales del derecho laboral. Como resultado, se resolvieron cuestiones cruciales como la seguridad e higiene en el lugar de trabajo, la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y otras personas.
Relación de trabajo
Constituyen el tema del derecho laboral. Esta categoría incluye 9 tipos de relaciones:
- Para promover el empleo y la colocación en una empresa particular.
- La relación laboral del empleador y el empleado sobre las condiciones y el uso de la mano de obra. El tipo principal de interacción en esta área es la actividad profesional de un empleado de la empresa de acuerdo con la función acordada con él cuando se cumplen las instrucciones disciplinarias. Las relaciones laborales existen para todos los trabajadores que diariamente realizan una tarea individual en el proceso general de trabajo en una producción en particular y son miembros del equipo. Estas relaciones reflejan la parte volitiva de la interacción de las personas en relación con el hecho de que cesan y aparecen por acuerdo de las partes.
- Sobre la organización de la actividad profesional y su gestión.
- Sobre asociación social, negociación colectiva y acuerdos de asociación social, negociación.
- Para capacitación avanzada, capacitación y capacitación de trabajadores directamente en esta empresa.
- Asegurar la interacción de los organismos de control y supervisión con la administración de la empresa para abordar los problemas de protección laboral y el cumplimiento del Código Laboral.
- Sobre la responsabilidad del empleador y el empleado por los daños causados a la empresa por culpa de cualquiera de las partes.
- Sobre la participación de sindicatos y trabajadores en el establecimiento de condiciones laborales adecuadas y la aplicación de las disposiciones del Código del Trabajo en los casos estipulados por la ley.
- Por resolución de conflictos colectivos o individuales.
Fuentes del derecho laboral
Varían dependiendo de las formas legales en las que se incorporan las regulaciones universalmente vinculantes y otras reglas que emanan del estado. Las fuentes del derecho laboral son actos especiales. Son leyes, decretos, decretos y otras disposiciones. Se les pide que regulen las relaciones laborales y se relacionen directamente o se deriven de ellas. Esta categoría también incluye actos locales de empleadores y empleados.En este caso, estamos hablando directamente sobre el contrato de trabajo, que se concluye con la admisión a la empresa. Esta categoría también incluye varios tipos de acuerdos adoptados en diferentes niveles (desde general hasta arancelario). Se basan en la cooperación bilateral con las organizaciones de empleadores y de trabajadores a través de sus representantes, en forma trilateral, con la participación de organismos gubernamentales. Estos acuerdos y el convenio colectivo también se denominan actos de asociación social.
Diferenciación de legislación
En vista de los detalles de los diferentes sectores económicos y el ámbito de la no producción, el mecanismo para regular las relaciones laborales se caracteriza por una amplia área de distribución de la base legal. Sin embargo, no cubre los actos anteriores. Los principios del derecho laboral, sobre la base de los cuales existe tal distinción, figuran en el Código de requisitos legales vigente. Esta situación se refleja en los títulos de los artículos del Código Aduanero. Entonces, el art. 5 se conoce como: "Derecho laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral". Esto indica claramente la distinción. 
El concepto de legislación laboral y legislación no coincide. Sin embargo, comparten una propiedad común. Tanto eso como otro actúan como fuentes de derecho. Los elementos de esta última categoría, como se mencionó anteriormente, difieren según las formas legales en las que se incorporan preceptos universalmente vinculantes y otras disposiciones, que emanan del estado o se adoptan mediante acuerdos directamente en las empresas. Esto, a su vez, significa que el término "fuentes" es más amplio que "legislación", ya que incluye tanto a él como a otros actos jurídicos.
Especie
Las fuentes del derecho laboral incluyen principalmente la Constitución. Este documento, adoptado en 1993, tiene la mayor fuerza legal. La constitución está dotada de acción directa. La Ley Fundamental establece disposiciones que definen el concepto de derecho laboral. La Constitución consagra los principios iniciales inherentes a todos los sectores. Esto se aplica al sector laboral. Después de la Ley Básica, el Código se considera el documento más importante que regula las relaciones laborales. Es un código legal codificado.
La Constitución proclama la prioridad de las normas de derechos humanos internacionalmente reconocidas sobre la ley estatal. De conformidad con la Declaración Universal, que fue adoptada en 1948, otros actos fundamentales relacionados con el ámbito de las relaciones laborales, las disposiciones generales deben reflejarse en el marco jurídico nacional. En comparación con las recetas, los principios se consideran una categoría más estable. En cada etapa del desarrollo del estado, tiene sus propias características y refleja la esencia de los cambios en la esfera de las relaciones laborales. Junto con esto, los principios siguen siendo principios fundamentales para la posterior formación de la legislación.
Características de estructura
La categoría de fuentes del derecho laboral tiene ciertas características. En particular, incluye legislación especial y general. Este último se aplica en todo el país a todos los empleados. La legislación especial refleja diferencias en los estándares. Se aplica a categorías de trabajo específicas. Las disposiciones generales se rigen por la presencia de actos especiales, que tienen en cuenta los detalles de las condiciones y la naturaleza de la actividad profesional, y las características fisiológicas que poseen los sujetos del derecho laboral (menores, mujeres) y otras características distintivas existentes objetivamente y reconocidas por el estado como motivos para la diferenciación. 
Toda la estructura se divide directamente en leyes y reglamentos. La estructura incluye disposiciones legales que son adoptadas por organismos federales y subjetivos del poder estatal del país.Junto con el Código del Trabajo, el tema de la legislación laboral está regulado por la Ley Federal "Sobre el Empleo", sobre los fundamentos de la protección de la actividad laboral, los convenios colectivos, el procedimiento para resolver disputas, el salario mínimo y los sindicatos. De particular importancia son las regulaciones regionales. Estas leyes regulan la asociación social, las actividades de los sindicatos, etc.
Convenios colectivos
También regulan el tema del derecho laboral. Su acción se lleva a cabo en conjunto con las leyes estatales, así como las prescripciones y resoluciones de las autoridades municipales. Los convenios colectivos incluyen contratos y contratos celebrados después de negociaciones. partes en la sociedad social. A pesar de que no son aceptados por los organismos estatales, contienen disposiciones reglamentarias. En los últimos años, el tema de la legislación laboral también está regulado por nuevos acuerdos: arancelarios, generales, intersectoriales, regionales, territoriales y otros. Se concluyen de forma bilateral o tripartita y expresan la interacción de la asociación social entre representantes de empleadores y empleados. El tercero puede ser la agencia gubernamental relevante.
Actos locales
Los empleadores y los empleados pueden participar en la creación de disposiciones que consagran legislativamente la legislación laboral de la Federación de Rusia a través de representantes. Los actos locales deben incluir:
- Horario de personal.
- Términos de bonificación.
- Reglas de la empresa.
- Descripciones de trabajo.
- Horario de turnos y otros.
No se aplicarán aquellos actos locales que puedan empeorar las condiciones de trabajo del empleado con respecto a la legislación, o si se adoptan en violación del procedimiento para tener en cuenta las opiniones del organismo de trabajo representativo. En este caso, estas disposiciones son invalidadas. Esto significa que el acto no da lugar a consecuencias legales desde el momento de su publicación.
El reconocimiento de invalidez es competencia del Tribunal Constitucional. Sin embargo, los actos locales no pueden considerarse en este caso. A este respecto, sería más correcto decir que tales disposiciones se reconocen como infractoras de los derechos de los trabajadores, no actuando ante la apelación de las personas interesadas por la inspección del trabajo o el tribunal. Cabe señalar que en algunas organizaciones el desarrollo de actos locales no se lleva a cabo. Esto se debe no tanto a la renuencia de los empleadores a hacer esto, sino a la falta de conocimiento del procedimiento para adoptar tales disposiciones. Como resultado de esto, se considera aconsejable desarrollar actos regulatorios aproximados (recomendatorios, modelo) que los empleadores puedan guiarse.
Puesto de trabajadores
Una diferencia significativa en la estructura de las fuentes del derecho laboral de la de otros sectores es que en el primero hay una disposición sobre "no empeorar" las condiciones de la actividad profesional. Esto significa que un acto con menos fuerza legal no puede empeorar la posición de un empleado en comparación con un acto que es más alto. Además, la mejora de las condiciones de la actividad profesional no puede actuar como una contradicción.
