Las empresas de empleo rusas deben celebrar contratos de trabajo con empleados. ¿Cuál es la especificidad de esta categoría legal? ¿Cuán similar es el modelo de relaciones entre empleadores y empleados, que se acepta en Rusia, con los modelos extranjeros de relaciones legales en el ámbito laboral?
Los detalles del concepto de contrato de trabajo.
El concepto y el significado de un contrato de trabajo suelen ser considerados por los abogados de manera más amplia que la definición del tipo de contrato correspondiente, que se puede encontrar, por ejemplo, en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. La categoría legal que estamos estudiando puede interpretarse en términos generales como una de las instituciones básicas de legislación laboral (y, en algunas interpretaciones, también civil) que refleja las peculiaridades de las relaciones legales en el campo de las comunicaciones entre empleados y empleadores. El concepto y la importancia de un contrato de trabajo reflejan la regulación legislativa del trabajo, el tema de la interacción de los participantes en las relaciones legales dentro de las corporaciones.
Definición
Considere, sin embargo, la definición de un contrato de trabajo que es popular en la ciencia jurídica. Una versión popular es que, en el entorno académico, esta categoría legal puede interpretarse como un acuerdo en el que un sujeto de relaciones legales ofrece a otro su fuerza laboral, acordando cumplir, en el marco del acuerdo (ley, costumbre), con las instrucciones del empleador y los procedimientos adoptados por la organización.
Una de las primeras leyes laborales codificadas, el Código Laboral, adoptado en la RSFSR en 1922, definió un contrato de trabajo como un acuerdo bajo el cual un ciudadano (empleado) ofreció su trabajo a otro o un grupo de personas (empleador) por una tarifa. En el Código del Trabajo adoptado en la Rusia post-soviética, un contrato o contrato de trabajo se entendía como un acuerdo entre un ciudadano en la condición de empleado, así como un empleador, en el marco del cual el primero estaba obligado a realizar funciones laborales dentro del marco de una especialización particular o posición sujeta a la orden del empleador, y el segundo era pagar a cambio de salario y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias.
La definición actual de un contrato de trabajo figura en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este acto legal establece que el tipo de contrato apropiado debe entenderse como un acuerdo entre un ciudadano en el estado de un empleado y un empleador, según el cual el segundo se compromete a proporcionar al primero una función laboral específica, proporcionar las condiciones necesarias para su cumplimiento y también pagar salarios a cambio de personal cumplimiento de deberes por parte de un empleado y siguiendo por su parte las reglas del horario de trabajo.
Contenido del contrato
¿Qué dice un contrato de trabajo típico? Algunos de sus elementos son similares a los que son característicos de los acuerdos de derecho civil: hay una parte autorizada y obligada, sujeto del acuerdo. Pero un contrato de trabajo está regulado por un área legal separada y, por lo tanto, predetermina diferencias significativas con respecto al derecho civil.
En primer lugar, la parte elegible y obligada a los contratos laborales permanece así durante toda la duración del acuerdo. Durante las transacciones civiles, por regla general, en el momento de la implementación del objeto del contrato.
Las principales obligaciones del empleador, definidas en los contratos de trabajo:
- pagar salarios, vacaciones, licencia de maternidad;
- proporcionar al empleado las condiciones de trabajo necesarias;
- proporcionar, de hecho, trabajo.
De hecho, las mismas formulaciones determinan los derechos del empleado: recibir un salario, realizar actividades en condiciones aceptables, tener un trabajo permanente.
Derechos básicos del empleador:
- recibir los resultados laborales del empleado de manera regular;
- administrar el tiempo personal del empleado dentro de su horario;
- requerir que el empleado cumpla con el horario de trabajo.
Del mismo modo, estos derechos predeterminan los deberes de los empleados: trabajar, obedecer las órdenes del empleador durante el horario comercial, observar la rutina adoptada por el empleador.
El contenido del contrato de trabajo también refleja la duración del acuerdo, los detalles del puesto, salario, horario de trabajo, etc. Pueden registrarse disposiciones adicionales de obligaciones contractuales mutuas iniciadas por el empleador que no sean contrarias a la ley.
El valor del contrato de trabajo en las relaciones públicas.
El contrato de trabajo en todos los sentidos es la categoría jurídica más importante desde el punto de vista del desarrollo de la economía, la sociedad y la ley rusas. Este tipo de contrato es la forma principal por la cual el estado es atraído y distribuido. A través, en primer lugar, del contrato laboral, se crean colectivos, que luego se convierten en parte del sistema económico de la ciudad, el tema de la federación o el país en su conjunto. El tipo de contrato bajo consideración es una forma clave de realización por parte de los ciudadanos de Rusia del principio de libertad de trabajo.
El acuerdo entre empleadores y empleados rusos brinda una protección bastante fuerte a los empleados contra el despido. Debe haber muy buenas razones para que el empleador libere a la persona del puesto que ocupa. En este sentido, el valor de un contrato de trabajo también adquiere una connotación social. Esta característica determina la construcción de un equilibrio especial de intereses entre el empleador y el empleado. Una compañía que ha contratado a una persona, por un lado, le da trabajo, paga un salario y, por otro lado, supone que valorará esta estabilidad y, por lo tanto, tratará de cumplir con sus obligaciones de manera responsable.
Sin embargo, este estado de cosas está lejos de ser característico de todos los sistemas jurídicos mundiales. Existe la opinión de que la legislación laboral, que implica una alta seguridad social, no es la mejor opción para una economía capitalista. Considere esta tesis con más detalle.
Balance de intereses en varios sistemas legales
Arriba, estudiamos el concepto y la importancia de un contrato de trabajo en relación con la tradición legal rusa. Sin embargo, la especificidad del tipo correspondiente de contratos en la Federación Rusa que identificamos no siempre es similar a los modelos de relaciones legales en el mundo del trabajo que se han desarrollado en otros estados.
Por ejemplo, en los Estados Unidos, el concepto y las funciones de un contrato de trabajo son algo diferentes. Los contratos entre empleadores y empleados estadounidenses son extremadamente dispositivos. Al firmar un contrato de trabajo, el empleado y la empresa, por supuesto, fijan los términos de interacción en términos de salario, horario de trabajo especializado y la rutina interna de la organización. Sin embargo, el contrato del modelo estadounidense prácticamente no protege a una persona del despido.
En los Estados Unidos, existe un principio legal por el cual una empresa empleador puede despedir a un empleado sin dar razones. Una de las pocas posibilidades de que un ciudadano regrese al cargo es demostrar que fue relevado por la fuerza. actitud sesgada un empleador debido, por ejemplo, a preferencias políticas. En los Estados Unidos, hay muchas demandas por despidos. Pero no se puede decir que prevalezca una tendencia inequívoca en ellos, lo que refleja la simpatía de los jueces por los empleados.
El concepto y el significado de un contrato de trabajo, como vemos, se interpretan en los Estados Unidos de una manera completamente diferente. Esta no es una herramienta de protección social para empleados. Aunque estos acuerdos ciertamente tienen fuerza legal.La empresa está obligada a seguir las disposiciones prescritas con respecto al salario y otras opciones.
Esta situación en los Estados Unidos se debe a varias razones. En primer lugar, esta es la especificidad del sistema legal basado en el sistema de jurisprudencia inglés. No se han adoptado actos legales codificados en los Estados Unidos, como el Código Laboral de Rusia. Y, por lo tanto, es objetivamente difícil para un empleador redactar un contrato que implicaría una alta seguridad social para el empleado: en los Estados Unidos, no existía un sistema generalmente aceptado de actos regulatorios en los que pudiera basarse para formar las disposiciones del contrato.
En segundo lugar, el modelo capitalista de la economía estadounidense implica la disposición de los ciudadanos a una competencia constante, tanto a nivel empresarial como en el aspecto de la actividad laboral como empleado. Una persona debe demostrar constantemente al empleador que es mejor que otros solicitantes para el puesto. Incentivo: la presencia de la empresa-empleador, el derecho al despido "fácil".
¿Capitalismo u orientación social?
Sin embargo, dicho modelo no es característico de muchos otros países occidentales. Por ejemplo, en Francia, la legislación laboral en su conjunto determina la protección social de los trabajadores a nivel ruso. En Japón, las personas que obtienen un trabajo en una gran corporación, por regla general, adquieren el derecho de trabajar en él tanto como lo deseen: estas son las tradiciones de interacción entre la empresa empleadora y el empleado que se han desarrollado en la sociedad japonesa. Un contrato de trabajo, el concepto y la importancia de esta categoría legal se interpretan en Japón como un instrumento de protección social, reforzado por las costumbres y los estados de ánimo públicos que se han desarrollado en el estado.
Por lo tanto, en el mundo hay dos modelos diferentes de construir un equilibrio de intereses entre el empleador y el empleado: capitalista y socialmente orientado. Por supuesto, incluso en los EE. UU. Ya es difícil encontrar un empleador que aproveche regularmente las oportunidades que surgieron debido a los detalles del sistema legal nacional. Los elementos de apoyo social entre los empleadores estadounidenses están ciertamente presentes. A su vez, en países con legislación laboral socialmente orientada, a veces se discute que sería bueno revisar algunas disposiciones de actos legales a favor de cambiar el equilibrio de intereses hacia el empleador.
Contrato de trabajo alternativo
Después de examinar el concepto y la importancia de un contrato de trabajo, después de analizar la experiencia extranjera, podemos investigar un aspecto que refleje la posibilidad de celebrar contratos que sean alternativos a lo que estamos considerando. El modelo legal ruso les permite concluir. Estamos hablando de contratos civiles. ¿Cuál es su especificidad?
La principal especificidad, que sugieren el concepto y las partes del contrato de trabajo, es la presencia de un gran número de obligaciones mutuas en relación con un determinado período de tiempo. Es decir, mientras el contrato está vigente, el empleador y el empleado están constantemente en el estado de partes autorizadas y obligadas (la posición específica de cada uno está determinada por los términos del contrato). A su vez, un contrato civil no implica tales detalles. La competencia y responsabilidad bajo dichos contratos se registran en correlación con los hechos de la implementación de órdenes específicas.
Es decir, estos principios y el concepto de contrato de trabajo, sus partes y su importancia tienen poco en común. Un contrato civil es algo similar a un contrato estadounidense: en particular, según el mismo, el empleador no garantiza ningún empleo permanente. Sin embargo, incluso en el acuerdo que firman el empleador y el empleado en los EE. UU., Existen condiciones para el pago regular de salarios. No puede existir tal condición en un contrato civil ruso.Y si, debido a un conocimiento insuficiente del empleador, de alguna manera apareció, entonces el acuerdo correspondiente puede clasificarse como laboral.
Similitud en forma y diferencia de contenido
Además, si la naturaleza del trabajo realizado por el empleado que firmó el contrato civil implica ciertas obligaciones, por ejemplo, llegar a la oficina del cliente a tiempo, y cumplir con todas sus solicitudes como si fuera una orden, el tribunal puede exigir al empleador que concluya una relación completa con la persona Un contrato de trabajo y empezar a pagarle un salario. Esta perspectiva ha surgido debido a los cambios relativamente recientes en la ley rusa. Y ahora no todos los empleadores aceptarán elegir una alternativa “conveniente” una vez a un contrato laboral.
De hecho, durante mucho tiempo, algunas empresas de empleo rusas, tras haber examinado cuidadosamente una categoría legal como un contrato de trabajo, concepto, significado, contenido, llegaron a la conclusión de que sería más rentable elaborar una forma muy similar, pero desde un punto de vista legal, no vinculante para nada contrato civil. Ahora es ilegal hacer esto. Además, muchos ciudadanos, que una vez concluyeron un contrato de derecho civil, comenzaron a darse cuenta de qué características caracterizaban el concepto, el significado y la conclusión del trabajo. Los rusos ahora concluyen un contrato con el empleador, asegurándose de que refleje sus intereses legítimos. A su vez, varios organismos gubernamentales, principalmente el Rostrudinspektsiya, se aseguran de que las empresas emplean las disposiciones de la ley.
Tipos de contratos de trabajo
Habiendo considerado qué es un contrato de trabajo, el concepto y la importancia de esta categoría legal, podemos explorar los tipos de contratos relevantes que se practican en Rusia. Existen muchos criterios para clasificar los acuerdos en cuestión. Por ejemplo, esta es una fecha límite.
Por lo tanto, hay contratos, cuya validez no está definida, urgente (su validez es de hasta 5 años), así como aquellos que especifican el período exacto del desempeño de los deberes laborales del empleado. Si el empleador y el empleado no han determinado qué tipo de contrato firman, entonces, por defecto, en el orden de presunción, se redacta el primer tipo de contrato.
Entre los contratos a plazo fijo, un lugar especial está ocupado por aquellos que reflejan el empleo temporal, así como el trabajo dentro de una determinada temporada. En el primer caso, el contrato se celebra por un período de hasta 2 meses, o hasta 4 si una persona reemplaza a un empleado temporalmente ausente. Como parte del trabajo estacional, la duración del contrato es de hasta 6 meses.
El empleador está obligado a explicar los detalles de cada tipo de contrato, su concepto y el significado de los empleados contratados. Las partes del contrato de trabajo deben llevar a cabo comunicaciones en un régimen de confianza y transparencia. Un empleado que haya firmado dicho contrato debe saber exactamente cuánto tiempo podrá trabajar en la organización y de qué depende la extensión de los términos relevantes. Una vez determinado exactamente qué contrato de trabajo se celebrará, el concepto, es decir, las partes del documento tampoco deben pasarse por alto. El empleador debe asegurarse de que el empleado comprenda todas las cláusulas del acuerdo.
Hay contratos de trabajo que requieren registro en combinación o combinación. En el primer caso, una persona trabaja en dos o más organizaciones en diferentes momentos, en el segundo, en la misma empresa, pero en varios puestos.
Existen contratos laborales especiales que se firman con empleados que desempeñan sus funciones en el hogar. Esto es posible si el empleador decide que es más óptimo desde el punto de vista del proceso de producción, o si desea conocer al empleado que solicitó este modo de trabajo.
Habiendo examinado los tipos principales y la importancia de un contrato de trabajo, podemos explorar un tipo inusual de acuerdo.Se trata de contratos colectivos.
Convenios colectivos
Las características generales del contrato de trabajo, el concepto de esta categoría legal sugieren que habrá un tema en cada lado de su firma. Pero hay un tipo de contrato que sugiere la presencia de varias partes en su diseño. Este tipo de documento se denomina "convenio colectivo".
El concepto y la importancia de un contrato de trabajo y sus características implican, en primer lugar, la necesidad de su firma obligatoria debido a las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, los contratos colectivos, la legislación actual de la Federación de Rusia para concluir los empleadores en el caso general no obliga. Sin embargo, si los empleados mismos presentan esa iniciativa, la empresa no tiene derecho a rechazarlos.
Lo más interesante es que el empleador y los empleados pueden no llegar a un entendimiento común de ciertas condiciones del convenio colectivo. Pero incluso en este caso, debe firmarse dentro de los 3 meses posteriores al inicio de la discusión del contrato. Solo será necesario solucionar los temas controvertidos en un documento separado.
