Partes en la asociación social: trabajadores y empleadores. Relaciones laborales, contrato de trabajo

Las partes de la asociación social son gerentes y empleados de empresas. Entran en relaciones apropiadas, entran en acuerdos, forman cuerpos que interactúan.

¿Qué es la asociación social?

En el ámbito de la producción, opera un complejo de mecanismos e instituciones para coordinar los intereses de sus participantes. Se basa en la igualdad de cooperación. El concepto de asociación social se utiliza en el sector manufacturero hace relativamente poco. El desarrollo de esta institución se considera una de las tareas clave en el proceso de fortalecimiento de la orientación social de una economía de mercado. Las partes de la asociación social son tradicionalmente sindicatos y asociaciones empresariales. En Rusia, opera la llamada estructura tripartita. En él, el estado actúa como un tercero para la asociación social. Sus actividades, entre otras cosas, tienen como objetivo proporcionar garantías para la ejecución de los acuerdos. El logro de la coordinación de intereses en el marco de las relaciones emergentes se lleva a cabo a través de la negociación colectiva. Durante ellos, las partes de la sociedad social discuten y aprueban las condiciones para la actividad profesional, su pago y la provisión de garantías. También se acuerda el papel de los participantes en el funcionamiento de la empresa.

Detalles del instituto

El sistema de asociación social garantiza el logro de un equilibrio relativo de intereses de empleados y empleadores sobre la base de un compromiso y conduce a un consenso. Actúa como una herramienta eficaz para combinar la justicia pública y la eficiencia económica. En los países industrializados, existen diversas formas de asociación social. La estructura corporativista implica la creación de cuerpos, mecanismos y procedimientos especiales. Es bastante común en Japón, Suecia, los Países Bajos, Alemania, Suiza y otros países. En Austria, por ejemplo, existen formas de asociación social, tales como comisiones de paridad, comités asesores y consejos. En los estados donde no hay instituciones especiales de interacción, se desarrolla la llamada estructura pluralista de relaciones. Esta situación es típica de Canadá, el Reino Unido y otros países. En estos estados, la coordinación de intereses se lleva a cabo a través del proceso político tradicional a través de partidos, sindicatos, parlamentos y la interacción de empleadores y empleados en el marco de empresas individuales.

Áreas clave

Actualmente, las formas de asociación social existentes en Rusia no están suficientemente desarrolladas. Para una promoción y mejora más activa de la institución y los mecanismos, el estado necesita realizar propaganda apropiada. Esta tarea se puede realizar a través de la publicidad pública, en varias conferencias, seminarios, a través de la divulgación, incluso a través de Internet, así como a través de la interacción activa con los medios de comunicación.

Partes en la asociación social: empleadores

La interacción de los participantes en el proceso de producción debe ser a través de sus representantes. En este sentido, el legislador incluyó en el TC un capítulo especial, que define el círculo de entidades autorizadas, así como el estado legal de cada parte de la asociación social.Los representantes del empleador, en particular, son el jefe de la empresa o las personas designadas por él para desempeñar las funciones pertinentes. El director de la organización concluye un contrato de trabajo con cada empleado a tiempo completo (en el artículo se presenta un documento de muestra). Establece las disposiciones clave para una mayor interacción en el curso de la implementación por parte de los sujetos de la actividad profesional en una empresa. De acuerdo con las condiciones prescritas en el documento, el jefe de la organización ejerce los derechos y ejecuta Responsabilidades del empleador. Esto significa que el director de la empresa lleva a cabo todas las acciones en nombre del empleador. Esta disposición está incluida en el contrato de trabajo.

Un documento de muestra también puede contener párrafos que establecen la capacidad de hablar en nombre de la empresa y otros órganos rectores. Por ejemplo, puede ser una junta directiva o una persona especialmente autorizada. Esta disposición se refleja en los documentos reguladores constitutivos o locales. Además, debe considerarse la posibilidad de otorgar autoridad a una empresa de gestión o empresario individual. Estas entidades llevarán a cabo acciones en nombre de la empresa, incluso en el marco de la asociación social, a menos que el estatuto disponga lo contrario.

Gerente externo

Recientemente, otro tipo de representación se ha generalizado bastante. Tras el reconocimiento de la insolvencia de la empresa y la apertura de los procedimientos de quiebra o tras la introducción de la gestión externa, se rescindirá el contrato del empleado y el empleador. La administración se confía al sujeto designado por el tribunal. Un administrador externo o en quiebra representa los intereses del empleador al cambiar o concluir un convenio colectivo, así como en el proceso de ejercicio por parte de los empleados de la empresa del derecho a participar en la administración.

Asociaciones

Existen varios niveles de asociación social: regional, federal, intersectorial, territorial, etc. En cada uno de ellos, los intereses de los empresarios están representados por sus asociaciones. Estas son organizaciones sin fines de lucro, cuya composición se forma de manera voluntaria. Representan los intereses de los empleadores cuando interactúan con sindicatos, agencias gubernamentales y estructuras locales. Las asociaciones de empleadores no persiguen el objetivo de obtener ganancias de sus actividades y no distribuyen ingresos entre sus miembros. Llevan a cabo sus actividades independientemente de los organismos estatales, las autoridades locales, los sindicatos, los partidos y otras organizaciones.

Representantes de los empleados

Las principales entidades autorizadas para defender los intereses de los trabajadores son los sindicatos y los sindicatos. Ellos, a su vez, actúan a través de sus organismos autorizados. De conformidad con la legislación, los sindicatos son estructuras formadas sobre la base de las disposiciones de la carta. Un apoderado también puede actuar como un organismo, un representante sindical, el jefe, la organización sindical, el organizador sindical u otra entidad. Sus poderes están definidos en la carta. A nivel territorial, federal, sectorial y regional, al firmar acuerdos, aprobar direcciones y realizar consultas sobre políticas socioeconómicas, los intereses de los empleados están representados únicamente por los sindicatos y las organizaciones pertinentes.

Asociaciones rusas

Están formados por representantes de los sindicatos de forma voluntaria de conformidad con la carta y el acuerdo constitutivo. La documentación debe indicar las metas, objetivos, nombre de la asociación. La carta define la composición de los participantes, el territorio en el que opera la organización. También establece el orden según el cual se realiza la formación de los sindicatos, los términos de referencia.

Organizaciones primarias

Representan los intereses de los empleados dentro de empresas específicas.La regla general de su funcionamiento está prevista en el art. 30 centro comercial. De conformidad con la norma, la organización sindical primaria y sus estructuras representan los intereses de los trabajadores en el sindicato. Sin embargo, hay una excepción a esta regla. En algunos casos, una organización sindical es el representante de todos los empleados de una empresa en particular, independientemente de su membresía en el sindicato. Estas situaciones se definen en el art. 37 centro comercial. De acuerdo con la norma, una organización sindical representa los intereses de todos los empleados si:

1. Une a más del 50% de los empleados.
2. Dos o más estructuras primarias, en las que generalmente comprende más de la mitad de los empleados, formaron un solo cuerpo.
3. En la reunión general de empleados, se seleccionó una organización sindical, a la que se le encomienda participar en la negociación colectiva en nombre de todos los empleados de la empresa.

Además, de aquellos trabajadores que no son miembros del sindicato primario, la autoridad no se transfiere. Se brinda la posibilidad de representación en nombre de todos los empleados para participar en la negociación colectiva, enmendar o concluir un acuerdo, así como para resolver disputas. Defender los intereses de todos los empleados en otras formas de asociación social no está definido por ley. Este vacío se puede llenar introduciendo una condición apropiada en el convenio colectivo.

Características de la cooperación.

El TC define las formas en que se lleva a cabo la asociación social. Se presentan como tipos específicos de interacción entre los representantes de los empleadores y los empleados. Según el art. 27 La asociación social de CT puede adoptar la forma de:

1. La participación de los empleados y sus representantes en la gestión de la empresa.
2. Consulta mutua En el curso de ellos, se brinda una discusión sobre temas relacionados con la regulación de las relaciones profesionales. En particular, la responsabilidad del empleador para el empleado, se explican las garantías de los derechos de los empleados. Además, se discuten problemas para mejorar la legislación.
3. Negociación colectiva. Están preparando acuerdos que establecen disposiciones clave para las actividades de los participantes en las relaciones, la responsabilidad del empleado y el empleador por su incumplimiento, así como su firma.
4. La participación de representantes del empleador y empleados en la resolución de disputas que surjan en el marco de actividades profesionales.

Estas formas de asociación se consideran básicas. Además de ellos, se proporciona la formación de órganos en pie de igualdad para resolver problemas específicos urgentes. Estas pueden ser comisiones de HSE, comités de coordinación de empleo, etc.

Art. 9 TC

Esta norma establece la responsabilidad de las partes en la asociación social. Se instala en casos específicos. En particular, pueden surgir consecuencias negativas debido a:

1. Evasión de la participación en negociaciones, falta de información necesaria para su implementación y monitoreo del cumplimiento del convenio colectivo.
2. Violaciones de condiciones o incumplimiento de cláusulas del contrato.

En el art. 55 del Código del Trabajo establece una multa. Se designa en caso de incumplimiento o violación de los términos del acuerdo. El tamaño y el procedimiento para el cobro de multas se determinan en el Código de Infracciones Administrativas. En el código, esta responsabilidad se proporciona solo para los representantes del empleador.

Sanciones

Los siguientes son los motivos para imponer multas administrativas:

1. Evasión de las negociaciones sobre la conclusión de un convenio colectivo o violación del plazo para su firma. El empleador está obligado a enviar a sus representantes a una reunión con el cuerpo autorizado de empleados. En caso de violación de este requisito, se establece una multa de 10-30 salarios mínimos.
2. No proporcionar la información necesaria para organizar y realizar negociaciones y supervisar el cumplimiento de los términos del acuerdo. Por esta violación, los perpetradores enfrentan una multa de 10-30 salarios mínimos.
3. Negativa irrazonable a firmar un convenio colectivo.Para tal acción, el Código de Infracciones Administrativas establece una multa monetaria de 30 a 50 salarios mínimos.
4. Incumplimiento o incumplimiento de obligaciones en virtud de un convenio colectivo. La CAO establece en este caso una multa de 30-50 salarios mínimos.
5. Evasión de recibir reclamos de empleados y de participar en un procedimiento de conciliación, no proporcionar locales para celebrar una conferencia (reunión) o crear obstáculos para la organización de estos eventos. Estas acciones son punibles con una multa de 10 a 30 salarios mínimos.
6. Incumplimiento de los términos del acuerdo. En este caso, el autor enfrenta una multa de 20-40 salarios mínimos.

Participación del gobierno

La asociación social es un fenómeno bastante polifacético. Se puede desarrollar tanto de forma bilateral como trilateral. En este último caso, las autoridades estatales y locales también participan en las relaciones. En particular, participan en la formación y el funcionamiento de estructuras permanentes de asociación social, el desarrollo de proyectos y la firma de acuerdos. Su inclusión en las relaciones está determinada por la necesidad de tener en cuenta los intereses de la sociedad en su conjunto y coordinar el desarrollo de la regulación colectiva de la interacción en el ámbito profesional.

En la práctica, los organismos estatales y las autoridades locales no son parte de la asociación, pero son terceros participantes independientes en negociaciones o consultas. Ayudan a los representantes de empleadores y empleados a encontrar soluciones de compromiso, toman en cuenta sus intereses al desarrollar políticas públicas, resolver tareas legales y administrativas.

El papel secundario de los organismos estatales y las estructuras locales se manifiesta en el hecho de que no están involucrados en todas las formas de asociación. Los empleadores y los empleados a menudo interactúan sin la participación de terceros. Esto es especialmente evidente a nivel local. Dentro de una empresa, la interacción se realiza de forma bilateral. La preparación y firma de acuerdos también se lleva a cabo solo por representantes del empleador y los empleados, si toman tal decisión. En este sentido, las estructuras estatales y las autoridades locales no se consideran partes de la asociación. No reciben ninguna autoridad en una relación. En consecuencia, los organismos estatales y las estructuras de poder territorial no son responsables de los acuerdos firmados con su participación.

Conclusión

El Convenio de la OIT establece que la presencia de representantes elegidos autorizados de los empleados no debe utilizarse para socavar la situación de los sindicatos interesados ​​o sus órganos. Debe fomentarse la interacción entre las asociaciones profesionales y otras personas que defienden los intereses de los empleados. Esta disposición del derecho internacional también fue adoptada por el derecho interno. En el art. 31, parte 2 del Código del Trabajo, se determina que la presencia de otro representante no puede ser un obstáculo para el ejercicio de la autoridad por parte de la organización sindical. En el art. 16 de la ley que rige las actividades de las asociaciones profesionales, la cooperación se proclama como un principio clave en la formación de relaciones entre todas las estructuras representativas de los trabajadores. En este caso, el empleador debe crear las condiciones apropiadas para garantizar el funcionamiento normal de estas entidades. En particular, en virtud del art. 377 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a proporcionar locales para la conferencia (reunión) a los organizadores sindicales elegidos, para brindar la oportunidad de publicar información, etc. Disposiciones similares están previstas en el art. 28 de la ley que rige el trabajo de los sindicatos. Las obligaciones específicas del empleador también pueden definirse en convenios colectivos.