No es ningún secreto que en las primeras etapas del embarazo una mujer experimenta fuertes cambios emocionales. A menudo, la incomodidad provoca pensamientos sobre cómo expresar las noticias sobre el evento a la gerencia y los colegas, cómo sintonizar los próximos cambios en su carrera, el componente financiero de los ingresos y los gastos. Y si una mujer está buscando trabajo, ¿vale la pena hablar sobre el embarazo en las entrevistas y esto puede afectar la toma de decisiones? Intentaremos responder estas y otras preguntas en este artículo.
Derecho laboral de la mujer "en posición"
¿Cómo protege la legislación laboral los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo? En Rusia, las disposiciones de la legislación laboral en relación con las mujeres que necesitan una mayor protección legal y social están destinadas a promover el curso tranquilo del embarazo y el parto, disipan sus dolorosas dudas sobre el trabajo, proporcionando garantías y privilegios en las relaciones con el empleador. Los beneficios proporcionados a las mujeres embarazadas en el trabajo están regulados por una serie de artículos del Código del Trabajo de Rusia. En particular, estos son los artículos 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etc.
Lugar de trabajo para embarazadas: matices
La habitación ventilada, la iluminación tranquila y suave, incluido el microclima natural y óptimo (temperatura del aire, humedad relativa), la ausencia de diferencias en la presión barométrica: estas son solo algunas de las condiciones básicas necesarias para que la futura madre en su lugar de trabajo tenga un embarazo tranquilo. Esto también incluye la ausencia de una serie de equipos técnicos innovadores, copia moderna, duplicación de equipos de oficina y PC.
Según el párrafo 13 de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, el trabajo en una computadora está contraindicado para una mujer embarazada. Si en condiciones de empleo en la oficina no puede rechazar una computadora, debe reducir el tiempo dedicado a tres horas por turno.
¿Es posible a tiempo parcial?
La legislación laboral, si existe evidencia y de acuerdo con el empleador, brinda a una mujer la oportunidad de llevar a cabo sus deberes oficiales, no un día completo de trabajo (semana), sino que se acorta. Al mismo tiempo, el trabajo de las mujeres embarazadas se pagará por el tiempo realmente trabajado o la cantidad de trabajo realizado. Reducir la jornada laboral no debería afectar las vacaciones, el plazo de empleo, la experiencia en seguros.
¿Cómo comportarse en el trabajo si se requieren visitas frecuentes a los médicos?
Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo están protegidos y, si es necesario, las visitas al médico durante el horario laboral. La norma de la ley establece que, si es necesario, un examen de seguimiento, que es obligatorio e incluye visitas a médicos y pruebas de diagnóstico de laboratorio, a una mujer se le debe dar tiempo para asistir a una clínica prenatal con un certificado de embarazo apropiado y un salario promedio pagado. El empleador no tiene derecho a obligar a la mujer embarazada a trabajar, ni a deducir el tiempo de su ausencia del salario en términos monetarios.
Factores de producción nocivos
El Código Laboral de la Federación de Rusia establece que en presencia de factores de producción negativos dañinos y peligrosos para el bienestar de la mujer y la salud del bebé nonato, la mujer embarazada tiene derecho a enviar una solicitud al empleador con una solicitud para considerar la posibilidad de reducir normas de producción y prestarle servicio o transferirla a un nuevo trabajo, el llamado trabajo ligero.Si aparece un puesto con salarios más bajos, la diferencia resultante en los salarios de una mujer debe ser compensada. Si es necesario esperar un puesto correspondiente a su puesto, el empleador debe proteger a la mujer embarazada de factores dañinos mientras mantiene y le paga un salario promedio por todos los días. tiempo de inactividad forzado.
Adoptadas por el Goskomsanepidnadzor y el Ministerio de Salud de Rusia en 1993, las "Recomendaciones higiénicas para el empleo racional de las mujeres embarazadas" determinan la lista de condiciones de trabajo que son peligrosas para la salud de las mujeres. Entre ellos: ruido que no cumple con los estándares de sequedad y humedad, contacto con productos químicos, toxinas, aerosoles, radiación ionizante, levantamiento de pesas, trabajo prolongado, por ejemplo, en una posición sentada, etc.
Además, el embarazo, los viajes de negocios, el procesamiento, el trabajo a destajo, el trabajo de transporte, el trabajo nocturno, los fines de semana y las vacaciones están contraindicados para las mujeres embarazadas.
Garantías para unirse a vacaciones pagadas anuales
Los derechos laborales de la mujer embarazada también están protegidos en términos de descanso. Por lo tanto, el representante del empleador tiene prohibido retirar a la mujer embarazada de vacaciones, incluso si hay buenas razones para ello. El derecho al descanso de la mujer embarazada no puede ser compensado en términos monetarios. Si hay una parte no vacaciones la futura madre tiene derecho a usarlo antes de su licencia de maternidad, independientemente del horario de vacaciones existente, así como si trabajó en un nuevo lugar de trabajo durante menos de seis meses.
Se pueden conceder vacaciones independientemente de la duración del servicio en este trabajo inmediatamente después de la finalización de la licencia de maternidad o licencia parental. Para ambos padres, puede ser importante que durante la estadía del cónyuge en licencia de maternidad, el cónyuge tenga derecho a solicitar el próximo permiso remunerado, incluso si ha estado trabajando durante menos de seis meses.
Licencia de maternidad
Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo están protegidos en términos de proporcionar días de descanso antes del parto y después. Todas las mujeres embarazadas van de baja por maternidad. Es 140 con atención obstétrica normal, 156 con parto complicado y 194 días calendario para madres con mellizos o trillizos. Puede ser una continuación directa de la licencia anual pagada sin ir a trabajar. Sujeto al 100% de prepago en forma de beneficios sociales, independientemente de la antigüedad. Además, la mujer tiene derecho a recibir un permiso para cuidar al bebé.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada?
Escrupuloso, "enfermo" para una mujer embarazada debe considerarse el tema del despido del trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia está firmemente en guardia de los intereses de la futura madre en el trabajo. Según el garante laboral, el empleador no tiene una oportunidad directa de rescindir tanto el contrato de trabajo a plazo fijo como el a plazo fijo con la mujer embarazada. Una mujer que está de baja por maternidad, sin falta, retiene un trabajo con el cálculo de la experiencia laboral y de seguros.
La relación entre el empleado y el empleador en el marco del contrato de trabajo sin término es menos preocupante, son menos dolorosos. Pero el despido de una mujer embarazada, cuyo acuerdo de término finaliza en el momento del embarazo, no puede tener lugar también por iniciativa del representante del empleador. El empleador debe prolongar el contrato hasta el final del embarazo si hay una solicitud correspondiente y un certificado médico oficial, que sirve como confirmación de la "situación interesante". El empleador puede solicitar este certificado cada tres meses. Si se confirma el hecho de la terminación del embarazo, el contrato está sujeto a la terminación dentro de una semana.
En general, tener un certificado de embarazo puede desempeñar un papel decisivo en la resolución de una situación de conflicto.Y si una mujer embarazada sugiere que puede surgir insatisfacción en el trabajo con ella, es mejor entregarla al departamento de personal para su registro y obtener una copia del documento con una marca de aceptación tan pronto como se registre para el embarazo y el parto en una institución médica.
A la pregunta de si una mujer embarazada puede ser despedida por incumplimiento de sus deberes oficiales, la respuesta también es inequívoca: "¡No!" Como castigo, puede haber privación de bonificaciones, subsidios, pero no despido. El artículo 261 de la ley laboral que prohíbe el despido de mujeres embarazadas es de suma importancia en comparación con el artículo 81. ¡En caso de despido masivo o estacional de trabajadores, una mujer embarazada tampoco puede ser reducida! Sin embargo, la mujer embarazada tiene derecho a escribir una carta de renuncia por iniciativa propia.
Excepciones a las reglas
La ley le permite despedir a una mujer embarazada en caso de liquidación de la empresa, el cierre de la propiedad intelectual. El segundo punto es la finalización de un contrato de trabajo a plazo fijo en casos de reemplazo de una empleada ausente, por ejemplo, que está de baja por maternidad. En esta situación, el empleador debe ofrecer a la mujer otras vacantes, incluidas las de salarios más bajos, en otra localidad que cumpla con sus calificaciones y salud. El despido de una mujer embarazada puede suceder si ella rechaza las opciones propuestas.
Los derechos de la futura madre cuando solicita un trabajo
¿Qué hacer en situaciones en que una mujer, en busca de trabajo, se entera del embarazo? Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las mujeres embarazadas tienen todo el derecho a ser contratadas para un nuevo trabajo. Sujeto a todos los requisitos de calificación, el representante del empleador no puede rechazar la contratación de una mujer embarazada. La decisión negativa de un empleador será válida solo en caso de incumplimiento de los requisitos o restricciones para los candidatos de trabajo. En casos de empleo, nadie tiene derecho a solicitar a una mujer certificados médicos, recibos que confirmen la ausencia de embarazo.
Hay otro punto sutil: al solicitar un trabajo para mujeres embarazadas, el concepto de "período de prueba" es inaceptable, en otras palabras, ¡no se puede establecer! Si el empleador no estaba al tanto del embarazo y llevó a la mujer a un período de prueba, entonces no podrá despedirla, incluso si el período de prueba no ha pasado.
Si la mujer embarazada no tiene registro en el lugar de residencia (estadía) en la ciudad (pueblo) donde está ubicada la organización, este hecho tampoco puede ser el resultado de una negativa a encontrar un trabajo. El requisito del representante del empleador de renovar el registro también es ilegal.
Se violan los derechos de una mujer embarazada. Que hacer
Si una mujer embarazada se ha enfrentado a una violación de la legislación laboral, y el conflicto no se ha resuelto pacíficamente, tiene derecho a comunicarse con la inspección del trabajo y los tribunales, proporcionando el paquete de documentos necesarios que confirman la violación. En particular, el Código Penal de Rusia protege los derechos de las mujeres embarazadas a trabajar en términos de despido o denegación de empleo.
Siguiendo los resultados de los procedimientos judiciales, la decisión del empleador puede ser declarada ilegal, él estará involucrado en el pago de una multa, trabajo obligatorio, y la mujer será restablecida en sus derechos.
